财务经理的相关工作，

1.负责直接材料、人工及制造费用的归集与分摊工作； 2.跟踪生产成本变动，识别差异根源并推动整改措施落地； 3.组织年度成本预算编制，监控执行进度并持续优化成本架构； 4.建立标准成本体系与定额管理机制，动态维护成本数据信息； 5.协助产品定价策略制定，输出成本收益测算及敏感性评估； 6.联动生产与采购团队，完善供应链环节的成本管控流程；

1、财务日常管理 2、财务事项监督和审核 3、财务数据分析

岗位职责: 1.建立并持续优化供应链财务管理体系及相关制度； 2.组织编制并落实财务预算方案，强化财务过程管控； 3.统筹供应链成本管理工作，涵盖成本核算、分析与控制等环节； 4.跟踪评估供应链运营情况，提升整体财务效益与运作效率； 5.协调内外部相关单位，妥善处理各项财务对接事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队推进工作； 2.精通财务管理工作流程，可独立开展问题识别与应对处理； 3.拥有出色的分析判断力与创新意识，能快速适应市场动态变化； 4.具备良好的沟通表达与协作能力，善于与多元背景人员协同作业； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务并保障执行时效。

1.负责日常业务单据的审核及各类费用支出的复核； 2.审核会计凭证，进行财务数据分析并编制财务报表； 3.推进并落实各业务部门独立核算机制的实施； 4.审核各项成本与费用，开展分析并形成成本费用分析报告； 5.配合上级搭建公司预算管理体系，并按计划推动执行与监督； 6.协助上级开展部门日常管理及相关工作协调； 7.为公司项目申报提供财务相关支持； 8.配合完成内部及外部审计相关事务； 9.准备银行融资、贷款授信所需的财务报表及相关资料，协助推进投融资工作； 10.对出纳岗位的工作给予指导与监督； 11.具体执行资金预算，控制预算内经费使用，管理往来款项、应收应付账款、固定资产及无形资产，按月计提并核算税金、费用、折旧等项目； 12.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备5年以上主管会计岗位工作经验，有建筑行业或酒店行业背景者优先考虑。 3.年龄40周岁以下。

1.负责日常业务单据的审核及各类费用支出的核对工作； 2.审核会计凭证，进行财务数据分析并编制财务报表； 3.组织实施业务部门独立核算体系的建立与运行； 4.审核各项成本与费用，开展分析并形成成本费用分析报告； 5.协助上级搭建公司预算管理体系，并监督预算执行情况； 6.配合领导完成日常管理事务及相关职能部门的协调配合； 7.为公司项目申报提供必要的财务数据支持； 8.协助内外部审计工作的顺利推进； 9.准备银行融资、授信所需的财务资料，协助推进投融资相关事宜； 10.对出纳岗位工作给予专业指导与监督； 11.具体落实资金预算安排，控制预算内经费使用，管理往来款项、应收应付账款、固定资产及无形资产，按月计提并核算税金、费用、折旧等项目； 12.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备5年以上主管会计岗位工作经验，具有建筑行业或酒店行业从业经历者优先考虑。 3.年龄不超过40岁。

1、财务日常管理2、财务事项监督和审核3、财务数据分析

工作内容： 1.全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2.拟定财务管理相关制度及规范，并监督落实执行； 3.组织开展会计核算、财务报表编制及财务数据分析； 4.拓展融资途径，保障公司资金筹措工作顺利推进； 5.实施成本管控与财务运营管理； 6.负责公司各类单据审核及税务事务处理； 7.协调与税务、银行等相关职能部门的沟通协作关系。

1.负责直接材料、人工及制造费用的归集与分摊工作； 2.跟踪生产成本变动情况，识别差异根源并推动落实改进措施； 3.组织年度成本预算编制，监控预算执行并持续优化成本构成； 4.建立标准成本体系与定额管理制度，定期维护和更新成本数据； 5.协助产品定价策略制定，输出成本收益测算及敏感性评估结果； 6.联动生产与采购团队，完善供应链环节的成本管控机制；

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务事项的审核工作； 2、研究并制定会计政策与操作规范，适时调整会计准则； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析； 4、按时对外报送月度、季度及年度财务报告； 5、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升训练； 6、根据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，严格防范操作风险，及时解决发现的问题； 8、配合外部审计工作，提供所需的财务会计资料。 任职资格： 1、具备财会类专业大学本科及以上学历； 2、持有会计证或注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上会计岗位工作经验，或2年以上审计相关经验； 4、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与能力； 5、具备良好的沟通表达与人际交往能力，以及组织协调能力和抗压能力。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

儿童医院(原来市医院)需要可以焊管道焊工，两个150口，200元 姚工

开年找5到6个铲车司机，川底煤厂（洗煤配煤）有意者联系电话

招临时腻子工两名，板式整装茶几电视柜，电话

招聘岗位：保安员 工作地点：泽州县医院 年龄要求：60岁以下 岗位要求：身体健康、服从安排。 上班时间：8个小时，行政班 薪资待遇：2000+补助 工作内容：负责车辆秩序维护、院区巡查 联系人：田主管 联系电话： 人数需求：1-2人

招聘：万达三楼夸父炸串招聘员工，每天八个小时，联系电话，非诚勿扰

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

计财经理，管理现场所有合同的付款，审核施工单位的土建、安装工程量每月进度款。如果能兼通会计相关知识最好。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

主要负责公司整体账务处理及费用审核报销，日常事务涵盖以下内容： 1、每日编制资金日报、会计凭证等，熟练使用各类办公软件 2、办理公司资金的收入、支出及结转相关工作 3、审核员工各项费用支出，编制并核算每月工资、奖金，确保准确发放 4、每日导出收入流水数据，与业务部门对接，确认各项收入明细 5、配合上级完成日常工作，按需编制公司内部管理所需的财务报表 6、统筹规划公司税务事项，及时完成各项税务申报工作 7、熟悉税法相关政策，掌握报税系统操作流程，每月按时生成税务报表，落实税务筹划安排 8、协调各部门之间的工作衔接，参与制定和完善财务管理制度 9、思路清楚，能够合理规划并高效执行工作任务

热爱工作

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，保障行政运作规范有序。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，助力员工成长。 四、绩效管理 1、搭建企业绩效管理体系，设定合理绩效指标、评估标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考评，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和优化薪酬福利政策，确保体系具备内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利核算，核对考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，协调化解内部矛盾，促进团队和谐稳定。 七、策划并执行员工关怀活动，如团队建设、生日会、节日庆典等，提升员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、配合开展日常行政管理工作，包括企业文化推广及办公环境管理等事务。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，可统筹员工活动实施； 6、具备扎实的文字功底，能撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

熟练使用办公软件，负责每月收入与支出的统计工作

1处理公司工商、税务、银行等线下事务 2报税期间配合会计完成票据整理与粘贴 3参与公司定期组织的记账报税实操培训 4薪酬结构为底薪+全勤奖+业务提成 5晋升通道明确：实习会计＜会计助理＜主办会计＜会计主管 6每月休息6天，法定节假日享受带薪休假！

1.大专及以上学历 2.具备3年以上相关工作经验，拥有4S店工作经历者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件，具备财务系统实操经验者优先 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神

岗位职责： 1.独立完成公司日常账务处理，确保财务数据清晰、准确。 2.负责公司基础财务工作，涵盖账目核对、成本统计、费用报销等操作。 3.协助开展月度及年度结账流程，参与财务报表的编制与整理。 4.对接公司内外部相关单位，协调处理各类财务事务。 5.参与企业财务体系建设，协助拟定财务制度与管理流程。 任职要求： 1.热爱财务会计工作，具备独立分析和解决财务问题的能力。 2.拥有良好的沟通技巧与团队协作意识，能顺畅进行跨部门交流。 3.工作认真负责，具备较强的职业操守，保障财务操作精准无误。 4.熟悉常用财务软件及会计规范，可高效完成账务登记与报告输出。 任职要求：30岁以上

35以下会简单操作办公软件 有财务相关工作经验优先。

1.核对供应商账目 2.办理工人工资核算 3.统计仓库进出库数据

财务经理的相关工作，