岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

职责描述： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体执行方案； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进公司人力资源整体战略的制定与落地； 3、主导部门日常运营与工作协调，配合开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源运作符合法律法规要求，有效管控合规风险，推动团队凝聚力及管理能力提升； 5、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 2、精通人力资源六大模块操作，掌握劳动法及相关法规政策； 3、具有优良的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接各项挑战； 4、了解美容行业运营管理特点及组织运作模式。

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2.搭建并优化企业人力资源管理架构，组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议，支撑公司重大战略部署； 5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系； 6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养，推动内部人才梯队建设，落实高潜人才发展计划； 7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备电商全链条人力负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景，兼具双领域管理经历者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上规模业务； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，能统筹各职能模块运作，有集团化管理实践更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于跨部门协作与问题研判； 5.熟知国家及地区劳动法律法规政策，了解东南亚相关法规，具备当地团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动组织协同与发展； 7.执行力强，具备出色的计划制定与落地推进能力。 岗位和公司介绍： 公司为工贸一体化电商企业，起源于物流包装材料生产制造，集团成立至今已有13年历史，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。 目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下销售年营收达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。 近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求，提升各业务板块运行效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

大龄工的好去处！发车！！ 大龄工的福音，人走帐清，短期工30天左右，工作自由，可以带手机。 2026年春季采茶工开始报名啦！大龄工的好去处，人数有限报满为止，，想去采茶的抓紧身份证了。要求条件及待遇，年龄16~65岁，包吃包住，不用带被子，平原茶，不上山，工人多劳多得，（农户卖60元以上的给工人30元一斤，卖50元以下的工人和农户对半分），每天可平均挣400-500多块，熟手手快可挣更多，工期结束工资一次结清，工期30天左右，上车签合同，阳历左右出发，工期结束工资全部结清，注明：，如有隐瞒后果自负，茶场工作地浙江淞阳。 电话刘

A2集装箱驾驶员 四桥车，业务简单好上手 薪资福利:多劳多得，收入1万 - 1万3左右；新司机做到年底放假奖励1200块钱（2月1日到年底这段时间没有被调度、客服投诉，没有拒单等情况，才能拿到奖励）；现在起加入公司的新司机，年底给300块钱路费补贴；现在加入车队，年前发新司机全部运费（查违章，正月15月查好违章发放，剩余金额全发掉）

新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，分拣等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

电商仓库 招聘：办公室文员 （本地优先） 要求：需要会基础办公软件 上班时间：8:30--18:00（午休1小时月休2天、调休） 薪资待遇：底薪+加班费+全勤 综合工资：4000-5500 联系电话：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1，负责集团各业务部门（营销中心全员、浙江及江苏工厂核心岗位）的招聘全流程，包括面试安排与录用决策。 2，协同各部门开展季度及年度胜任力评估工作，共同搭建人才梯队体系。 3，构建并优化企业人才供应链机制，保障关键岗位的人才持续供给。 4，参与各类岗位绩效考核方案的设计与落地实施。 5，推动绩效反馈流程及面谈执行，贴近业务实际，助力业务团队提升绩效水平。 任职要求： 1，全日制本科及以上学历，专业不限。 2，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域。

岗位职责： 1、深入对接业务团队，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案； 2、推进组织与团队发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务成果达成； 3、参与推动企业文化落地，增强团队归属感与员工工作满意度； 4、定期开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 5、具备扎实的问题分析与解决能力，可独立推进工作任务； 6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏； 7、在服装行业有一定优质人才资源积累。

岗位内容： 1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升相关操作规范与流程效率； 2、统筹各部门激励机制的规划与改进，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、持续迭代公司绩效考核机制，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导； 4、组织定期开展绩效复盘，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核方案持续优化； 5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，定期组织实施年度薪酬调研与市场对比，编制人力成本分析报告，评估薪酬体系外部竞争力； 6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，输出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬绩效模块，具备互联网或本地生活行业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与落地推广； 3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，拥有良好的沟通协作与资源协调能力； 4、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验； 5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察； 6、思维敏捷，注重创新，以业务需求为导向。 福利待遇： 1.一年两次晋升调薪机会，设有年终奖 2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利

周末双休，五险一金 公司主营医用敷料、植入剂、水光溶液三大产品线 重点招聘TO B销售、市场、出口、医学、研发等岗位 要求具备生物医药、医疗器械、美妆护肤等相关行业招聘经验 岗位职责： 1. 全面负责企业人才引进工作，保障招聘进程与组织发展战略相匹配； 2. 结合部门用人需求，设计并实施科学的招聘方案与执行计划； 3. 维护并拓展招聘渠道，提升人才获取效率与甄选精准度； 4. 主导面试组织实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 5. 协同业务团队推进招聘流程，确保各环节高效运转与交付质量。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和团队协作意识； 2. 能独立统筹招聘项目并推动落地执行； 3. 熟悉人力资源市场动态，熟练使用各类招聘手段与资源； 4. 具备较强的统筹规划能力，可合理管控招聘投入与进度； 5. 具有敏锐的识人辨才能力，能够在选拔中作出客观准确判断。

我们不看专业不看学历，只看能力。如果你喜欢做人力资源行业，喜欢跟各大企业HR大咖交朋友，打交道，学经验，长见识，我们给你提供这个平台 【岗位职责】 1、通过58同城、BOSS直聘等平台发布招聘信息，筛选简历并初步沟通候选人基本情况 2、组织候选人面试（无需自行面试），记录面试结果并反馈进度 3、跟踪员工在岗情况，协调解决员工与用人部门的沟通问题 【职位要求】 1、18-35周岁，男女不限，无经验可带 2、能熟练使用电脑及Office办公软件 3、沟通能力强，表达清晰，反应灵活、吃苦耐劳 4、有电话销售经验者优先 【工作时间】 08:30-18:00，长白班，恒温办公室 【薪资福利】 1、综合工资8000-15000 2、包住：四人间宿舍，独立卫浴、空调、WiFi、洗衣机

问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助人事主管推进招聘全流程事务，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工档案管理，处理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训支持及团队建设工作。 行政方面： 负责办公环境维护，统筹办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理。 协助筹备公司各类会议，并完成会议记录整理。 及时完成上级安排的其他行政事务性支持工作。 登记并归档公司内部采购费用明细。 任职要求： 1. 年龄要求：25-30岁 2. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格积极乐观，耐心细致 4. 工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备较强的执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六 周末双休 试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金 试用期薪资为正式工资的80% 全勤奖励 餐饮补贴 通讯补助 每周固定下午茶 每月定期团建 每年安排健康体检

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播，每月最低需完成10人入职指标，无能力者三天内即被淘汰，考核标准清晰明确，能力达标者可享受高薪资待遇

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人事招聘工作，确保招聘流程的有效进行。 2.管理员工的入职、离职、考勤以及离职手续，确保所有人事行政相关事项按照公司规定执行。 3.推动和实施公司的薪酬和绩效管理制度，确保公平、有效的管理。 4.制定和执行公司人事行政相关政策和程序，包括但不限于培训需求的收集与执行。 5.协助各部门进行日常管理及推动公司文化建设。 任职要求： 1.要求本科学历，具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事行政事务。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对数据敏感，能够准确统计和分析人事行政相关数据。 5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人事行政相关问题

岗位职责: 1.全面负责公司人才引进流程，确保招聘工作与企业战略发展方向保持一致； 2.策划并落实招聘方案，跟踪评估招聘目标达成进度； 3.与各业务单元深入对接，精准把握用人需求，持续优化招聘策略； 4.密切关注人才市场动态，灵活调整招聘应对措施以适应环境变化； 5.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才资源储备广度与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效处理招聘环节中的各类问题； 2.具有良好的组织执行能力和团队协作意识，可独立推进招聘任务落地； 3.统招本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先； 4.3-5年电商或快消行业招聘工作经验，具备猎头背景者优先考虑

主要需求： 1、总体目标阐释 核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1：构建以业务需求为核心的培训机制 目标2：加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构 目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求： 1、具备相关专业背景； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力； 4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议