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工作职责 1. 搭建并维护公司研发项目的配置管理机制，制定和持续优化配置管理方案、流程及相关规范。 2. 统筹管理研发过程中的文档、代码、样品数据等配置内容，确保版本的一致性与全程可追溯。 3. 负责配置项的变更实施，分析变更带来的潜在风险，并跟进变更执行全过程，确保研发活动符合规范要求。 4. 定期组织配置审计工作，发现并处理配置管理中存在的问题，推动管理流程不断优化与提效。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、生物工程、药学等相关专业背景者优先考虑。 2. 具有2年以上配置管理或研发项目管理工作经验，熟练掌握SVN、Git等版本控制工具。 3. 熟悉生物制药领域研发流程，具备GMP等合规体系相关知识者优先。 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能够独立完成配置管理策略的规划与落地执行。

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工资薪金范围：10-20万元/年，具体面议<视能力、技术水平而定>。 需相关岗位经验，要懂面点技术。 有意向的可致电：下面（序号）组合为电话！！！微信同号。 ——————————————————————————————— 主要负责统筹“包子面点”车间生产、质量、安全、设备等全流程工作，确保生产任务高效完成，同时推动团队能力提升与现场持续优化。 A.生产计划与进度管理 (1)根据生产计划，结合车间产能、物料供应及人员配置，编制车间日/周/月 (3)生产作业计划，明确各工序生产任务与节点要求；实时跟踪生产进度， (8)协调解决生产过程中的人员、设备、物料等问题，确保计划按期完成， (7)保障产品交付及时性。 B.质量控制与质量改进 (0)贯彻执行公司质量方针与质量管理制度，对车间产品质量负首要责任； (9)监督生产过程工艺纪律执行情况，杜绝违规操作；组织车间质量分析 (8)会，针对不合格品（如批量缺陷、客户投诉）进行“三不放过”（原因未查 (5)明不放过、责任未落实不放过、整改未到位不放过）分析，制定纠正预 (1)防措施；推动质量持续改进（如QC小组活动、SPC统计过程控制），提 (3)升产品合格率。 C.设备管理与维护 (5)负责车间设备（生产设备、检测设备、辅助设备）的日常管理，制定设备维护保养计划并组织实施；定期检查设备运行状态，督促操作人员做好设备点检、润滑、清洁等工作；及时组织设备故障维修，协调外部维修资源，缩短停机时间；参与设备改造与更新项目，提升设备产能与稳定性。 D.成本控制与现场管理 优化生产流程，降低物料、能源、人工等成本（如减少物料损耗、提高设备利用率、合理安排人员）；控制车间费用支出（如水电费、维修费、办公费），确保成本控制在公司预算范围内；推行6S现场管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保持现场环境整洁有序，通道畅通，物料定置摆放，提升工作效率与员工素养。 E.团队管理与培训 负责车间团队建设，合理调配人员，明确各岗位职责与权限；组织开展员工培训（岗位技能、安全知识、质量意识、公司制度），提升员工综合素质与操作水平；建立员工绩效考核体系，制定考核指标（产量、质量、纪律、成本），定期评估员工表现，激励优秀员工，改进不足；协调解决员工诉求，营造良好的工作氛围。 F.安全与职业健康管理 落实安全生产责任制，制定车间安全管理制度与应急预案；组织安全培训（消防演练、应急处理、安全操作规程），提高员工安全意识；定期检查车间安全设施（消防器材、防护装置、警示标志），排查安全隐患并督促整改；监督员工遵守安全规定，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为，确保生产安全。 G.跨部门沟通与协调 与公司其他部门保持密切沟通，协调解决生产中的跨部门问题（如物料延迟、工艺变更、设备采购）；配合技术部进行新产品试制与工艺验证，提供现场支持；协助质量部开展质量审核与客户投诉处理；向上级汇报车间生产情况、问题及改进建议，确保信息畅通。

政治立场坚定，拥护中国的领导，能全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵守国家宪法、法律、法规，遵守纪律，品行端正。具备岗位所需的相应任职资格，包括但不限于学历、专业、工作年限、专业证书、年龄等内容。具体岗位任职资格见附件《2026年第三批次公开社会招聘岗位汇总表》。薪资福利按国家有关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的福利待遇。具体薪酬按公司薪酬管理办法确定。网上报名截止时间为2026年7月2日下午17：00。凡与江西国控集团领导班子成员、中层管理人员及江药集团领导班子成员、中层干部有需回避的亲属关系的，不得应聘本单位岗位。工作地址为南昌市青山湖区火炬大街618号江药大厦。

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招聘工作人员4名。应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱工作，身体健康，能够适应出差及加班。要求有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，知识面广，性格开朗，具备良好的学习能力和招聘岗位规定的具体资格条件。年龄要求为报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，38周岁以下指的是1988年7月1日以后出生。学历要求为报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。国(境)外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。全日制普通高校在校生不得以已经取得的学历报考。报考岗位要求有工作经验的，报考人员必须具备相应的工作经验。工作时间年限计算截至2026年6月30日（含），足年计算（工作经验累计满12个月计为1年，含试用期）。薪资福利为试用期间工资本单位相同岗位最低档工资的80%。聘用最低服务年限为三年（含试用期）。所有岗位实行试用期，试用期2个月。最终岗位公示人员需在公示期结束后3个工作日到岗。工作地址为中国（南昌）现代职教城（南昌市安义县）。

招聘临时工六名，男女不限，要求手脚麻利，年龄在18至45岁之间。上班时间为8点至下午6点，提供午餐。薪资为每天130元。工作地点位于莲塘镇。

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招聘学术院长（主任）及学术副院长（副主任）。应聘者一般应具有高等学校、科研院所或医疗单位工作经历，并具有正高级专业技术职务。要求学术造诣深厚，在国内外同行中具有一定影响力。身体健康，学术院长（主任）年龄一般不超过55周岁，学术副院长（副主任）年龄一般不超过50周岁，学术成就或学术影响力特别突出者可放宽至63周岁。在科学研究方面需取得突出成绩，熟悉学科建设和发展规律。要求具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具备带领本学科赶超国内先进水平的能力。同时，需具备招聘岗位所要求的其他资格条件。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。岗位职责包括统筹学科发展方向和学术团队建设，带领相关学科在前沿领域争创一流。聚焦学校发展核心任务，以科研创新为重点，推进有组织科研，承担国家级科研项目或有较大影响的课题，产出标志性成果。围绕学校学科布局，推进科技创新和科技成果转化，提升相关学科服务地方经济和社会发展的能力。积极开展国内外高层次学术交流，提升和扩大学科影响力。协助开展高层次人才引进、培育和科研创新团队建设。学术院长、学术副院长协助院长/主任开展日常管理工作，共同推进单位建设与发展。薪资福利方面，薪酬按目标任务一人一议或按学校高层次人才政策执行，另发放对应岗位津贴。可提供货币化租房支持等方式保障居住需求，提供办公条件，配备教学科研平台、团队与助手，保障研究生招生名额。享受学校处级干部相关待遇，不作为党政干部管理。符合条件者可享受南昌市新“人才10条”及江西省人才引进相关政策。以上薪酬待遇及保障相关事项，具体以聘任合同约定为准。本公告报名截止时间为2026年12月31日，招满即止。学术院长（主任）、学术副院长（副主任）实行聘任制，按照聘期目标管理，聘期一般3-5年，须全职到岗。学术院长（主任）、学术副院长（副主任）由党委组织部与聘用单位共同管理，同步实行学校高层次人才聘任管理。考核优秀者，根据干部任用选拔相关工作规定，可作为处级干部人选。以上聘期、管理与考核相