财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责：
1、统筹公司财务核算与会计管理，保障财务信息的真实、准确及合规运行；
2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程，提高财务运作效率；
3、组织财务报表的编制与深度分析，为经营决策提供有力数据支持；
4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作；
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关，保持顺畅协作关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；
2、拥有5年以上财务管理工作经验，具备装饰行业从业经历者优先考虑；
3、精通国家财经法规及会计准则，具备中级会计师资格证书；
4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力；
5、具备出色的财务分析与问题处理能力，抗压性强，责任心高。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队归属感与组织协同力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接；
3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能有效带领团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理相关工作经验。
会计助理
4000-6000元/月
财务助理大专及以上
岗位职责：
1.负责每日手机产品的出入库数据统计与核对，确保账实相符。
2.管理与维护库存台账。
3.负责公司与客户、供应商之间往来合同的起草、出具与归档管理。
4.协助处理与上下游客户的日常账务核对与结算工作。
5.数据统计。
6.完成上级交办的其他财务相关辅助性工作。
任职要求：
1.年龄20-28岁，财务、会计、统计等相关专业优先。
2.熟练使用Office办公软件。
3.工作细心严谨，对数字敏感，有较强的责任心和良好的沟通能力。
4.具备良好的学习能力和团队合作精神，能快速适应工作环境。
5.有零售、批发行业或仓库统计相关工作经验者优先考虑。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动；
6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项；
7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜；
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施；
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理；
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验；
◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理；
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定；
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统；
态度：
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；
◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。
基础条件：
*****，性别不限
上班时间：
周一至周六8:00-18:00，单休
工作地点：
甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务综合管理
工作权限：
1.在本部门及岗位职责范围内开展日常生产活动，接受经理直接工作安排。
2.依据公司财务制度审核资金支出，对不符合手续的款项申请有拒绝权。
3.对违反财务制度规定的指令，有权不予执行。
4.具备公司现金收付操作权限。
5.可登记现金日记账并负责及时上报。
工作内容：
1.办理公司日常各类小额现金收支业务；
2.承担票据管理与月度结算报销工作，编制银行存款余额调节表；
3.提供每月统计部门所需的相关数据资料；
4.负责员工工资的发放执行；
5.协同其他部门完成相关事务，落实上级交办的其他工作任务。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
甘肃陇南岗位职责1.组织制定人
7000-8000元/月
人事经理
岗位职责
1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。
2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。
3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。
4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。
5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划
6.组织优化人员架构等。
岗位要求。
1.相关人力资源工作管理经验3年以上。
2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。
3.建筑工程行业优先。
4.拥有人力资源证书优先。
5.相关专业者优先
服务员有提成
提拉米酥招聘前厅若干名
要求：
1：身体健康，品貌端正。
2：工资：底薪+全勤+考核+提成
2：具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
注：上一天半休息一天半
3：普通话标准，有工作经验者优先。
联系电话：
舀汤师面点
‼临夏大型餐饮企业高薪诚聘：拉面师、舀汤师
✅工作职责：10年以上牛肉面专业制作经验，能统筹安排熬汤、煮面、出餐全流程；对产品品质、工时效率有清晰概念。
♦任职要求：具备较强解决的问题和应急处理能力。
薪资待遇：优厚
☎联系电话：
财务主管
1.3-1.8万元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理中级会计师制造业金融国内院校优先投融资经验并购经验
财务经理要求：
1.财会专业毕业
2.有财会主管工作经验3年以上，熟悉及可亲自操作全盘财会工作
3.年龄在31-55岁间，男女不限
4.公司提供待遇：五险一金，5天制/周，工资1.3-1.8万
5.确实优秀特殊讨论，以及公司股票期权福利等。
会计主管
岗位职责:
1.负责公司财务核算管理工作，组织日常账务处理，确保会计信息真实、准确、完整；
2.主导月度、季度及年度结账工作，按时完成财务报表编制与上报；
3.组织开展内部财务监督与控制，规范财务流程，提升财务管理效率；
4.协调税务申报、审计检查及外部机构沟通，确保财务合规性；
5.指导和监督会计团队工作，推动财务工作标准化与规范化。
任职要求：
1.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家会计准则及相关财税法规；
2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能高效推进财务工作；
3.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
4.能够独立处理复杂财务事务，具备较强的分析判断与问题解决能力；
5.善于沟通，具备良好的跨部门协作能力，能承受一定工作压力。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理税务管理电商金融互联网
1.记账：按照会计原则和规定，记录企业的经济业务活动，包括收支，资产负债等。
2.凭证：制作和审核会计凭证，确保凭证的准确性和合法性。
3.报表：汇总各类财务数据
4.税务：负责企业的税务申报和纳税工作，确保企业遵守税法规定。
5.盘点：每月末对设备和公司固定资产进销存进行盘点。
6.公司安排的其他事项
每段工作时间稳定半年以上做事细心，薪资6-8k，有3-5年工作经验，年龄要求30以内！
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。
4S店财务人员
4000-5000元/月
会计经验不限大专及以上金蝶EAS财务分析资金管理预算收入账总账税务应
工作内容：
1、承担4S店财务核算相关工作，涵盖成本管理、财务数据分析等方面；
2、负责日常会计作业，包括账务处理、票据管理及各类财务报表的编制；
3、配合财务团队协同推进工作，确保账务流程符合行业规范及公司制度要求。
岗位要求：
1、具备4S店财务工作经验，掌握系统的会计理论知识，可独立开展会计实务操作；
2、拥有良好的协调沟通能力与团队协作意识，能高效融入团队作业；
3、工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业道德。
招聘
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
招人，分配
会计经验不限大专及以上
自治县海平商砼有限公司招聘
会计2名
薪资待遇:4K-6K+奖金，要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。
物流主管1名
薪资待遇:6K-8K+提成要求:负责公司日常物流管理工作，包括运输，仓储，配送，车辆管理等。
普工2名
薪资待遇:4K-5K要求:身体健康，能适应体力劳动。
联系电话:
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏财务经理兼职在线招聘信息，主要招聘临夏财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
