岗位职责： 1、具备高新技术企业申报及相关事务处理经验。（不符条件者请勿投递！） 2、具有大型工业或建筑类企业财务经理或同等及以上职务工作经验。 3、持有中级会计师或以上职称，或具备注册会计师资格。 4、主导公司财务制度、规章及管理办法的制定与完善。 5、统筹编制财务部门各类报表及汇总数据。 6、负责企业融资贷款事务办理及财务成本管控；熟悉税务筹划，具备融资实操经验。 7、审核各类费用报销单据及收支原始凭证。 8、监督审核各项款项支出，落实财务核算工作，严控运营费用支出。 薪资福利待遇： 单休，法定节假日休假，春节享受17天带薪年假，五险一金，提供食宿（含三餐），公司配备班车：砂之船—青年路—合隆镇 工作地点：长春市合隆镇合隆大街9999号（无法接受工作地者请勿投递）

岗位内容： 1.负责日常税务事务管理，包括各类税费的计算、审核及申报工作； 2.对接税务机关及其他相关职能部门，保持良好沟通与协作； 3.组织并督导会计团队开展规范、高效的会计核算，保障账务处理的准确性与时效性。 任职要求： 1.财务类相关专业毕业，具备大专或以上学历； 2.拥有五年以上财务管理工作经验，具备较强的团队管理及跨部门协作能力； 3.熟悉会计核算流程、财务分析方法及相关财税法律法规。 工作时间：8：00-17：30双休，法定节假日休息 福利待遇：五险，免费午餐，节日福利，集体旅游 薪资面议！

工作地点：吉林省长春市公主岭岭东工业园 薪酬范围：12K-16K 职位核心职责 1.全面财务管理：负责公司财务核算、资金运作及税务事务的整体统筹； 2.成本核算及管控：组织实施日常成本核算，优化管控流程，提出改进方案，助力降本增效； 3.信息化实施：依据集团信息化建设规划，推进公司信息系统落地执行； 4.风险合规管理：保障财税操作合规，有效防范存货与应收账款相关风险； 5.团队建设：主导工厂财务团队的人员招聘、培训安排及绩效考核工作； 6.协助事业部财务负责人开展年度预算编制，完善日常预测机制并完成数据归集汇总。 任职要求 1、行业经验：具备5年以上制造业财务核算与总账管理经验，有屠宰/肉制品/食品加工行业经历者优先； 2、专业能力： -熟练掌握制造业成本核算方法，具备独立完成全盘账务处理和报表编制的能力； -熟知所属行业税务合规规范及相关政策规定； -拥有企业信息化项目实施的实际经验； 3、职业资质：持有中级会计职称或以上资格； 4、软性素质：工作认真细致、执行高效，具备良好的团队协作意识、责任意识及抗压能力。

一、岗位职责： 1、编制公司年度财务预算与资金计划，跟踪执行情况并定期提交执行偏差分析报告； 2、负责财务报表的统筹编制，输出季度及年度经营分析报告，为管理决策提供数据支撑； 3、完善成本管控体系，通过精细化核算手段实现生产成本的有效压降； 4、科学设计企业税务结构，制定合规的税务筹划策略，防范涉税风险； 5、对接税务审计事项，确保纳税申报合规及税收优惠政策的顺利实施； 6、跟踪资金运行状况，提升现金流管理水平，保障资金链安全稳定； 7、审核各类原始单据及账务操作，组织库存与固定资产的定期清查； 8、协同各业务单元推动财务流程改进，促进整体运营效率提升； 9、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1、财务管理、会计学、金融等相关专业本科及以上学历优先； 2、具备中级会计师资格，持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）者优先； 3、八年以上制造业财务领域工作经验，其中五年以上财务管理岗位经历； 4、具备扎实的财务分析能力、风险识别能力及良好的跨部门协作沟通能力。

招聘财务主管一、基本要求1.学历本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业优先。持有中级会计师职称，或者其他更高证书者优先。2.工作经验5年以上财务相关工作经验，其中至少2年以上财务管理或团队管理经验。熟悉制造业等行业财务特点者优先。3.专业技能精通企业会计准则、税务法规及财务分析工具。熟练使用ERP系统（用友、金蝶等）及Excel（数据透视表、函数等）。具备预算编制、成本控制、资金管理和风险防范能力。4.其它要求年龄在30-53之间，男女不限，条件优秀者也可以放宽.二、福利待遇1.薪资待遇5500元起，具体面议。2.五险（基数按工资标准），双休，午餐，班车免费联系电话：张先生

岗位职责： 1、组织编制公司年度财务预算与资金使用计划，跟踪执行情况并定期提交执行差异分析报告； 2、牵头完成财务报表的编制工作，输出季度及年度经营分析材料，为管理层提供决策依据； 3、完善成本管控体系，实施精细化核算措施，推动生产环节降本增效； 4、科学设计税务筹划方案，合理控制企业整体税负，有效防范涉税风险； 5、配合开展税务审计相关事务，确保纳税申报合规及税收优惠应享尽享； 6、跟踪资金收支动态，加强现金流管控，提升资金运作安全性与效率； 7、负责原始单据审核与账务处理，按期组织存货及固定资产清查盘点； 8、联动各业务单元推进财务管理流程改进，助力运营效能持续提升； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财务、会计、金融类专业本科及以上学历优先； 2、具备中级会计师资格，持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）者优先； 3、八年以上制造业财务领域工作经验，其中五年以上担任管理职务； 4、具有扎实的财务分析能力、风险识别能力及良好的跨部门协作沟通水平。

工作地点：吉林省长春市公主岭岭东工业园 薪酬范围：12K-16K 职位核心职责 1.全面财务管理：负责公司财务核算、资金运作及税务事务的整体统筹与管理； 2.成本核算及管控：组织实施日常成本核算，进行有效监控并提出优化建议，促进成本降低与效率提升； 3.信息化实施：依据集团信息化建设规划，推进公司信息系统落地与应用执行； 4.风险合规管理：保障财税操作合规性，防范和控制存货及应收账款相关经营风险； 5.团队建设：主导工厂财务团队的人员招聘、培训安排及绩效考核管理工作； 6.协助事业部财务负责人开展年度预算编制，完善日常预测机制并完成数据整合汇总。 任职要求 1、行业经验：具备5年以上制造业财务核算及总账管理经验，有屠宰/肉制品/食品加工行业经历者优先； 2、专业能力： -熟练掌握制造业成本核算流程，具备独立账务处理和报表编制能力； -熟知所在行业税务合规规范及相关政策规定； -拥有企业信息化系统实施的实际经验； 3、职业资质：持有中级会计职称或以上资格； 4、软性素质：工作认真细致、执行能力强；具备良好的团队协作意识、责任意识及抗压能力。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的准确性与及时提交； 3、持续优化财务流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、具备扎实的财务专业基础及丰富的实际操作经验； 2、拥有较强的团队管理能力及良好的沟通协调技巧； 3、能独立应对并解决各类财务相关事务。

1、负责日常财务核算、会计凭证审核、出纳及税务工作的复核； 2、研究并制定会计政策与操作规范，适时调整会计准则执行方案； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、按公司管理要求编报财务月报、季报和年报，开展财务数据解读，为经营决策提供支持建议； 5、组织业务知识学习、专业培训及会计岗位实操技能提升活动； 6、依照费用管理制度，有效管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险防控，及时整改发现问题； 8、配合外部审计工作，准确提供相关财务会计资料； 任职资格： 1、具备财务管理经验，具有较强的统筹协调能力； 2、熟练掌握国家相关财经政策与制度规定； 3、三年以上财务管理工作经历； 4、年龄不超过40周岁； 5、持有中级会计师职称； 6、有商业会计背景者优先，物流服务行业从业经验者优先

负责集团整体财务运营及账务业务管理， 统筹财务规划，对接税务与银行相关事务， 协同推进集团战略发展目标的落地实施

358四口之家，儿子外地上大学，假期**来，女儿六年级。主要工作：做饭，洗衣服，部分卫生（有专门打扫卫生阿姨），要求55以下，人品好，做饭好吃，不斤斤计较，洗衣服做饭必须干净卫生，不用买菜，不用管孩子，属羊属猴属虎免谈，工资5500元，有经验者优先考虑，试岗成功接受雇主给做体检郑经理

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29 招月嫂，预产期六月中， 要求带过30个宝宝以上，经验丰富，月子餐做得好，照顾宝宝精心专业， 到手薪资10000， 有接单的联系我！。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责搭建并落地公司培训体系，保障培训工作的实效性与精准匹配； 2、统筹规划各类培训项目，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3、跟踪培训成果，开展效果评估与意见收集，推动培训方案的迭代升级； 4、配合完善培训资源平台，整合内部讲师力量及外部协作机构； 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和项目协调能力，能独立完成培训项目的策划与实施； 2、掌握培训需求调研、课程设计及成效测评等全流程操作； 3、学习能力强，富有创新思维，能及时吸收新知识并融入培训实践； 4、具有入职引导培训经历、销售团队管理背景，或在法律行业及相关领域有从业经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责企业账务处理，保障各项财务数据的真实、准确及符合规范要求。 2.统筹财务部门日常运作，涵盖账务核对、财务报告编制及相关数据分析工作。 3.协调公司内部及外部相关单位，妥善处理各类财务事务。 4.建立并持续完善财务制度与流程，提升财务管理效能。 5.承担公司资金运作管理职责，包括银行收付款及资金流动的监控与安排。 任职要求： 1.熟悉财务专业知识，具备较强的组织与独立解决问题的能力。 2.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，能高效对接内外部相关人员。 3.熟练使用常用财务软件及办公工具，可快速完成账务处理和报表制作。 4.工作认真负责，抗压能力强，能确保工作质量与执行效率。

工作内容： 1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系的稳健运行与合规管理； 2、带领财务团队持续优化财务管理流程及内控机制，提升整体运营效率； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议。 岗位要求： 1、精通财务管理理论，拥有扎实的专业背景及团队管理实践经验； 2、可独立开展财务报表编制与深度分析，对财务数据具备敏锐洞察力； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效协同跨部门工作。

公司是外包服务公司 工作内容： 1、公司提供招聘渠道，专员电话沟通添加微信达成入职； 2、入离职手续办理，报表汇总； 3、带薪培训； 责底薪3000+入职绩效高额提成＝轻轻松松4000-7000元. 要求：熟练使用办公软件，良好的沟通能力 年龄25-45岁 公司人性化管理，工作easy老板nice 工作时间：早9：00晚18：00，午休1个小时 每周单休，法定节假日带薪休假，加班！五险一金 可以没有行业经验，能沟通，敢说话就可以

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.使用主流招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，独立完成日常文档处理（无专人带教，需自主上手）； 二、职位要求 1.不限学历，年龄在40周岁以下； 2.有招聘相关经验或从事过猎头岗位者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真踏实，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责任底薪+阶梯提成 福利包含：带薪年假、法定节假日休息、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪培训机会、清晰的晋升发展路径；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季：上午8:30至下午5:30 冬季作息相应提前 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日按规定休假；

工作内容： 1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系的稳健运行与合规管理； 2、带领财务团队完善财务流程及内控机制，提升财务管理效能； 3、深度参与企业核心经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议。 岗位要求： 1、精通财务管理理论，拥有扎实的财务团队管理实践经验； 2、可独立完成财务报表编制与深度分析，对财务数据具有敏锐洞察力； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效协同跨部门协作。

1、全面主持酒店人力资源部的日常运作，统筹人力资源规划的制定与落地执行； 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及职业发展等模块，并推进实施； 3、组织制定和修订酒店人事管理制度，包括薪酬体系、员工福利、奖惩机制等，确保制度合法合规，符合劳动法律法规要求； 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升酒店整体运营管理水平； 5、主导解决企业管理中重大人力资源事项，统筹部门日常事务管理。 任职要求：具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先

岗位职责： 协助上级依据公司战略规划制定人力资源方案，熟练推进招聘实施，统筹管理招聘全流程，保障各部门用人需求。全面负责公司日常运营事务，包括环境维护、后勤保障及活动组织安排等。 任职要求： 年龄20-30周岁，具备良好的组织协调能力，能妥善处理各类人事关系，工作积极主动，富有热情与自我驱动力，能够在工作中持续提出优化建议。 具体薪资根据个人能力而定，可面议

工作内容： 1.按时完成员工月度薪酬核算，编制相关费用明细报表； 2.进行薪酬数据的汇总与分析，输出人工成本及人力费用等分析材料； 3.办理社会保险各项日常事务； 4.配合推进人力资源部门的其他相关工作。 要求： 1.具备良好的沟通协调能力与问题处理能力，善于学习； 2.熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3.有服务300人以上规模团队的薪酬核算实操经验。

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