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财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析总账核算成本管理预算管理财务综合管理
岗位职责: 1、指导并统筹会计团队的日常运作,保障财务报表的精准与按时输出; 2、overseeing会计政策落实,涵盖账务操作、成本核算、预算制定及财务信息披露; 3、参与构建与完善企业内控机制,强化财务管理效能与风险防控能力; 4、负责税务管理工作,包括税务规划、申报操作及合规性审查。 任职要求: 1、精通国家财经法规、税收政策及相关会计标准,具备扎实的税务筹划与风控能力; 2、拥有出色的团队管理经验,可高效组织团队应对复杂财务工作; 3、具备卓越的沟通协调技巧,能跨部门协同推进,妥善处理财务事务; 4、具备敏锐的问题洞察力与解决能力,能提出并落地优化财务流程的有效方案。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落地人力资源部门的整体规划,保障各项人事制度的顺利推行。 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理,持续优化各环节运作效率。 3.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。 4.跟踪分析人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动实施。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调能力,能独立推进多项工作任务有序开展。 2.拥有良好的表达与协作能力,善于与不同层级员工进行高效交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对各类实际问题。 4.具备扎实的分析判断能力,可在多变环境中做出合理决策。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
负责税务申报、成本计算及凭证归档等事务
会计
4000-5000元/月
会计1年以下大专及以上
开展经济核算与监管工作,保障财务数据的真实性、准确性和完整性
会计
5000-8000元/月
会计3-5年大专及以上
工作内容: 1、负责公司财务管理工作,包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析; 2、领导财务团队,确保会计记录的准确性和财务报表的及时性; 3、参与公司财务战略规划,为公司提供财务决策支持。 岗位要求: 1、具备扎实的财务知识和会计技能; 2、能够独立处理和解决财务问题,具有良好的财务分析能力; 3、具有团队领导能力,能够指导和提升团队成员的工作效率。
会计
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上税务法务
会计从业,大学本科及以上学历,具备中级或以上职称,三年以上商贸行业相关工作经验,*****
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述: 1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗; 2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理; 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作; 4、承担公司日常行政工作的组织与落实; 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑; 2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先; 3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
会计
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:负责财务部门的日常事务处理 任职要求:具备丰富经验并长期从事工业会计相关工作 岗位福利:提供免费午餐、节日福利及员工关怀政策 工资待遇:7000元/月含五险(实习期3个月为4500元/月) 上班时间:早上8:30至下午6:30,每月休息4天 备注:本岗位仅限家庭住址位于安宁区的人员应聘
甘肃金恒泰业新材料科技有限公司
3000-5000元/月
会计大专及以上
进出库及进出账统计电话联系
专职会计
4000-9000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常会计核算,确保账务清晰、数据准确。 2.参与月度及年度结账流程,完成财务报表编制工作。 3.协助开展税务申报、审计配合等财务事务处理。 4.监控企业日常资金流动,及时跟进应收应付账款。 5.维护并完善财务管理制度,持续优化业务流程。 任职要求: 1.有超市或百货行业会计工作经验者优先考虑。 2.具体薪资待遇面议。 3.年龄在40周岁以下。 4.具备三年以上相关领域工作经历。 5.持有中级会计职称或更高级别证书。 6.熟练操作财务软件,掌握会计准则及相关法规。 7.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
金昌永昌县招聘馋嘴码头卤味店招店员长期工一名,干净利索,会操作收银系统优先,工资面议联系电
店员
招聘 永昌县馋嘴码头卤味店招店员长期工一名,干净利索,会操作收银系统优先,工资面议联系电话
金昌 永昌县
1月17日 21:24拨打电话
电工高空作业低压电长期包住包吃1-2人月结包工电工证
金昌市永昌县招电工,需要有高低压电工证,登高证,包吃包住,工资不低于12000.发放及时,年纪不大与55周岁
金昌 永昌县
1月17日 21:16拨打电话
川菜厨师墩子
甘肃省金昌市招聘川菜师傅一名,墩子一名,要求自己带墩子,年龄40到48,认真负责有自己的特色菜,师傅月薪一万+,墩子月薪6500+!一配一炒,有意者请联系!
金昌
1月17日 21:11拨打电话
甘肃金昌找个通下水的
管道疏通
找个通下水的
金昌
1月17日 21:07拨打电话
金昌金川区招装修木工,要本地的
装修木工
金昌市金川区招装修木工,要金昌本地的
金昌 金川区
1月17日 21:04拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月17日 16:41拨打电话
财务经理
9000-12000元/月
财务经理3-5年本科及以上全盘账年度预算、财务分析成本核算税务申报编制财务报表成本管理预算管理财务分析税务管理固定资产管理中级会计师高级会计师CPA制造业团队搭建经验财务BP体系搭建经验
岗位职责 1、完善公司财务管理流程与制度,涵盖采购付款、生产核算、销售回款、库存管理等环节,确保财务工作标准化、规范化运行。 2、年度财务预算的编制、审核、分解工作,跟踪预算执行情况,分析差异原因并提出优化建议,保障公司经营目标达成。 3、负责公司全盘账务处理,准确核算生产成本、制造费用、销售收入等核心数据,按时编制、报送财务报表及管理报表。 4、定期开展公司经营活动财务分析;深入推进成本分析工作,监控原材料、人工、制造费用等成本变动,提出降本增效方案。 5、统筹公司税务规划和申报工作,防范税务风险。 6、参与公司资金计划制定,监控资金收支情况,保障资金安全与高效使用;牵头组织固定资产、存货等资产的盘点工作,确保资产账实相符。 7、负责财务部下属人员的日常管理、工作指导与绩效考核,提升团队专业能力与工作效率。 任职要求 1、本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有中级会计师及以上职称,注册会计师(CPA)优先。 2、3年及以上制造业财务经理岗位工作经验,熟悉制造业生产流程、成本核算。 3、精通国家财经法规、税收政策,熟练掌握财务核算、预算管理、成本分析、税务筹划等专业技能;能独立完成全盘账务处理与财务报表编制。 4、熟练使用金蝶、聚水潭等财务软件。 5、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与团队管理能力,工作严谨细致,抗压能力强,有良好的职业操守与责任心。
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理
3000-5000元/月
财务经理大专及以上财务综合管理成本管理税务管理
岗位职责: 1.负责公司财务核算、成本控制及财务报表编制,确保账务处理准确及时 2.组织实施预算管理与资金计划,监控经营过程中的财务风险并提出优化建议 3.主导税务申报、审计配合及与外部机构的财务对接工作,保障合规运营 4.完善财务管理制度和流程,推动财务信息化建设与数据决策支持能力提升 5.协调各部门开展财务分析,为管理层提供关键经营决策依据 任职要求: 1.财务、会计相关专业,具备本科及以上学历者优先 2.持有中级会计师职称,注册会计师资格者优先考虑 3.具备3-5年及以上企业财务管理经验,有制造业或集团化公司工作经验者更佳 4.熟悉国家财税法规政策,精通Excel及主流财务软件操作 5.具备良好的沟通协调能力、职业操守和团队管理意识
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
本科及以上学历,年龄在******之间, 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作, 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关工作经验, 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的沟通表达能力及文书撰写能力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化,涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估; 2.参与绩效管理体系的优化,协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通; 3.策划并组织实施各类员工培训项目(如新员工入职培训、岗位技能提升培训等),跟踪培训落地效果; 4.协助开展员工关系管理,通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围; 5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析,为管理决策提供支持; 6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑; 2.有1年以上人力资源领域工作经验,熟悉培训与绩效管理工作流程; 3.思维条理清晰,学习能力突出,能快速掌握业务逻辑并推动项目落地; 4.具备良好的沟通协调能力与亲和力,能够与各级员工建立良好互动关系; 5.执行力强,擅长多任务处理,责任心强,工作积极主动,具备较强的职业素养。
会计
2000-4000元/月
会计3-5年学历不限混合办公应收应付结算总账成本税务资金管理房地产/建筑可兼职
负责公司财务管理税务管理日常报表处理等
出纳
2000-3000元/月
出纳1-3年大专及以上
财务管理及报表
人事专员大专及以上
人事助理 年龄25-50岁,大专以上学历。8:30-10:30,下午2:30-4:30,时间自由,能兼顾家庭,照顾孩子 薪资福利:3-6千
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】: 一、岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库; 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作; 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案; 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先; 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳; 4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息; 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
报税,成本核算,整理凭证等工作
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验团队搭建经验物流总账核算成本管理中级
工作内容: 1、负责新洮源集团财务管理工作,保障财务数据的准确性与及时性; 2、带领财务团队,完善财务流程与内控机制,提升财务运行效率; 3、参与集团财务战略制定,为管理层提供有效的财务决策依据。 岗位要求: 1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力; 2、具备独立带队经验,拥有较强的团队组织与协调能力; 3、具备优秀的沟通技巧和应对复杂问题的解决能力; 4、精通房地产、建筑、物业、宾馆及餐饮行业财务核算与管理流程。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责: 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行; 2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪; 3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案; 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成; 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求: 1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验; 2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先; 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力; ◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配; ◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展; ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知; ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案; ◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2.经验: ◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式); ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力: ◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决; ◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程; ◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展); •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会; •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
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