岗位职责: 1.组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2.制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5.办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1.有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3.可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4.精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

主要人事招聘，具有较强的沟通能力，良好的职业形象

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。

岗位需求： -完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一)学历与专业： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二)工作经验： -具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三)专业能力： 1.人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3.制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4.沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量水平。 3.建立清晰顺畅的沟通流程，确保招聘过程的专业规范与公平透明。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定的招聘任务目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于与候选人及团队建立有效互动。 2.具备较强的计划与组织能力，可独立统筹招聘工作的各个环节。 3.熟悉人力资源市场动态，能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备扎实的识人辨才能力，能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

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