岗位职责: 1.根据公司提供的素材，在视频号发布商品推广内容。 2.配合公司运营安排，完成视频内容的按时发布与维护。任职要求: 1.拥有视频号账号,能配合完成视频发布任务。 2.工作时间灵活,按任务安排执行。

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洛阳市急聘钻工，薪资为260-330元/天，周结，不压工资。工作地址位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。岗位内容为负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件为能适应两班倒及临时加班安排，可接受短期驻场或外地项目作业，熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。福利包括免费提供劳保用品、年度体检与团队活动。

洛阳市急聘货运物流司机，薪资为230-300元/天，月结，遇节假日顺延。工作地址位于河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。岗位内容为负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件为具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；持有效身份证件，入职体检合格；能适应两班倒及临时加班安排。福利包括免费提供劳保用品、包工作餐与住宿。

【洛阳市急聘】安装工（32元/小时）工作地址：河南省洛阳市涧西区南昌路85号先进制造园岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检应聘条件：可接受短期驻场或外地项目作业；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识薪资福利：32元/小时，月结，每月15号发放；另享带薪培训与技能提升、年度体检与团队活动

岗位名称：叉车工（可接受学徒）工作地点：河南省洛阳市涧西区南昌路85号先进制造园薪资待遇：5000-5500元/月，按班组产量结算岗位要求：1.熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品；2.，无不良嗜好，无重大安全事故记录；3.责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标福利待遇：免费提供劳保用品、带薪培训与技能提升、高温补贴与夜班津贴

岗位名称：抹灰（长白班）。 工作地点：河南省洛阳市涧西区南昌路先进制造园。 薪资待遇：180-250元/天，月结，遇节假日顺延。 岗位要求：责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。 福利待遇：节日礼品与生日福利，每月15号准时发薪，提供车费补贴与通讯补贴。

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

公司在莆田需要招聘劳资员1名；工资6000元-9000月发工资。需要3年及以上相关工作经验。

总部劳务管理专员统筹全国各区域分公司、在建项目劳务管理；督导实名制、考勤、用工协议规范执行；审核工资发放资料，监督民工工资发放；统筹工伤保险管理；排查劳资欠薪风险，牵头协调劳资投诉维稳；汇总劳务台账报表、统筹迎检，指导项目劳务业务，跟踪问题整改闭环。有建筑公司总部劳务劳资管理经验，熟悉四川、西藏劳务监管政策与实名制平台；会做各类劳务汇总台账报表；具备劳资纠纷协调能力，风险意识强，善于督办跟进。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、财会等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1.负责施工现场钢筋绑扎作业，严格按图纸及规范控制规格、间距、锚固长度等关键参数，确保一次验收合格 2.配合施工员完成钢筋分项技术交底、过程质量自检及问题闭环整改 3. 协同班组统筹钢筋材料进场计划、现场分类堆放与余料管理，保障施工进度与文明施工要求 4.参与隐蔽工程验收，及时提供准确翻样料单、绑扎过程记录及影像资料 5. 服从项目统一调度，落实安全操作规程，做好工完场清与日常防护 任职要求： 1.具有钢筋绑扎或翻样相关实操经验，熟悉16G101平法图集及《混凝土结构工程施工质量验收规范》 2. 能独立识读结构施工图，具备Excel或常用翻样软件进行料单计算能力者优先 3. 吃苦耐劳、责任心强，具备良好的现场沟通协调与团队协作意识 4.持有建筑施工特种作业操作资格证（钢筋工）者优先 5. 工作地点为洛阳市洛龙区，能适应项目制现场作业环境，接受短期出差

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洛阳招钢筋工男女都行生手也可以工资每月25号打卡上。

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