岗位职责: 1.负责香港公司日常财务运营，保障财税工作符合相关法规要求； 2.按时完成财务报表及管理类报表的编制，主导年度审计及税务申报事务； 3.持续优化财务管理流程与内控机制，提升财务工作效率与执行质量。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财会类专业背景，熟练掌握粤语和英语； 2.持有香港地区认可的财会从业资格，熟悉香港财税政策，具备5年以上相关工作经验； 3.具备优秀的沟通协调能力，能与内外部协作方高效对接； 4.具有良好的职业道德素养，善于学习与自我提升，适应能力强，能够快速融入工作环境；

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计标准，为香港公司客户提供专业的代理记账服务，编制中英文财务报表，并完成账务资料的整理与归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计资料真实准确，按时交付审计报告； 3、专业支持：配合销售部门响应客户财税咨询，提供专业解答，归纳常见问题并形成知识沉淀； 4、团队建设：协助商务经理组建记账服务团队，负责成员的工作指导与质量审核； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关领域； 2、具备5年以上香港财税领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与归纳能力，沟通顺畅，服务意识强，富有团队合作精神； 4、语言能力：普通话、粤语流利，可进行日常交流； 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办及投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作紧密融洽。 岗位要求：需常驻香港办公，工作时间每周5.5天，具备粤语沟通能力。 岗位内容：负责处理香港客户旗下公司的财务做账事宜，提供生意星客户服务支持。

工作内容： 1、负责公司高端财税客户的统筹管理，带领团队优化服务流程与交付质量，提升整体运营效率及客户满意度。 2、配合公司同事外出洽谈业务，提供专业技术支持与解决方案。 3、主导内部技术人员的管理与培养，定期组织培训，推动团队专业能力持续提升。 4、策划并参与公司举办的各类财税沙龙活动，担任主讲嘉宾，树立公司在行业内的专业形象。 岗位要求： 1、具备5-10年财税领域从业经历，持有注册会计师或高级会计师资格，兼具注册税务师资质者优先考虑。 2、能够准确解读并转化最新财税政策，具备优秀的书面表达与语言沟通能力，善于客户交流与项目谈判。 3、责任心强，对数据具有高度敏感性，工作态度认真细致，作风踏实严谨。 4、有企业服务行业背景者优先，具备同行工作经验更佳。 工作时间： 早上八点五十到下午五点半 周末双休 法定节假日正常休息 社保公司全额承担 待遇： 固定薪资10-15k，综合薪资18-25w 工作地点： 成都市新津区金融金控中心

︎●公司介绍 专注于本地生活的一家内容公司，组织不同的人，去参加各种活动，比如：爬山、喝酒、蹦迪、烧烤、唱歌、剧本杀、密室逃脱等等。每一场活动都有主持人带着玩家一起互动。目前每天大概有8—10场活动。 ︎●岗位职责 负责招人，并且监督指导他们每日正常开播。我们的直播内容是在抖音卖门票。抖音团购已经上了。抖音搜索：友半搭子俱乐部。可以查看基础情况。招主播并监督管理好主播是你的主要工作。 ︎薪资5-15k不等

岗位职责： 1. 负责建立并落实公司财务会计制度、规范及操作流程； 2. 审核与分析公司财务收支状况，监督预算执行效果； 3. 管理销售端应收账款及库存，统筹采购环节存货等成本控制工作； 4. 具备较强沟通掌控力者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹与执行，涵盖招聘工作的开展与落实。 2.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成任务。 2.拥有出色的沟通表达能力，善于人际交流与协作。

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人力资源六大模块的完整流程； 能够独立负责招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通能力与较强的抗压性，既注重人文关怀也坚持制度原则； 有房地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平透明的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：扮演好协调角色，促进企业与员工的和谐共赢。 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂的职场内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的快速成长通道！

岗位职责： 1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理； 2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率； 3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展； 6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景； 3、有连锁餐饮行业从业经历者优先； 4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

岗位职责： 1.制定并落实安全策略，负责防火墙、VPN、EDR、WAF、DLP、SIEM等安全设备的运维管理。 2.开展漏洞扫描、基线核查、权限审计及系统安全加固工作。 3.参与安全事件的应急响应、日志分析与取证调查。 4.撰写安全评估报告、巡检记录及相关策略优化建议。 5.协同客户与内部团队，推进安全系统的部署实施与流程持续改进。 岗位要求： 1.本科及以上学历，信息安全或计算机相关专业优先；有意向赴韩国工作者优先考虑，朝鲜族人士欢迎投递；或在日华人，具备日本当地工作经验者亦可。 2.具备5年以上信息安全领域工作经验，持有CISSP、CISA、CEH等认证者优先。 3.熟悉ISO27001标准及合规要求，如GDPR、网络安全法等相关法规。 4.掌握主流安全产品的配置与运维，包括防火墙、VPN、堡垒机等设备。 5.精通各类安全设备的部署与维护，具备漏洞管理及安全事件处置能力。 6.能够编写中英文技术文档，具备良好的团队协作意识与指导他人能力。

岗位职责: 1.参与图像处理、目标检测、图像分割等计算机视觉领域相关算法的研发与性能提升。 2.开展数据挖掘与需求分析，构建合理的模型框架，保障算法方案贴合实际产品场景。 3.探索数据驱动的未来技术架构，从大规模复杂数据中提炼有效信息并推动落地。 4.针对算法在实际部署中的瓶颈问题，进行调优和工程化改进。 任职要求： 1.掌握计算机视觉核心算法及深度学习原理，具备独立完成算法设计与实现的能力。 2.编程基础扎实，精通Python，熟练使用TensorFlow、PyTorch等主流深度学习工具。 3.具备较强的数据分析能力，能自主定位性能问题并实施优化策略。 4.拥有良好的协作意识和沟通能力，能够在跨职能团队中高效协同工作。 5.热爱技术研发，保持对前沿技术的关注与学习，适应高强度的技术迭代节奏。

一、岗位职责： 1、负责IDC机房全天候运行监控、例行巡检及故障应急处理，确保系统稳定。 2、统筹服务器、网络设备、存储设备的上架部署、线缆规划与扩容实施，满足HKFSD及机电署合规要求。 3、搭建带外管理平台，实现自动化系统安装与资产CMDB全流程闭环管理。 4、制定UPS、空调、消防、安防系统的巡检计划与BCP应急预案，定期开展演练并提交季度SLA报告。 5、负责ISP/IX链路BGP配置，IPv4/IPv6流量调度，优化CN2/CTG网络延迟表现。 二、岗位要求： 1、计算机相关专业本科以上学历，具备3年以上中大型数据中心运维实战经验。 2、熟练掌握Linux/Windows系统运维，熟悉KVM、IPMI、PXE及Ansible/SaltStack自动化工具。 3、深入理解TCP/IP协议栈，精通BGP、OSPF、VRRP等路由协议，能独立配置主流交换机与防火墙。 4、具备IDC基础设施（电力、制冷、弱电、环境监控）故障诊断与性能优化能力。

崗位職責： 1.負責數據中心核心機電設備的日常巡檢、保養及故障處理 2.執行照明系統維護與基礎設施修繕作業 3.協調並監督供應商於週末實施設施預防性維護工作 4.引導供應商進入數據機房及其他管制區域進行清潔作業 5.突發事件應變處置，並即時向管理層通報異常狀況 6.協助客戶IT設備安裝與搬遷流程的現場執行 7.為客戶IT設備執行開機測試及漏電安全檢測 職位要求： 1.持有機械、電氣或建築設備工程相關證書 2.具備至少5年於數據中心或電信業從事設施運維之經驗 3.熟悉多項關鍵系統操作，如冷水機組/冷卻塔、CRAC、UPS、STS、發電機、FM200滅火系統等 4.擁有A(0)級或更高級別註冊電業工程人員資格 5.可配合全天候7x24小時輪班制度 6.具備良好溝通技巧與團隊協作態度 7.能在高壓情境下穩定執行緊急應變措施

岗位职责： 1.负责Windows/Linux系统的运维，完成防火墙、VPN及堡垒机的配置与管理。 2.利用Nessus、Kali、Wireshark等工具开展漏洞扫描与安全测试。 3.参与安全事件的分析与响应，撰写调查报告并提出改进措施。 4.协助开展安全意识培训及安全流程的优化更新。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机或信息安全相关专业； 2.具备基础英文沟通能力，可阅读相关技术文档； 3.拥有1年及以上信息安全或IT运维相关工作经验； 4.熟悉网络原理及主流操作系统（Windows/Linux）操作； 5.了解常用安全产品的基本功能，能在指导下操作防火墙、终端安全、VPN、堡垒机等系统； 6.掌握常见安全工具（如Nessus、Kali、Wireshark、日志分析工具等）的基本使用； 7.熟知常见网络攻击方式与防御机制，具备初步的风险识别能力； 8.能根据工作计划配合完成指定的安全支持任务； 9.可熟练使用日语进行日常工作交流

【岗位职责】 1. 负责总账管理，依照制度要求开展各项会计核算工作，按时编制各类财务报表，确保公司财务状况与经营成果的及时、准确反映； 2. 组织实施公司财务管理与内控体系建设，结合业务发展规划完成年度财务预算编制，并监督执行过程； 3. 根据公司年度经营总结安排，编制财务收支、成本费用等相关总结性计划； 4. 定期开展财务报表分析及成本核算分析，为管理层决策提供真实、完整的数据支持； 5. 对可能引发重大经济损失的经济行为进行监控，并第一时间向总经理汇报； 6. 严格遵循国家税务法规，落实税款申报与缴纳工作。 【任职要求】 1. 年龄30—45岁，本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备五年以上财务工作经验，持有财会类中级及以上职称，精通高新技术企业全流程账务处理； 3. 熟练使用计算机，能熟练操作金蝶等财务软件及常用办公系统； 4. 熟悉所属行业财税政策，具备预算决算、投融资管理及税务筹划等综合实操能力； 5. 具有较强的成本管控、风险防范和财务分析能力； 6. 工作责任心强，坚持原则，诚实守信，沟通协调能力良好，作风严谨细致； 7. 具备一定的团队管理经验，良好的计划制定与执行能力，恪守职业操守，遵守公司各项规章制度与保密要求。 职位福利：六险一金、带薪年假、包食宿、定期团建、高温补贴、年终奖、周末双休、优秀员工奖金

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，保证账目清楚、数据准确无误； 2、办理各项税务申报工作，如增值税、企业所得税等，确保符合税收法规要求； 3、配合开展定期财务审计，协助完成年度结账及税务汇算清缴相关事务； 4、按时开具发票并统筹公司费用报销流程； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收政策，具备扎实的财会专业基础； 2、具备较强的财务分析水平，能独立编制和审核财务报表； 3、具备良好沟通能力与团队协作意识，能够高效整合内外部协作资源； 4、熟练操作财务系统及常用办公软件，有工程担保领域工作经验者优先； 5、持有会计从业资格证，具备中级会计师资格者优先考虑。

岗位职责： 一、账务处理与核算 1. 负责公司日常账务处理，包括但不限于医药产品采购、销售回款、费用报销、款项支付等相关凭证的编制、审核、录入，确保账务处理及时、准确、合规。 2. 严格按照国家会计准则及医药行业财务规范，完成月度、季度、年度财务核算工作，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保报表数据真实、完整、准确。 3. 负责医药代理相关往来账务管理，包括与厂家、医院、经销商的应收应付核对、结算，跟踪回款进度，及时清理往来欠款，降低坏账风险。 二、税务管理与合规 1. 熟悉医药行业税收政策（增值税、企业所得税、印花税等），负责公司税务申报、发票领购、开具、认证及管理工作，确保税务申报及时、准确，杜绝税务风险。 2. 配合税务机关、审计机构的检查、审计工作，整理、提供相关财务资料，协助完成税务筹划、税务备案等相关工作，降低公司税务成本。 3. 严格遵守医药行业财务合规要求，规范发票管理、费用报销流程，确保财务操作符合行业监管规定及公司制度。 三、费用与资金管理 1. 负责公司费用报销审核，严格把控报销流程、票据真实性及合规性，杜绝不合理费用支出，规范费用管控。 2. 管理公司资金收支，编制资金收支计划，合理调度资金，确保公司资金正常周转；定期核对银行存款、现金，编制资金余额调节表，保证账实相符。 3. 配合医药代理业务开展，协助核算代理费用、返利、提成等，确保相关款项准确核算、及时支付。 四、财务报表与分析 1. 定期整理财务数据，进行财务分析，包括营收分析、成本费用分析、利润分析等，形成财务分析报告，为公司决策、业务调整提供数据支持。 2. 跟踪医药代理产品的盈利情况，分析产品成本、毛利率，协助优化产品结构、控制运营成本。 五、其他工作 1. 负责公司财务档案的整理、归档、保管工作，包括凭证、报表、合同、发票等，确保档案完整、规范，便于查阅。 2. 配合财务部其他岗位工作，完成财务经理交办的其他临时性任务；协助对接医药厂家、经销商的财务相关事宜。 3. 关注医药行业财务政策变化，及时更新财务知识，确保公司财务工作符合最新政策要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业。 2. 有1-3年及以上医药代理公司、医药企业财务相关工作经验者优先，熟悉医药行业财务核算流程、税务政策及合规要求。 3. 熟练掌握国家会计准则、税收法律法规，熟悉医药行业相关财务政策，具备扎实的财务核算、税务处理能力。 4. 熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件（Excel、Word、PPT），能熟练运用Excel函数进行数据统计、分析。 5. 熟悉医药代理业务模式，了解药品采购、销售、回款等流程，能独立完成账务处理、报表编制、税务申报等工作。 6. 具备良好的职业道德，严谨细致、责任心强，坚守财务诚信，杜绝弄虚作假。 7. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力，能高效对接业务部门、厂家、税务机关等相关单位。 8. 能承受一定的工作压力，工作积极主动，具备良好的执行力和团队协作精神。 9. 严格遵守公司规章制度，保守公司财务机密，服从工作安排。

一、岗位职责： 1、负责资金计划与流动性管理工作，编制公司月度、季度资金预算及滚动预测报表，动态监控预算执行情况并开展分析，每日跟踪监控资金头寸，保障公司支付流动性安全； 2、负责资金结算与账户管理工作，高效、准确处理公司各类收付款结算业务，统筹管理公司银行账户、第三方支付账户的开立、变更、注销及权限维护事宜； 3、负责资金风险管理工作，建立资金风险日常监控机制，定期编制资金日报、月报，对异常现金流及时开展预警分析； 4、负责资金管理流程优化及跨部门协同工作，推动并保障公司资金计划高效落地执行。 二、岗位要求： 1、大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业优先； 2、具备2年及以上金融行业（银行、租赁、财务公司等）资金管理相关工作经验，熟悉资金池操作、融资业务流程者优先； 3、精通企业财务知识，具备较强的财务数据分析能力，掌握VBA、Python等工具者优先； 4、具备高度的责任心、风险意识、保密意识和严谨细致的工作作风； 5、具备出色的沟通协调能力和良好的团队合作精神。

我们公司需要招一个财务经理，要求专业：本科及以上财务/会计相关专业，中级会计师及以上或CPA优先；精通《企业会计准则》与税法，熟悉金税四期与数字化工具，- 能力：具备预算、现金流、成本、税务筹划与风险管控能力；强沟通协调与业财融合思维，能将财务语言转化为业务决策支持。工资面议

有香港身份或工作簽證者優先 職位概述： 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，全面負責公司全球人力資源運營，專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景，能有效推動人才吸引、保留與培育策略，支持企業長期成長。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程，涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計，確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化，體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導，促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷，具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規，並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境，同時有效處理多項任務與優先級。

有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述： 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，負責統籌並推動公司的全球人力資源運作，專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景，能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程，涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略，確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化，體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導，促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議，深化組織內涵。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗，具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例，並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作，同時有效處理多項重點任務。

工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调事宜； 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。

工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司的外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理相关行政事宜； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉香港当地政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、粤语流利者优先，或具备以英语作为工作语言的能力； 5、责任心强，执行力高，具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计准则，为香港公司客户提供专业的代理记账服务，编制中英文财务报表，并完成账务资料的整理与归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计资料真实准确，确保报告按时交付； 3、专业支持：配合销售部门接待客户，解答财税相关咨询，归纳整理常见问题及解决方案； 4、团队搭建：协助商务经理组建记账工作团队，负责团队成员的指导与工作质量审核； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关专业； 2、具备5年以上香港财税领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与总结能力，沟通顺畅，服务意识强，注重团队协作； 4、语言要求：普通话、粤语流利，可作为日常交流使用。 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作紧密融洽。 岗位要求：需常驻香港办公，工作时间为5.5天制，具备粤语日常沟通能力。 岗位内容：负责处理香港客户旗下公司的账务事宜，提供生意星相关的客户服务支持。

（一）工作职责： （1）负责香港地区人员的招聘工作，跟进员工入职与离职手续办理 （2）负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 （3）负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 （4）协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 （5）负责香港办公室日常行政事务，包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 （6）负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 （7）完成上级主管交办的其他工作任务 （二）岗位要求： （1）本科及以上学历，熟悉香港劳动法例及相关合规要求 （2）具备两年以上香港本地人力资源工作经验，了解当地招聘渠道与操作流程 （3）工作认真细致，具备良好的服务态度和沟通协调能力 （4）粤语听说流利，具备基本英语读写能力 （5）持有香港永久居民身份者优先考虑

人力行政（必須持有HKID及粵語能力） 務必詳閱職位描述及相關要求！不符資格者請勿申請！ 工作職責： 1、全面負責公司人力資源與行政事務，涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等； 2、具備科技行業背景，熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗； 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化； 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務； 5、整理日常考勤資料，協助薪資計算與核對； 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑；策劃員工活動與團隊建設，推動企業文化扎根； 7、支援業務單位運作，確保組織目標有效達成； 8、管理辦公室日常行政工作，保障公司運營順暢； 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求： 1.具備扎實的人力資源專業知識，熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具，熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策； 2.精通人力資源各功能模塊，尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗； 3.具備自我驅動力，工作積極主動，敬業負責，並擁有良好的協作意識與團隊精神。

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事行政工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行工作对接与配合； 3、工作细致认真，具备快速应对和解决实际问题的能力。

工作内容： 1、全面负责人事行政板块的统筹管理，涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能； 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升，保障部门运作与公司发展战略保持一致； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务； 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计标准，为香港公司客户提供专业记账服务，编制中英文财务报表，并妥善完成账务资料归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计结果的准确性与交付时效； 3、专业支持：配合销售部门接待客户，解答财税相关咨询，归纳整理常见问题与解决方案； 4、团队搭建：协助商务主管组建记账服务团队，负责人员指导及工作质量审核； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关领域； 2、具备5年以上香港财税实务经验，其中至少2年团队管理经历，熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与总结能力，沟通顺畅，服务意识强，富有团队合作精神； 4、语言能力：普通话、粤语流利； 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作融洽。 岗位要求：香港本地办公，每周工作5.5天，需具备粤语日常交流能力。 岗位内容：负责处理香港“生意星”客户的公司账务，提供专业的财务服务。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设； 2、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的落地执行； 3、根据企业实际运营需求，优化组织架构与人员编制，提升组织效能； 4、搭建绩效考核体系，推进绩效管理工作，结合公司战略目标动态调整考核指标，促进绩效持续提升； 5、基于人力资源规划，构建高效招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，保障人才及时供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通平台，营造和谐劳动关系，防范用工风险； 8、结合行业趋势、市场水平及企业现状开展薪酬调研，设计科学合理的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队建设，主导团队管理、人才培养与能力提升，推动团队文化践行，确保团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源工作经验，有电商领域经验者优先； 2、掌握先进的人力资源管理理念和理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的知识体系和实操经验； 3、对人力资源各职能模块具有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备出色的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。