招聘：前台主管薪资：5000元以上/月1、有酒店行业相关经验，熟悉前厅专业知识；2、熟悉XMS系统操作；3、熟悉前厅日常管理工作，可协助处理客诉问题

招聘酒店值班经理。薪资为每月4700元至6100元。岗位职责包括：全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；完成公司交办的其他工作。岗位要求包括：需要同等岗位1年以上经验；检查前台、客房、餐厅日常工作；处理顾客对酒店方面的投诉；负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作；协助对酒店员工进行业务培训工作；负责会员卡的销售和推广；协助店长日常管理工作。

招聘前厅主管。薪资为每月4800元以上。岗位要求：大专以上学历；同岗位一年以上工作经验。薪酬福利：工资为4800元至5300元；酒店提供免费住宿和免费三餐；每月休息6天；缴纳五险一金（深户一档，非深户二档）；每季度举办员工生日会，每年组织一次员工旅游，提供节日福利奖金或物品；设有工龄工资；每季度及年度设有优秀奖金；年度营收达标设有福利奖。

责任心强

招聘：宾客关系主任薪资：3.5千-4.5千【岗位职责】<br/>1、负责酒店前厅宾客接待工作，为客人提供专业、热情的入住及离店服务<br/>2、处理宾客日常咨询、需求及投诉，及时跟进并确保问题得到妥善解决<br/>3、维护酒店客户关系，收集宾客反馈意见，提升客户满意度<br/>4、协助前台日常运营工作，包括但不限于办理入住登记、退房结账、房态管理等<br/>5、熟悉酒店产品及服务，主动向客人推荐酒店各项设施及促销活动<br/>6、保持与各部门的有效沟通，确保服务流程顺畅<br/>【岗位要求】<br/>1、具备良好的服务意识和沟通能力，能够灵活应对各类宾客需求<br/>2、形象端正，举止得体，普通话标准，具备基础英语沟通能力者优先<br/>3、工作细致认真，具备较强的应变能力和抗压能力<br/>4、能够适应轮班工作制（含夜班）<br/>5、有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可提供培训<br/>6、具备团队合作精神，服从工作安排

高平兴宇酒店。餐饮部。重新装修。现招大堂经理一名。工资5000--8000招聘电话。任先生

M某酒店：预订部经理【工资待遇】12000+绩效奖励【食宿安排】包工作餐【性别年龄】男女不限，45岁以下【语言要求】粤语（流利），英语（流利）【上班时间】9小时轮班，月休4天【工作要求】专科及以上学历（酒店管理、市场营销、商务英语优先）；3年以上酒店预订经验，熟悉使用OperaPMS和ChannelManager，具有OTA渠道管理经验优先。【其他备注】有此类经验都可报。

酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

韩山历史文化旅游区(4A景区）诚聘英杰： 房务部：客房服务员2-3名 餐饮部：餐厅服务员2名 急招洗碗工:1名 急招:采购主管1名 急招酒店:酒店大堂经理负责人1人 急招:清洁工3人 销售专员:4人 待遇：月例休4天，包吃住，五险，法定节假补贴等福利，薪资面议。 联系方式： 酒店地址：梅州丰顺县丰良镇韩山历史文化旅游区韩山硒湖云顶度假酒店

前厅副经理1、具备专业能力及责任心；2、有相关工作经验；3、有一定的英语基础。8小时工作制(双休)薪资福利:免费一日三餐；2-4人间免费宿舍(步行约15分钟)；丰富的员工活动；节日礼品福利；入职培训、岗位培训、英语培训等转人力资源部，人力资源部工作地址:中山市兴南路8号中山永安新城皇冠假日酒店

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招聘前厅经理。有工作经验者优先。薪资福利包含底薪、提成、公休、工龄奖及其他福利。工作地址位于大名县北京路五得利大厦维也纳酒店。

，枣庄市中区永安附近酒店招聘岗位：●酒店经理1名要求：具备匹配的餐饮管理工作经历，沟通协调能力强，形象气质俱佳。工资待遇面议。●吧台2名要求：有收银或吧台经验者优先，责任心强，亲和力佳。●服务员数名要求：热情开朗，吃苦耐劳，有服务意识，年龄不限。开业在即，统一培训上岗，待遇从优，具体面谈。联系电话：

岗位职责：1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实；详细做好预订记录；2、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导；3、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。任职资格：1、年龄18-30周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄；2、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具备一定的沟通能力；3、具备酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先；4、能接受上夜班倒班制。职位招聘1名。

【招聘】【店名】:喆啡酒店惠州大亚湾店【聘请】:客房服务员1名【年龄】:56以下【要求】:吃苦耐劳【薪资】:3100-6000【福利】：包吃三餐【地址】:惠州大亚湾澳头【联系人】:郭小姐【电话】：

招聘：客房服务员薪资：3000元以上/月能吃苦耐劳，服从性好，身体健康，愿意在服务行业长期稳定发展。

招聘：楼层帮工薪资：19.8-19.8元/小时工作内容1.按照程序和标准快速撤出房间布草和垃圾2.对客房和楼层公区和电梯间进行吸尘和清洁3.协助客房服务员做手推车的整理和物品补给4.保持布草房的整洁和井井有条5.协助运送和分配物品及布草6.遇见客人和同事主动打招呼录用条件1.无相关工作经验要求2.身体健康,吃苦耐劳3.有责任心和良好的个人卫生习惯4.工作态度积极主动,愿意服从工作调配和安排

世纪星酒店诚聘：1、pA服务员1名，熟悉酒店卫生操作。2、客房服务员1名，可接受早/中班，有工作经验优先。3、薪金面议，，月休4天，有意者至电、、咨询。[握手][握手]

招聘↵福兴街景让酒店招前台住宿收银员一名，要求有责任心会电脑的，30岁至45岁福兴范围附近包吃8小时制，有意致电

招聘：酒店前台接待员薪资：4000元以上/月岗位职责1、及时、准确接听/转接电话，解答客户对酒店信息的咨询电话。2、负责所有客人的登记、入住、退房、结账等接待手续，按规定填写，录入电脑系统。3、负责整理前台，确保干净、整洁、合理摆放。4、负责客户投诉的初步处理。5、随时了解掌握客房状态，价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目。6、完成上级主管交办的其它工作。岗位要求1、形象好，道德品行端正，具有良好的服务意识。2、懂得酒店基础粤语会话。3、性格开朗、工作踏实，具有较强的主动销售意识和责任感。4、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

负责客房卫生打扫，吃苦耐劳，服从领导安排，具备较强的服务意识

招聘：客房服务员 薪资：3000元以上/月 身体健康，能适应管理节奏

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招聘：客房服务员薪资：2600元以上/月1、按时、按质、按量完成楼层公共区域和房间的清洁卫生及计划卫生工作，确保达到规定水平；2、按防疫要求做好杯具的清洁消毒工作；3、熟悉并按规定使用客房内的所有设施设备，发现设施损坏应及时通知工程部维修，对不能及时维修的项目上报主管，同时做好交班记录；4、负责楼层布草、易耗品及备用物品的领用及盘点工作；