岗位职责： 1、合理规划销售方案，按计划开展客户拜访，达成区域销售目标。 2、负责区域内经销商及重点客户的日常维护、关系管理与新客户拓展。 3、实时了解并反馈本地市场竞争动态及对手经营情况。 4、保持积极工作态度，深化客户情感联系，提升品牌口碑与客户满意水平。 5、在责任区域持续推进新客户开发，稳定老客户合作，巩固经销网络。 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄25-33岁，具备大专或以上学历； 2、退伍军人或掌握烘焙技能者优先录用； 3、需有2年以上快消品或食品行业销售经验，具备良好的沟通与销售能力； 4、能适应高强度工作压力，接受经常性出差安排。 工作区域：北京、河北

要求：有工作经验的形象好气质佳工资高学历不限

1.熟悉廊坊市场，负责市场开发和客户管理工作，辅助经销商达成销售目标； 2.负责所辖区域内销售活动的策划和执行、开发和建设，并完成销售任务； 3.控制监督实施区域市场价格； 4.负责市场布局、调整，客户关系沟通； 5.掌握竞品在市场上的价格、销售情况和促销活动等动态，并制定应对策略。 任职要求： 1.白酒从业经历5年以上，具备白酒品牌推广实操经验； 2.吃苦耐劳、爱业敬岗; 3.熟悉市场，具有良好的终端客户资源和客情； 4.拥有良好的沟通能力、能够独立开拓市场，能承受一定压力； 5.责任心强，有较强的个人计划与执行能力、良好的团队意识与合作精神。

支付宝业务 外卖代运营业务 团购拓展业务 电信业务

岗位职责： 1、负责销售团队的管理、完成团队业绩目标； 2、编写产品销售话术，优化销售流程，提高客户满意度； 3、培训新员工，提升团队整体专业能力和销售技巧； 4、喜欢分析数据，根据数据提升团队销售能力； 岗位说明：工作地点准备搬迁，可提供住宿，新地点在开发区大学城附近 任职要求： 1、2年以上大健康行业工作经验（快销品：酒水，滋补食品等），熟悉相关产品和服务； 2、大专及以上学历，25-35周岁、经验丰富者可放宽至38岁，有责任心和目标感； 工作时间： 8:30--17:30，每周固定周日休 薪资待遇： 底薪+团队绩效提成+分红 福利待遇： 提供住宿，离公司近，定期团建，都是年轻有拼搏心的同事，晋升机制完善，适合长线发展；

有一定的销售及团队管理经验，对公司有高度的忠诚度，爱岗敬业，年富力强，有保温材料销售经验者优先录用。

具备商用车金融、商用车保险或商用车销售相关背景者优先考虑 招聘范围覆盖廊坊市各区县 加分项 具备以下领域从业经历者更佳：汽车后市场、新能源汽车、智能网联汽车

岗位职责： 1.根据公司整体战略目标，制定国内市场的年度、季度、月度销售战略、计划，并分解销售目标至各团队成员，监督执行过程，确保销售指标的达成。 2.进行市场调研与分析，洞察行业趋势、竞争对手动态及客户需求变化，为公司的产品开发、市场定位和销售策略提供决策依据。 3.负责全国线上/线下客户的开拓、筛选、评估与管理，优化渠道布局。 2.定期对各类渠道的销售绩效进行评估和优化，处理渠道冲突，维护良好的渠道秩序。 3.协调与生产、财务等部门的沟通协作，确保订单按时、按质交付，解决销售过程中出现的问题。 4.建立和完善客户档案，定期拜访重点客户，维护长期稳定的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 5.定期分析销售数据（如销售额、回款率等），及客户成长趋势，为业务提供有效数据支撑。 6.领导交办的其他事项。 薪酬待遇： 1.底薪8000元（含绩效2000元）+销售额提成+年底奖金。 2.五险+每周单休，每月饭补、可提供住宿。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历。 2.经验要求：2-3年以上销售管理经验，熟悉家具制造业运营流程者尤佳。 3.素质要求：具备出色的团队领导力、优秀的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。 4.数据分析：能够熟练使用办公软件（如Excel，PPT）进行数据分析和报告呈现。

一、核心岗位职责 1.B端客户招募：通过电话、网络（如企业微信、行业社群）等方式，定向开发修理厂、4S店、汽车租赁公司等B端客户，邀请其注册公司平台会员。 2.客户引导转化：向客户讲解平台拍卖规则、车辆资源优势及会员权益，引导新注册客户参与线上拍车，完成从“注册”到“成交”的转化。 3.长期客情维护：定期跟进已注册客户，了解其采购需求，解决拍车过程中的疑问，提升客户活跃度与复购率，将客户发展为长期业务伙伴。 4.招商目标达成：根据公司制定的招商计划，明确个人月度/季度目标（如会员注册量、拍车转化量），通过优化沟通策略确保目标完成。 4.数据记录与反馈：实时记录客户沟通情况、注册及转化数据，定期整理招商问题并反馈，为平台优化会员服务、提升招商效率提供参考。 二、岗位任职要求 1.年龄与基础条件：23-36周岁，具备清晰的语言表达能力，能适应电话与线上结合的销售模式。 2.核心能力要求： 1)抗压力强，能接受销售目标考核，面对客户拒绝时可快速调整状态。 2)目标导向明确，擅长拆解任务并制定执行计划，确保招商指标落地。 3)3.具备成熟的沟通技巧，能准确把握B端客户需求，高效促成合作。 经验与工具：有B端客户开发、线上招商或汽车行业相关经验者优先；熟练使用电话沟通工具、办公软件及线上社群运营工具。 三、薪资待遇 1.薪资结构：无责任底薪（4000-8000元/月）+提成，提成与客户注册量、拍车转化金额/台数挂钩，业绩越高提成比例越高，收入上不封顶。 2.基础福利：缴纳法定社保（五险），享受带薪年假、法定节假日休息，部分公司会额外提供电话补贴、招商绩效奖金等。

大城县阜草电动三轮车厂 招业务经理两名 男女不限（有工作经验者优先） 三轮车组装工5名

河北廊坊香河县招二保焊工，地址香河钱旺，

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1【堂二里纸箱厂招】订箱工，粘箱工2名，送货司机1名  熟练印刷工1名（以上工种抽烟勿扰） 电话：

招聘！！！ 烧烤师傅一名（手法要快。）（夫妻工优先）8000+ 抓串一名4500 炒锅一名7000+（几种小炒） 配菜一名5000+ 刷碗阿姨一名4000+ 服务员三名4500+ 工作地点廊坊市年后上班 联系电话

有能上曲臂车干活的小工吗，去廊坊一天一开过年双倍工资

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪5000，交通补助1000，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入1-2w 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

JD基本信息 岗位职责： 1. 协助部门经理维护并深化现有客户关系，定期对目标客户进行拜访与沟通，参与项目前期跟踪、方案洽谈及合作推进； 2. 协同部门经理拓展新兴重点行业市场，重点开发如政府、等关键领域客户资源，推动业务布局优化与战略落地； 3. 负责客户全程跟进，准确把握客户需求与采购意向，协同技术团队完成项目需求调研及后期工程实施商务支持； 4. 参与招投标全流程工作，包括标书获取、投标文件准备、现场投标及后续跟进等相关业务。 5. 跟进项目从合同签订到验收回款全部生命周期内的商务工作； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，计算机网络相关专业优先；毕业于国内985或211院校。 2. 5年以上同行业经验； 3. 掌握市场营销相关知识，能够熟练使用办公软件； 4. 具有责任心、亲和力、观察力、沟通能力、组织协调能力、判断决策能力及执行力； 5. 身心健康、积极乐观、具有较强的抗压能力。 6. 能够抗高压，结果为导向，执行力强，善于解决问题，能够适应短期出差； 7. 有交通信息化建设行业经验，了解政府行业软件开发项目优先。

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

【营销经理】 一、薪酬福利 综合薪资7000元/月起（底薪+团队绩效+高额入住提成）；完善福利体系加持。 二、岗位职责 1.制定中心营销战略、年度/季度计划及预算，对品牌知名度、入住率负责。 2.搭建维护营销渠道，开拓合作资源。 3.开展市场调研，输出竞品、客户、政策分析报告，支撑经营决策。 4.带领营销团队，完成销售计划。 三、任职要求 1.大专及以上，市场营销、管理类专业优先 2.3-5年销售/营销经验，有团队管理经验；保健品、医疗健康、高端服务业营销管理经验优先 3.具备战略思维、资源整合、商业谈判能力，领导力及跨部门协调能力强 4.了解养老行业，责任心强，能承受压力

岗位：事业发展合伙人 / 储备干部（销售+管理双轨培养） 平台背景 依托世界500强外资背景，合规体系成熟、平台稳健、品牌公信力强，专注以客户需求为核心，提供家庭保障、养老规划、财富配置等综合金融服务，打造轻创业、长期可传承的事业平台。 核心优势 1. 收入与晋升透明，高爆发力激励机制 收入与能力高度匹配，上不封顶；拥有清晰、公平的晋升通道，为优秀人才提供充分施展空间，真正实现多劳多得、绩优多得。 2. 完善培训体系，老带新一对一带教 公司提供系统化、阶梯式专业培训，帮助新人快速提升专业能力与执业素养；直属主管一对一辅导、实战陪访，快速熟悉业务模式、顺利开展工作。 3. 6个月择优晋级，3年管理人才培育计划 入职6个月表现优异、愿意长期发展的员工，经推荐可纳入公司3年管理人才发展培育计划，享受专项奖助金与重点资源倾斜，走职业化、长期化发展路线。 4. 销售+管理双轨并行，向合伙人、企业家成长 采用销售专业线 + 管理发展线双轨培养体系，既可深耕专业成为资深顾问，也可系统学习管理、搭建团队，逐步成长为营业处经理、事业合伙人、独立经营者，实现从职业到事业的跨越。 招聘要求 1. 具备良好的沟通表达、学习能力与逻辑思维，热爱挑战，有强烈的成功意愿与进取心。 2. 本科及以上学历，专业不限，经验不限；愿意投身金融服务行业，接受系统化培养与长期发展。 3. 积极向上、乐于分享、自驱力强，具备良好的服务意识与职业操守。 4. 认同长期主义，愿意走专业服务+团队管理并行路线，立志打造可持续的终身事业。

工作内容概述： 1系统学习掌握行业相关专业知识 2通过实地拜访收集市场动态与客户需求信息 3开拓并转化区域内的潜在客户资源 4建立及维护本地渠道合作关系 5制定并执行精细化的地方市场运营策略 6落地实施售后支持与客户互动服务 协作推进流程： 1线上深入交流，获取资料进一步了解行业背景 2线下会面沟通，深度匹配双方发展期望 3参与专项培训，全面掌握业务知识体系 4实践走访市场，进入初期考核阶段 5经历2-6个月的成长适应期，完成学习积累与成果转化 期待的合作对象： 1认可行业发展价值，清楚行业趋势与长期潜力 2心态稳健成熟，能理性看待行业转型期的挑战（如——前期拓展任务较重，初始阶段整体收入空间有限，专业知识学习过程较为枯燥，跨领域客户资源沉淀存在时间差） 3接受可持续发展的收益模型，认同“专业能力+全程服务+踏实执行+销售方法”相结合的运作逻辑； 4具备较强的学习素养，具体体现在三方面：对行业知识有积极的学习意愿和内在驱动力、具备扎实的信息阅读理解与应用能力、拥有持续投入学习的毅力与坚持； 5优先覆盖北三市区域，包括三河、大厂、香河，本地人员优先考虑

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成个人及团队销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求变化，协助优化产品和服务方案 4.参与制定销售策略，配合团队开展营销活动，提升品牌影响力 5.定期汇报工作进展，提交客户跟进记录，确保销售流程规范化 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售类实习或工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.熟练使用办公软件，能够独立完成客户资料整理与销售数据统计 5.具备团队合作精神，认同公司文化，愿意与企业共同成长

岗位职责： 1.负责公司销售目标的执行，完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 4.做好数据统计，定期向公司汇报销售任务进展 5.宣传和维护公司品牌形象，遵守好公司各项规章制度 任职要求： 1.学历大专，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有休闲食品销售工作经验者优先 3.具备较强的抗压能力与目标导向思维，能适应快节奏工作环境 4.能接受出差，会开车

岗位职责: 1.开发新客户资源，通过电话渠道进行产品推广与销售； 2.维持现有客户联系，提升客户服务体验； 3.达成既定销售指标，并跟踪客户订单进展； 4.汇总市场动态信息，及时向团队汇报交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能高效开展客户对话； 2.有明确的业绩目标意识，工作积极主动； 3.能够保持长期稳定的在岗状态。

负责产品的销售工作，主要以电话销售为主

业务销售 薪资待遇：底薪加提成过万不封顶

岗位职责：1、负责接听所有来电，并记录客户有效信息，建立呼入数据库；2、整理客户（展厅销售转入、保有老客户、潜在客户、汽车网站潜在客户及其他）信息，按客户类型进行呼出；3、邀约客户到店商谈；4、负责整理呼入数据库（包括客户来电、跟进、邀约到店、成交情况等），按时提交呼入的日、周、月报表及各项分析报表；5、负责公司相关网站信息的查询及回复，并将潜在客户信息交予呼出专员。 任职要求：1、良好的客户服务技能，良好的沟通能力和解决冲突的能力，良好的语言表达能力2、良好的职业道德和素养，良好的抗压能力。

吃苦耐劳，积极乐观，有地推经验最多

岗位职责: 1.统筹管理新能源汽车的销售策略，确保销售目标的实现。 2.与客户建立良好的沟通关系，提供专业的产品介绍和销售服务。 3.监控市场动态，及时调整销售策略以适应市场变化。 4.维护客户关系，处理客户反馈，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够有效解决客户问题。 2.有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态。 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作。 4.对新能源汽车行业有一定的了解，能够向客户准确传达产品优势。

一、岗位核心目标 负责华正东方事故车业务渠道的全面开发、维护与管理，通过整合保险公司、维修网络、第三方服务机构等资源，构建稳定高效的事故车输送体系，确保事故车业务量持续增长与渠道质量优化，实现公司事故车业务的市场拓展与利润目标。 二、主要职责与工作任务 1.渠道战略与规划 制定年度、季度事故车渠道拓展计划，明确渠道开发目标、策略及预算。 分析市场趋势与竞争对手动态，优化渠道布局与合作模式。 推动建立渠道合作标准与准入机制，确保渠道质量与合规性。 2.渠道开发与拓展 开拓与保险公司（如人保、平安、太保等）的事故车业务合作，签订年度框架协议。 建立并维护与4S店、综合维修厂、二手车商户、物流车队等的事故车输送关系。 拓展第三方服务平台（如事故车拍卖平台、拖车服务商）的合作渠道。 参与行业展会、研讨会，提升公司品牌在事故车领域的影响力。 3.渠道关系维护与管理 定期拜访核心渠道合作伙伴，确保合作关系稳定与业务顺畅。 协调处理渠道合作中的争议与问题，提升合作伙伴满意度。 设计并实施渠道激励政策（如返点、资源支持），激发合作积极性。 建立渠道档案，动态评估渠道贡献度，优化渠道结构。 4.业务运营与协同 对接公司内部评估、维修、销售部门，确保事故车从接收到处置的全流程效率。 监控渠道输送车辆的质量与合规性，确保符合公司收购或处置标准。 协同财务部门完成渠道结算、对账及数据分析工作。 定期输出渠道业务报告，包括业务量、成本、利润及渠道健康度分析。 5.团队管理与培训 带领渠道专员团队完成区域渠道开发与维护任务。 培训团队成员掌握渠道谈判技巧、行业知识及公司业务流程。 制定团队绩效考核方案，提升团队专业能力与执行力。 6.风险控制与合规 确保渠道合作符合公司风控政策与法律法规要求。 监督渠道车辆来源合法性，防范违规操作与法律风险。 定期审查渠道合作协议，及时更新风险条款。 三、关键绩效指标（KPI） 事故车渠道业务量（台次/金额）达成率 新增核心渠道合作方数量 渠道合作伙伴满意度 渠道业务毛利率 渠道车辆交付合格率 团队任务完成率 四、任职资格 学历专业：本科及以上学历，汽车工程、市场营销、商务管理等相关专业优先。 工作经验：5年以上事故车、保险理赔、汽车维修或渠道管理经验，熟悉事故车业务全流程。 专业知识：精通事故车评估、保险定损、车辆维修或拍卖行业规则；熟悉渠道开发与管理方法，具备较强的商务谈判能力；了解《道路交通安全法》《保险法》等相关法规。 能力要求： 出色的资源整合与市场开拓能力； 优秀的人际沟通与关系维护能力； 数据敏感性强，具备渠道分析与策略制定能力； 能适应高频次出差与高强度工作压力。 附加条件：持有C1驾照，熟练驾驶车辆；具备保险公司、大型维修集团资源者优先。 五、工作关系 内部协作：评估部、维修部、销售部、财务部、法务部。 外部协作：保险公司、维修厂、第三方服务平台、行业协会、车商联盟等。 六、职业发展路径 纵向晋升：渠道总监、业务总监 横向发展：保险业务经理、区域运营经理