
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析物流税务管理财务综合管理
岗位职责:
1、统筹公司日常财务运作,包括成本管控、预算编制、会计核算等相关工作;
2、实施财务监督与分析,准确掌握企业财务状况、经营成果及资金流动情况;
3、负责各类税费的计算、申报及缴纳,参与税务事项处理与税收优化方案制定;
4、组织编制公司预算方案、财务收支规划、成本费用控制计划等;
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,具有系统的财务专业背景,持有中级会计师职称者优先;
2、五年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理能力;
3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力,能独立开展财务管理事务;
4、熟练操作财务软件,熟悉国家财税法规政策;
5、品行端正,工作踏实认真,具备良好职业道德,可适应出差安排;
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务经理财务管理财务分析成本管理
1、负责日常财务核算、审核会计凭证、出纳作业及税务相关事务;
2、参与拟定会计政策与操作规范,适时调整会计准则以适应业务发展;
3、审核公司各类财务报表,核对关联方往来数据,完成合并报表编制及财务分析工作;
4、按照投资者需求,按时提供对外披露的月度、季度及年度财务报告;
5、统筹开展业务知识学习、专业培训及会计岗位实操能力提升活动;
6、严格执行费用管理制度,合理把控各项费用支出;
7、定期开展会计政策执行情况检查,强化操作风险管理,及时发现并解决问题;
任职资格:
1、财会类专业大专及以上学历;
2、持有会计证或具备注册会计师资格者优先考虑;
3、具有5年以上财务管理工作经历,其中至少2年审计相关经验;
需要中级会计职称,有主管经验的优先
7000-9000元/月
财务经理10年以上大专及以上中级会计师房地产/建筑
岗位职责:
1、负责公司会计核算工作,确保财务数据的准确性
2、参与编制财务报表,完成财务分析
3、监督和优化公司财务流程,提升工作效率
4、公司财务部门人员管理与培训
任职要求:
1、年龄40-52岁,大专以上学历,会计类相关专业;
2、10年以上相关岗位工作经验,有建筑行业从业经验优先;
3、具有中级职称;
4、具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作;
福利待遇:
1、双休,法定节假日正常休假;
2、提供免费工作餐;
3、节假日福利、生日福利。
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析团队搭建经验并购经验成本管理财务BP体系搭建经验财务综合管理房地产/建筑财务信息化经验制造业物流总账核算中级会计师资金管理
岗位职责:
1.全面负责企业财务管理工作,保障各项财务操作的规范性与数据精准。
2.协助拟定公司财务战略及相关流程制度,助力实现整体财务目标。
3.审核并分析公司财务报表,为管理层决策提供可靠的数据支撑。
4.参与财务审计及内控体系建设,提升财务运作效率与透明度。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领财务团队开展工作。
2.熟练掌握财务系统工具及会计法规,可处理多维度复杂财务事项。
3.拥有优秀的财务分析与应变能力,能独立应对和解决各类财务问题。
4.具备良好的跨部门沟通能力与协作意识,确保信息高效流转与执行。
财务主管
6000-11000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
薪资待遇:
月薪6000-15000元(具体面议,根据个人能力与经验定薪)+绩效奖金+年终奖+包吃包住(或提供食宿补贴)+其他公司福利
岗位职责:
1.财务体系搭建:负责构建完善的财务管理制度与流程,监督制度落地实施,并持续推动优化升级。
2.预算及成本管理:主导公司整体预算的制定、执行监控与分析工作;聚焦制造业生产环节的成本核算、分析与管控,推进降本增效措施落地。
3.财务核算与报表编制:审核各类会计凭证及财务报表,确保账务真实准确、及时合规;组织编制月度、季度、年度财务报告和管理分析报表,支撑管理层决策需求。
4.资金运营与税务统筹:制定资金使用计划,合理调度资金并防范流动性风险;全面负责税务筹划与申报管理,确保依法纳税,维护银行、税务等外部单位的良好协作关系。
5.内控与风险审计:健全内部审计机制,识别关键经营风险点,提出有效改进方案,保障企业资产安全与运营合规。
6.财务团队建设:统筹财务部门日常运作,合理分配工作任务,开展人员培训、业务指导与绩效考核,提升团队专业水平。
任职要求:
1.行业经验要求:具备2年以上制造业或工业设计类企业财务工作经验,深入了解制造流程、成本核算方法(如品种法、分步法、作业成本法等)及存货管理实务。
2.学历与证书:大专及以上学历,财务、会计等相关专业背景;持有中级会计师或以上职称者优先录用。
3.专业技能:熟悉国家财经法律法规、会计准则及税收政策;熟练操作财务系统及Office办公软件,尤其擅长Excel的深度应用。
4.核心素质:具备较强的预算控制、成本分析、财务建模与风险防控能力;拥有良好的跨部门沟通能力、团队领导力及问题解决能力。
5.职业操守:工作认真负责,作风细致严谨,遵守职业规范,能承受一定工作压力,具备较强的保密意识。
财务经理
7000-10000元/月
财务经理10年以上大专及以上财务综合管理中级会计师房地产/建筑
岗位职责:
1、负责公司会计核算工作,确保财务数据的准确性
2、参与编制财务报表,完成财务分析
3、监督和优化公司财务流程,提升工作效率
4、公司财务部门人员管理与培训
任职要求:
1、年龄40-52岁,大专以上学历,会计类相关专业;
2、10年以上相关岗位工作经验,有建筑行业从业经验优先;
3、具有中级职称;
4、具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作;
福利待遇:
1、双休,法定节假日正常休假;
2、提供免费工作餐;
3、节假日福利、生日福利。
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责店内员工招聘工作
2.了解员工思想动态提出针对性政策,控制流失率
3.协调本部门各岗位人员工作的安排
跟进员工培训并监督落实负责员工考评,培训指导,选拔人才
任职要求:
大专以上学历
3年以上相关工作
具有良好发现问题,判断能力,洞察力
良好的人机交往能力及较强的领导能力和管理能力
人资主管/经理
4000-6000元/月
人事经理1年以下大专及以上人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作;
2.跟进各部门员工培训工作;
3.检查全体员工出勤状况;
4.店内全体员工的合同、档案管理;
5.企业文化价值观维护宣导,员工活动组织推动;
任职要求:
1.大专及以上学历
2.1年以上人力资源相关工作经验
人事行政主管(宜丰)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
人事部分:
1、掌握人事六大模块运作流程,重点精通招聘与培训工作,具备5年以上制造业人事行政领域从业经历;
2、负责公司及各部门相关制度的制定、修订、宣导培训与落地执行;
3、定期开展市场薪酬调研,推动绩效方案优化与实施,持续完善薪酬与绩效管理体系;
4、主导企业文化的建设、传承、推广与落地,营造积极向上的组织氛围。
行政部分:
1、健全公司6S管理制度,监督全员执行情况,统筹办公区域卫生保洁及水电设施报修维护;
2、负责会议安排、办公设备维护、会议记录整理发布及后续事项跟进落实;
3、承担公司领导、客户及访客的接送任务,办理协议酒店预订、费用核对及发票开具;
4、管理公司车辆调度使用,处理违章、油卡充值、ETC费用结算等相关事务;
5、督促保安人员完成消防器材巡检,及时上报需充装或更换的消防设备数量;
6、监督后勤团队开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作;
7、具备扎实的公文写作功底,对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门;
8、负责产品发货物流统筹,多渠道收集运输信息,设计高效物流方案,降低运输成本并提升时效;
9、及时反馈订单出货进度,保持与销售部、财务部之间的信息畅通与协作配合。
任职要求:
1、秘书、公关、行政管理、企业管理等相关专业,大专及以上学历;
2、在制造业相同岗位工作满3年以上,具备较强的组织管理能力;
3、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备;
4、工作态度客观务实,作风严谨,责任心强,踏实肯干;
5、办事细致周全,条理清晰,认真审慎;
6、具备出色的沟通协调能力,富有团队合作精神。
福利待遇:
1、提供免费三餐,住宿为4人间(水电费均摊,配备热水器、空调);
2、缴纳五险一金,设立月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年终抽奖活动等;
3、享受法定节假日休假安排,传统节日礼品发放,每周六提供加餐福利;
4、拥有广阔晋升通道,工资按时足额发放。
入职前需进行体检,宜丰县城内公办医院出具的报告均可接受。
财务BP经理+不加班
6000-9000元/月
财务经理3-5年大专及以上
一、 岗位职责:
1、 建立及建全财务,税务制度及相关的流程,组织开展部门日常工作;
2、 负责财务核算体统的搭建,统管会计核算,财务报告、纳税申报等相关的工作;
3、 审核及控制各项费用开支,监控各类资产安全;
4、 协助各类项目的税务协调;
5、 负责月度财务报表的编制;
6、 负责与税务、银行、及其它相关部门的沟通、协调和维护;
7、 总经理交待的相关其它工作;
综合维修工1-2人
招聘:
物业公司因公司扩大业务,现急聘客服数名,文员2名,工程人员2名,(工程人员要水电工证)有意者请联系曾女士。
吉安吉州区江西德顺芯科技诚聘:1、品质部QC多名:18—38周岁,初中以上学历,懂电脑基本
4500-5500元/月
质检员品检工餐补社保包住包吃月结
江西德顺芯科技诚聘:
1、品质部QC 多名:18—38周岁,初中以上学历,懂电脑基本操作,工作认真负责,薪资4500-5500
员工标配四人间电梯公寓,有社保,包吃住,不吃补助16元/天,工资发放准时,员工生日当天带薪休假并发放生日红包100元,夜班补助35元/天,工作满一年5天带薪假,工龄奖金100元/月
联系电话: 郭小姐
地址:吉州工业园华浩源5号厂房
物流叉车工装卸工
(同步)
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广旭物流有限公司
1、文员1名,有从事文员工作经验者,吃苦耐劳,工作认真负责,己婚者优先;工资3.5K-4K
2、出纳1名,会计专业,有工作经验者优先。工资4K-5K
3、装卸工2名,48岁以下,会使用电动叉车优先;工资4.5K-5K
4、叉车司机1名,需有叉车证,工资5K-6K
☞公司地址:遂川县云岭,一经录用享有节假日福利,公司定期团建聚餐等福利,有意者可联系
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
出纳专员
4000-5000元/月
出纳3-5年大专及以上
工作内容:
1、办理日常现金与银行收付款业务,确保资金往来准确合规;
2、负责发票的申领、采购及日常管理,保障财务信息真实准确;
3、配合开展会计报表的整理工作,协助推进税务申报相关流程。
岗位要求:
1、有出纳岗位实际工作经验,掌握出纳操作流程及相关规范;
2、熟练使用财务软件及常用办公自动化工具;
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年中专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业
要求:熟练使用办公软件,有责任心,熟悉招聘流程,掌握简历筛选及面试评估,具备良好的沟通表达能力,有相关工作经验优先录取。
公司福利:包食宿,购买社保,宿舍空调热水器齐全,薪资3500元~5000元/月,长白班,法定假日,周末单休
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责:1.负责在boss平台招人,接受无经验者,入职后提供培训。2.工作时间为9:00-18:00,中午休息1小时。3.每月休息4天,支持调休或连休。
任职要求:1.对招聘工作有兴趣,能够独立完成招聘任务。2.有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团成员有效沟通。3.积极主动,愿意接受挑战,对工作有责任心。
人事招聘
3000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
1.无责底薪3k+提成,月休四天不固定休息,团队氛围佳轻松自在
2.工作时间:9:00—18:00中午休息一小时
岗位职责:负责招聘工作接待来访人员
会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
【岗位职责】
·1、负责全盘账务处理,包括凭证审核、编制与录入。
·2、按月完成财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)的编制与分析。
·3、处理往来账款核对、费用报销审核、固定资产管理及折旧核算(钉钉)
·4、负责日常税务申报(增值税、企业所得税、个税等),确保合规。
·5、对接业务部门,按要求处理系统申请开票数据开具发票、整理。
·6、对接税务大厅,执行发票的申领。
·7、协调银行、工商等部门其他事务。
·8、完成公司安排的其他相关工作。
【职位要求】
·大专及以上学历,会计相关专业
·持有会计从业资格证,具备初级或中级会计资格证优先
·相关财务工作经验3-4年或以上
·熟练金蝶云软件、熟练使用Excel表及运用各类函数。
·工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
【工作时间】
·08:30-12:00;13:30-17:50
【工作地点】
·新干县商会大厦1栋2005
【薪资福利】
·薪资范围:5000-6000元
·五险一金
·周末双休、加班补助
吉安安福县县城招会计,3.5k-4.5k/月,购买五险一金
4000-5000元/月
会计大专及以上
县城招会计一名,年龄35岁以内。会做账报税,购买五险一金,薪资待遇3.5k-4.5k上班时间8:30-17:30,联系电话(非工作时间勿扰)
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度,保障招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块的规范运作。
2.统筹各部门绩效考核工作的推进与执行,确保评估流程的公平性与实效性。
3.编写和优化人力资源相关政策文件,持续提升管理效率与员工体验。
4.策划并组织实施员工培训与发展项目,支持员工能力提升与职业发展路径建设。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能够推动跨部门协作顺畅进行。
2.责任意识强,工作积极高效,适应高强度工作节奏并能同时处理多项任务。
3.拥有较强的组织规划与应变能力,可妥善应对人力资源管理中的各类实际问题。
4.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文档编写与处理能力。
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限中专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验公司人力资源部门金融
岗位职责:
1.负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息及时发布;
2.根据岗位需求,筛选简历并进行初步面试安排;
3.协助完成员工入职手续办理,确保流程顺畅;
4.跟踪招聘进度,定期汇报招聘情况。
栏目概述
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