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1、会电脑基础操作即可，能用电脑进行日常办公，愿意接受新鲜事物， 无需外出、不涉及销售或电话沟通，专注室内办公； 2、时间自由，接送学生方便； 3、工作内容：对图片上的行人、汽车、交通标识等物体用鼠标拉框和打 点标记（数据用于自动驾驶汽车的研发）； 4、零食多多，福利多多，红包多多，每周三固定下午茶； 5、工作时间：（劳动节后：8:30－12:00，14:00－18:30；国庆节后：8:30－12:00，13:30-18:00）月休四天，法定节假日正常放假； 6、计件薪资+日奖+周奖+月奖+年奖，熟练后月薪在3000-6000

南乐地区下午需要招聘2名工人。有意者请电话联系。

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年龄21周岁至50周岁，人数15人综合薪资3000-6000元一个月联系电话:

洛阳市急聘AB驾照司机，薪资为220-250元/天，月结，考勤透明可查。工作地址位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件：掌握设备日常保养与点检流程；年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳；，无不良嗜好，无重大安全事故记录。薪资福利：220-250元/天，月结，考勤透明可查；另享带薪培训与技能提升、包工作餐与住宿。

洛阳市急聘放线人员。工作地址位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。岗位内容为负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件为掌握设备日常保养与点检流程，服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识，熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。薪资为340-420元/天，周结，不压工资，另享全勤奖与绩效奖金，免费提供劳保用品。

招聘搅拌罐车司机，长白班。工作地点位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。薪资待遇为8000-8500元/月，月结，遇节假日顺延。岗位要求：掌握设备日常保养与点检流程；可接受短期驻场或外地项目作业；，无不良嗜好，无重大安全事故记录。福利待遇包括车费补贴与通讯补贴、带薪培训与技能提升、高温补贴与夜班津贴。

洛阳市宜阳县招二保焊/气焊

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

公司在莆田需要招聘劳资员1名；工资6000元-9000月发工资。需要3年及以上相关工作经验。

总部劳务管理专员统筹全国各区域分公司、在建项目劳务管理；督导实名制、考勤、用工协议规范执行；审核工资发放资料，监督民工工资发放；统筹工伤保险管理；排查劳资欠薪风险，牵头协调劳资投诉维稳；汇总劳务台账报表、统筹迎检，指导项目劳务业务，跟踪问题整改闭环。有建筑公司总部劳务劳资管理经验，熟悉四川、西藏劳务监管政策与实名制平台；会做各类劳务汇总台账报表；具备劳资纠纷协调能力，风险意识强，善于督办跟进。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、财会等相关专业背景更佳

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洛阳市急聘绑扎人员。工作地址位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。岗位内容为负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件为具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸。薪资为210-240元/天，月结，考勤透明可查。另享工龄工资逐年递增、包工作餐与住宿。