1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营、维护与效果评估，整合内外资源，确保人才引进质量； 3、落实招聘标准化流程，推动新入职干部90天内的融入与发展； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、归纳预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，沟通确认薪酬待遇，有序推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

每天负责微信消息回复，及时处理问题，欢迎新手加入，可提供实习证明，工作轻松氛围佳 首月无责底薪3500+提成 第二个月无责底薪4000+提成 第三个月无责底薪4500+提成 第四个月起无责底薪3500+提成 综合收入5k-8k 每月休息四天+法定节假日+带薪年假 福利完善 五险齐全 不压榨员工，诚邀有兴趣者加入 临近地铁，办公环境优越，团队氛围融洽，操作简单，定期举办生日会，每季度组织团建旅游！

公司是外包服务公司 工作内容： 1、公司提供招聘渠道，专员电话沟通添加微信达成入职； 2、入离职手续办理，报表汇总； 3、带薪培训； 责底薪3000+入职绩效高额提成＝轻轻松松4000-7000元. 要求：熟练使用办公软件，良好的沟通能力 年龄25-45岁 公司人性化管理，工作easy老板nice 工作时间：早9：00晚18：00，午休1个小时 每周单休，法定节假日带薪休假，加班！五险一金 可以没有行业经验，能沟通，敢说话就可以

1根据公司业务发展需要，开展人员招聘相关工作（无硬性任务指标） 2拓展并维护各类招聘渠道资源 3协助完成人力资源相关事务性工作 4完成上级交办的其他工作任务 上班时间 早八晚五，每周日休息 薪资待遇 3500元底薪加提成，综合收入4000至5000元，视个人能力而定 缴纳五险一金，享有婚假、产假、年假及节日福利等 要求 有相关人力资源工作经验者优先，热爱人力岗位，工作态度积极认真，责任心强，服从管理安排，具备较强执行力，熟练操作常用办公软件

主要负责招主播有无经验均可有人带有人教工作时间早9晚5无责底薪3000+高额提成月休4天

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的归档与日常管理； 2、落实招聘工作流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职对接； 3、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，收集反馈意见，促进满意度提升； 4、管理员工考勤记录、休假情况，并办理社保、公积金等福利事项； 5、参与人力资源制度的制定与推行，持续优化人事管理流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识； 3、具备良好的沟通能力，能有效协调和处理员工关系相关问题； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的组织能力和问题解决能力； 5、工作积极主动，责任心强，具有团队协作意识和服务导向思维。

招工作搭子！周末不打扰！ 1、职位要求：年龄18至30周岁。 2、工作时间：早上9:00—下午6:00【午休1小时】，每周一至周六上班，周日及法定节假日正常休息。 3、薪资待遇：4000-5000元，另有提成奖励。 4、工作内容： 发布招聘岗位，筛选简历，与求职者沟通并介绍岗位信息，安排面试邀约。 工作氛围轻松，管理灵活人性化，需具备积极挣钱的上进心。 入职初期提供系统培训，由资深员工一对一指导带教。 公司配备台球桌、按摩椅，零食饮料供应充足，助力高效工作与舒适休息！

岗位职责： 1、招聘与配置（70%） a、统筹公司各岗位招聘工作，制定并落地高效招聘方案，保障人才供给 b、持续优化招聘流程，构建岗位人才画像，搭建并维护行业人才储备库 c、熟练操作各类主流直聘渠道，掌握高级检索、精准匹配及高效沟通方法，快速锁定并吸引优质候选人 2、员工关系管理（30%） a、独立完成员工五险一金的申报、缴纳、基数调整、转移接续、年审等全周期事务处理 b、确保各项操作准确及时，全面符合政策法规要求，有效防范用工合规风险 c、妥善处理员工日常关系相关事宜 d、高效办理员工入离职手续，支持基础薪酬核算，管理员工人事档案，组织协调基础培训及考勤等日常人事运营工作 任职要求： 1、具备1-2年人力资源全模块实操经验，其中至少1年专注招聘及员工关系模块，熟悉社保公积金操作与基础人事流程（有咨询、法律、教育行业背景者优先） 2、热爱招聘工作，熟练运用多种招聘渠道，能精准满足岗位用人需求，掌握人力资源事务性工作的标准流程 3、具备良好的流程梳理能力与合规意识，可独立应对和解决人事管理中的常见问题 独特的员工关怀： 1、深度心理关怀(EAP)：入职即享专业心理咨询服务——我们高度重视您的心理健康，提供贴心的情感支持与心理疏导 2、持续学习机会：整合丰富的内外部培训资源，支持您在职业道路上不断进阶与成长

找改刀，活好干，5500 有4个半天休息，不休息加钱。

佳世转么么旋转火锅诚聘店长 [岗位职责] -负责火锅店前厅与后厨管理工作 -管理食品安全及日常运营事务 [职位要求] -大专及以上学历，3-5年餐饮行业经验 -有火锅店或连锁餐饮店长经验优先 [工作时间] -每月休息2天，具体班次面议 [薪资福利] -综合薪资6000-10000元 -提供绩效奖金 地址:大润发4楼 电话:

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找勾机替班要安广的。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业成长规划者更佳

招人力资源专员

任职要求：（没有亚马逊公司工作经验的请勿投，谢谢） 1.具备3到5年HR人事岗位工作经验，有跨境电商亚马逊公司背景，对亚马逊运营有基本认知，有亚马逊运营团队资源者优先考虑； 2.具备精准识人眼光，能深度洞察候选人与岗位的匹配度，精准发掘“千里马”型人才；具备良好的沟通表达、抗压能力，责任心强、细致耐心，有团队协作意识， 3.拥有敏锐的人才洞察力，擅长简历筛选和面试评估，能透过简历与面试精准判断候选人价值，助力公司吸纳更多千里马型骨干。 4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解，能够独立策划和执行员工活动； 岗位职责： 1.负责全流程招聘：岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2.推进公司绩效考核制度改革与完善；维护员工关系：入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应； 3.协助搭建培训体系：新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持； 4.负责薪酬福利落地：考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 6.上班时间:早上8.30-12：00下午13.30-18：00，大小周！！！！

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工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

泰康人寿大安支公司招聘新人，2026年下午开班，现开始报名，名额有限，额满为止，每天上午学习一阵，然后每个月还有六天假，工资面议。报名热线

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百世麦香钟点工 11:00-14:00 15元一小时

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白城市招聘兼职，专职 年龄：25周岁—50周岁 工资：1200—2400元 时间：每天两个小时（8:30-10:30） 联系电话（）

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白城市内招聘 全职 或兼职 年龄：25周岁—50周岁 工资：1200-2000+绩效+底薪 时间：8:30-10:30 联系电话（）

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【岗位】招聘专员 【时间】早8:30-晚4:00，周末双休，法休！免费工作餐！ 【薪资】综合4000-6000+，上不封顶！ 【工作地点】长春市绿园区东风大街118-1号汽车研发园