岗位职责： 1、主导企业财务战略的制定与实施，完善财务管理机制，提升整体财务运作效能； 2、组织并落实财务预算的编制、执行与过程管控，确保各项财务指标顺利达成； 3、带领团队完成账务核算、成本管理、税务优化及风险防范，保证财务信息真实准确； 4、对接内外部审计工作，处理涉税事务及相关政府部门沟通，确保财务合规运行； 5、推进财务系统数字化升级，通过技术手段提高财务运营效率与决策支撑水平。 任职要求： 1、财务、会计或相关领域本科及以上学历； 2、具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财税政策法规，拥有较强的财务分析、成本管控与税务规划实操能力； 4、具备良好的团队管理与跨部门协作能力，能有效推动团队高效运作； 5、具有高度的职业操守，工作认真细致，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析等； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的精准与按时输出； 3、持续优化财务管理流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作能力。

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与实施，完善财务管理体系，提升财务管理效能； 2、组织公司财务预算的编制、执行及过程监督，确保各项财务目标达成； 3、带领团队开展会计核算、成本管控、税务规划及风险防范，保证财务信息真实准确； 4、对接内外部审计工作，处理涉税事务及相关政府沟通，保障财务运作合法合规； 5、推进财务数字化转型，运用信息化手段提高财务运营效率与决策支撑水平。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财税法律法规，具备扎实的财务分析、成本管理与税务筹划能力； 4、具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能有效带动团队积极性； 5、具有高度的职业操守，工作细致严谨，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心环节； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报表的精准性与按时提交； 3、持续完善财务流程与内控机制，提升部门整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的跨部门沟通协作能力。

一、岗位职责： 1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等； 2.协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险； 3.协助做好成本分析、损益分析和财务报表编制； 4.审核公司各项支出，并做好票据管理工作； 5.记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作。 6、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关管理专业，有中级会计职称优先； 2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作能力； 3、具有全面的财务专业知识，能够独立处理全盘账务； 4、身体健康，性格开朗，有团队协作精神，工作积极主动。

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

岗位职责: 1、负责公司物资的采购、销售及库存管理，完成定期盘点工作； 2、核对库存实际情况并进行数据分析，提出优化建议及改进措施； 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、财会类专业，大专及以上学历，具备助理会计师或以上资格； 2、熟练操作计算机，能灵活使用各类办公软件及财务管理系统； 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，具有较强的敬业精神与职业操守； 4、

【企业名称】：山西众汇人力资源有限公司 【岗位名称】：财务人员 【招聘人数】：2 【年龄要求】：35周岁以下 【工作要求】：大专以上，财务相关专业 【薪资待遇】：面议 【企业地址】：长治高新区清控创新基地10层 有意者电话联系

岗位职责： 1、制定并优化企业管理制度与办公流程，完善内部管理体系，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各类活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、具备扎实的文书撰写能力，能高效完成各类公文材料； 10、识别管理中的问题并提出改进措施，助力提升整体管理效能。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力，有较强的领导力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂的人力资源事务，适应动态市场环境并保障人力竞争力； 5、能够独立带领团队，拥有卓越的沟通与资源整合能力； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算，确保账务处理规范、数据真实准确； 2、编制并复核财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费； 4、开展成本核算，监控费用开支，持续优化财务管理流程； 5、配合完成年度审计与税务稽查，保障财务操作合法合规。 任职要求： 1、掌握国家财经、税务相关法规政策，具备系统的会计理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，能独立应对和解决实际问题； 4、持有会计从业资格证，具有同行业从业经历者优先考虑； 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

【赢丰甲鱼四合院】完工在即现招聘 经理1名（年龄45岁以上） 服务员6名. 联系电话：

招聘 中铁花语天辰招聘车库大哥保洁 1人 会开洗地机优先 65岁以下身体健康 工作认真负责 工资3300月休四天 工资发放及时 联系电话

招美工品检数名帮忙。汾西工业区。22一个小时。

招聘 司机 3名 工资5000_6000元 分拣员3名 工资2000_2500元 理货员3名 工资2000_3000元 快递员3名工资1件0.7元一个 外包驿站3个 面议 联系人（王）电话

【金鼎利群】 2.1-连档品牌巧克力 上班时间10-7 130+/一天 要求有健康证有促销经验

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

计财经理，管理现场所有合同的付款，审核施工单位的土建、安装工程量每月进度款。如果能兼通会计相关知识最好。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

保洁员20人，年龄55岁以下，月薪2200元 保安10人，年龄****，月薪4000元 联系电话，***********

作为绩效专家，您将主导构建并持续迭代一套科学、灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密对接业务发展需求，将企业战略目标转化为可执行、可衡量的绩效方案，通过精准的指标设计与激励机制，促进团队业绩提升，增强组织运作效率。同时，推动建立常态化的绩效沟通机制，营造积极的绩效文化氛围，实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系搭建与持续优化 深入理解各业务单元运作模式，制定适配不同职能的绩效管理模式（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业实践与公司发展阶段，动态调整考核维度与评分规则，保障体系的激励效果与公正性。 2.战略目标分解与执行跟进 将公司年度经营目标逐级拆解至部门及个人层面，形成上下对齐的绩效目标链。 开发可视化绩效追踪工具，实时监控关键指标进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制设计与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金池）与长期发展（股权、晋升通道）的绩效激励结构。 规范绩效面谈及校准流程，推动管理者有效开展反馈对话，制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐方法、数据看板应用）。 诊断绩效偏差背后的根本原因，提出组织层面优化建议（如流程优化、资源配置调整）。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验，有互联网或软件类企业从业经历者优先，熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：成功推动过OKR实施落地，了解敏捷团队考核方式，或曾搭建直播/新媒体类岗位的绩效评估模型。 2.核心能力要求 •数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能从业务运行数据中提取关键绩效参考依据。 •方法论掌握：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具，并能根据实际场景灵活组合应用。 •行业认知：熟悉软件行业的薪酬结构与竞争性绩效策略，具备代理商分润机制设计经验，了解技术团队以项目为基础的考核实操。

工作内容： 1、统筹并开展公司人才引进相关工作； 2、参与招聘体系的搭建与落地执行，保障人才选拔质量； 3、对接各业务部门，明确用人需求并拟定匹配的招聘方案。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识； 2、了解人力资源相关法律规范，确保招聘操作合法合规； 3、具备较强的统筹规划能力与应变处理能力； 4、需具备1-3年相关工作经验，学历要求大专及以上。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队氛围 3.具备持续学习与优化工作方式的主动性

岗位职责： 1、负责公司日常现金与银行收支操作及登记，确保资金往来数据准确无误； 2、管理现金库存、支票及各类财务票据，落实安全管控措施，防范资金风险； 3、登记现金和银行日记账，按时完成对账工作，保证账实一致； 4、协助会计开展账务处理，包括凭证整理、账目核对等工作，配合财务审计需求； 5、办理日常财务事项，如发票开具、费用报销审核等，优化财务运作流程。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业背景，掌握国家财务制度及税务相关规定； 2、1年以上出纳或财务岗位工作经验，熟悉出纳作业流程； 3、熟练操作财务软件及Office办公工具，提升工作执行效率； 4、做事严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 5、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境中稳定高效履职。

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

负责公司招聘工作，员工档案管理

任职要求： 1：具备5年以上财务相关领域工作经验，专业能力扎实； 2：主动为管理层提供财务优化建议，有效规划企业税务方案。

1,有工作经验；2,熟悉财务制度；3,能责任心；