注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面负责财务部门的日常运营，统筹财务团队的工作分配与业务指导； 2、组织制定财务管理制度，完善财务管理流程与体系建设； 3、主导合同的审核与归档工作，落实各类账单的整理及分类管理； 4、负责制造企业全流程财务事务，包括纳税申报、往来对账、费用报销等执行工作； 5、严格审核成本与费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与优化； 6、负责合同的审查与存档，同步开展各项账务单据的归类与管理工作； 7、统筹公司税务相关事宜，防范涉税风险，监督各项税费申报并确保按时缴纳； 8、联动各职能部门，加强与总部及其他部门的协作沟通，组织实施员工培训与工作督导。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、需有五年以上工厂管理从业经历，曾主导300人以上规模工厂的财务管理工作，熟悉制造业财务运作模式； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能够定期完成财务汇报材料的编制，并积极参与业务协同与落地执行； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立承担复杂的财务分析工作。

岗位职责： 1.账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销凭证、合同等），确保其真实性和合规性；编制记账凭证，登记总账与明细分类账，按期完成月度及季度结账任务，保障财务数据的准确性与完整性。 2.税务管理：掌握国家税收法规，及时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的申报与缴纳工作。 3.成本核算：负责公司成本核算事务，包括对原材料、人工费用及制造费用的归集与合理分摊； 4.资金管理：监控公司资金流入流出情况，登记资金流水台账；协助制定资金预算方案，优化资金配置，保障企业资金链稳定运行； 5.资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点，核对账面与实际是否相符；负责计提固定资产折旧、开展存货计价核算，监督资产的安全保管与有效使用。 6.档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立规范的财务档案管理体系，确保档案资料安全、有序存放，方便后续查阅与调取。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理和相关专业背景； 2.拥有2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3.熟悉成本核算操作流程，能熟练操作ERP系统； 4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、全面负责工厂财务部门的日常运营与管理工作； 2、统筹财务相关业务流程梳理，编制业务利润报表，开展经营数据深度分析，制定并实施优化方案； 3、主导制造业全流程财务核算工作，包括税务申报、往来账务核对、费用报销等日常事务； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推动成本控制与节约措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，持续推进工厂信息化建设，提升系统数据的整合与优化水平； 7、负责合同的审核与归档管理，落实各类账单的分类及规范化管理； 8、牵头财务团队的人才引进、组织搭建、绩效考核及专业培训工作； 9、协同外部顾问团队推进财务合规体系的建立与完善。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上工厂财务领域实际工作经验； 2、持有中级会计职称，拥有CPA、CMA、ACCA或税务师等资格者优先考虑； 3、熟悉制造行业运作模式，具有同行业工作背景者优先； 4、精通金蝶财务软件及各类Office、WPS办公应用工具； 5、工作积极主动、细致严谨，具备较强的抗压能力、问题解决能力以及良好的沟通协调能力； 6、定期完成各类汇报材料及报告编制，积极参与业务协作并推动执行落地。

岗位职责: 1.负责龙键电力财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性 2.参与财务流程及内控机制的设计与优化，提升财务管理运行效率 3.协同相关职能部门，参与工程项目成本管控与预算执行工作 任职要求： 1.拥有制造业与工程行业财务管理背景，掌握相关财务制度与操作规范 2.具备扎实的财务分析及预算编制技能，能有效实施成本控制并促进盈利提升 3.具备出色的沟通协作能力，可与团队及合作方保持高效顺畅的工作配合

岗位职责： 1.结合公司人才需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训工作； 4.负责每月营销团队绩效数据的收集与结果反馈； 5.组织制定及维护公司各项制度性文件资料； 6.处理公司日常突发性行政事务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业，具备2年以上相同岗位工作经验者优先，有从零开始组建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的具体实施与日常管理，保障各环节高效运行； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及组织派遣人员的岗前培训； 3、主导或监督派遣员工的入职、离职手续办理及相关用工管理工作； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，协调解决各类相关事宜； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，协助处理劳务纠纷、工伤事故等事务性工作。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，掌握派遣操作规范及业务流程； 2、具备较强的沟通技巧和协调能力，能妥善应对多方协作关系； 3、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定的工作压力。

1、具备代理记账相关行业经验者优先录用 2、能够独立完成一般纳税人、小规模纳税人的税务申报，以及高新技术企业认定和进出口退税相关业务 3、负责客户关系的维护与沟通 4、薪酬结构：基本工资+岗位补贴+做账提成+绩效奖金+社会保险 5、工作时间：上午8:40～12:00，下午14:00～18:30（每月休息5-6天，法定节假日按国家规定执行）

主管会计：3人 有职称工作经验2年以上，50岁以内 会做成本会计，熟练引用财会软件； 会开车 全日制大专以上学历 联系电话：

职位名称：人事主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理/公司负责人 核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。 工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。 我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。 若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！ 可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

明天大悦城要6个小时工，40一小时，明早7点到。

驻马店市驿城区招种植工/杂工去湖北三五天一结

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招内墙打沙子，喷乳胶漆工人，活在上蔡县塔桥，天工260元,自建房2层600平方左右，日结

驻马店华骏铸造厂 急聘：数控/学徒6000-10000元/月。 厂吃厂住（水电平摊）。 一日三餐10元。 两班倒

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

1.财务战略与规划： -制定并执行公司财务战略，支持业务发展。 -参与公司经营决策，提供财务分析和建议。 2.财务核算与报告： -监督财务核算，确保账务准确、合规。 -审核财务报表，确保及时准确上报。 3.预算管理： -组织编制年度预算，监督执行情况。 -分析预算差异，提出改进措施。 4.成本控制： -监督成本核算，分析成本差异。 -优化成本结构，提升盈利能力。 5.资金管理： -管理资金流动，确保资金安全。 -制定资金计划，优化资金使用效率。 -管理融资活动，确保资金需求。 6.税务管理与筹划： -监督税务申报，确保合规。 -进行税务筹划，合理降低税负。 -处理税务审计和稽查。 7.内部控制与风险管理： -完善财务制度和流程，确保内控有效。 -识别和评估财务风险，制定应对措施。 -组织内部审计，防范财务风险。 8.团队管理与培训： -领导财务团队，确保高效运作。 -制定培训计划，提升团队专业能力。 -评估团队绩效，提供反馈和指导。 9.外部关系管理： -维护与银行、税务、审计等外部机构的关系。 -配合外部审计，提供所需资料。 10.财务分析与决策支持： -分析财务数据，提供决策支持。 -编制财务分析报告，提出改进建议。 11.其他职责： -完成上级交办的其他财务工作。 任职要求 1.教育背景： -本科及以上学历，财务、会计等相关专业。 -持有注册会计师（CPA）或中级会计师职称者优先。 2.工作经验： -10年以上财务工作经验，其中至少5年以上制造业财务管理经验。 -有大型制造业企业财务管理工作经验者优先。 3.专业知识： -熟悉会计准则、税法及相关法规。 -熟练使用财务软件和办公软件。 4.技能要求： -具备较强的财务分析和数据处理能力。 -良好的沟通和团队协作能力。 -具备较强的责任心和抗压能力。 5.其他要求： -工作细致，具备良好的职业道德。 -能适应制造业的工作环境。

职位描述： 1、负责财务报告及管理报表的编制与分析，为管理层决策提供数据支撑 2、掌握销售业务流程，负责应收账款的核算管理 3、熟悉采购业务流程，负责应付账款的核算管理 4、开展总账核算与成本核算工作，熟练掌握会计准则及相关成本核算逻辑 5、组织公司费用预算编制与执行，管理日常报销流程 6、负责公司资产管理，持续完善资产管理制度与流程 7、负责会计档案的归集、整理与保管 职位要求： 1、统招本科及以上学历，具备6年以上核算与报告相关工作经验； 2、具有3年以上团队或项目管理经验； 3、优先条件：参与过核算与报告优化项目或有SAP/金蝶系统实施经验者优先；

负责招聘主播

1负责公司岗位人员招募2早九晚六月休四天3底薪2800加奖金加提成4后期综合收入8000以上

负责招聘主播

1、工作时间：早8：30~晚5：30； 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000加提成； 工作内容： 1、在招聘渠道上发布和维护招聘信息 2、工作环境：空调恒温办公区，标准8小时制，每人配备专用电脑，工作节奏适中，办公氛围良好 要求：具备基础客户服务意识，良好的沟通表达技巧，富有团队合作精神，团队定期安排聚餐、唱歌、团建旅游、踏青烧烤等集体活动

负责招聘主播

审核员工资表记账凭证财务报表

主要负责招聘，新人入职手续办理

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

负责招聘主播

1.人员接待，负责每日来访登记; 2.招聘渠道的获取与优化; 3.负责公司人员的招聘与扩充; 4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 5.工作时间:早九晚六，每天7小时不加班福利待遇: 底薪2600+提成+月休四天可调休