蚌埠·淮上区
职位详情
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化业务流程，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点事项推进及执行结果追踪；
4、搭建健全企业人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、设计薪酬机制，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改善等全流程工作；
8、推动企业文化理念的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经验；
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务/客户视角，善于高层互动及跨部门协同沟通。
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化业务流程，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点事项推进及执行结果追踪；
4、搭建健全企业人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、设计薪酬机制，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改善等全流程工作；
8、推动企业文化理念的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经验；
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务/客户视角，善于高层互动及跨部门协同沟通。
2026-01-06 11:07
IP属地：安徽蚌埠
职位福利
本科5-10年
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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