工作职责： 1、结合公司战略与实际业务场景，规划“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁； 2、甄选并培养内部教练团队，通过导师带教机制，落实双向激励与成果评估机制； 3、将业务端需求精准转化为培训解决方案，主导课程设计与质量管控，统筹培训项目的全流程运营； 任职要求： 1、优先考虑双一流及以上学历背景，人力资源、管理学、心理学等相关专业者优先； 2、具备2年以上大型企业培训或人才发展工作经验，有成功运作干部人才培养项目的经验案例； 3、具备扎实的业务理解能力与敏锐洞察力，熟悉训战结合的实施逻辑；拥有良好的应变能力、沟通影响力及跨部门协作能力，能适应高强度、快节奏的业务发展环境。

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心培训与人才发展组，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，该展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。 无需出差。适配有通用培训经验、愿意接受跨行业重启，渴望突破成长的你！ 【我们可提供的】 1、 格局提升，视野拓宽：深耕大型企业内训体系，直接对接集团各业务线管理层，深度接触企业核心人才战略布局，跳出基础培训执行层面，拓宽职业视野，提升全局思维与格局，快速完成从“基础执行者”到“战略参与者”的认知升级。 2、经验全面，能力沉淀：覆盖“基层员工基层管理者中层管理者”全层级培训体系，完整接触企业人才培养、孵化全流程，系统掌握人才发展逻辑。无论你此前是哪类通用培训经验，都能在这里实现经验整合与升级，积累可迁移的核心专业能力，适配跨行业后的快速落地。 3、精准带教，快速成长：配备专属一对一导师带教，从综合沟通、项目统筹到专业授课、体系搭建，全方位赋能，助力跨行业快速适配岗位。同时提供独立负责培训项目的机会，以实战倒逼能力提升，无需担心跨行业的适应压力，稳步实现职业进阶。 【工作时间】 早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。 法定节假日正常休，春节假期15天左右。 【工作内容】 1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估和反馈； 2、负责新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；负责业务内训师的选拔与管理、监督； 3、完善集团人才机制，设计员工多通道发展方向，搭建人才发展体系，持续根据公司发展优化人才环境，做人才测评、储备评估、人才盘点与面谈工作； 4、根据公司发展情况，针对现有培训体系和人才发展体系提出有见解的优化与改善意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知； 2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先； 3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课； 4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底； 5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范； 6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。 【薪资福利】 试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）； 转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100； 入职就购买社保。购买公积金。试用期1-3个月左右，鼓励提前转正。 目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，分别对应我们内部所设定的助理、初级、中级、高级培训职级。 能力适配和岗位价值有区别，具体需要经过面试评估之后确定可适配的职级，再谈薪定薪。 如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，面试流程要多加一轮。 其他福利： 购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 面试流程： 简历投递之后--招聘HR初筛--了解基础情况。 邀请【到场面试】，合适+效率高的情况下可以到场1次就完成所有环节： 一轮初面沟通，培训主管/专家沟通。 关于授课能力的评估需要安排试讲环节，初试通过之后进行试讲。可以提前做好准备：任意主题培训课程讲解展示，课件PPT自带（脱敏处理），试讲试课时长20分钟左右即可。 二轮复试沟通，HRM沟通。 不接受线上面试。异地人员请确定到了成都后再沟通。因为岗位急招，没有很长的可等待的周期。 【发展晋升】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： - 管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级SGMO，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。 专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0S7/某些序列是P0P7; 如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界； 公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。 【公司情况】 鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。 在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔， 发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。

因公司发展急招家政办公室职业规划老师五名。 不想上户，不想熬夜、想朝9晚5:30，想转行的看过来。工资6000--20000上不封顶，买社保，单休。 1，年龄30-52会基本电脑操作。 2，有销售经验，做过老板或同行经历。 3，沟通应变能力强，有抗压能力，主动性强。 4，本地人或者成都当地生活多年优先录用。

男女不限，沟通能力强，形象气质佳，培训经验三年及以上，保险培训师优先。

岗位职责： 1. 负责集团培训管理制度与流程的建设与优化； 2. 根据公司发展战略，制定年度及中长期培训发展计划； 3. 组织赴各地市子公司开展培训工作，并对子公司的培训实施提供专业指导； 4. 定期或针对重点培训项目开展效果评估，总结经验并推动持续改进； 5. 搭建内部培训师团队，完善培训师的选拔、培养与动态管理机制； 6. 针对公司不同序列和层级的培训需求，逐步构建系统化的课程体系； 7. 建设企业培训知识库，持续积累学习资源，促进个人知识向组织智慧转化； 8. 与外部优质培训机构保持良好合作，拓展培训资源渠道。 任职资格： 1. 具备5年以上工作经验，其中3年以上从事企业培训一线工作，2年以上在培训职能部门担任管理岗位，有企业大学搭建经验者优先； 2. 熟悉互联网产品知识，精通企业内部培训管理体系相关内容； 3. 熟练运用各类办公软件工具； 4. 具备优秀的计划统筹能力、组织协调能力、人才培养能力及语言表达能力。 职位福利：五险一金、股票期权、包吃、带薪年假、绩效奖金、周末双休、全勤奖

为到公司来的客户讲公司的产品以及商业模型及公司的运营方案以及文化自身演讲能力强个人气场强大要能表现出专业老练的形象男女不限 试用两个月8k 转正后1w

【工作内容】 1、主导课程开发与建设，结合公司实际需求统筹规划培训活动方案。 2、承担市场团队教育培训职责，构建并完善内部培训体系。 3、组织并执行线下市场培训会、招商会议等相关会务工作。 4、搭建线上培训体系，负责线上社群的日常运营及内容输出维护。 5、具备授课能力，持有营养师资格证书者优先。 【职位要求】 1、具备出色的系统化思维与创新能力，能够为公司战略发展提供有力的人才保障支持。 2、拥有独立见解及丰富的培训授课实战经验。 3、具备培训项目策划、课程设计、教学实施、团队管理及制度落地的综合能力。 4、有培训岗位或主持人背景，并具备相关销售支持经验者优先考虑。 【福利待遇】 1. 薪酬结构：无责任底薪+业绩提成+回款目标奖励+终端销售提成+出差补贴+综合福利 2. 员工福利：社保缴纳+节日关怀福利+生日礼金+通讯补贴+高温津贴 3. 定期开展专业技能与业务知识提升培训

岗位职责： 1.负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2.开展职业规划指导，帮助学员明确发展方向，践行“选择大于努力”的理念； 3.积极参与培训课程的优化与迭代，提升教学效果与学员满意度； 4.公司提供系统培养，支持个人成长与高薪挑战。 任职要求： 1.具备3-5年为银行培训保险业务的讲师经验； 2.专业讲授保险业务相关培训课程； 3.性格开朗，善于沟通，逻辑性强，具备较强表达与授课能力； 4.愿意接受挑战，具备积极进取的职业态度。

岗位职责: 1.通过驻店实操协助、线上持续辅导、定期巡店跟进等形式，打造新媒体示范门店，确保示范门店具备新零售获客能力并成功获取客户资源，推动业绩增长； 2. 通过每周跟踪客户资源转化进展、开展CRM转化技能培训、针对性指导问题突出门店、复制推广优秀门店实践经验等方式，提升门店在新零售模式下的转化成效； 3. 组织门店新员工实操培训、小范围区域化实操普及培训，并对重点门店提供现场驻点支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备培训经历，有线上新媒体运营背景者优先考虑； 2. 具备较强的培训与指导能力，能有效提升团队工作效能与业务成果； 3. 可接受出差安排，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

1、落实培训计划的执行，及时收集并分析培训成效的相关反馈； 2、负责培训教材、课程内容的编制与持续优化； 3、建立并维护培训档案，做好教案开发资料的归类与存档； 4、管理学员学习记录，统计兼职讲师授课情况及课时数据； 5、监督培训场地及相关教学资源，包括设备、物资、图书等的配置与保障工作；

双流区找个空调安装搭档，需带货安装，本人有车有工具。

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 规范使用收银系统，及时处理退换货、优惠券核销等业务 3.保持收银台及周边区域整洁有序，做好营业前准备与营业后清点工作 4.主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理现场突发情况 5.配合门店完成日结、月结及现金缴存等财务相关流程 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好服务意识 2. 有收银或零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基础电脑操作能力，熟悉POS机或扫码设备使用 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

遂宁市船山区招装修木工有没有耍起的朋友找几个做墙板的工人

墙板安装，会折角，踢脚线安装。专业师傅，自带工具。

广元市招建筑承包、工地小工/杂工

早九晚六，周末单休，法定节假日都休息，买社保，综合薪资8000—20000

招兼职助理工程师，工作非常轻松；要求：1：年龄20岁以上，不能超过30；2：会点机器人知识，不会可以教；3:会点PLC知识，不会可以教；4：工作地点，上海临港；5：管住宿；6：吃饭管一顿，自己 可以烧饭；7：周一到周四每天工作3小时，晚上六点上班，下班九点；礼拜六 礼拜天 早上 9点半上班，下午五点下班；工资面议；做六修一，星期五休息全天；8：人品要好，态度端正，要求先面试!!!

职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

任职要求： 1. 具备青少年无人机培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，能适应多场景授课 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到课件交付的全流程 5. 学历不限，教育学、人力资源管理、关专业背景优先

法定双休制度，外勤授课后可弹性调休 线上 + 线下双向授课，综合成长空间大 跟随市场布局走访多城，公费出行 福利：五险一金、带薪病假、加班餐补费、年终奖 法定假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日礼品或奖金：在传统节日如春节、中秋节，部分公司会发放节日礼品或奖金 绩效加薪：基于员工的年度或季度绩效考核结果，表现优异的员工可能获得加薪。绩效考核标准通常包括工作完成情况、目标达成、团队合作等多个维度。 工作时间：下午13点~22点(双休) 岗位职责 1、深耕公司商业模式，提炼平台与产品核心优势，面向合作客户开展市场宣讲与品牌推广； 2、结合公司销售规划与业绩目标，完善、更新全套培训课件与培训档案； 3、配合大区市场开拓落地，统筹落地品牌招商会、线下市场沙龙等各类营销活动； 4、定期为合作品牌、合作商家开展线上产品科普、平台实操授课演示； 5、按需奔赴各地市场落地线下实地授课，出差后可享受弹性调休。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年及以上专职讲师授课经历，有电商、互联网行业讲课经验优先录用； 2、临场表达出色，擅长当众宣讲，沟通流畅有亲和力，可高效对接合作客户与内部团队； 3、能配合工作需要常态化跨城市出差，临场应变、现场控场能力优秀； 4、具备活动主持、大型会场讲课实战经验者优先。

波司登招聘兼职--成都群光广场波司登①需求：1人②工作时间及内容：-上班时间:150元/天/9小时（含用餐时间）工作内容：负责协助整理卖场及卖场销售③要求：40岁以上，有同行业销售经验联系方式：张女士（）

1. 年满18周岁，学历不限，熟悉智能手机/电脑基础操作； 2. 沟通耐心温和、态度亲和；具备基础服务意识； 3. 无经验可带，做事认真、踏实稳定； 4. 服从公司工作安排，遵守线上工作规章制度。

【岗位职责】 1. 根据教学标准完成各项授课及相关任务。 2. 负责科学评估学生学习成果，批改作业，合理设计每日课后练习及当堂学习任务。 3. 工作态度严谨，保障教学质量与课堂效果。 4. 协助学管老师进行课程续费，配合咨询老师完成新学员签约工作。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备所授学科相关教学经验；专四或专八证书、教师资格证必须齐全！ 2. 熟悉所教学科教材结构与知识体系； 3. 发音规范，无明显方言口音，口语表达流畅，具有良好的沟通亲和力。 【工作时间】 1. 周中工作时段为13:30-20:30 2. 周末工作时段为09:00-18:00 3. 每周实行双休制度。 【福利待遇】 1. 缴纳五险一金 2. 享受节日福利，年度多次薪资调整机会，提供多通道晋升机制； 3. 定期组织团队建设活动，提供下午茶点，开展多样化的员工文化活动。 【完善的职业发展路径】 A、专业发展路径：教师-导师/培训师-教研组副组长-校区教研组长-片区学科总监-学科部门总监-教学/咨询总监 B、管理发展路径：教师-导师/培训师-组长-副主管-主管-校长助理-副校长-常务校长-区域校长 【工作地点可就近分配】 尚品奥莱广场原武侯万达广场2楼

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岗位职责： 1、配合教研团队完成日常事务，整理并准备课程所需材料； 2、负责课程资料的编辑与上传工作； 3、参与教学视频录制及音频后期处理等相关任务。 任职要求： 1、2026年及以后毕业的本科或硕士在读学生，每周出勤4-5天（周二至周六）； 2、具备良好的英语基础，发音清晰标准，英语六级600分以上，或通过专四、专八，或雅思6.5以上，托福90分以上； 3、实习期限不少于3个月，实习期满可开具实习证明，表现优异者有机会获得转正资格； 4、理解与学习能力突出，思维敏捷，能主动发现问题并积极沟通，具备较强的文案撰写及信息搜集整合能力； 5、教育学、儿童心理学专业背景，或掌握儿童阅读相关理论者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-05 一、核心职责总览 全面负责8名儿童的安全守护、日常照护与活动引导，保障行程平稳顺畅，落实“安全为首、教育为核心、体验为重”的研学宗旨。 二、分模块岗位职责 安全管理（首要职责） 生活起居照料 活动引导 拍摄记录 工作时间：两天一夜周末 吃住行公司统一安排

岗位职责： 负责3-12岁儿童英语课程的授课工作； 注重提升学生的英语思维与语言运用能力； 按时完成教学准备，确保授课质量稳定高效； 定期与家长交流学生学习进展及课堂表现； 岗位要求： 大专及以上学历，英语或师范相关专业（条件优异者可适当放宽）； 口语表达流畅、语音规范，具备1-2年少儿英语教学经验者优先考虑； 持有教师资格证者优先录用； 普通话标准，具备良好的沟通与表达能力； 上班及作息时间： 双休（每周一、周二休息） 周中：13:30-20:30 周末：9:00-18:00 薪资福利： 无责任底薪＋课时提成＋绩效奖金＝7K-11K； 社保、医保、商业意外险、公积金； 子女享受内部就读优惠； 享有带薪寒暑假； 晋升通道： 初级教师—学术组长—年级负责人—主管—学术经理或管理岗

四川盐发环境科技有限公司运营部招聘副职岗位，岗位类别为部门经理/部门主管。薪资范围为7500至8000元。要求本科学历，具备5年工作经验。招聘人数为1人，性别不限。工作地点位于盐边县。联系人为李老师。

招聘见习生2名。要求大专及以上学历，男女不限，专业不限，毕业两年内未就业的高校毕业生。薪资福利面议。可提供食宿。工作地址为大龙开发区新闻信息中心。咨询时间为周一至周五08:30-12:00及14:30-17:30，请在工作时间内联系。

明天早晨七点，招监时工电一名，做到下午6点，连续二天，每小时20元必须要现结工资，做仔姜包装，3斤，2斤装包很轻松，有一歺饭吃，有意者电话，必须要做事好谢谢合作愉快