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核心职责 招聘管理（50%） 1. 战略规划：结合公司业务发展方向，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场调研与分析，为业务团队提供前瞻性人才建议。 2. 流程优化：构建并持续完善从岗位需求确认到员工入职融入的全流程招聘体系，提升招聘运作效率与候选人参与体验。 3. 渠道建设：统筹现有招聘资源，拓展多元化渠道来源（如猎头合作、在线招聘平台、社交平台、内部推荐、校园招聘等），搭建企业人才储备网络。 4. 重点招聘：主导中高端职位及关键岗位的人才搜寻、评估筛选、面试组织与录用沟通，保障核心岗位用人质量。 5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、人员留存等指标，输出优化建议并推动执行。 培训与发展（40%） 1. 需求诊断：联合各业务单元，开展组织层面与个体发展需求的调研分析，编制年度培训计划及费用预算方案。 2. 项目实施：独立或协同外部力量策划、开发并落地符合业务目标的培训项目（如新员工引导训练、领导力发展项目、专业技能提升课程、文化融合工作坊等）。 3. 体系建设：协助建立和完善员工职业发展路径、能力标准框架与学习成长地图，助力学习型组织形成。 4. 资源整合：甄选与维护外部培训供应商（含讲师、机构、线上学习平台），组建内部讲师团队，推进内训课程开发与沉淀。 5. 效果衡量：运用柯氏四级评估模型等工具，跟踪培训成果转化情况，评估培训投资回报，持续迭代培训机制。 团队与文化建设（10%） 1. 团队带教：如设有招聘或培训执行岗，需承担团队成员日常管理、任务分配与能力培养职责。 2. 品牌传播：借助招聘交互过程、高校合作活动、数字社交平台等方式，主动塑造和推广企业雇主形象。 3. 文化渗透：在人才引进与培养环节中融入公司使命、愿景与价值观，推动企业文化在组织中的认同与践行。 任职要求 必要条件： 1. 学历与经验：全日制985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时涵盖招聘与培训模块的实操与管理经历。 2. 专业能力： - 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种人才评估技术，熟悉ATS系统操作，拥有大量高质量面试实践积累。 - 培训方向：具备独立完成培训项目设计与授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估工具与方法。 3. 业务理解：具有较强的商业意识，能准确把握业务运行逻辑与团队实际挑战，提供有效的人力资源支持策略。 4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推进能力、数据处理能力和承压能力；工作积极主动，自我驱动性强，富有责任心。

【岗位职责】 1. 负责初中英语课程的教学工作，做好课程教案及课程规划，保证课程质量。 2. 按时备课及过课，按时参加学校的培训、教研等活动。 3. 与家长保持良好的沟通，善于发现、收集孩子发展问题，并做出应对策略。 【岗位要求】 1. 统招本科以上学历，有相关教学经验，有教师资格证优先。 2. 有亲和力，表达能力优秀，普通话标准。 3. 热爱教育工作，工作积极主动、责任心强。 4. 擅于调动课堂气氛，有创新意识和钻研精神。 5. 良好的团队协作精神，较强的逻辑思维能力。 【福利待遇】 1. 薪酬：底薪+课时费+续班奖金+其它奖励＋其他福利，正常带课后综合月收入8K-15K以上。 2. 福利：双休、社保、带薪年假、子女报班优惠、节假日福利、员工体检、结婚礼金、话费交通补贴、丰富多彩的旅游、团建活动等。 3. 享受入职培训、在职进修学习以及完善的职业发展晋升渠道，诚邀您的加入！

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（全职优先 初中学段优先） 【任职要求】 [1] 精通数学学科教学，具备3年以上实际授课经历，其中至少1年在线课程教学经验（如Classin、腾讯会议等平台）； [2] 了解上海地区考试动态、常考知识点及题型者优先； [3] 具备本科及以上学历，持有相应教师资格证（已通过笔试的候选人可酌情沟通）； [4] 毕业于师范类院校，或主修数学与应用数学、学科教育（数学）等相关专业者优先； [5] 数学基础扎实，对教育工作有热情和责任感； [6] 普通话标准，表达清晰流畅，无明显方言口音； [7] 性格温和，有耐心与责任心，善于与学生建立良好互动； [8] 板书工整规范，授课风格生动自然，避免刻板灌输式教学。 【工作内容】 [1] 依托线上平台开展一对一网络教学； [2] 主动参与教研活动与专业培训，按时完成教案撰写、讲义编制、磨课及其他教学相关任务； [3] 定期与家长及学生交流学习进展与教学安排，保持有效沟通，提升教学成效。 【福利待遇】 [1] 底薪4000起+课时提成+多项绩效奖励； [2] 入职即办理五险一金； [3] 每周双休； [4] 支持居家远程办公； [5] 提供多样化团建活动、激励机制及人才成长发展计划。

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