岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理、凭证录入及财务报表基础编制工作 2. 负责发票开具、认证、税务申报资料整理等税务辅助事务 3.管理公司各类合同、付款单据及报销单据的审核与归档 4. 配合完成月度、季度财务数据统计与分析支持工作 5.协助开展银行对账、往来款项核对及固定资产台账维护 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限，具备基础财会知识 2.熟悉国家财税法规及企业会计准则，了解建筑类企业业务特点者优先 3. 熟练使用用友/金蝶等财务软件及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.有建筑、工程类企业实习或工作经验者优先

岗位要求 1，具备本科及以上学历 2，能够熟练操作财务软件与办公软件 3，具备良好的沟通能力，逻辑思维清晰 4，工作细致认真，责任心强 5，品行端正，遵守职业操守 6，吃苦耐劳，具备较强的团队协作精神 7，熟悉财税相关业务流程 8，有机械自动化行业从业经历者优先 职位福利：五险一金、周末双休、辅助医疗、节日福利、定期体检、绩效奖金、带薪年假、创业公司

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。

岗位职责 1. 招聘策略与规划实施：结合集团年度战略目标及人才需求，制定年度校园招聘总体规划，针对不同岗位类别设计个性化招聘实施方案。 2. 校企协作与渠道拓展：开拓并维护与重点院校的长期合作关系，构建稳固的校企协同机制，保障一线人才持续稳定供给。 3. 招聘落地与宣传推广：全面负责校园宣讲活动的策划、执行与现场管理，有效传递企业雇主形象，重点吸引农林类、食品相关专业优质生源；主导面试、笔试、测评及录用通知发放等全流程工作。 4. 入职管理与效果评估：跟踪管培生及储备干部入职后的培训与轮岗进展，定期与业务部门对接反馈信息，开展招聘成效评估；通过校招数据统计分析，持续优化招聘路径与人才筛选标准。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学与工程、畜牧兽医等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3-5年校园招聘工作经验，有制造业、农牧业或食品加工领域校招实操经历者优先；熟悉大规模蓝领员工及储备干部批量招聘流程者更佳。 3. 精通校园招聘全周期运作，具备出色的宣讲表现力（控场能力强）和沟通谈判技巧；拥有较强的数据敏感度，能通过数据分析识别并解决招聘环节中的实际问题。

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务事务管理。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审查各类经济业务单据，确保账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 积极识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨负责。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 拥有较强的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业工作环境。 4. 具备良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。 5. 持有财务中级职称，或具备会计师事务所从业经历者优先。

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行； 2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先； 4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法； 6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析； 7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

促销费单据整理，费用审核，具有一定财务经验优先，与客户沟通频繁 需要具备一定的Excel，word等办公软件的使用能力，踏实稳定，具备学习能力沟通能力。

主要负责公司高端人才引进、员工关系维护、人效数据分析及薪酬方案制定等工作，具备从招聘到入职全流程独立执行能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、5年以上人力资源招聘相关经验，性格积极乐观； 3、具备明确目标意识和较强抗压能力，掌握多元化招聘渠道者优先。

单位，宏伟园区内食堂招前厅服务员一名。要求，45岁以内，身体健康。工资3000元，交五险。（上一休一）联系电话上午6:30-12:00下午15:00-18:00（其他时间勿扰）

明天招聘一名彩钢大工，工作地点在华子。联系电话：。

圣宝龙智慧园烤串店招聘前厅服务员，3500加满勤500加酒水提成公休两天，招聘后厨烤串中工，工资面议，

马上用一个人成手首山活。

灯塔高中招聘勤杂工，月薪2800元，每月休息四天，提供住宿。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营 4. 对接税务、银行及审计机构，高效完成纳税申报、融资协调及内外部审计配合工作 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务可持续发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称优先 2.5年以上财务工作经验，服装外贸/制造业服务业背景优先 3.精通企业会计准则及税法政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力，责任心强、原则性高 5.诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识

岗位职责： 财务管理与规划： 1、制定和执行公司的财务管理制度和流程，确保财务工作的规范化和高效化。 2、编制公司的年度财务预算和月度财务计划，监控预算执行情况，及时调整和优化预算方案。 3、参与公司的战略规划和重大决策，提供财务分析和建议，支持公司的业务发展。 会计核算与报表编制： 1、组织公司的会计核算工作，确保会计信息的准确性和完整性。 2、编制公司的财务报表和内部管理报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，为管理层提供决策依据。 3、负责公司的税务申报和缴纳工作，确保税务合规性。 成本控制与资金管理： 1、制定成本控制策略，监控和分析公司的成本构成和变化趋势，提出成本节约措施。 2、管理公司的资金运作，包括资金筹集、调度和使用，确保资金的安全和有效利用。 3、优化公司的资本结构，降低资金成本，提高资金的使用效率。 财务分析与风险管理： 1、定期进行财务分析，包括盈利能力分析、偿债能力分析、运营效率分析等，评估公司的财务状况和经营绩效。 2、识别和管理公司的财务风险，包括市场风险、信用风险、流动性风险等，制定风险应对策略。 3、参与公司的投资决策和融资决策，提供财务分析和风险评估报告。 团队建设与培训： 1、领导和管理财务团队，制定团队的工作计划和目标，监督团队的工作进度和质量。 2、组织财务培训和学习活动，提升团队成员的专业素质和业务能力。 3、建立和维护良好的团队氛围，激励团队成员积极工作和创新。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，财务管理、会计学、经济学等相关专业毕业。 工作经验： 至少5年以上财务管理相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验。 专业技能： 1、精通财务管理、会计学和经济学相关知识，具备扎实的财务理论基础。 2、熟悉国家财经法律法规和相关政策，具备良好的财务合规意识。 3、具备较强的财务分析能力和数据处理能力，能够熟练使用财务软件和相关工具。 4、具备良好的沟通能力和表达能力，能够与相关部门和人员有效沟通。 个人素质： 1、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。 2、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 3、具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务。 4、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和变革的需求。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1、全面负责公司的财务运营与管理，确保财务工作的准确性、高效性和合规性，并为公司的战略决策提供强有力的数据支持； 2、负责“采购 - 生产 - 库存 - 销售”全链条，建立健全公司财务管理体系，优化财务流程和内部控制制度； 3、组织领导完善原料成本核算流程、生产环节财务管控、（如生产线能耗核算、半成品/成品成本归集）、库存管理财务规范，提升财务管理与生产经营的协同效率； 4、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 5、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 6、负责税收筹划。熟悉国家出台的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 8、负责团队成员的招聘、培训、工作指导与绩效评估，提升团队专业能力。 岗位要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历;具有会计师资格； 2、3年以上财务管理者岗位工作经验，有食品生产企业成本核算、供应链财务管控经验者优先； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；熟练ERP、金蝶系统，能独立完成食品行业专项财务分析报告； 5、独立工作能力强，正直、严谨、细致，责任心强，良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力； 6、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，具备良好的职业道德品质。

岗位职责: 1、负责公司组织架构搭建与岗位规划，组织各岗位工作分析及定岗定编工作，健全职位职级体系，编制岗位说明书，开展岗位评估，优化人员配置，控制人力成本，提升团队整体专业水平； 2、构建企业招聘管理体系，制定并落实招聘管理规范； 3、健全培训管理制度，拟定并执行员工培训方案，持续提升人力资源综合能力； 4、推进绩效考核体系的建设与优化，规范绩效管理流程，推动绩效管理工作落地，指导和监督各部门绩效考核实施； 5、设计公司薪酬结构，制定科学的激励机制与补贴政策，并组织实施； 6、管控人工成本支出，提升人效产出； 7、强化劳动关系管理，完善劳动合同及相关文件，建立有效沟通机制，协调处理员工投诉、劳动纠纷及法律诉讼； 8、统筹部门内部管理，对团队成员工作进行指导与监督，提升团队执行效率； 9、负责行政经费的预算编制与日常管控； 10、负责门卫、食堂、车辆调度、厂区安全及生产现场6S管理； 11、管理公司证照、固定资产等基础事务； 12、及时高效完成上级交办的临时性工作任务。

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

1. 全面负责企业财务管理工作及运营监控。 2. 负责公司总账系统的日常运行与系统维护； 3. 精通生产型企业成本核算，具备建立和完善相关制度体系的能力； 4. 执行日常会计核算工作，涵盖银行与现金收支、固定资产购销等业务； 5. 协助完成月度、季度及年度财务报表的编制，为管理决策提供数据支撑； 6. 参与财务审计流程，负责相关资料的收集与归集整理； 7. 处理发票、凭证等日常会计基础性事务工作

岗位职责： - 根据日常业务需求，整理原始单据并完成数据录入系统，审核各业务部门提交的报账申请； - 负责各项经济业务的会计核算工作，涵盖收入、成本（含库存会计管理）、费用、固定资产及关联方交易等事项； - 开展资产负债表科目的对账工作，跟踪并清理长期未结清项目； - 执行月度结账流程，包括科目核对、检查及相关系统的结账操作； - 编制基础财务报表，协助完成各类财务报表的合并工作。 招聘要求： - 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景或具备财务相关工作经验； - 3年以上总账会计、报表合并或库存会计经验者优先，熟悉一般纳税人账务处理流程、会计准则及相关税务政策者优先； - 熟练操作财务软件（如SAP）及办公软件（如Excel），持有会计中级职称或具备相当能力者优先，有SAP使用经验者优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； - 能够灵活响应客户业务需求； - 工作认真负责，能适应一定强度的工作压力，了解BPO行业，并期望在该领域长期稳定发展。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件

会计主管

岗位内容： 1. 全面负责企业财务管理工作，实施有效的财务监督与控制。 2. 深度参与资产证券化及资金运作项目，提供全流程财务支撑。 3. 建立健全公司内控规范，推动内部审计体系的落地与执行。 4. 开展对上下游客户的信用评定，参与商务协商，推动优质合作达成，助力业务持续扩展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。 2. 具备六年以上大型制造类企业财务管理经历，熟悉财务决策、风险管控及融资实务。 3. 熟悉各类金融工具，市场洞察力强，具备良好的风险识别与分析能力。 4. 具备优秀的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，能独立承担复杂的财务分析工作。

薪资标准：15K～20K 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有中级会计职称、CPA或税务师资格者优先； 2、具备5年以上财务核算领域工作经验，其中至少3年从事管理工作； 3、精通财务核算流程及相关的法律法规规定； 4、具备较强的沟通协调能力、组织推动能力以及团队协作意识； 5、严格遵守公司各项管理规定，具备优良的职业操守和敬业态度，具有一定的风险预判能力，坚持原则，无任何不良从业记录。 工作职责： 1、统筹组织公司各类财务核算及日常管理工作； 2、牵头完善并优化公司财务管理制度体系； 3、负责各类财务报表的编制与审核，按时提交财务分析报告，保障数据及时性与准确性； 4、跟踪核查公司各项核算业务执行情况，确保规范落地； 5、指导下属员工开展工作，并对其日常任务完成情况进行监督与考核； 6、协同相关部门进行沟通对接，保障业务流程与财务核算有效衔接； 7、持续学习并落实财务相关法律法规，保障企业财务运作合法合规； 职位福利：带薪年假、每月餐补、年节福利 工作地点：沈阳市

职位描述 一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 5. 沟通表达能力强，具备团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.负责中小型企业日常代理记账、账务处理及财务报表编制工作 2. 办理一般纳税人申请、税务变更、延期、转正及涉税罚款处理等文书审核业务 3.协助完成企业工商注册、股东/法人/经营范围/名称/地址变更等工商业务 4. 与税务机关保持沟通，及时掌握最新财税政策并指导客户合规操作 5. 整理归档客户财务及工商资料，确保信息准确、完整、保密 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限，持有会计从业资格证或初级会计职称者优先 2. 熟悉国家财税法规及中小企业账务处理流程，有代账公司工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，细致严谨，能独立开展客户服务 4.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 5. 认同“以质量求信誉，以信誉求发展”服务理念，愿在财务咨询服务领域长期发展