岗位要求与职责： 1.核算管理能力： （1）带领并督导团队成员在既定周期内高效、准确完成各主体公司的账务操作及财务报表编制任务； （2）通过优化流程设计、科目梳理及SOP文档的持续完善，推动核算工作标准化，提升整体核算准确性。 2.制度流程优化能力 （1）标准体系维护：定期修订本职能相关的操作手册、业务流程、模板文件及执行指南，并牵头组织评审与最终确认； （2）流程改进实施：结合业务发展需求与战略方向，主导流程再造及信息化升级项目，增强核算工作的效率与规范性。 3.统筹协调与风险管控能力 （1）统筹各法人实体的会计核算事务，横向协同共享服务中心，纵向联动业务与财务接口部门； （2）组织并主持核算与业务财务沟通会议，及时响应异常事项与业务诉求，强化财务支持作用； （3）在日常工作中具备敏锐的风险识别意识，发现问题及时预警并上报处理。 4.数据质量管理能力 （1）监督和辅导团队开展凭证、账簿、报表的分析工作，保障分析结果的可靠性； （2）推动建立并落实自查整改机制，持续提升团队在数据治理方面的专业能力； （3）定期迭代更新SOP文档，融入实际工作中的优秀实践案例； （4）配合内外部审计工作，做好资料准备与沟通协调，确保审计流程顺利推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备中级会计师职称以上资格（持有CPA/MPAcc/MBA者优先），财务、会计、统计学等相关专业背景。 2、精通会计准则、财务管理及相关税务政策，具备解决复杂财务问题的能力。 3、具有6年以上制造业财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。

1、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行； 2、编制公司的年度财务预算、财务制度、审计计划、税务计划。 3、制定财务预算、核算方法、财务报表等制度、流程、监督管控、风险管理等； 4、制定公司的应收、应付规则、流程、制度等管理工作。 5、每月经营数据分析及汇报：定期进行经营状况财务分析，如实反映公司经营状况，提出改进财务管理工作的建议和措施，为负责人决策提供可靠依据。

招聘：财务主管 薪资：7-9K ①三年以上制造业财务主管工作经验 ②有良好财务体系思维 ③能独立建立财务制度/独立总账及各模块 ④有成本核算/财务管控能力 有意者电话联系

岗位职责： 1.报表编制：编制事业部的合并及单家报表，并及时提交集团财务部； 2.经营分析：根据集团下发模版，完成月度经营分析PPT，并主动及时优化；对关键业财指标进行预警； 3.资金管理：负责管理公司资金运营，指导现金流预测、资金调配等； 4.业务支持：支持业务模型搭建，参与业务规划，把控财税风险； 5.制度流程：建立和完善财务制度、梳理业务流程，编制财务规范与细则，并监督执行情况； 6.预算管理：统筹预算编制、月度预测及差异分析等； 7.培训协助：协助集团财务部组织业财人员日常培训、后续教育； 8.税务管理：精通财务税收筹划管理，及时、准确报税； 9.审计协助：协助、配合集团对事业部的审计工作； 10.领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.第一学历统招本科及以上(211、985或专业财经院校优先)，财会、税务相关专业，38周岁以内； 2.同岗位工作年限不低于8年，有甲/乙双背景优先，大企业背景优先、3C行业背景优先； 3.具有良好的沟通、协调、口头及书面表达能力，全局观念强，熟练使用excel及PPT等工具； 4.诚信廉洁、勤奋敬业，有良好的职业操守，具备高效执行力，能够承受工作压力。

①具备三年以上制造业财务经理岗位从业经验 ②拥有系统的财务体系搭建思路与逻辑 ③可独立制定财务制度，统筹总账及各财务模块运作 ④熟练掌握成本核算方法，具备较强的财务管控能力

1.企业日常经营活动的财务工作安排 2.税收筹划，报税 3.与税务沟通 4.填制财报 5.熟悉使用外账财务软件

1、具备两年以上制造业会计及财务管理工作经验； 2、擅长企业经营流程的规划与优化建设； 3、具备较强的财务运营分析水平； 4、精通成本核算、分析及控制管理； 5、具备扎实的会计核算专业能力； 6、熟悉ERP系统的搭建与实施推进； 7、具备良好的沟通协调技巧； 8、具备较强的抗压性与环境适应力。

会计主管，三年以上工作经验，有物流行业经验优先，会用财务系统软件。

任职要求： 1、有电商财务主管经验 2、熟悉ERP聚水潭或者旺电通系统 3、能操作电商全盘账务 4、全日制大专以上学历，财务相关专业 5、5年以上财务经验，至少2年以上主管经验 岗位职责: 1、负责公司日常财务总账以及各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果; 2、负责公司平台账务处理，出具电商运营财务报表; 3、负责维护银行等外联单位的关系，完成内部、外部审计和各项检查工作; 4、编制预算，进行预算控制，提供管理层和其他部门所需要的财务分析报告; 5、结算及往来账目管理，及时对账，跟进结算，核对各项款项，核实仓库进销存，盘点工作; 6、熟悉会计报表的处理，会计法规，熟悉税收政策及相关法规。 7、根据财务数据进行分析，帮助企业更好经营

1.负责会计相关工作 2.整理与归集财务报表 薪资：底薪+提成+月度奖金 （面议，4000-8000元） 五险一金 工作时间：周二至周六9:00-12:0014:00-19:00

这个地方可以连续做两天，谁要去的联系我？

2026年一月一号福建晋江内坑找塔吊司机师傅替班一天（6：30-11：30-12：30-5：30）电话（）备注塔吊不忙一定不忙 百分之百，谢谢

招 聘 本厂以针织为主，专做裤子，款式简单，钱好拿，现急招以下人员。 急招临时锁边1名， 联系电话: 。 地址，石狮琼林巷104对面。

本厂招平车工，上拉链，有几万件，工价面谈，下机结帐，.厂在火炬上程16号

鞋厂招工 因业务繁忙，招聘以下岗位： 招单针：2名 招鞋头：1名 工价合理，停车免费， 厂里有宿舍，食堂（一日三餐） 工资，每月底准时发放 ，年底结清，地址：清蒙开发区。 联系电话，，，鸽子勿扰，谢谢。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

线上发布招聘信息，筛选合适的人选到公司面试

吃苦耐劳，整理会计凭证，开票，整理银行流水，服从老板临时安排

岗位需求： 1.大专科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；优秀应届毕业生也可投递。 2.负责人才搜寻与筛选，候选人沟通、面试安排与协调、人才数据库维护，熟练使用办公软件，尤其是Excel（具备数据透视表、函数运用等技能）、Word和PowerPoint，能够高效制作各类招聘报表、文档。 3.具备良好的网络搜索能力，善于运用各种招聘渠道和社交媒体平台挖掘人才，熟悉主流招聘网站的操作。 3.沟通能力强，普通话标准流利，具备良好的电话沟通技巧和书面表达能力，能够与不同背景的候选人及客户进行有效沟通。 4.学习能力强，对猎头行业有浓厚兴趣，愿意主动学习新知识，快速掌握猎头工作流程与技巧。 5.具备较强的抗压能力，能在快节奏、多任务的工作环境下保持高效工作状态，确保任务按时完成。 6.工作细心、严谨，有高度的责任心，对数据敏感，注重细节，确保工作的准确性。 7.有相关实习经验者优先；有销售、客服、人力资源实习经历者更佳。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 融入业务决策流程，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才建设： 主导业务团队的招聘实施，完成人才甄选与录用工作，保障关键岗位人员及时到位。 参与并推动绩效管理执行，指导开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者转型支持、职级晋升评审、人才梯队建设等，持续提升组织效能与员工能力。 3、员工关怀： 响应业务部门员工日常疑问与诉求，提供高效解决方案，维护积极健康的劳动关系。 策划并执行团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。 4、组织优化： 参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织结构科学合理，支撑业务发展需要。 推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同。 结合数据分析与调研结果，提出组织发展与人力资源工作的优化建议。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源操作合规性，确保符合国家法律法规及公司制度规范。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理标准化与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实践经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际操作经验。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨部门影响力，能与各层级人员建立良好互动。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备服务意识与团队协作精神，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

（1）薪资福利与机会 1、每月15号发薪日，月休6天 2、扁平化管理以95-00后为主，企业文化氛围好，有丰富的福利活动 3、广阔晋升机会以及培训提升职业技能 4、综合待遇：5000-7000元左右 5、上班时间：09：00-12：0013：00-18：00 tip：每周一需要上班到21点，其余时间基本不用加班，月休6天，法定假跟着国家走。 （2）岗位职责： 1、负责跨境电商业务的全盘账务处理，包括收入、成本、费用核算以及财务报表编制 2、核算美客多，速卖通，TEMU店铺数据，出具利润表、资产负债表、现金流量表，项目多维度报表 3、需要自己独立建模并统筹，推动财务自动化 4、仅需负责电商平台内部管理账 （3）任职要求： 1、全日制大专以上学历 2、丰富的电商经验，特别是针对跨境电商。 4、全盘账目，需要自己独立建模并统筹，熟练运用excel tip：目前没有erp，依靠execel做账 一、目前公司规模110多人，财务部目前有1名主管，3名专员，需新增一名电商财务 二、位置在东海跨境电商园，偏向稳定性高，东海，浔埔一代候选人 三、只要全职，不接受兼职

持有会计师证，会看CAD图纸，有石材经验优先，做客户结算，外包工人工资等，做销售账，荒料、大板进销存管理，应收应付，资产负债表，利润表等，每月出报表

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制 2、主导内部通用类课程体系建设，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力 3、统筹外部培训资源，挖掘与业务高度契合的优质培训课程并推动落地实施 4、参与人才发展相关工作，涉及员工晋升机制、人才梯队建设等方面 任职要求 1、本科及以上学历 2、形象端正，具备良好的语言表达与沟通协调能力，可独立完成课程讲授 3、具有一年以上培训管理或相关领域工作经验，有企业内训师或授课经历者优先考虑 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用

工作主动性强，细致严谨，富有责任心，具备良好的团队协作能力与稳定性 主要负责销售财务管理工作，包括业务对账、销售数据统计、工资核算，对接财务部门进行询价、报价等相关事务

岗位职责: 1.负责公司日常税务申报及账务处理工作，确保数据准确无误 2.审核各类税务凭证和单据，保障财务流程合规高效 3.编制税务报表并完成季度、年度税务清算工作 4.对公司税务政策进行研究与分析，提出合理优化建议 5.协助完成税务审计及相关税务检查事项 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，财务、会计、税务相关专业背景 2.能独立处理税务账本及税务事项，对税务政策要比较了解 3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公软件