财务经理/主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算成本管理财务综合管理
工作内容：
1.负责公司账务处理、税务申报、发票管理及应收应付账款的核算工作。
2.管理合同文件与档案资料，建立健全财务制度与业务流程并推动执行。
3.统筹公司整体财务运营，实施成本管控与财务核算，监督各部门财务执行情况。
4.开拓增值业务渠道，推动公司业务模式的优化升级与创新发展。
财务主管
9000-11000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析团队搭建经验制造业成本管理中级会计师
岗位职责
1.负责企业日常财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控、资金安排、财务数据分析及整体账务处理；
2.审查各项财务报表，保障数据真实准确、符合规范要求，并为管理决策提供有效财务支持；
3.组织并配合内外部审计事务，保持与税务、银行等相关单位的顺畅沟通与协作；
4.带领财务团队高效运作，推动团队能力建设与工作流程持续优化；
5.具备制造业领域财务工作背景者优先。
任职资格
1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业；
2.拥有10年财务相关工作经验，具备扎实的财务管理理论与实操经验；
3.熟知国家财经法律法规及税收政策，持有中级会计师或更高级职称者优先考虑；
4.具备良好的组织协调能力与数据处理分析能力，能够独立应对和解决复杂问题；
5.精通常用财务软件及各类办公自动化应用工具。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验中级会计师总账核算房地产/建筑
岗位职责：
1.承担公司日常会计核算任务，保障财务信息的准确性与时效性；
2.编制并复核各类财务报告，如资产负债表、利润表及现金流量表等；
3.统筹企业税务管理工作，涵盖税务规划、申报操作及风险防范；
4.带领并监督财务团队运作，推动团队专业水平持续提升；
5.参与财务预算编制与实施过程，落实成本管控及财务数据分析；
6.配合开展内外部审计事务，及时提供相关财务资料支持；
7.针对重大经营事项开展财务评估，为管理层决策提供依据；
8.持续完善财务管理制度与流程，提高整体财务管理效能。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，财会或相近专业背景；
2.具备5年以上会计岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑；
3.熟知国家财经、税收相关法规政策，掌握系统的会计理论知识；
4.持有中级会计师职称或注册会计师（CPA）资格者优先；
5.具备较强的财务分析能力与数据处理敏感度，能独立完成分析报告；
6.作风严谨负责，具备良好的沟通协调能力和组织能力，抗压性强。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位：财务经理
任职要求：具备会计、财务管理、经济学或相关专业统招大专及以上学历；拥有5年以上财务管理工作经历，持有中级及以上职称，熟练掌握财务软件及信息系统的操作与应用
待遇：8小时工作制，单休，月薪6-8千
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务综合管理
岗位职责：
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督；
2、研究并拟定会计政策与操作规范，适时调整会计准则；
3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来款项，编制合并报表并开展财务分析；
4、按照投资者需求，按时提供对外财务月报、季报及年度报告；
5、组织业务知识学习、专业培训及会计岗位实操技能提升训练；
6、依据费用管理制度，有效管控各项成本支出；
7、定期开展会计政策执行情况检查，严格防范操作风险，及时解决发现的问题；
8、配合外部审计工作，准确提供相关财务会计资料。
任职资格：
1、财务、会计类专业本科及以上学历；
2、持有会计从业资格证书或注册会计师资质者优先考虑；
3、具备5年以上会计岗位工作经验，其中至少2年审计相关经历；
4、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与自我提升能力；
5、具备较强的沟通能力、人际交往技巧，以及良好的组织协调和抗压能力。
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析团队搭建经验制造业成本管理中级会计师税务管理审计财务BP体系搭建经验财务综合管理
岗位职责
1.负责公司日常财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控、资金安排、财务数据分析及全盘账务处理；
2.审核各类财务报告，确保数据真实准确、符合规范，并为管理决策提供有效支持；
3.组织协调内外部审计事务，保持与税务、银行等相关单位的顺畅沟通；
4.带领并监督财务团队日常运作，推动团队专业水平提升与工作流程优化；
5.具备制造业领域相关从业经历。
任职资格
1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业；
2.拥有10年财务岗位工作经验，具备系统的财务管理知识与实操经验；
3.熟悉国家财经法律法规及税收政策，持有中级会计师或更高级职称者优先；
4.具备良好的沟通协作能力与数据处理分析能力，能够独立应对和解决实际问题；
5.熟练操作财务软件及各类办公自动化系统。
财务主管/经理
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算成本管理财务综合管理
工作内容：
1.负责公司账务处理、税务申报、发票管理，以及应收应付账款的核算工作。
2.管理合同文件及档案资料，建立健全财务制度与操作流程并推动执行。
3.统筹公司整体财务运营，开展成本管控与核算，监督各部门财务执行情况。
4.开拓增值业务渠道，推动公司业务模式的优化升级与创新发展。
会计
4000-6000元/月
会计1-3年学历不限
注意！！！工作地址在滁州汊河镇
岗位职责：
1、制定财务相关流程及基础管理制度，审核各类报销单据与付款申请；
2、负责发票开具、数据汇总及清卡操作，确保原始凭证合法、真实、齐全；
3、按月整理、装订并妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料；
4、处理日常费用报销、现金收支管理、薪资核算及社保公积金相关事务；
5、开展成本核算工作，编制各类财务报表，包括利润表、现金流量表等；
6、完成其他行政事务，如办公环境维护、客户来访接待等工作
任职资格：
1、须具备两年以上机械设备制造行业财务岗位工作经验；
2、会计、审计、财务管理等相关专业统招大专或以上学历，持有初级会计职称；
3、熟悉国家税务政策，了解银行结算流程，能熟练操作财务软件；
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和沟通能力；
5、有成本核算经验者优先考虑，持有中级会计职称者优先录用
工作时间：
8:00-12:00、12:30-17:30；单休
会计【3-5K，六险一金】
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责：
1、规范开展会计核算工作，准确填制与审核会计凭证，登记明细账及总账，对资金收付、资产出入库、增减变动及日常经费收支进行财务核算，严格执行公司财务制度及相关法规要求，确保当月业务在次月5日前完成入账，核算准确率达100%。
2、按期完成各项税务申报及年度审计任务，依据国家税收政策合理规划税务安排，有效控制企业税负；确保所有报税数据精准无误，在审批流程完成后及时提交相关材料，保障月度、季度、年度财税申报准时完成。
3、准确归集和核算收入、成本与费用，科学反映财务经营成果，主导编制公司月度、年度财务报表及相关申报材料，完成报税后一个工作日内提交上级复核。
4、及时整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，做好分类汇总与归档管理，确保会计档案完整、可查。
5、负责现金及银行收付款业务，实时监控网银交易动态，准确登记每日资金流水台账，严格执行现金管理制度，保证支付金额零差错。
6、负责银行单据的归集工作，每周定期取回银行回单，每月第一周完成对账单的收集，确保资料齐全、无遗漏或错误。
7、协同会计岗位，依照发票管理流程对外开具发票，严格履行审核程序，保障发票内容真实、合规、准确。
8、承担社保与公积金的申报及缴纳工作，同步完成工资计算、个税申报及相关账务处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务、会计、经济或管理类相关专业，具备2年以上财务会计岗位实际工作经验。
2、熟悉国家颁布的各项财务法律法规、税收政策及相关制度规定。
3、熟练操作常用办公软件，掌握财务管理系统软件的应用。
4、品行端正，遵纪守法，工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神。
安徽蚌埠红玺台招聘保安，男女不限，年龄60以内，不包吃住工资面谈，上班时间7点到7点，联系
保安月结
红玺台招聘保安，男女不限，年龄60以内，不包吃住工资面谈，上班时间7点到7点，联系电话
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务主管
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上
1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上
2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳；
3、专业学历：会计大专科以上；
4、年龄在30周岁-50周岁之间；
财务高级经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理高级会计师CPA餐饮/酒店生活服务国内院校优先IPO经验财务BP体系搭建经验
岗位职责：
全盘账务管理：
1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。
2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。
3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。
4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。
5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。
财务合规与审计：
1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。
2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。
3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。
税务与资金管理：
1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。
2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。
团队管理与协作：
1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。
2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。
任职要求：
教育背景：
统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。
工作经验：
1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。
2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。
具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。
核心能力：
1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。
2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。
3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。
职业素养：
严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。
良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。
财务经理大专及以上
职位详情
财务综合管理
岗位职责：
1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。
3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。
4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。
任职要求：
1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。
2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。
3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求：
1。大专以上学历
2。酒店行业经验3年以上
3。全盘财务工作，能出三大报表4。
年龄45周岁以内财务分析
成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专及以上不接受居家办公
薪资待遇：
1、底薪4000元加提成
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营与维护；
2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理；
3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围。
岗位要求：
1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事管理工作；
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；
3、具备较强的问题处理能力，能妥善应对人事管理中的各类情况。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人事档案管理招聘与配置
负责企业人才引进
拟定人力资源招聘方案
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、转正、调动等手续；
2、协助策划并执行公司会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设；
3、负责人事档案及各类行政文件的整理与归档，确保资料齐全、安全、保密；
4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议及相关问题；
5、参与人事行政制度与流程的制定、修订与优化，持续提升工作规范性与效率。
任职要求:
1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务；
2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对各类行政人事工作；
3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作认真细致、有耐心；
4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与文档处理能力；
5、有相关领域工作经验者优先考虑，能适应较快的工作节奏。
岗位福利：
底薪+全勤+提成
入职缴纳五险
工作时间：
早九晚六，双休，节假日正常休息
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理培训与开发薪酬福利
1.负责公司人员招聘工作，根据部门人力缺口开展招聘任务；
2.组织实施并统筹安排员工培训计划与相关事务；
3.搭建员工薪酬体系，开展绩效考核评估，并提供优化建议；
4.确保人事相关政策符合政府劳动法规的相关要求；
5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放；
6.协助各部门进行人力资源配置与预算管理；
7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况；
8.执行人力资源各项操作流程，推动制度落地实施，协同支持其他业务部门工作。
招聘企业合伙人
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1.参与修刻来为民服务平台的日常运营维护与管理工作
2.协同团队推进公司业务拓展，优化服务流程与质量
3.参与公司战略规划的制定与实施，助力目标达成
任职要求：
1.对招聘领域有强烈兴趣，期望与平台协同发展、共同进步
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
3.工作踏实负责，能适应一定工作压力，具备出色的分析与问题处理能力
出纳
4000-5000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验
1、负责现金支票的收入保管及支付签发工作
2、严格执行公司财务制度，办理各项费用的报销与结算，并编制相应会计凭证
3、及时准确录入记账凭证，逐笔登记总账和明细账，定期上交完整原始凭证
4、负责银行账户、转账支票及发票管理，按时完成对账工作
5、根据公司管理层需求，编制各类资金流动情况报表
蚌埠办事处培训主管
7000-9000元/月
培训1-3年本科及以上
1、依据销售目标，设计并开发匹配的课程内容，组织门店三类人员及新老员工培训，灵活运用多种主流培训方法，保障培训实施质量与授课成效。
2、结合业务板块新品上市节奏，编制新品上市操盘方案，协同业务团队推进培训计划的制定与落地执行。
3、围绕品类组合策略及提升规划，高效落实各项品类赋能举措，推动品类能力持续提升。
4、深入了解业务渠道定位与产品布局，主导渠道端产品配置与运营，制定并执行新品货源分配方案，开展针对性的产品培训与渠道赋能工作。
出纳
3000-5000元/月
出纳学历不限
岗位职责：
1.负责公司日常现金、银行存款的收支业务，确保资金流动准确及时
2.登记现金及银行日记账，定期与会计核对账目，保证账实相符
3.办理银行结算业务，包括转账、汇款、票据开具等，确保手续齐全合规
4.定期编制资金日报表，向上级汇报资金使用情况
5.妥善保管现金、支票、印章及相关凭证，确保财务资料安全完整
任职要求：
1.具备基本财务知识，熟悉出纳工作流程和相关法律法规
2.细心严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识
3.熟练使用办公软件及财务系统，具备较强的数据处理能力
4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能适应快节奏工作环境
5.学历不限，有相关工作经验者优先考虑
栏目概述
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