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河南周口急招钢筋工8名，薪资6400-8800元，工资按周结算。

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洛阳市涧西区生产企业公开招聘电梯司机岗位，提供食宿，名额有限，招满即止。 工作地点位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园，厂区内部作业，交通方便。 薪资标准为8000-9500元/月，按月结算，考勤透明可查。 任职要求：掌握设备日常保养与点检流程；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业。 其他福利包括带薪培训与技能提升、年度体检与团队活动、高温补贴与夜班津贴。

岗位名称：押运员（可接受学徒）工作地点：河南省洛阳市涧西区南昌路85号先进制造园薪资待遇：6000-7500元/月，周结，不压工资岗位要求：1.具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；2.可接受短期驻场或外地项目作业；3.掌握设备日常保养与点检流程福利待遇：带薪培训与技能提升、车费补贴与通讯补贴、工龄工资逐年递增

洛阳市急聘塔吊司机，工作地点位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。 岗位职责：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。 应聘条件：掌握设备日常保养与点检流程，熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品，持有效身份证件，入职体检合格。 薪资福利：月薪4500-6000元，周结，不压工资，另享全勤奖与绩效奖金，免费提供劳保用品。

洛阳市涧西区生产企业公开招聘搬运岗位（急招3人），名额有限，招满即止工作地点：河南省洛阳市涧西区南昌路85号先进制造园，厂区内部作业，交通方便薪资标准：22元/小时，月结，遇节假日顺延任职要求：掌握设备日常保养与点检流程；年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳；责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标其他福利：每月15号准时发薪、车费补贴与通讯补贴、带薪培训与技能提升

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

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总部劳务管理专员统筹全国各区域分公司、在建项目劳务管理；督导实名制、考勤、用工协议规范执行；审核工资发放资料，监督民工工资发放；统筹工伤保险管理；排查劳资欠薪风险，牵头协调劳资投诉维稳；汇总劳务台账报表、统筹迎检，指导项目劳务业务，跟踪问题整改闭环。有建筑公司总部劳务劳资管理经验，熟悉四川、西藏劳务监管政策与实名制平台；会做各类劳务汇总台账报表；具备劳资纠纷协调能力，风险意识强，善于督办跟进。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、财会等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1.为玩家提供高质量游戏陪玩服务，包括组队开黑、技巧指导、情绪陪伴等 2. 根据玩家需求定制个性化陪玩方案，提升游戏体验与互动满意度 3.遵守平台规则及社区公约，维护健康、文明的交流环境 4. 主动学习热门游戏版本更新与玩法变化，保持专业服务能力 5. 配合平台完成身份认证、服务评价反馈及合规培训 任职要求： 1. 热爱游戏，熟悉主流竞技类/休闲类游戏（如无畏契约、英雄联盟、绝地求生等） 2.具备良好沟通表达能力与亲和力，能快速建立信任关系 3. 时间灵活，可自主安排接单时段，具备较强责任心与服务意识 4. 无不良言行记录，认同正向游戏文化价值观 5.学历不限，欢迎在校学生、自由职业者及游戏爱好者加入

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