岗位职责: 1.负责日常财务工作的管理与监督，确保各项财务数据准确并符合相关法律法规要求。 2.协助拟定及落实公司预算与财务规划，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3.承担税务申报及相关款项缴纳工作，保障企业税务合规。 4.按期完成财务数据分析，为管理层决策提供可靠依据。 5.优化和完善企业内部财务管理及审计操作流程。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和出色的分析处理问题能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟练掌握财务系统工具及会计规范，可高效处理各类复杂财务事务。 4.既能自主开展工作，也具备良好的团队合作精神。 5.工作严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效输出。 岗位福利：做六休一，五险，法定休假，员工福利

岗位职责: 1.负责企业财务管理工作，保障各项财务数据的真实、完整与合规。 2.参与财务报告的编制工作，开展财务数据分析，为经营决策提供依据。 3.承担日常财务操作，如账务核对、凭证制作及财务资料的归档管理。 4.配合处理各类财务事项，及时提供所需财务信息支持。 任职要求： 1.年龄不超过42岁，具备全日制本科及以上学历，财务类相关专业，持有中级会计职称。 2.可独立开展财务事务处理，具备较强的逻辑分析与问题应对能力。 3.熟悉财务系统操作及会计制度规范，能有效结合实际工作灵活应用。 4.工作踏实认真，具备抗压能力，确保工作过程中的精准与高效。

门窗生产制造行业，负责整体财务核算工作

岗位职责： 1、财务规划与预算管理：制定年度预算方案，并跟踪监督预算执行情况，确保资源合理配置。 2、会计核算与报告：搭建规范的财务核算体系，按时编制并提交各类财务报表，牵头完成年度决算工作。 3、资金与税务管理：统筹公司资金运作，开展税务筹划，保障资金安全与合规纳税。 4、成本控制与分析：构建标准成本模型，准确核算产品实际成本，深入分析成本差异及变动原因。 5、项目成本管理：对项目全周期成本进行归集与监控，组织并主导存货盘点工作，确保账实相符。 6、经营决策支持：从财务角度评估业务活动的风险与收益，提供数据模型和分析支撑，定期输出经营分析报告，识别问题并提出优化建议。 7、业务流程优化：梳理关键业务流程中的财务管控环节，推动系统化改进，提升财务数据流转效率与准确性。 8、风险管理与内控：健全内部控制制度，管控客户信用风险，确保企业运营符合国家财经法规及行业监管要求。 任职要求： 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 2、具有机械制造或设备制造行业从业经历，熟悉泵、阀门、流体设备领域者优先考虑。 3、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在制造业担任财务经理或类似管理职务。 4、熟练掌握中国会计准则及相关财税政策；精通制造型企业成本核算方法；了解ERP系统的逻辑架构与实际应用。 5、具备优秀的数据分析能力、财务建模能力和商业判断力，沟通协调能力强，富有团队领导力，风险意识强，思维缜密严谨。

主要工作内容： 1．建立、完善并优化公司财务管理流程与制度，编制年度及季度财务规划。 2．审查公司财务报表，核对关联交易往来，完成合并报表及财务数据分析，向管理层提供全面的财务信息支持。 3．统筹公司财务预算与决算、会计核算、财务监督及相关管理工作。 4．负责财务部门日常运营，以及团队人员的管理、指导、培训与绩效评估。

岗位职责: 1.负责电商企业财务管理工作，保障财务数据的准确性与及时性； 2.审核各岗位会计所编制的记账凭证，核查其合规性、逻辑关系及数据无误； 3.组织并完成公司月度、季度及年度财务报表的编制工作； 4.参与制定公司财务战略规划，为管理层提供决策所需的财务支持； 5.负责公司预算执行监控及成本核算体系的管理与优化。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理经验及团队管理能力； 2.能独立完成财务报告编制与深度分析，具备较强的财务洞察力； 3.拥有良好的沟通协调能力，能高效协同其他部门开展工作。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化企业品牌影响力与员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的人才选拔体系，持续优化人员配置； 4、统筹培训发展计划，完善绩效评估机制，激发员工积极性与成长动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，推进企业文化落地，提升团队协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，善于应对多元化的员工关系问题； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，能高效推动项目执行； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业背景者更佳。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式合规、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推动跨部门重点项目实施，如制度落地与流程改进； 6、负责日常行政运营，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效促进跨部门协同推进工作； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激发团队潜能，带领成员共同达成目标。

负责所服务客户企业的账务处理、税务申报、工商年检、年度汇算清缴及社保相关事务办理 1、大专及以上学历； 2、工作认真细致，具备耐心与责任感，性格亲和，易于沟通； 3、具有良好的表达与沟通能力，工作态度积极主动； 4、持有初级及以上会计职称，若专业匹配或具备同行业工作经验者条件可适当放宽； 5、有企业财务内部控制相关经验者优先录用； 6、情商良好，具备一定的客户拓展和服务意识； 福利待遇：双休、五险、不定期团建活动、生日会、节假日福利

岗位职责： 1.建立并优化会计核算制度，指导各会计岗位规范开展核算工作。 2.协助拟定预算管理及成本考核相关指标，并推动落地执行。 3.审核各岗位会计的核算内容、记账凭证、财务报表及税务申报资料。 4.确保财务资料按时整理归档，保障档案完整可查。 5.组织实施资产与存货的定期盘点工作。 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业； 2、持有中级会计职称者优先考虑； 3、具备系统的财务专业知识，有5年以上财务管理工作经验； 4、熟练处理内外账务，熟悉财税操作流程，具备盈利测算、财务规划与统筹能力。

工资4000俩天休息！

招聘力工2名，工资150一天，活好干不累，早七点到晚五点半，有想法的可以打电话或者➕

招聘后厨：勤杂工/工作内容：捡串，刷碗，备料等~（活好干，不累）。 工作时间：晚5点至晚12点 工资：70元/天、不休息有200满勤。 地址：幸福里西区南门二八特色烧烤 联系电话： 注意事项（请下午打电话）

全市就近分配，站点直招送餐员，骑手，系统派单，按单提6-8元/单，现在入职有高额新人奖，薪资在7000-12000上不封顶，可以提供车提供住宿，年龄18-55周岁，会骑车会导航，想要挣钱的欢迎咨询！

国有企业招聘航空票务员 招收条件：1.男女不限 2.学历：中等学历以上（退伍军人及航空专业优先） 3.年龄：18-28周岁 4.五官端正，形象好，身体健康，口齿清晰，普通话流利，听力正常； 5.有计算机基础知识者优先，计算机打字熟练，平均40字/分钟。 五、工作内容：定票、出票、改签、结算、政策等票务企业的日常工作。 六、正式上岗薪资待遇： 实习期1-3个月综合工资：3000-6000元（表现优秀者提前转正）

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。

出纳工作并且有二建证书

工作内容： 1、负责财务类文书处理，包括票据的申领与日常管理； 2、承担发票采购、信息核对以及会计报表的编制与上报工作； 3、协助开展税务申报相关工作，保障财务数据真实准确。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务基础知识，具备实际操作经验； 2、能独立完成文档处理任务，工作细致，确保财务资料无误； 3、具备较强的沟通协调能力，善于团队合作，高效执行日常财务工作。

岗位职责: 1.负责日常现金与银行往来业务的处理，确保各项财务操作记录真实、完整。 2.承担发票申领及日常管理工作，保障发票使用符合相关法规要求。 3.协助完成月度及年度结账期间的账务核对，维护财务数据的准确性。 4.参与编制月度和年度财务报表，为管理决策提供必要的财务数据支持。 任职要求： 1.掌握扎实的财务专业知识，具备良好的表达与沟通技巧。 2.能够独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。 3.具备团队协作意识，可与各部门保持高效协同。 4.熟悉常用财务软件及办公软件的基本操作。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

岗位职责: 1.承担公司日常财务运作及账务处理，保障财务数据的真实、完整与规范。 2.协助拟定并落实企业预算方案，跟踪预算执行过程，开展成本管控与费用评估。 3.组织实施各项税务申报与缴纳工作，确保税务操作符合国家相关法规要求。 4.按期完成财务数据分析，为管理决策提供有效依据。 5.健全并维护内部财务控制体系，配合开展内审相关事务。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和实际问题处理能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟知国家财政政策、税收法规及会计制度，确保财务工作依法合规。 4.能够独立完成会计资料的整理、归档与保管工作。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

大奥牧业招聘啦 因业务发展需要，招聘会计一名。 任职要求： 1.财务相关专业大专以上学历，熟悉财务软件及办公软件操作。 2.三年以上会计工作经验。能够独立完成会计核算、税务申报工作。 薪资待遇：试用期3个月，工资4000，，老区有通勤车 工作地点：新台子镇懿路工业园区 联系电话：

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

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