岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

负责招聘实施（简历筛选、面试安排、录用跟进）及入离职、异动、转正等手续办理； 维护员工关系，处理劳动合同签订、考勤统计、社保公积金申报等日常事务； 配合开展薪酬核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案资料，汇总人力相关数据，拟写通知文件，保障人力资源工作有序开展。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。 2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位需求： - 完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一) 学历与专业： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二) 工作经验： - 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三) 专业能力： 1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

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1.基础执行类（侧重事务落地） •人事专员/助理 •招聘专员/助理 •薪酬福利专员 •员工关系专员 •培训专员/助理 2.专业管理类（侧重模块统筹） •招聘经理 •薪酬绩效经理 •培训发展经理 •员工关系经理 •组织发展（OD）专员/经理 •人力资源数据分析师

1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计与跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，规范管理员工档案，保证资料完整准确。 3. 协助完成考勤统计、社保公积金增减员及核算等日常人事事务。 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动。 上班时间 上午 10:00–12:00，下午 14:00–18:30 薪资福利 - 薪资：底薪4000＋提成，提成上不封顶 - 福利：包吃包住，收入稳定，晋升空间大

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。

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岗位职责： 负责招聘人员，培训人员，维护人员 任职要求：年龄18~26岁，男女不限，工作经验不限，学历不限 有上进心，有赚钱欲望，形象好，愿意学习的均可加入，不会的，我们都有专业培训

招拉电缆力工，50岁以下，工地在无锡，能吃耐劳，做长期，有意者可联系。

吉安市永丰县招工地小工/杂工

项目实训专员 专科及以上学历，有电商运营及教师资格证者优先；熟练使用office办公软件；具备较强的抗压及环境适应能力，学习力、执行力强，具备业务思维。做好入驻基地学生的日常管理，确保学生在基地、在项目的稳定性，执行项目的运营监管等工作。 薪资福利:4000 - 6000元/月 工作地址:江西省吉安市高铁新区数字经济产业园

吉安市云禾数字传媒有限公司招聘： 互联网引流人员、经验不限，做事踏实吃苦耐劳，服从管理。 薪资待遇： 工资面议，包住包一餐。人均薪资5000-8000 联系电话：（肖先生） 公司地址:江西省吉安市井冈山经济技术开发区金鸡湖创新小镇中信环路创新小镇3号楼

1.无责底薪3k＋提成，月休四天不固定休息，工作氛围佳，节奏轻松自在 2.上班时间：9:00—18:00，中午安排一小时休息 岗位职责：负责招聘工作及人员接待

吉安市永丰县招工地小工/杂工，要会开面包车，小型货车，工资面谈

薪资福利:购买社保、提供工作餐、节日福利。 工作地址:恩江镇恩江古城游客服务中心。

吉安市招通风安装/维修、工地小工/杂工

吉安市青原区招工地小工/杂工、工地力工

岗位职责： 1、执行公司人员招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调及录用跟进等环节。 2、参与人力规划过程，配合制定并持续优化招聘实施方案。 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动开展，增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，善于跨部门协作与资源统筹。 2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础人事管理理论与实务。 3、工作踏实认真，责任感强，能高效独立推进任务落地。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识，乐于面对挑战，注重团队协同配合。