岗位职责： 1、带领团队持续优化财务管理流程，提高财务运营效率。 2、统筹公司财务战略的制定与实施，确保财务规划与业务发展同步推进。 3、组织月度及年度财务报告编制工作，开展财务数据深度分析，支持管理层决策。 4、设计并落实成本管控方案，助力企业利润水平提升。 5、协调银行、税务等外部单位关系，保障公司财务运作合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计师职称或具备相当专业能力，拥有5年以上财务管理工作经历。 3、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策。 4、具备较强的领导才能、分析判断力及决策水平。 5、良好的沟通协调能力和团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责: 1.负责公司日常财务运营工作，包括账务核对、财务报表编制及数据分析。 2.统筹管理公司财务流程，保障财务操作的规范性与数据准确性。 3.参与企业税务规划，确保各项税务事项符合法律法规要求。 4.监督并优化公司成本管理体系，提升成本使用效率与经济效益。 5.协助开展财务相关风险管理工作，识别并控制潜在财务风险。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理与分析能力，能独立应对和解决各类财务问题。 2.熟悉税收法规政策，拥有较强的税务筹划实操经验。 3.具有较强的成本管控意识，能够系统性推进成本优化措施。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神，能高效配合团队完成任务。 5.熟知《股权法》相关内容，掌握股权分配机制，可协助制定合理的股权配置方案

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障账务处理的准确性与财务报告的按时输出； 3、对接税务部门，办理税务申报及其他相关财务事务。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立开展财务报表编制与分析工作，为经营决策提供财务依据； 3、具备优秀的团队管理经验及跨部门沟通协作能力。

岗位要求： 1、财务会计类相关专业本科及以上学历，具备3年以上电商平台财务管理工作经验者优先； 2、熟悉企业财务体系及业务流程，精通财税相关法律法规，拥有较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 3、在税务风险管理方面具备一定实践经验。

岗位职责： 1、带领团队持续优化财务管理体系，提高财务运营效率。 2、主导公司财务战略的制定与实施，确保财务规划与业务发展目标协同一致。 3、统筹月度及年度财务报告编制工作，开展财务数据深度分析，支撑管理层决策。 4、设计并落实成本管控方案，助力企业利润水平提升。 5、协调与银行、税务等外部单位的合作关系，保障公司财务运作合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计师职称或具备相当专业能力，拥有5年以上财务管理工作经历。 3、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策。 4、具备卓越的领导才能、逻辑分析能力和战略决策水平。 5、良好的沟通协作意识和团队精神，能在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责： 1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保障财务信息真实准确、报送及时。 2、预算与成本管控：牵头开展年度预算编制，将预算指标分解至各业务单元，构建预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，制定并推动实施成本优化措施，提升运营效率，支持公司经营目标实现。 3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；动态监控现金流，预测资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对预案，建立健全财务风险预警体系。 4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责税务申报与缴纳工作，确保企业税务合规；积极研究税收优惠政策，开展合理税务筹划，有效降低税负成本；协调税务主管部门，妥善处理税务检查、政策沟通等相关事项。 5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产周转等多个维度评估公司运营状况，为管理层提供数据依据和专业建议；参与重大经营事项决策（如投资立项、融资安排、市场拓展等），进行财务可行性分析与收益评估。 6、团队建设与人才培养：构建财务人才发展机制，制定培训方案，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效标准，组织实施考核与激励，打造专业化、高绩效的财务管理团队。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理职务；有制造业、快消行业或大型跨国企业财务管理工作经历者优先

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成； 3、对接税务部门，办理纳税申报及其他相关财税事务。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持； 3、具备优秀的团队管理意识和跨部门协作沟通技巧； 4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐服务，早中晚三餐全免。 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外租可享500元/对补贴。 3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。 4.学历补贴：大专每月100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6.生日关怀：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖项。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。 10.公司地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

职责描述： 1、恪守会计职业道德规范，严格执行企业财务管理制度； 2、依照公司规定开展会计审核、核算及结算工作，按时编制并提交财务报表与分析报告； 3、负责区域公司预算的编制与执行监控，及时进行风险提示和预警； 4、参与合同审查及相关财务测算工作； 5、维护与税务、银行等部门的良好协作关系，跟踪税法等相关政策变化并及时向上级反馈； 6、规范管理会计档案，妥善保管会计凭证、账簿、发票、收款凭据等财务资料； 7、协助工商、审计、税务等部门完成企业查账及年度审计工作； 8、参与财务制度的制定与落地实施； 9、承担内部团队的组织与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上会计管理岗位工作经验，对财务数据具有敏锐洞察力； 2、态度积极进取，能承受工作压力，具备较强的分析与问题处理能力； 3、逻辑思维清楚，具备良好的沟通与协调能力； 4、能够独立拟定并推进财务工作计划； 5、有物业行业财务管理经验者优先。

岗位职责: 1.负责电商平台日常财务运作管理，确保各项财务行为符合国家相关法律法规要求。 2.组织并监督电商业务相关的财务流程执行，涵盖账务核对、财务报表编制及数据分析等工作。 3.参与电商板块的税务策略制定，保障企业依法合规履行纳税义务。 4.对电商平台运营成本实施监控与管理，提升成本使用效率，实现效益最优化。 5.协助开展电商业务财务风险管理，识别潜在风险并落实控制措施。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理与分析能力，能独立完成财务问题的处理与应对。 2.熟悉税收法规政策，具备实际税务筹划操作经验。 3.具有较强的成本管控意识，能够有效推动成本优化目标达成。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神，能与内部成员顺畅配合。 5.了解电子商务领域相关法规规定，可为业务提供专业的财税规划支持建议。

会计主管(周末双休) 岗位职责 1.按规定完成会计凭证、账簿的编制与登记工作; 2.独立编制公司财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），准确反映经营状况; 3.负责各类报表的及时出具与数据准确性; 4.监督并核算应收、应付款项，跟踪款项回收与审批流程; 5.执行成本核算与收支预算管理; 6.负责固定资产核算及税务处理，包括税款计算、申报缴纳、风险自查及相关报表编制; 7.配合财务经理处理税务外联事宜。 岗位要求 1.财会相关专业，持有会计初级证书; 2.3年以上会计经验，物业或工厂会计背景优先。 福利待遇 学历补贴、年度体检、生日福利、节日礼金及礼品、团队活动等。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、参与建立和完善财务管理体系，制定财务管理制度、政策与流程，并积极督导制度的执行; 2、合理对各分店财务的工作进行分工，使工作流程流畅提高工作效率； 3、配合营运部门做好成本管控和财务环节的优化； 4、执行力强，对制度积极落实积极反馈； 5、负责会计核算，开展成本、费用、应收、应付等各类会计活动，并审核各会计工作反映的经营状况是否真实; 6、定期编制财务报表与财务分析报告，为企业的经营与管理提供决策依据； 7、熟悉国家税收政策，掌握纳税筹划技巧，以及纳税申报、税务与统计的对接工作; 8、完成上级布置的各项任务。

任职要求： 1、1~3年财务工作经验，学习能力强的应届毕业生，会计相关专业的，也可以争取一下，负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等账务处理； 2、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税等，确保税务合规； 3，本公司属于小规模，12人左右公司，平时管理不严格，自由度比较高。 财务兼客服工资待遇，工资5000-6000，购买社保，加年终奖金，绩效考核奖，加班补助，餐补。 工作时间，早上9点半至晚上6点，8小时工作时间，26个工作日，包含加班4天 工作地点凭祥，本公司工作环境好，每月聚餐，各种福利待遇。

岗位职责 （一）审计规划与筹备 1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。 2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。 （二）审计执行与监督 1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。 2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。 3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。 （三）报告与建议管理 1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。 2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。 （四）风险与内控管理 1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。 2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。 （五）协同与专项工作 1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。 2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。 岗位要求 （一）教育背景与专业知识 1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。 2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。 （二）职业资格与证书 1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。 2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。 （三）工作经验 1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。 2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。 （四）专业技能 1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。 2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。 3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。 （五）综合素质 1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。 2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。 3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

工作内容： 1.落实公司企业文化相关制度与建设规划，全面配合推进企业文化体系的实施与完善； 2.按照实际需求搭建多元化传播渠道，开展企业文化的对内对外宣传推广，营造积极的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文化活动、刊物、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设工作的实施成效； 3.承担各类宣传材料的制作任务，包括新闻稿件等文字内容、图像素材、活动执行方案及创意视觉设计等。 任职资格： 1.年龄28-40周岁； 2.全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先； 3.具备1年以上中大型制造企业同类岗位工作经验； 4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具； 5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频剪辑经验，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力； 6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

岗位职责： 1、结合越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配当地市场的薪酬福利机制，组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制，有效控制成本支出，提升员工获得感与组织稳定性。 4、健全劳动合同管理流程，规避用工合规风险（包括合同签署、工伤处理、争议调解等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，强化员工归属感。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通），保障办公场所与生产现场安全有序运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验，熟悉制造行业法规及行政操作规范。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务，拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的组织管理能力和抗压能力，精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。 5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。

1.负责会计相关工作 2.整理与归集财务报表 薪资：底薪+提成+月度奖金 （具体面议，4000-8000元） 五险一金 工作时间：周二至周六9:00-12:0014:00-19:00

每月款项结算公司人员及车辆资料

一、财务战略规划与决策支持 1、结合公司整体发展战略，制定相适应的财务战略规划，为企业的可持续发展提供财务方向指引与支撑。 2、深度参与企业重大经营决策，提供精准的财务数据支持与分析建议，协助管理层进行战略规划，评估投资项目的经济效益，为并购、重组、资本运作等事项提供专业财务意见。 二、财务管理与控制 1、完善公司财务管理体系与业务流程，保障财务工作规范有序、高效运行。 2、主导公司全面预算管理，包括预算编制、执行监督及动态调整，定期开展预算执行情况分析，确保各项经营活动在预算框架内推进。 3、推行成本精细化管理，制定并落实成本管控方案，持续开展成本分析，发掘降本增效空间，提升企业盈利水平。 4、统筹公司资金安排，优化资金使用结构，保障资金安全与流动性，提高资金周转效率，降低融资与运营成本。 三、财务报告与分析 1、牵头组织财务报表编制工作，确保报表真实、准确、按时完成，符合内外部管理及合规性要求。 2、系统分析公司财务状况与经营绩效，输出高质量的财务分析报告，为管理决策提供可靠的数据参考与洞察支持。 风险管理与内部控制 3、构建完善的财务风险防控体系，识别、评估并监控各类财务相关风险，制定有效应对措施，降低潜在财务损失。 4、强化内部管控机制，定期审查与优化内部控制制度，确保其执行有效性，防范财务差错与舞弊行为的发生。 四、团队管理与协调 1、负责财务团队的组织建设与日常管理，明确岗位职责，制定工作计划，组织实施培训与绩效考核，提升团队专业能力与协作效率。 2、加强跨部门协作，建立顺畅的沟通渠道，协同各业务单元实现资源优化配置，为公司整体运营提供有力财务保障。

服务部仓库出入库管理，日常服务部单据处理，现场猪只销售，只有猪只销售时需要熬夜，其他时间工作自由

岗位职责： 1、协助分支机构开展团队组建，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作。 2、负责公司固定资产的日常管理，按照财务规范控制各项费用支出。 3、跟进分支机构销售合同执行情况，推动业务线按时完成回款任务。 4、落实公司各项规章制度，推进企业文化落地与日常建设工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-40周岁，具备3年以上人事行政领域工作经验； 2、职业素养良好，具备较强的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利等 PS：实行六天工作制

本岗位需每周多个晚上参与授课安排。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作的经验； 3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解实施各项具体培训项目 2.督促各部门提交年度、月度培训规划，并对各类培训活动的执行情况进行监督与推动 3.负责培训资料的发放与回收，完成数据统计分析，向部门负责人提交培训效果评估报告 4.完善培训过程记录，跟踪培训反馈情况，建立并维护员工培训档案，提出具有针对性的优化建议 5.管理培训渠道资源，整合内外部培训支持体系，保持与内外培训机构的良好协作关系 6.推进职务代理人计划落地，落实关键岗位的人才识别与培养工作 7.负责安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展相关事务 8.主导企业文化日常运营工作，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务 9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集管理实践信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，持续提升企业文化影响力 10.策划组织多元活动与创新宣传内容，增强新老员工的企业认同感与团队凝聚力 11.完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐 2.宿舍：配备单人间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对 3.工龄补贴：入职满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高按5年封顶 4.学历补贴：大专100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司提供免费学历提升机会） 5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日均发放节日礼品 6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、精美餐饮及惊喜奖品 7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9.金牌奖励：服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元

岗位职责： 1、执行招聘计划，结合公司人力资源规划及各部门实际用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作有序开展，及时满足业务发展所需的人才支撑。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化的招聘渠道发布职位信息，对收到的简历进行整理分类，高效识别符合岗位要求及企业文化的候选人，并完成初步沟通，推进后续面试流程。 3、组织并落实各轮面试安排，参与候选人评估工作，跟踪面试进展，及时向用人部门和候选人双向反馈结果，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责Offer沟通环节，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等内容，同时协助候选人完成入职前的各项准备事项，提升入职转化率。 5、开展招聘数据的收集与分析，定期编制招聘报表，为管理层提供数据支持，助力优化招聘策略与流程效率。 6、办理新员工入职相关手续，如资料归集、劳动合同签署、厂牌制作等事务性工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备至少2年制造业领域招聘工作经验（必需），熟悉制造行业用工特点及招聘模式，有猎头从业经历者优先。 3.专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具备丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，擅长简历甄别与面试评估。 4.沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与用人部门、候选人及相关合作方保持高效沟通，推动招聘任务顺利完成。 5.分析能力：具有较强的招聘数据分析意识和问题解决能力，能够基于数据提出合理化改进建议。 6.团队合作：具备积极的团队协作意识和职业操守，能够融入集体，共同促进企业人才体系建设与发展。 福利： 1.食堂：配备餐盘，经理级享受自助餐厅待遇，早中晚三餐免费供应。 2.宿舍：提供住宿，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，设有夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3.工龄：工作满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年封顶。 4.学历：专科补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，均发放节日礼品。 6.生日：每月举办生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。 8.年终奖：依据年度绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。