任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备两年以上相关工作经验，持有初级或以上会计职称； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实操技能； 3、具备出色的分析判断力、沟通协调能力、客户导向意识以及项目推动力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以内，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、参与搭建并完善管理会计服务体系及业务流程； 2、为各业务部门提供多样化的财务支持方案，协同处理涉及财务的相关事务； 3、梳理并解决业务部门在运营过程中遇到的财务流程问题，助力业务流程优化； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测工作，及时识别并预警潜在风险； 5、配合推动公司战略举措在各层级的实施落地，定期评估重点战略及业务事项的执行成效； 6、协助组织召开公司经营分析会议，并对后续改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，组织实施定期盘点及库房监督； 8、响应各部门提出的其他合规合理财务协助需求，提供专业支持。 注：驻外财务经理需在国内对应分公司完成为期半年的培训（印度-温州）

全面主持财务部门的各项工作事务

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1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好，擅长沟通优先

建筑劳务公司，招聘人力资源管理，和文职人员，有工作经历，工资5000以上

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保各项人事制度在组织内高效推行； 2、持续完善人力资源管理机制，提升团队运作效率与员工工作体验； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位的人才需求； 4、建立并落实绩效评估机制，推动员工成长与企业目标协同发展； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造积极向上的组织氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、1年以上人力资源相关工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握劳动法及各类人事法规政策，具备良好的合规与风险防范意识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、拥有数据敏感度，能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。

岗位职责: 1.规划并落地公司人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展节奏相契合。 2.策划并执行员工培训方案，推动团队综合素养及个人专业技能持续提升。 3.优化员工绩效管理流程，提升体系运行效率，充分释放员工潜能。 4.协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1.拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥自身优势。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.具备较强的应变与问题处理能力，能高效应对各类工作挑战。 4.工作态度严谨踏实，具有高度的责任感和职业操守。 5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队实现共同愿景。

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要，编制年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源（如猎头合作、招聘渠道运营），搭建人才储备机制，定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范归档；策划并开展员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，落实用工合规管理，推动组织文化践行。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利架构，执行月度薪资与奖金核算，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI/OKR考核落地实施，协调解决绩效反馈问题，管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调、网络、打印系统）运行状态，协调故障维修；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训与演练；统筹工位分配与会议室使用，确保办公秩序规范。 物资与资产统筹：制定办公用品采购方案，控制支出并实施月度库存盘点；跟进固定资产全生命周期管理（申购、维护、报废），完成季度资产清查与台账更新，保证账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务，收集意见持续改进；统筹公司重要会议（如年度大会、经营复盘会），协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草与优化行政管理制度（含物资使用、办公行为规范等），推动宣贯与执行监督；对接物业公司、消防主管部门，完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人事与行政协作流程（如新员工入职配套支持、离职人员资产回收），简化审批节点；统一管理模块预算（招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定工作目标与执行计划，组织内部能力建设培训；及时响应突发事件（劳资争议、设施突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年人力资源与行政复合工作经验，1年以上团队管理实践，有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》，可独立应对劳动争议处理；掌握招聘甄选方法与绩效管理工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视）、OA系统及人事行政信息化平台，具备一定数据处理能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识与主动服务意识，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

代理记账、验资审计、办理资质、、各类行政审批的综合型商务服务公司。专业的团队服务于各类群体客户。现需要寻找志同道合,有识之士若干名，只要为会计助理和销售人才

岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包括凭证编制、审核及账务核对。 2、开展财务数据统计与分析，出具分析报告，为管理决策提供支持，并提出合理化财务建议。 3、完成各项税务申报任务，如增值税、企业所得税等税费的计算与缴纳。 4、统筹资金运作，合理规划资金使用，提高资金周转效率与收益水平。 5、带领财务团队，持续优化财务流程，提升团队整体专业素养与工作效率。 6、对接银行、审计、税务等相关外部单位，维护良好的合作关系。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁。 2、具备扎实的财务分析、税务筹划及风险管控能力。 3、熟练使用财务软件及Excel等常用办公软件。 薪酬福利：薪资10000-15000元/月，十三薪；缴纳五险一金；全勤奖、话补、节日福利等。

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惠尔泽优质一手单！ 【安川电子】 物流今天面试！ 正式工！每年14薪，入职就交五险一金！ ：打卡第一个月满月1000，打卡第二个月满月再1000！（开票或报税） 要提前填写电子简历报备名单！ 岗位： 1⃣仓库物流员，，两班倒，高中及‬以上学历，站班，来**走动，有仓库配料‬经验主要负责‬部品配膳，发料，收货，有叉车证优‬先。 薪资：底薪3280-4000按工作经历和学历认证+全勤100+房补300+倒班40元/班+加班费（30-60元/时），综合工资6000-6500左右，每月5号发薪。 福利：每半年发一次年终奖，每年14薪，节假日福利等。 时间：白班：8:30-17:15 晚班：21：00-6:00，有加班。 地址：常州市武进区龙颜路11号。 面试：工作日下午集合。 ⚠（有明显纹身烟疤不要来）未染发，籍贯 沭阳、砀山、山西运城、唐山、贵州 已满 【驻厂管理】

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来两个干内墙的地下车库

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工人，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

【招聘】 关公像附近汽车4S店招聘出纳一名，工资3500-4000，夏季早8点，晚6点，冬季早8点半，晚5点半 有意联系

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包含信息投放、简历甄选、面试安排及新员工入职手续办理。 2.负责员工人事档案的建立与维护，确保资料完整、准确并及时更新。 3.协助拟定人力资源相关制度与操作流程，助力企业人才引进与梯队建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与各部门保持高效互动。 2.熟悉人才市场动态，可熟练使用多种渠道开展招聘工作。 3.工作积极主动，有责任感，能独立推进招聘及人员管理工作任务。

任职要求： 1.本科及以上学历，专业范围包括人力资源、行政管理、工商管理、汉语言、文秘、新闻等相关方向； 2.具备较强的文字功底，能够独立完成公文、通知、通告、工作计划、总结报告、会议记录、纪要及培训方案等文书的撰写； 3.工作主动性强，态度积极，具备良好的人际沟通与协调能力，服务意识突出； 4.熟练操作Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 岗位职责： 1.承担日常行政类公文、领导交办的文字材料以及讲话稿、汇报材料等的起草任务； 2.负责部门代拟单位行政文件及相关文字材料的审核与校对工作； 3.结合公司发展战略开展培训需求调研，协助上级制定并组织实施各类培训计划，保障执行质量与进度； 4.组织编写培训资料，统一归集和管理集团下属公司各类培训教材； 5.建立健全培训档案体系，针对不同培训项目和目标设计相应的效果评估机制； 6.对接外部培训机构，办理员工外派培训相关事务。

1、发布与维护招聘信息：借助多种渠道（如网络、媒体）及时发布岗位需求，确保信息内容精准且具备吸引力。 2、简历筛选与面试安排：完成简历的接收、分类与初步筛选，组织聘前测评，拟定面试人选并通知候选人。 3、招聘面试组织实施：统筹安排初试及复试流程，保障各阶段面试高效有序开展。 4、人事手续办理工作：负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的规范办理。 5、员工档案与关系维护：建立并动态管理员工人事档案，实时更新个人信息，妥善处理员工关系事务。 6、招聘渠道管理：持续维护现有招聘渠道，并积极开拓新资源，保障招聘供给稳定高效。 7、招聘成本管控：执行招聘相关费用的预算申请、过程控制及报销流程。 8、数据统计与分析：收集整理招聘数据，进行分析汇总，优化招聘流程，为人才引进提供决策依据。 9、跨部门协作沟通：与各部门保持密切对接，深入了解用人需求，协助做好关键岗位的人才储备。

公司内账

招招专员性格开朗沟通技巧（新能源货车司机面试销售）

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政相关工作，包括人员招聘、入职与离职手续的办理； 2、参与员工培训与发展方案的规划与执行，助力团队综合能力提升； 3、协助开展员工档案管理，确保信息完整准确，维护和谐的员工关系； 4、承担日常行政事务，如办公物资采购、办公环境管理等，保障办公秩序正常运行； 5、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理各项人事行政工作； 2、责任心强，执行力高，能够独立完成交办任务； 3、了解国家劳动法律法规，确保人事工作依法合规； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理能力； 5、有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可接受，公司提供系统培训机会。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行，保障人力资源配置与公司发展战略相匹配； 2、完善人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理劳动争议，推动正向积极的组织氛围建设； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，输出定制化解决方案，助力组织效率提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化成本结构，实现资源的科学配置与高效利用。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的规划与实施； 2、熟练掌握人力资源各核心模块运作，尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力； 3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧，善于化解员工关系中的复杂问题； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理制度合法合规运行； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。

有无经验均可月公休4天底薪+提成+节日福利+年终奖+团建+奖金

【岗位职责】 -通过， 等自媒体平台完成蓝领、普工岗位的人员招募 ·接收并整理求职信息，协助安排面试流程 ·配合团队完成招聘任务目标 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，有蓝领或销售招聘经验者优先考虑 ·具备良好的沟通能力，有客服或销售经验者更佳 ·学历不限，1年以下工作经验即可 【工作时间】 ·双休+每天7小时工作制 09:00-5：30 【薪资福利】 无责底薪+到面奖+录取奖+入职奖+师徒奖 综合薪资：4000-12000元/月