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行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政经理公文写作高管秘书
较强的沟通协调能力,文件整理,灵活。
后勤主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: -统筹公司招聘及行政事务管理,合理规划并推进各项工作,带领招聘团队助力企业规模扩展 -协调各部门之间的工作衔接,保障信息传递及时高效 -设计并持续优化内部协作机制与工作流程 -负责客户关系维护,通过定期回访等方式保持良好互动 -统一管理公司各类文件、合同、报表等资料的归档与调阅 -策划并执行员工活动(如年会、培训等),增强团队归属感与凝聚力 -关注在职员工动态,及时处理员工问题与内部矛盾,充当问题协调解决者 任职要求: 1. 基本条件 -年龄********,本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先,能力突出者可适度放宽条件 -具有一年以上中大型企业内勤、行政或客服主管工作经验,了解跨部门协作运作流程 3. 技能要求 -熟练操作Office办公软件(含Excel数据处理、PPT汇报制作)及OA系统等常用办公工具
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政经理公文写作高管秘书
较强的沟通协调能力,文件整理,灵活。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中
岗位职责 1、依据公司发展战略与目标,结合现状分析,制定人才引进与储备规划,达成招聘任务,并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作; 2、参与各级人才梯队搭建,组织并推进员工培训工作的实施与管理; 3、构建并持续优化培训体系,全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作; 4、建立并完善绩效管理体系,推动考核实施,监督各部门绩效评估执行过程; 5、组织召开公司各类会议,协调解决会议中提出的问题,并跟进后续落实情况; 6、健全企业文化体系,引导员工思想积极向上,增强组织凝聚力。 任职要求: 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历; 2.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3.熟悉人力资源各模块职能,掌握企业人力资源管理模式,具备扎实的实操经验; 4.具备战略性思维,能够整合多元团队,灵活应对和处理复杂事务; 5.具有较强的计划执行能力,责任心强,富有事业心,具备出色的沟通协调与团队领导能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、隶属于集团人力资源部,协助集团人力资源部长制定集团人力战略,参与公司整体规划的拟定,设计人力资源解决方案并推动落地实施,结合行业发展趋势及业务战略调整需求,优化组织架构; 2、统筹管理梁山区域各公司人力资源工作,督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的执行与推进; 3、根据梁山各公司实际运营情况,组织实施绩效管理体系,监督各部门绩效评估流程,并针对不同部门特点设计相应的激励方案; 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作,确保人才供给充足及团队稳定性; 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系事务处理,参与薪酬政策及晋升机制的制定; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、***以上,全日制公办本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验,具备扎实的人力资源实操经验; 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规,在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路; 4、具有良好的职业操守和较强的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力; 5、具备出色的沟通协调能力,能够对员工进行积极正向的引导; 6、可接受长期驻扎日常工作地点。 日常工作地点:济宁梁山(可包吃住)
人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度,确保制度与企业战略发展方向相匹配; 2. 统筹员工全周期管理,涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划; 3. 梳理并完善人力资源业务流程,持续提升部门运营效率; 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新,保障公司制度符合现行法律要求; 5. 联动各职能部门,输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力,能高效带领团队达成目标; 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求; 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识,能在跨团队环境中积极贡献; 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题,具备较强的分析决策能力; 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。
车间主任月结3-5年大专及以上有生产管理经验质量管理经验农/林/牧/渔经验生产管理
【岗位职责】 1、依据生产计划,科学、有序地组织和调度生产任务; 2、负责班组成员的岗位培训、绩效考核及相关人员管理工作; 3、落实生产过程管理、质量管控、生产报表审核、异常情况应对及现场6S执行监督; 4、负责检查并维护体系文件在实际运营中的执行情况; 5、配合生产总监优化和完善部门相关管理制度; 6、按时完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备大专或以上学历; 2、具有2年以上生产车间主任相关管理经验; 3、具备良好的沟通表达能力,踏实肯干,能承受工作压力; 4、积极主动,具备较强的问题识别与响应能力; 5、认同公司企业文化及长期发展战略。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
工作内容: 1、统筹并执行企业人力资源各项事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定及完善人力资源相关制度与操作流程,保障人力资源体系高效运转; 3、构建并维护和谐的劳资关系,增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操能力; 2、具备独立应对和处理人力资源日常问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
车间主任5-10年大专及以上包住绩效奖金餐补加班费生产质量管理包吃石油化工五险
负责石化、核电、风电等领域压力容器制造车间的生产运营管理, 涵盖安全管理、质量管理及人员调度等相关工作。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作,涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面; 2.持续完善人力相关流程与制度体系,确保各项人力资源工作高效运转; 3.紧密结合公司发展战略,提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理核心内容,可独立开展人事日常事务处理; 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能跨部门协同推进工作; 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当,能够推动团队完成既定任务。
货运司机押运员
需原油夫妻驾,年龄不超50岁,要求干过原油的,熟悉各大炼厂装卸流程,押运员会做电子运单,对车负责任的师傅合作,工资及时,服从安排,必须能干的,想挣钱还不想出力的勿扰,联系电话广饶上车, 需押运员一名,熟悉各大炼厂登记流程,会做电子运单,男女不限,非诚勿扰
东营 广饶县
2月17日 03:59拨打电话
工厂搬运工包住包吃
因以下两个公司产能发货量提高现需要招聘如下: ✅1、青州开发区半钢雄鹰轮胎厂装卸队因生产发货需要,现对外招聘:装卸工,年领25-55岁,记件工资平均在1万~1.3万左右);,年领18~50岁,记件工资平均在6000+-1000左右);夜班倒胎工,年领在40~60岁,记件工资平均在6000左右);扒胶卸原材料工,年领在25~55岁,记件工资8000~10000左右);手工包胎工(男女不限,记件工资平均在3500~5500左右)。 ✅2、广饶县大王宏盛橡胶科技半钢轮胎厂现招聘:装卸工,年领在25~55岁,记件平均工资在1万~1.3万左右);机械包胎工(男女不限,年领在25~55左右,记件工资平均在6000~8000左右),住宿环境条件优越,公司内部有食堂,欢迎大家加入我们队伍,共同发展! 大王宏盛联系人徐女士
东营 广饶县
2月17日 03:49拨打电话
货运司机押运员
预定年后:夫妻驾2对 产品:液化石油气 路线:山东省内及周边为主 要求:55岁以下,司机、押运员身体健康,证件齐全且真实有效,能吃苦耐劳,服从调度安排,之前从事过液化气压力罐运输 待遇:司机和押运员保底+提成绩效+节油,19000—21000元左右,多劳多得,工资发放及时。 东营上车 联系电话: 非诚勿扰
东营
2月17日 03:38拨打电话
配菜餐饮收银传菜员面点凉菜包子打荷
乡里乡亲家常菜(鲁班公寓店)新年招聘: 前厅经理两名: 5000-7000+ 收银员两名: 4500-5500+ 服务员六名: 4000-5000+ 传菜员四名: 4000-5000+ 早餐包子工四名:15/小时 炒锅师傅两名:7000-8500+ 配菜师傅两名:5000-6500+ 打荷师傅两名:3500-4500+ 拿串大姐四名:4000-5500+ 凉菜大姐两名:4000-5000+ 面点大姐两名:4500-5500+ 每月四天带薪休息,15号准时发放工资,()
东营
2月17日 03:32拨打电话
店员
桥头排骨店 优秀 现诚聘店员2名,待遇优厚,工作稳定! 一、招聘要求 男女不限,年龄18–58岁,踏实肯干、责任心强、有餐饮经验者优先。 二、薪资待遇 • 底薪3500元+提成 • 月休2天,包吃包住 三、工作地址 东城鲁班公寓 联系电话
东营
2月17日 03:10拨打电话
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。 5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。 7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力: 4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理 全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验 base:南宁市江南区 薪资待遇:7K-10K/月
包装工组装工
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会计业务经理销售专员
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邢台 临西县
2月15日 08:55拨打电话
包装工组装工
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邢台 广宗县
2月15日 04:32拨打电话
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理; 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制; 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作; 4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成果进行评估分析; 5、与团队成员保持有效沟通,促进部门间协作与信息互通,明确工作指引,协助处理重点难点问题; 6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理流程,主导管理人员绩效面谈工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者更佳; 3、具备战略性思维,能够搭建并整合多元化的团队协作体系; 4、具备较强的复杂问题处理能力; 5、出色的计划制定与落地执行能力; 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感与进取心强; 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具;
行政内勤
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上后勤管理
一、配合办公室主任完成日常事务性工作; 二、协助组织行政会议,做好会议记录,并跟进会议决议的落实与督办; 三、负责行政公文的接收、传递、催办、立卷及归档等日常工作; 四、承担公司信息的采集、整理、打印与分发任务; 五、负责各类文件的保管与归档管理; 六、组织实施各级文件及会议通知的传达与发放; 七、规范使用印章,审核并开具行政介绍信及相关证明,及时传达重要电话内容,处理各类电报、信函及书面通知; 八、严格执行文件、会议及计算机使用的保密规定; 九、建立办公设备台账,确保账目与实物一致; 十、协助办公室主任开展思想政治相关工作; 十一、完成办公室主任交办的其他行政管理工作。
生产组长/拉长包吃包住1-3年学历不限生产计划与物流控制团队管理生产跟单包装/印刷机械设备/机电/重工
组装发货车间小组诚聘带队主管 现场管理,含加班安排 daily工作安排与人员协调 包食宿,具备晋升空间
培训主管
8000-12000元/月
培训1-3年本科及以上
岗位职责: 1、规划并落地企业整体培训方案,确保培训成果与公司发展战略紧密衔接; 2、搭建并持续优化培训课程体系,涵盖新员工入职培训、专业能力进阶及管理才能培养等内容; 3、跟踪评估培训成效,借助反馈机制迭代升级培训内容与实施方式; 4、对接优质外部培训资源,拓展合作渠道,增强内部培训的多样性和专业性; 5、统筹内部讲师队伍建设,提升授课质量与员工学习积极性。 任职要求: 1、拥有扎实的培训管理背景,精通培训项目的策划与执行流程; 2、具备出色的表达能力和授课技巧,善于调动学员参与热情; 3、思维活跃,能策划并推行具有前瞻视野的培训项目; 4、熟练操作培训相关工具软件,可独立完成课件开发与资料制作; 5、具备较强的组织协调能力,能高效推进跨部门协作任务。
文员
3000-4000元/月
后勤1-3年学历不限
1、了解办公室日常运作流程 2、能够熟练操作OFFICE等办公工具; 3、工作细致严谨、具备较强的责任感和诚实守信的品质。 工作时间:上午8:00—11:30,下午13:30-17:30
食品生产主管
5000-10000元/月
生产总监3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验烘焙食品经验食品/饮料/烟酒经验
岗位职责: 1.全面负责食品生产环节的组织与管理,保障产品品质达到规定标准。 2.监督生产全过程,确保生产高效运行及作业安全合规。 3.负责食品生产团队的日常指导与技能培训,提升整体工作效能。 4.推行持续优化方案,提升生产工艺水平和产品质量稳定性。 5.与供应商及客户保持有效对接,保障生产运作协调顺畅。 任职要求: 1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力,能够高效带领团队完成任务。 2.熟知食品生产相关法律法规与行业标准,具备高度的责任感与职业操守。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与团队成员实现高效互动。 4.具备突出的应变与问题处理能力,可在生产现场快速应对突发状况。 5.具有强烈的持续学习与改进意愿,能推动团队不断实现生产目标。
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限必须会电脑。
招聘文员一人,工资三千到5干,包吃包住。单休,年后上班,会电脑。性格开朗。
生产经理
1-1.5万元/月
厂长/主管经验不限学历不限有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验钣金工艺经验机电设备经验
岗位职责: 1.全面负责生产线的日常运营,保障生产任务按时达成; 2.监控生产各环节,持续改进流程以提升作业效率; 3.严格把控生产质量,确保产品达到规定标准; 4.组织并带领团队推进生产工作,及时应对和解决现场问题; 5.统筹调配内部资源,科学制定与执行生产排程。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力,能有效推动团队达成目标; 2.对生产过程及品质管理具有强烈的责任意识; 3.能够快速响应并妥善处理各类生产突发状况; 4.拥有良好的协作意识和跨部门沟通技巧; 5.具备较强的计划统筹与实际问题分析解决能力。
车间主管
1.5-2万元/月
车间主任免费培训月结1-3年大专及以上能源/环保/化工经验有生产管理经验
岗位职责: 1、生产计划:依据事业部需求计划,统筹制定本车间各类产品的生产排程。 2、质量体系:主导本车间质量管理体系的搭建与落实,监督执行过程,全面把控车间产品质量。 3、成本管理:负责车间生产成本管控,分析实际成本执行情况并制定优化措施。 4、安全环保:作为车间首要安全责任人,制定安全与环保管理方案,确保车间运营符合公司安全环保标准。 5、报表管理:结合车间业务需要,建立标准化报表机制,保障各项业务记录完整、真实、可追溯。 6、制度流程:组织制定生产管理相关规章制度与工作流程,并推动实施与监督落地。 7、团队建设:负责车间人员日常管理,推动落实月度培训计划,持续提升员工综合能力,传播践行企业文化。 8、现场管理:依据5S专业标准及车间实际运营情况,建立现场管理制度,维护安全、有序、高效的工作环境。 9、设备管理:保障车间设备安全稳定运行,构建完善的设备运行管理体系。 任职要求: 1、专科及以上学历,化工、生物、化工机械等相关专业优先; 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验; 3、年龄要求:23-40周岁; 4、能力素质:熟悉生产工艺流程及操作条件,拥有扎实的生产实践积累;掌握系统的化工专业知识,具备事故应对与生产管理实战经验;了解化工领域前沿动态,参与过技术改进、操作优化、持续改善等项目实施,具备基础的数据报表分析与流程优化能力。 5、年综合收入23-30w。
薪酬管理专员
5000-7000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
岗位职责: 1、协助企业完善薪酬福利制度,执行员工薪酬福利的日常管理; 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作; 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务; 4、组织实施员工绩效考核流程,保障考核工作有序推进; 5、建立并维护员工人事档案体系,确保信息及时归档与更新; 6、负责劳动合同的签订及相关手续办理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备2年以上薪酬福利相关工作经验; 3、熟练掌握常用办公软件(如PPT、WORD、EXCEL)操作; 4、了解国家劳动法、税法、社会保障政策及相关业务流程; 5、熟悉人力资源信息化管理系统者优先考虑; 6、具有良好的沟通协调能力,责任心强,工作细致严谨,品行端正。
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