岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

人力资源专员主要负责招聘工作，绩效管理，薪酬福利管理，人力资源规划，培训

任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘相关工作经历，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责： 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜； 2、协助开展公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理； 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作； 4、协助建立并维护人事档案、员工名册，确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利： 无责底薪3.5k+500全勤奖＋入职（招聘）奖金，综合月收入可达7k以上 上下班时间：8:30-6:00 单双休 温馨提示：本岗位需具备相关工作经验，缺乏经验者请勿投递。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持人 职位要求：每月完成5人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：工作氛围轻松自在，日常可刷抖音放松 提供早、晚餐，住宿为单人单间，全程免费 薪资待遇：底薪3000元，成功招聘人员入职满一个月后，每人提成200元，月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿，住宿标准为单人单间，无需承担任何费用 工作期间可享受带薪休闲，看帅哥、听音乐、逗猫放松

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及人员评估等环节； 2. 负责员工入职、离职手续办理，统筹培训安排与绩效考核执行； 3. 维护员工劳动关系，办理转岗、晋升、离职等相关流程事务； 4. 策划并落地员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 5. 推进企业文化建设，策划团建活动，增强团队凝聚力与归属感； 6. 工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，定期安排下午茶。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2. 拥有较强的组织执行能力及良好的团队协作意识； 3. 熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4. 能独立开展招聘工作并承担员工日常管理事务； 5. 工作节奏适中，团队氛围积极融洽。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天

职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限，经验不限【工作时间】-上班时间：13:30-下班时间：16:30【薪资福利】-薪资范围：3000-5500元-周末双休

职位详情 招聘人事专员 工作性质：全职岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽 工作时间： 下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起，月薪过万上不封顶！ 每月20号发放底薪！ 每月25号发放提成！ 工作环境轻松，氛围自由， 没有繁杂的规矩束缚， 渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的人欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 提供零食下午茶，底薪+提成双重收入

招A2本水泥罐车司机，主跑北京。要求司机吃苦耐劳，对车辆精心，道路熟悉有经验的优先。玉田林西接车，联系电话

明天大钩机用司机干几个月，二把刀干不了

招2个小工，去跟焊工打下手，月结，1个月的活，210一天，管住不管吃。想去的联系我

河钢热轧事业部长期工招聘 招聘岗位及待遇： 钳工/焊工：若干，205-300元/天 ，日工资，月计算，不拖欠工资，试用期三天 福利： 基本要求：年龄不超过54岁 工作地点：河钢院内 工作时间：8小时工作制，加班另行计算 ◦ 所属部门：热轧事业部 • 联系方式：

燕钢外委招连铸维修人员，月工资 扣完保险 5000-6500，交五险管住不管吃，有焊工证的优先，液压工优先。年龄35-50岁，每月25号足额发放上一月工资。联系人张先生

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持人力资源基础运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护， 具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工资上调了[庆祝][庆祝]210元/天 单子有变动！单子有变动！ [太阳][太阳]两班倒企业！两班倒企业！天津宁河电机厂大量招聘操作工，主要负责看机器，打包，脱漆，并线等操作！ [烟花][烟花]年龄要求：18-50周岁 上班时间：8点-8点（中途有休息，实际工作时间10.5小时，7-10天一倒班） [福][福]薪资待遇（三天后日结）：210元/天，️没干满一月的前三天按照15/时结算（试用期工资） [福][福]第二个月为计件模式工资6500-9000元/月（每月20日结算上月工资，每月15日和30日可预支工资一次1000元）！ [红包][红包]福利待遇：工厂免费提供住宿（有夫妻间）水电费自理！工厂不管吃可定盒饭10元一份， [太阳][太阳]，），其他无任何费用， 注意️离职需提前10天申请！

岗位名称：废料分拣岗； 岗位要求：1. 年龄55周岁以内；2. 身体素质良好；3. 能适应一般的工作环境。 薪资待遇：150元/天+餐补10元/天；每月25日发放工资；计薪时间为8小时/天，月休2天。

工人 30到50岁，鸦鸿桥附近的，长工，短工勿扰 薪资福利:3300 - 4000元，管饭 年后上班 工作地址:鸦鸿桥西牛各庄

工资2200 每周休一天 7:30—15：00。11:30—19:00两班倒 工作地点：兴源道与学院路交叉口 电话：

现在有干活的要10个人

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上⼈力⼯作经验，3年以上团队管理经验，⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

普工上料涂装 18—50周岁，，身体协调。辅助生产福田商用汽车，简单好入手 薪资福利:普工25/小时，管吃住（福利食堂餐补8元/天，住4 - 6人间） 年后初七下午1点面试，必须带身份证原件 工作地址:唐山

南堡盐场招工人一名，要求65岁以下，身体健康，活不累，月工资3000，月休两天。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。 2.组织并参与面试环节，运用专业的面试方法甄别合适人才。 3.开展候选人能力评估，确保其综合素质与岗位任职要求相符。 4.监督招聘全过程的合规性，确保各项操作符合相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作。 2.拥有较强的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。 3.具备优秀的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘任务。 4.熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、职位说明编制及简历初筛等工作。 2. 组织并参与面试环节，运用科学的面试方法甄别合适人选。 3. 开展人才测评相关工作，确保候选人能力与岗位标准相符。 4. 掌控招聘全流程中的法律合规事项，保障招聘操作符合相关法规要求。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与问题分析能力，能高效对接团队及跨部门协作。 2. 拥有良好的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。 3. 具备出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。