岗位职责： 负责初三学生的日常管理工作，需坐班，具备初中学科知识答疑能力，检查学生学习笔记。 承担班级管理、教学组织工作，开展学生思想引导，定期与家长沟通，须有相关工作经验。 任职要求： 1.具备良好的服务意识，擅长沟通协调，能适应高效的工作节奏 2.结合班级实际，持续制定切实可行的班级发展目标 3.协同各科任课教师，共同提升班级整体综合素质 4.坚持正确的教育理念，全面落实素质教育要求 5.掌握学生家庭背景、思想品德、学业状况、心理特征、兴趣特长等信息，关注学生身心健康发展 6.晚自习期间负责监督学生完成当日学习任务

岗位职责：负责班级日常管理、作业检查与督促、学生生活指导及教务相关事务。 任职要求：本科及以上学历，具备良好的语言沟通能力，踏实肯干，能积极配合工作安排，愿意接受指导意见。 岗位福利：月薪3000-4000元 行业经验：有教育领域相关经历者优先，欢迎大四应届毕业生应聘。 岗位经验：提供单位内部培训，不要求具备工作经验 岗位福利：提供中餐，安排住宿

1.、负责管辖分校整体营运，执行集团的制度和详细的标准化流程; 2、根据集团及分校的整体发展战略，制定校区的年度、季度、月度工作计划及费用预算; 3、根据市场的业绩目标和利润目标，制定达成方案，保证销售目标完成; 4、严格执行集团各项政策制度，控制市场整体运作成本及各项销售费用; 5、及时掌握校区人员工作状态，疏导不良心态，保证团队健康发展; 6、负责处理各项突发事件，处理好公司的对外关系，做好协调工作; 7、根据集团的战略规划，及时调整发展规划及团队配置，保持管辖分校高速发展; 8、完成上级安排的其它工作。 1、大专及以上学历，具备一定的领导能力; 2、有教育培训行业三年及以上销售团队管理工作经验; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力; 4、有较强的事业心，良好的个人素质和人品修养; 5、热爱销售行业，服从公司管理，执行力较强; 6、有校区管理经验者优先。

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岗位职责: 1.全面负责教育机构的运营管理，保障教学品质与学员满意度； 2.指导并监督团队执行教学及日常管理工作，确保任务高效落实； 3.制定并优化机构内部管理体系，涵盖教学、师资及学员管理等方面； 4.深度参与市场拓展与品牌塑造，增强机构行业影响力； 5.及时应对运营中的各类问题，确保教学秩序稳定推进。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与领导才能，能有效推动团队达成工作目标； 2.具备出色的应变与问题处理能力，可快速解决突发状况； 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够实现高效协作； 4.热爱教育事业，熟悉行业趋势并能精准洞察学生实际需求； 5.具备扎实的职业操守，严格遵守相关法律与行业规范。

岗位职责: 1.全面负责教育机构的运营管理，确保教学品质与学员满意度； 2.指导并监督团队落实各项教学及管理任务，保障工作高效优质完成； 3.制定与优化机构内部管理体系，涵盖教学、师资及学员管理等方面； 4.深度参与市场宣传与品牌打造，提升机构在行业内的影响力； 5.及时应对运营中的各类问题，确保教学工作的稳定有序开展。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导才能，能有效推动团队实现既定目标； 2.具有敏锐的问题处理能力，可迅速响应并妥善解决突发状况； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与团队保持高效互动； 4.热爱教育事业，熟悉行业发展趋势并能准确把握学生实际需求； 5.具备高度的职业操守，严格遵守相关法律法规及行业规范。

岗位职责： 1.负责驾校招生工作的全面策划与落地实施，确保完成既定招生目标； 2.开拓并维护多元化招生渠道，增强驾校品牌的知名度与美誉度； 3.组建并带领招生团队，开展市场调研，分析同业动态，制定切实可行的招生方案； 4.整合内部资源，优化招生运作流程，提升招生效率及学员服务体验； 5.定期组织业务培训与团队活动，持续提升团队专业水平与凝聚力。 任职要求： 1.热衷于驾培行业发展，具备敏锐的市场感知力和长远的战略思维； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激发团队战斗力； 3.熟知驾培行业运作模式及相关政策法规，具有丰富的招生实战经验； 4.具备较强的数据分析意识，能依据数据反馈及时优化招生策略； 5.有强烈的责任感和良好的抗压性，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 6.有在地苑工作经验者优先考虑，可直接进入管理岗位。 该职位包含驾校招生校长与驻高校招生校长两类方向，驾校提供系统化培训支持、稳定的考证培训体系，保障个人收益与发展空间！

岗位职责: 1.持续关注学员学习动态，定期向家长同步学习情况并给予及时反馈。 2.根据学员特点提供针对性的学习支持与辅导，提升学习效果。 3.跟进学员课程出勤记录，保障出勤的稳定性和持续性。 4.建立并更新学员档案信息，确保资料齐全、准确、有序归档。 任职要求： 1.具备高度的责任感和主动服务意识，助力学员实现学业进步与全面发展。 2.拥有良好的沟通技巧，能与学员及家长保持顺畅、积极的互动。 3.具备较强的组织管理能力，能够高效处理学员档案相关事务。 4.既能独立完成工作任务，也善于在团队中协作配合。

各位应届生/在校生/即将毕业的大专生，你们好，当前整体就业形势较为严峻，尤其是大专学历的同学们，常常面临毕业即失业的困境，难以找到合适的岗位。离开校园后，衣食住行各项开支均需独立承担，生活压力陡增，收入偏低也让不少人对未来发展感到迷茫。 文海招生校长培养计划，专为吉林省内的在校及应届毕业生量身打造，有效缓解大专生就业难与收入低的双重问题。项目设置三级晋升通道：招生专员、招生副校长、招生校长，表现优异者年薪可达50万元。 岗位职责：面向大专学生群体，需具备一定学生资源，能与文海集团现有项目形成对接，如单招扩招、统招专升本、央国企就业安置等方向。若暂无资源但具备较强自我驱动力与自律意识，集团将提供专项资源扶持，边学习边实践，是提升综合能力的理想平台，同时实现高收入回报。 任职要求：仅限大专在读或应届毕业生，或身边拥有潜在生源资源者。无需坐班，采用有责底薪+高额提成模式，底薪分为3000元、4000元、6000元三档，另享五险保障，具体提成面议。利用课余时间即可开展工作，每成功录取一名学员，相当于赚取一学期的生活费用，彻底告别向家人索取经济支持，毕业后可直接入职文海集团，冲刺年薪50万目标。 岗位福利：集团将为学员提供系统化知识培训及宣传物料支持，定期组织团建活动、沙龙交流与项目说明会，因招生工作产生的交通费、餐费等实报实销，优秀招生专员可优先转为集团正式编制教师岗位。 我们相信，文海集团是一家有温度、有责任感的企业，期待与未来的伙伴共同成长、携手前行，实现双向成就，共享丰厚回报。 欢迎认真阅读岗位内容，符合条件且有意向者欢迎积极联系咨询。

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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