岗位职责： 1、全面负责公司财务团队的日常运营，涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。 2、持续优化财务工作流程，提升财务运作效率，保障财务信息的准确性与时效性。 3、深度参与工厂战略发展布局，提供专业的财务数据分析与建议，助力管理层决策。 4、建立健全财务风险管控机制，维护公司资产安全，确保财务操作合法合规。 5、协调内部各职能部门，并对接外部审计、税务等相关机构，妥善处理各类财务事务。 任职要求： 1、拥有扎实的财务管理实践经验，精通制造行业财务管理体系。 2、具备会计类专业资质，如中级会计师或注册会计师资格者优先。 3、具备出色的财务分析水平和风险防范意识，能独立完成财务评估与判断。 4、具备良好的团队管理能力，善于带领团队成员实现专业成长。 5、具备优秀的跨部门沟通技巧和应变能力，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

岗位职责： 1、全面负责财务部门的日常运营，涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。 2、持续优化财务管理流程，提升工作效率，保障财务信息的准确性与时效性。 3、深度参与工厂战略发展规划，提供专业的财务分析与决策支持建议。 4、有效识别并管控财务风险，维护公司资产安全，确保财务操作合规运行。 5、协调内部各职能部门与外部审计、税务单位的对接，妥善处理各类财务事务。 任职要求： 1、具备扎实的财务管理背景，精通制造行业财务管理体系与业务流程。 2、持有会计类相关职业资格证书，如中级会计师或注册会计师优先。 3、拥有出色的财务分析能力与风险防范意识，能独立完成财务判断与决策。 4、具备良好的团队管理经验，善于指导和培养下属提升专业水平。 5、具备优秀的沟通协作能力与应变能力，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

5年以上财务领域从业经历，具备至少3年制造业工厂财务经理或应付账款管理相关工作经验 岗位职责： 1、主导工厂费用及应付账款模块的日常运作与统筹管理，保障各项付款工作的准确、高效及符合规范要求。 2、承担采购环节的数据分析工作，具备较强的数字敏感度，可精准识别数据异常。逻辑思维清晰，善于将财务数据与实际业务联动分析，从财务角度洞察运营中的潜在问题。 3、跟踪原材料、辅料市场平均价格与实际采购成本，核算包装类材料单位成本，为企业的成本优化提供有力的数据支撑。 4、持续完善应付账款作业流程，强化内控机制，同时维系优质的供应商合作关系，助力工厂平稳运行与成本管控。 5、具备较强抗压能力，能胜任工厂高强度、多线程的工作节奏，并妥善应对流程中突发状况。 6、本科及以上学历（全日制统招），会计学、财务管理、金融等专业背景优先。 7、持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑。

工程类财务主管，全能型的，10年以上工作经验，具体面谈

1、依据公司管理制度，规范开展往来账务的日常管理工作； 2、细致复核各类暂收、暂付、应收、应付及借款类单据，准确填制会计凭证并签章，交由现金或银行出纳执行收付款操作； 3、严格审核外地出差人员的借款申请，确保手续合规、金额准确； 4、扎实做好往来款项管理，定期开展账龄分析，按时提交分析报告，并结合实际情况提出可行性改进建议； 5、妥善保管工资发放单及其他相关原始凭证，按会计档案管理规定整理装订，及时移交档案管理人员归档； 6、高效完成部门负责人交办的其他工作任务。 上班时间为行政班，实行大小周休息制度，缴纳五险一金，公司提供免费住宿（4人间，独立卫浴，配备WIFI）及成本价食堂，每年1月统一进行薪资调整。

岗位要求 独立完成8-12家公司的账务处理及税务申报工作 熟练运用EXCEL各类计算函数，统计分析门店运营数据 具备金蝶、用友等主流财务软件操作经验 需有在公司连续两年的相关工作经验 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时 休息安排：周末实行大小周休假制度 薪资待遇：转正后月收入5K

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理制度，并推动实施，定期优化完善； 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复核流程，落实人员配置； 3、管理员工劳动关系，及时协调处理劳资纠纷及相关事务； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责考勤数据审核及社保、公积金的日常管理； 6、起草行政管理相关制度，并监督各项制度的落地执行； 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理； 8、负责外部访客接待，以及大型会议的会务组织与食宿安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄不超过45岁； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，亲和力好，服务意识强，沟通理解与决策判断能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 工作汇报对象：总经理

【岗位职责】 1、负责税务申报及发票管理； 2、协助企业办理各类变更登记； 3、外出取票据、交税、跑银行； 4、维护客户关系，解答税务问题。 【职位要求】 1、会计相关专业大专及以上学历； 2、1-3年会计经验，熟悉会计准则和税法； 3、熟练使用金蝶或用友财务软件； 4、沟通能力强，有团队精神。 【工作时间】 周一至周五，每天工作7小时，周末双休。

岗位职责： 1.负责企业成本核算、费用管控及账务管理，保障成本信息真实准确； 2.编制各类成本分析报表，为经营决策提供数据支持； 3.参与成本预算编制与执行监督，协助完善成本管理体系； 4.按期开展成本核查工作，识别并处理成本异常情况； 5.联动各业务部门，推进降本增效方案的落地实施。 任职要求： 1.会计、财务类相关专业本科及以上学历； 2.熟悉成本会计理论，具备扎实的实操经验； 3.精通财务系统及Office工具，尤其熟练运用Excel功能； 4.具备优秀的数据分析与问题解决能力，工作作风认真细致； 5.具备良好沟通协调能力与团队意识，能适应一定强度的工作节奏； 6.有零售或餐饮领域工作经验者优先录用。

湖北仙桃市招光伏安装短期临时施工队，户用170到180一张板，验过户结，3个点质保，下雨不漏就。

招包腰一名，临工现结

仙桃市轻工小区新建地下车库工地需要清理泥土,小工

需要烫工一名，有时间联系

岗位职责： 1.统筹公司农业项目的整体布局与技术支撑，保障项目按预定目标有序高效实施。 2.推动现代种植技术落地执行，涵盖作物培育、土壤修复、病虫害综合防控等方面，提升产出效率与产品品质。 3.整合内外部技术资源，推进农业科技成果转化与实际应用，改进作业流程，实现降本增效。 4.全程监管农业生产环节，确保作业标准化，快速响应并处理现场技术难题。 5.构建健全的农业技术管理机制，组织团队培训，持续提升技术人员专业能力，助力团队发展。 任职要求： 1.具备农业科学、园艺学、植物保护等相关专业背景，拥有扎实的实操经验。 2.了解当前现代农业技术发展方向，具备良好的技术研发水平及项目执行管理能力。 3.具备出色的沟通协作能力和团队管理经验，能有效带领团队应对复杂挑战。 4.拥有敏锐的分析决策力和问题处置能力，可在高强度环境下稳定高效履职。 5.有生态休闲农业或相近领域从业经历者可优先录用。

一、财务战略与预算管理 1.战略规划：结合公司业务发展目标，制定相匹配的财务战略，涵盖资金运作、投融资规划及成本控制措施，重点关注保健品行业的税务合规与筹划需求 2.预算编制：牵头开展年度预算工作，跟踪预算执行情况，根据行业变动（如政策变化、市场需求波动）及时调整资源分配方案 二、资金与成本管控 1.资金管理：全面统筹企业资金运作，优化融资配置，保障研发、生产与营销各环节的资金供给，有效防范流动性风险 2.成本控制：通过流程改进与制度完善降低运营支出，重点把控原材料采购、生产损耗及销售费用等核心成本节点 三、合规与税务管理 1.内控建设：完善财务内部控制体系，确保满足保健品行业相关监管规范（如GMP认证、广告合规等）要求 2.税务筹划：充分运用行业税收优惠策略，配合税务检查工作，合理降低整体税负水平

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责： 1、全面统筹企业财务核算事务，保障账务处理的规范性与合规性，推进月结流程的优化与执行； 2、主导各部门日常费用报销流程审核，确保资金支付的及时性、合规性与数据准确； 3、审核各部门月度财务报表，评估财务执行成效与预算达成情况，归纳管理经验并提出优化建议； 4、负责团队日常运营及人员管理，实施指导、培训与绩效考核，提升团队成员专业素养与综合能力； 5、协助上级开展财务管理制度及相关专项制度的起草、修订、完善与落地工作，持续优化财务体系与操作流程； 6、定期或根据需要汇报财务收支状况及盈利亏损情况，为管理层决策提供支持，协同上级完成日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，掌握电商行业财务知识及账务处理实操经验； 2、具备6年以上财务领域工作经验，其中至少2年电商财务管理工作经历，熟悉电商平台财务管理机制； 3、精通Office办公软件，熟练操作金蝶、旺店通等主流财务系统，具备快速学习与应用新系统的能力； 4、工作认真负责，具有敬业意识、严谨作风和清晰逻辑思维，对数据敏感，擅长数据分析； 5、拥有优秀的团队管理能力，能协助主管推动团队高效运转；具备良好的协作意识与沟通协调技巧，抗压能力强。

财务专业全日制本科毕业，具备扎实的财务管理实践经验。

岗位职责: 1.承担外派会计相关工作，涵盖账务核算、财务报表编制及税务申报等事项。 2.与客户保持顺畅沟通，保障会计服务的及时性与准确性。 3.严格执行当地法律法规及会计标准，确保财务操作合规运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能适应外派工作模式。 2.精通会计专业理论，具备独立完成财务工作的实操能力。 3.能迅速掌握不同国家或地区会计流程的差异并投入工作。 4.具有10年以上会计领域从业经历。 5.有跨境电商企业（年营收达1500万美元以上）或海外公司财务管理背景者优先考虑。 6.年龄不超过45周岁。 补充说明： 薪酬：基本工资+绩效+奖金（与所在国经营利润挂钩）+包吃住（餐补形式发放） 假期：每年可回国休假一次，南美地区享30天带薪假，东南亚地区享15天带薪假，并同步享有当地法定节假日福利。 我们是一家全球化跨境电商集团 •创立时间：1995年，2005年开启国际化布局，首站落地迪拜 •业务覆盖：全球35个国家，涵盖中东、拉美和东南亚市场 •团队规模：海外员工超3500人，深圳总部电商团队500余人 •业务形态：线上电商平台+线下实体门店+自建本地仓储体系 •主营平台：TikTok、Lazada、Shopee、eBay菲律宾站、BeautyMNL等 •产品矩阵：主打精品策略与主流品牌，覆盖小家电、手机通讯、美妆个护等品类 优势亮点：全球本地化运营、多品类协同发展、线上线下一体化、成熟本土管理体系

岗位职责: 1.负责办理员工入职、转正及离职相关手续，保障各项流程有序开展； 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 3.维护员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常事务与关系协调，促进和谐工作氛围的建立； 5.参与人力资源相关政策的制定与持续优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4.拥有团队协作精神，能较快融入团队工作环境； 5.具备妥善应对和解决员工问题的能力。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，有人事主管或经理岗位经历，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训模块，可独立开展相关工作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，分解培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的推进，包括培训资料的收集整理、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，提交招聘数据分析报告，有效控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质达标 2.策划并执行客服团队培训计划，持续提升专业服务水平 3.梳理客户意见与建议，推动服务流程优化升级 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和较强的应变处理能力 2.可接受外派安排，能保持高效稳定的工作节奏 3.工作态度端正，责任心强，适应快节奏工作环境 4.有电商客服管理或质检、培训相关工作经验者优先 岗位福利: 1.外派期间提供住宿及多项外派补助 2.公司晋升通道健全，三个月可参与晋升评定，六个月有机会调薪，发展空间广阔 薪资福利： 5-7k，具体薪酬结合个人能力面议

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

1、年龄45周岁以下，会计或相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称或以上资格，具备中级及以上专业技术职称者优先 2、具备2年以上企业财务岗位工作经验，有在一般纳税人企业工作经历者优先考虑 3、熟练掌握会计核算流程及税务申报相关知识，精通金蝶、用友等财务软件操作，擅长使用EXCEL和WORD等办公软件 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5、学习能力强，能够独立开展工作，具备较强的财务分析与数据处理能力 待遇面议

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常事务咨询，促进内部关系和谐，营造积极的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的制定与优化，推动管理流程持续完善。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效对接内外部需求； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4.具有团队协作精神，能较快融入集体工作环境； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

店面财务，成本管理，账务报表

工作简单，合作共赢

岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与售后服务，保障服务品质稳定高效 2.策划并执行客服团队培训计划，持续提升整体业务水平 3.梳理客户意见与建议，推动服务流程优化与改进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及较强的应变处理能力 2.可接受外派安排，能保持积极高效的工作节奏 3.工作态度端正，责任心强，能在高强度环境中持续输出 4.具备电商客服管理或质检、培训相关工作经验者优先 岗位福利: 1.外派期间提供住宿及相应外派补贴，待遇优厚 2.公司设有健全晋升通道，每三个月评估晋升机会，六个月可调薪，发展空间广阔 薪资福利：5-7k，具体薪酬结合个人能力面议