岗位职责： 1.统筹开展铷盐、铯盐产品的国内外市场拓展、宣传及销售工作，拟定并实施市场推广方案，促进销售业绩增长； 2.负责组建与管理铷盐、铯盐销售团队，制定团队考核标准与激励政策，带领团队完成公司下达的销售任务； 3.主抓客户关系运营与维护，系统收集并分析客户信息，编制年度销售规划及总结报告，复盘销售数据并调整优化策略； 4.密切关注行业发展趋势（如政策变化、竞争格局、技术演进），汇总客户意见（包括产品品质、服务需求等），输出市场调研报告，支撑销售决策。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，工科或市场营销相关专业背景，化工、采（选）矿、无机非金属材料方向者优先考虑； 2.具备3年以上铷铯盐领域销售从业经历； 3.拥有良好的沟通协调能力、应变能力和人际互动技巧，语言表达与书面撰写条理清晰； 4.具备较强的市场敏感度以及信息搜集与分析判断能力； 5.具有强烈的团队合作精神，诚实守信，责任心强，具备良好的职业道德素养。 薪资福利： 1.薪酬结构：月基本工资13-18k+销售绩效提成； 2.福利保障：企业缴纳五险一金、提供年度健康体检、餐费补贴、员工宿舍、住房补助、差旅补贴、职称津贴、生日假期、节日礼金等。

岗位职责： 1、监督并管理分组团队的日常工作，组织成员有序开展工作，能准确快速的解决组员联系客户过程中遇到的问题，确保工作高效、合规； 2、制定并分解团队及个人的销售目标，负责小组工作总结，定期组织小组技能、流程优化培训，确保业绩目标达成； 3、主动参与公司各类培训活动，严格执行工作安排，具备持续学习与自我提升的意识和能力，不断精进业务技能； 岗位要求： 1、年满18周岁，学历不限，有大型装饰装修公司、社群营销及地推相关工作经验者优先考虑，男女不限； 2、具备强烈的责任心和抗压能力，品行端正，具备良好的职业操守和客户服务意识； 岗位福利： 1、作息时间：9:00-12:0012:00-14:00(午休2小时)14:00-18:00（每周一单休） 2、薪资构成：高额底薪（6K起步）+丰厚业绩提成 3、工作地点：南昌市南昌县维也纳酒店(南昌昌南复兴大道东地铁站店)维也纳酒店二楼（近地铁3号线）

一、岗位职责： 1.主动拓展新能源汽车充电市场，对接党政机关、企事业单位、渠道合作伙伴及新能源汽车品牌4S店，推动建立长期战略合作关系。 2.组织并参与商务洽谈等相关合作推进工作。 3.统筹协调营销项目的全过程管理，包括进度跟踪、执行落地及效果评估分析。 4.熟悉国家新能源相关政策及行业发展趋势，能够根据外部环境变化优化合作方案。 5.具备较强的抗压性、沟通表达能力以及持续跟进客户的服务意识。 二、任职要求 需适应省内出差，年龄23-30岁，大专及以上学历，性别不限；具备大客户销售或市场运营经验者优先考虑；热爱销售工作，普通话标准，表达清晰，积极主动；具备较强的市场开拓意识与谈判技巧，有销售背景或从事过充电桩相关销售工作者优先。

岗位职责： 1、负责软件产品的市场推广及销售策略的规划与执行； 2、开发并维护客户关系，进行产品方案讲解与演示，促进销售目标达成； 3、研究市场动态，挖掘潜在客户资源，制定切实可行的销售方案； 4、整合内部支持资源，保障销售环节高效运转，提高客户体验； 5、策划并参与各类市场推广活动，包括展会、技术交流会等，扩大品牌认知度。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能独立推进合作洽谈； 2、了解软件类产品销售模式，有同行业销售背景者优先考虑； 3、具备较强的市场洞察力与客户开拓能力； 4、富有团队协作意识，善于与跨部门成员协同配合； 5、目标感强，能在高强度工作环境下保持积极心态，确保业绩完成。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力 2.有1-3年及以上销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的市场敏锐度和客户服务意识 4.目标感强，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟悉销售流程，具备良好的谈判技巧和职业素养

岗位职责: 1. 开展区域市场调研与业务开发，拟定匹配的市场推进方案。 2. 组织并带领区域团队，确保团队执行方向与公司战略保持同步。 3. 跟踪区域销售数据，动态优化运营策略以提高业绩表现。 4. 负责商业合作拓展，推动市场覆盖范围扩大。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能高效维护客户关系。 2. 具备较强的独立作业意识和责任担当，可自主应对和解决工作问题。 3. 富有团队协作精神，能够带动团队成员共同实现目标。

岗位职责： 1.带领团队，挖掘有潜力的知识付费主播，完成每月签约任务 2.及时调整签约业务的推动策略 3.负责与潜在客户沟通洽谈，了解客户需求，确保签约任务能够顺利进行 4.监控签约业务的执行进度，及时解决问题和障碍，确保签约项目能够定期交付 任职要求： 1.带领过团队，有销售管理经验 2.工作积极主动，抗压能力强 上班时间： 周一到周六9点至6点，每周日单休

经开电信局招聘营业员10名。 要求：1.认同企业理念，服从管理安排，遵守规章制度，配合团队协作。 2.周六周日参与集体活动，周一至周四期间轮休一天，每月共计休息四天。 3.薪资结构为底薪3000元+提成+奖金，综合收入普遍在5000元以上。 4.具备良好品德与工作能力，态度认真负责，注重客户服务，对每位客户做到耐心解答、细致交流。 5.试用期为三个月，期间月工资3000元，期满后表现合格者正式录用。 6.依法缴纳五险。 工作地点：根据安排就近分配至经开电信各营业门店。

主要家装公司防水，油漆板块对接跑业务

公司是一家专注于家具板材研发、生产与销售的企业， 销售经理主要承担公司产品在指定区域的市场推广及销售任务， 工作内容涵盖新客户开拓、维护公司现有客户资源等， 需具备出差意愿与能力。 工作地址：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙大道409号（江西江汇新材料有限公司）

招聘招聘招聘，旺季来临～ 1⃣招聘寒假工多名，男女不限，18周岁以上，有一定的学习能力，接受过年可以上班。 面试地址：万安县凤凰路农贸市场9楼 联系人：刘女士

招聘：快递员（赣州章贡） 薪资：6000-15000 职位详情： 工作时间： 上午：08:00-12:00、下午：12:00-15:00 派件员职位描述： 加入我们，成为中通快运赣州公司的一员！主要负责快递的派送与客户沟通，熟悉城区道路是加分项。需要身体健康、吃苦耐劳，有物流经验者优先考虑。主动性和责任心是必备技能哦！月综合工资5000-10000元，收入与努力成正比，快来挑战吧！

招聘：蔬菜营业员 薪资：3500-4100 职位详情： 分部名称：赣州宏昌超市锦晖广场店 工作时间： 上午：06:30-13:00、下午：12:30-21:30 主要工作职责： 1、 商品排面的维护，补货，陈列；面销 2、 对所负责区域商品的销售，缺货情况了解； 3、 对负责区域的价格牌，POP的价格是否正确核对； 4、 商品的质量检查，保质期的检查； 5、打扫操作间仓库，卖场排面的卫生。 每天工作8小时制 A班：6:30-13:00 B班 12:30-22:00 月休2天 员工福利： 购买社保和医保、节日福利、生日礼物、高考陪考假、丧假、年假等。 公司提供更多的培训机会和晋升空间 联系电话： 韩女士

鹰潭余江区众万家，霸王茶姬，更换一个消杀灯

蓝莓采摘工，400 工作地址:赣州市蓝莓采摘及分拣包装 前期培训 5 天，听从培训师和组长安排，按要求采摘即可，保底 100 元（超过计件工资取高发放）。培训期过后开始计件平均 120-220 元/天左右，多劳多得，采的好、采的快的可以拿 300 多元一天。每月 25 号发工资。 大棚内采摘不用风吹雨淋，视力正常，能区分细微的红黑色，有采摘经验优先， 18-60 周岁

1.制定企业在眼镜市场战略，明确市场定位及发展方向 2.收集市场信息，包括行业动态、竞争对手情况、消费者需求与行为 3.结合目前眼镜市场趋适合企业目标，制定营销计划与具体的营销活动方案

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

1.负责制定公司眼镜销售策略和计划，分析市场并确定销售目标，规划销售预算和阶段性目标 2.制定眼镜销售团队业绩计划，确保达成目标销售量和利润，并向高层管理人员汇报销售活动和业绩情况 3.针对不同眼镜市场和客户需求，制定不同的销售策略

任职条件： 1、性别：男女不限； 2、年龄：20-40岁； 3、学历：专科及以上学历； 4、具备一定的销售经验，有机械设备行业经验者优先； 5、流利的语言表达及沟通协调能力，良好的品德修养 6、性格开朗、富有激情，热爱本职工作，反应敏捷，善于表现和沟通，有很强的成功欲望，能承受一定的压力。 岗位职责： 1、快速熟悉公司各项业务和企业文化，向客户宣传介绍公司的产品和服务； 2、联络和拜访客户，与客户建立良好的关系； 3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 4、独立完成项目的报价、合同签订及后期的服务； 5、客户信息资料的收集、整合、分析与维护； 包食宿、五险、交通补助、餐补、话补、加班补助、节日福利、免费培训晋升空间、参展、年度旅游

岗位职责： 1.负责区域销售团队的组建、培训与日常管理，带领团队完成月度、季度及年度业绩目标 2. 深入挖掘中小企业融资服务需求，精准匹配小微集团“唐叁藏”智能平台资源，提供定制化融资解决方案 3.统筹客户全生命周期服务，从商机获取、方案设计、银行协同到落地放款，确保高转化率与客户满意度 4.定期复盘销售数据与市场反馈，优化销售策略与流程，推动标准化、数字化销售能力建设 5.落实集团“关心每一位伙伴的成长”文化，辅导团队成员职业发展，营造积极协作、结果导向的团队氛围 任职要求： 1.具备3-5年B2B销售或金融服务类销售管理经验，有银行、担保、助贷或企业服务行业背景者优先 2. 本科及以上学历，专业不限，具备良好沟通力、抗压力及团队领导力 3.认同小微集团“感恩、责任、使命”价值观，愿长期扎根大湾区、服务实体经济 4.熟悉中小企业经营痛点，具备基础财务与信贷逻辑理解能力，能快速学习智能平台工具 5.工作地点为中山、佛山、广州、深圳、江门、成都等分公司所在地，接受区域内合理调配

江西众耀燃气设备有限公司招聘销售顾问 职位描述： 1.负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标，确保每月顺利达成任务； 2.在公司平台资源、政策范围内拓展客户并实现销售，维护好每一位客户客情关系； 3.负责为客户提供燃气相关咨询，陪同客户实勘户内情况，对客户满意度负责 任职要求： 1.性别不限，高中以上学历，有销售服务行业工作经验者优先，无经验但愿意挑战销售岗位，资质较好亦可； 2.有较强的沟通能力和抗压能力，有上进心，有较强的服务意识和团队合作精神； 3.具有良好的自我约束能力,为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； 福利待遇： 1.薪资：保底（绩效工资（综合平均7000-20000元/月）； 2.春节，中秋等节日福利； 3.提供舒适的住宿环境； 4.优秀员工持股计划； 工作实行单休制（依据项目实际需要安排，每月4天）  职业发展规划：销售顾问-销售主管-区域经理-分公司副总-分公司总经理-区域合伙人； 公司核心业务是天然气服务版块，关系到千家万户的用气安全，此份工作涉及户外和户内，带有一定的工作强度，所以要求能吃苦耐劳，工作积极踏实能干！联系电话：

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时 工作内容：负责房屋租赁业务，通过电话沟通客户，安排并陪同客户实地看房。本次招聘人数为8-10人 薪资范围：9000-14000元/月，底薪7000元 提成方式：按销售额计提，业绩提成高达75%；另有奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖、开单奖、绩效奖金 额外福利：每月固定4000元补贴，节假日正常休假，月休四天，每周一固定休息 公司福利： 1. 免费配备电动车供工作使用 2. 为员工提供意外医疗保险 3. 每月组织1-3次团建活动，包含酒店聚餐宴会 4. 每月举办开单抢现金奖励活动 5. 推荐出租福利房源，除正常提成外另享100-200元奖励 晋升为经理后享有的福利： 1. 晋升后公司支持购车，资助金额3万元 2. 购车满三年后购房，公司再支持3万元 3. 享有A组托管房源利润分红权 4. 可参与后勤板块利润投资并享受分红 岗位优势： 1. 公司为太原市房屋租赁协会会长单位，是太原规模最大的房产租赁企业，全国设有28家分支机构。选择行业头部企业，发展空间大，稳定性强，有助于长期发展和个人能力全面提升 2. 收入与付出直接挂钩，成果全部归属个人，无任何克扣 3. 拥有完善的培训体系，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收入。优秀的平台不仅能带来收益，更能提升社交、管理、创收及理财等综合能力 4. 工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间可自主安排，充分激发员工积极性 5. 入职初期由资深师傅一对一指导，保障新员工起步阶段的基本收入，并加快适应工作节奏 6. 工作流程简洁，房源由公司统一提供，无需自行寻找，员工专注带看服务即可 7. 行业需求稳定，住房属于民生刚需，租房人群远超购房群体。近年来国家持续出台政策扶持租赁市场发展，前景广阔 8. 晋升机制清晰：培养两名徒弟且连续三个月个人业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，享有团队总业绩提成 9. 职业发展路径明确，基层经理月收入普遍在20000-30000元。能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资设立，法人代表即为本人

保底2千外加提成一个月下来有5到6千 有耐心，普通话标准，不限学历。

1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且持续发展； 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通技巧、团队协作精神和学习能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，具有良好的职业操守和个人信誉； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核； 正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司现行考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制； 7、晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，助力职业成长。

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定公司中长期销售战略及年度/季度目标，设计差异化的市场进入方案； 2、主导大客户开拓与项目落地，推动渠道生态体系建设； 3、维护客户关系，提升品牌影响力与客户忠诚度； 4、负责销售团队组建、人才培养、过程管控与绩效激励； 5、推动跨部门协同，高效整合内外部资源。 能力及经验要求： 1、具备宏观战略思维，能独立策划区域或行业层面的销售策略； 2、在信息化领域拥有深厚的大客户资源积累； 3、具有从零搭建销售团队及构建人才梯队的实际经验； 4、出色的商务谈判技巧与强大的沟通感染力； 5、8年以上物联网、信息化、互联网或相关行业销售背景，熟悉物联网智慧化应用场景，具备从0到1的市场拓展经历； 6、本科及以上学历。

业务管理岗，区别于传统电销模式，我司由市场部门完成客户引流，精准分配资源至销售端，销售人员专注跟单环节——提供专业咨询并促成签约，后端配备专职服务团队支持。本岗位属于后端服务中心业务序列，主要承担客户新签及续签相关工作。 岗位描述： 1、依据企业客户需求，输出专业的工商注册与财税问题处理方案； 2、达成每日、周期及月度续费指标，维护与上级及客户的良好互动，确保服务与业绩双达标； 3、持续更新企业信息数据库，按时完成客户跟进与回访记录； 4、组织定期例会，开展财税知识与销售技能辅导，推动团队整体能力提升，按时提交日、周、月度销售数据报告。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上服务行业销售经验，拥有团队管理经历者优先考虑； 3、形象良好、亲和力强、语言表达清晰、具备较强抗压能力； 4、具备良好的应变能力、组织协调能力和沟通表达能力 上班时间: 早上8:30-12:00，下午2:00-6:00 薪酬待遇: 无责底薪+提成，综合月薪8-12K 休息制度: 单双休，每月15日准时发放薪资 福利待遇： 三节礼品、五险、年终奖金、团队建设活动、员工生日会

区域市场开拓及维护

公司主营电瓶车充电桩、汽车充电桩 岗位职责： 公司提供意向客户资源，通过电话或微信与客户沟通对接，完成销售目标 任职要求： 1、大专及以上学历，可接受无经验者 2、普通话流利，热爱销售工作，具备良好的团队合作意识 上班时间：8：30-12：00 14：00-18：00 包住宿

职责： 1、负责公司各业务部门账号的创建与配置 2、负责视频拍摄及业务人员账号的日常维护与管理 任职要求： 需具备自媒体账号运营相关经验，工作认真细致，具备较强的责任心 岗位福利： 薪资可依据个人能力面议 行业经验： 需有自媒体账号实操经历，能够结合公司实际制定有效的账号起量与运营策略

本岗位不加班！！5点半准时下班！！非卖车岗，不涉及续保业务，新兴行业发展空间大，客户资源充足，无需电话沟通，无需外出陌拜，仅需接待到店客户即可，工作环境优越 一、岗位职责： 1、在4S店接待前来提车、保养或维修的精准客户，介绍并推广汽车用车无忧保险服务，协助客户完成保险升级或延保产品购买，推动车辆质保期延长服务； 2、负责客户合同签署及资料收集整理； 3、面向已购车客户进行保险政策调整说明，客户资源由公司提供，无需自主拓客，专注面谈成交； 4、每日统计接洽客户数量，并维护门店客户关系。 二、薪资架构： 1、无责任底薪3500-4000，根据月度业绩动态调整； 2、提成按阶梯式结算，比例5%-12%，上不封顶； 3、月综合收入普遍过万，面销能力突出者可达20K以上； 4、享有多种团队激励奖金。 三、培训与发展： 1、提供2天岗前培训+12天理论学习+实操训练，配备专人一对一指导，培训期间带薪； 2、晋升路径：销售顾问→见习销售经理→销售经理→储备分总→分公司总经理。 四、岗位要求： 1、中专及以上学历，需持有毕业证书或学信网可查信息； 2、性格外向，表达流畅，具备良好沟通能力，有面销经验或愿意挑战面销岗位者优先。