岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作

工作职责： 1、根据岗位需求开展招聘活动及招聘效果分析。 2、开发、维护适合的招聘渠道。 3、负责收集人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告。 4、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系。 5、负责建立和更新员工档案，确保人事资料、合同、相关协议等有效性。 6、负责公司考勤管理及记录的整理归档，提交报表至财务部。 7、负责薪酬福利政策的完善与落实，及时提报发放依据至财务部。 8、负责办公用品、工作服、劳保鞋等物品的申购及发放。 9、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置、卫生等。 10、负责公司办公设施的维护。 11、执行上级领导安排的合理性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业； 2、三年以上生产制造业相关工作经验，办公软件熟练，文字功底强； 3、具备较强的责任心，良好的沟通能力、协调能力、逻辑思维能力。 福利待遇： 1、提供免费工作餐，职业健康体检，缴纳社保，工会福利。 2、满勤奖、工龄奖、介绍费、节日福利、生日福利、团队经费、开工红包、住宿补贴等。 3、每年有评估调薪机会。 4、有晋升空间。

1、依据公司经营目标，牵头拟定财务预算方案，细化并下达成本管控指标； 2、跟踪各部门预算实施进度，审核并监管各项费用支出及报销流程； 3、编制资金收支计划； 4、按时组织会计报表的编制工作； 5、定期开展财务分析，评估公司偿债能力、运营效率与盈利水平，提出专业财务建议； 6、配合企业高层在生产经营及基建投资等方面提供决策支持； 7、牵头开展对外投资项目的财务评估与分析，并出具财务意见； 8、审核财务收支计划、成本费用规划、专项财务报告及会计核算资料； 9、审查与财务收支相关的费用支出、经济合同、协议及项目建议文件； 10、参与制定经营管理方案，介入重大经济合同和协议的商谈、审核与签署过程； 11、定期组织原材料、库存商品及固定资产的盘点工作； 12、统筹税务筹划工作，确保依法合规纳税； 13、监督指导各类会计凭证、日记账、总账及明细账的设置与登记，保障账务数据真实准确完整； 14、监管公司现金存量及出纳日常管理； 15、建立健全财务管理制度体系，并检查制度执行情况； 16、负责工资汇总与发放，办理员工社会保险缴纳事宜。 上班时间：7:50-17:20.

【岗位职责】： 1、负责新房渠道收入的审核与核算管理，确保业务单据符合运营考核标准； 2、开展团队管理工作，复核成员作业质量，主动识别问题并提出改进措施，持续优化财务运作体系； 3、独立处理团队在审核、账务处理及跨部门沟通中出现的各类问题； 4、熟练操作Oracle-EBS系统，按时高效完成月度结账任务，确保符合集团统一结账时间要求； 5、独立梳理工作流程，识别优化环节，并推动优化方案全流程落地执行； 6、积极落实上级交办的其他工作任务。 【任职资格】： 1、财务类或相关专业，全日制统招本科（四年制）及以上学历，持有中级会计职称者优先； 2、5年以上收入或成本核算领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，有2年以上财务共享服务中心工作经验者优先； 3、具备较强的逻辑分析能力、学习能力和抗压能力，能够快速融入工作环境； 4、精通EXCEL等办公软件操作，具备PQ使用经验者优先； 5、拥有出色的团队管理能力，擅长团队成员的能力培养与发展。 【福利待遇】： 六险一金、周末双休、年度13薪、餐费补贴、免费体检、年轻团队、晋升空间大

年龄50岁以下，大专及以上学历，财务类相关专业，持有中级会计师职称，具备5年以上相同岗位工作经历； 熟悉企业财务管理体系与业务流程，掌握税务操作流程，能熟练使用各类财务软件； 具有较强的财务核算、分析及管理能力； 有酒店或餐饮服务行业从业经验者优先，可接受外派安排者将优先考虑，并享受相应外派补贴。

工作内容： 1. 全面负责公司财务管理工作，实施有效的财务监督；具备生产型企业成本会计背景，能独立搭建财务管理体系； 2. 主导成本核算、成本分析与优化工作，建立成本分析模型，开展产品成本测算； 3. 熟悉增值税、企业所得税等税收政策及实务操作，能够及时识别并应对潜在税务风险； 4. 品行端正、踏实稳重，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 按时完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过45岁，有制造业财务管理经历者优先，具备团队管理经验者更佳； 2. 持有中级或以上会计职称； 3. 熟知国家相关法律法规及政策规定； 4. 熟练掌握常用办公软件操作； 5. 工作认真细致，具有较强的责任心。

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

在财务方面工作3-5年的丰富经验

【岗位职责】： 主要负责基建及资产投资类业务的决策支持、财务分析、前中后台协同推进以及全流程业务决策辅助工作。 1、主导项目在投、融、建、运各阶段的财务风险识别、评估、指导与跟踪管理，落实风险控制措施； 2、设计项目资源匹配方案，提供提升项目收益的财务决策支撑； 3、识别各类业务风险场景，结合业务动态变化持续优化财务风控关键节点，制定相应的管控策略； 4、搭建新业务场景下的财务模型能力，根据业务模式变化构建符合实际逻辑的财务测算体系； 5、以项目财务负责人身份参与重大事项的商务谈判与协调； 6、推动基建、住宅投资等资产类投资项目的落地与执行； 7、完成上级交办或业务推进过程中所需的其他相关工作。 【任职要求】 1、财务、审计、会计等相关专业，本科及以上学历； 2、具备约五年财务管理经验，有大型企业投资管理、财务尽调、财务分析等工作背景者优先，持有CPA/CFA/ACCA等专业资格者优先；具有投融资实操经验者优先；具备会计师事务所与企业复合工作经历者更佳； 3、职业素养良好，积极进取，心理素质强，能适应高强度工作压力； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，恪守职业道德。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

湖北仙桃华润电厂二期招附近铆工一名，电厂安装水处理设备，能看懂简单图纸，能单独带人施工，工资面议

湖北省仙桃要机修喂料工，压泥工各一名电话郭

仙桃市招桥梁、钢筋工

仙桃市招水电、拆除/运渣

湖北仙桃招石材安装

岗位职责：（综合办公室主任） 1.全面负责公司办公室行政日常运营工作。 2. 协助车队长、司机及技工团队的后勤支持性协调工作。制考勤及工资明细，保障垃圾清运、污水处理业务高效运转。 3. 对接、部队、物业及企事业单位合作方，项目事务推进、报价、文件收发及合同档案管理等行政服务。 4.负责办公日常费用报销审核及行政预算执行，严控成本合规性。 5.协同车队开展员工关系维护、制度宣贯及安全环保类行政合规检查。 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理经验，有环保、环卫或/物业服务背景者优先 2. 大专及以上学历，熟悉政府及事业单位行政工作流程 3. 形象好，气质佳。年龄要求 40 岁以下， 熟练使用办公软件。 4. 责任心强，具备良好的公文写作、沟通协调及应急处理能力。 5. 了解行业基本规范，熟知行业内招投标流程，认同环保事业价值观者优先。 工资待遇： 试用期 1-3 个月； 月薪：6000-8000 元；五险一金； *不满足条件者慎投简历

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效能 5. 指导行政团队建设，开展培训与绩效管理，保障服务响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，多部门协同经验优先 3. 熟悉行政全模块运作流程，具备较强的制度建设与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、应变能力及跨部门推动力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

岗位职责： 1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理，统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作 2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案，提升服务品质与客户满意度 3. 处理业主投诉与突发事件，协调各方资源及时响应与闭环解决 4. 组织开展社区文化活动，加强业户关系维护与沟通 5. 监督外包服务单位履约情况，确保服务质量符合合同及标准要求 任职要求： 有驾照，身高163cm及以上优先 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点 2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4. 沟通表达良好，责任心强，服务意识突出 5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先

1、熟悉各项税法条例和政策，做好税务筹划工作、规范税务操作及报送； 2、负责对接工商、税务事宜，接待财务系统审计事宜、及上级各单位检查 3、建立健全财务管理体系、完善各项账务管理制度，定期检查财务运行情况 4、负责公司全盘账务，各类单据的审核、入账。成本结转核算。 5、负责整理员工工资表核算及社保扣款跟进等。 6、有医院、门诊机构工作经验优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何。

岗位内容 1. 会计核算与财务报告 负责企业全面账务处理，确保会计核算符合《企业会计准则》要求。 按时完成单体财务报表及管理报表的编制，保障数据的真实性、准确性与完整性。 2. 税务管理与筹划 主导农产品初加工业务的企业所得税免税备案及相关维护工作，确保依法合规享受税收优惠政策。 负责增值税、附加税、印花税等各类税种的申报与缴纳，保证税务操作合法合规。 跟踪最新税收法规动态，结合公司实际业务开展合理税务筹划，有效防范涉税风险。 配合税务部门的检查与审计工作，妥善处理各项税务事项。 3. 供应链与成本核算 完善原材料采购、初加工生产、内部销售等环节的成本核算机制。 监控主要原料（如鳀鱼干、鹌鹑蛋、大豆等）的采购成本，分析价格波动对整体成本的影响。 4. 关联交易管理 依据“市场化定价”原则，制定本公司与集团内各关联企业之间的内部交易定价方案，确保定价公允、依据充分。 5. 内部控制与风险管理 建立健全财务内控体系，规范各项财务操作流程。 组织执行存货盘点与资产清查，确保账面与实际相符。 识别并管控采购、销售、资金运作等关键环节的财务风险。 任职要求 1. 专业资质 本科及以上学历，财务管理、会计、审计等相关专业背景。 具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）或税务师资格者优先考虑。 2. 行业经验 五年以上制造业或农产品加工行业财务管理工作经历，其中至少两年担任财务负责人或类似职务。 熟悉农产品初加工行业的运营特点，具有相关企业税务实操经验者优先。 3. 核心素质 坚持职业操守，具备较强的合规意识与原则性。 具有良好的风险识别能力，能够主动防范财务与税务相关风险。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 能接受打电话沟通能力强 早九晚五月休六天 底薪＋绩效提成享国家法定节假日 有意者可联系

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 3.工作细致严谨，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 具备基本沟通协调能力，能配合团队高效完成任务 5.有初级会计职称或实操经验者优先

新组建团队 微信搜索 疯狂孵蛋 小游戏 要求热爱手游 ，具有人事能力，为人乐观，平易近人

岗位简介 本岗位聚焦核心职能，不涉繁琐后勤事务，核心职责明确为两点：高效完成人才引进、切实推动业务成果。全面统筹分支人事运营工作，重点推进销售团队人员扩充与编制补充，确保招聘目标如期达成，同时协同业务前端开展团队管理及运营支持。深耕弱电智能化与信息化传输领域优质实体产业，工作风格务实高效，杜绝内耗，坚持结果导向，以实绩兑现回报，凭贡献获取激励。 工作内容 1、专注招聘执行，确保落地见效：主导全渠道招聘运作，主动开拓人才来源，精准发起面试邀约，完成候选人沟通、筛选及入职跟进全流程闭环管理，快速填补销售团队人力空缺，保障编制及时到位，以充足人力支撑业务持续扩张。 2、协同业务推进，强化运营助力：协助销售团队落实日常管理、新员工带教培养、团队文化建设与人员稳定工作，全程参与客户拓展、目标攻坚等关键环节的配套保障，提供有力后端支持，助力提升人效水平、稳固团队结构、实现业绩突破。 3、简化行政统筹，保障运转顺畅：适度承担分支机构人事与行政基础事务的协调管理，优化流程、精简操作，减少非核心负担，确保工作重心始终聚焦于招聘与业务支持主责。 任职要求 1、具备扎实实战能力：拥有丰富招聘实操经验，熟悉团队管理运作，擅长新人指导与团队复制建设，工作积极主动、自律性强，抗压能力突出，执行力强，能适应高强度工作节奏，认可良性竞争的团队氛围。 2、有长期发展意愿：认同弱电智能化、信息化传输行业发展前景，事业心强，目标清晰，追求稳定可持续成长路径，踏实肯干，愿意通过业绩实现高收入回报。 3、基本任职条件：年龄26-35岁，统招本科优先考虑；招聘与运营能力表现优异者，学历可放宽至大专。 优先考虑 1、具备弱电、综合布线、安防监控、数据中心等相关行业分支机构综合管理或招聘运营实际经验，有成功招聘案例及业务协作经历者优先。 2、自带行业人才资源与招聘渠道人脉，能够快速融入岗位，短期内实现招聘成效突破。