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人事总监5-10年大专及以上
岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建(招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升) 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求: 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高,适应性强,抗压能力强。 3、六大模块,尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验
人力资源总监5-10年本科及以上
关于我们: 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业,年营收规模已达数亿,团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段,我们深知“人才”是核心资产。现在,我们寻找的不仅仅是一位HR管理者,更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责: 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建,重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地,确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴,深入洞察业务运作逻辑与实际挑战,为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作,精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才,保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境,营造积极进取的组织文化氛围,提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构,引入先进的人力资源理念与工具,推动管理创新。 任职资格(我们理想的您): 1-年龄30-40岁,兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作,尤其在薪酬设计(如股权、期权、阶梯式提成等)与绩效管理(如OKR、KPI等)方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲,能快速理解业务语言,实现与业务同频共振,并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯(如跑步、健身、羽毛球等),我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供: 1-直接向核心管理层汇报,深度参与公司战略决策,您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念,打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构,助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构(底薪+绩效奖金),配套年度超额利润分享机制与期权激励计划,我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金,享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式,定期组织团队运动项目(如羽毛球、登山、马拉松等),费用全额承担,让工作与汗水同行,与志趣相投的伙伴共同前行!
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 一、人力资源事项 1.规划类建设:负责公司各项管理制度的梳理与优化,监督、落实相关制度体系;负责本部各项管理费用的预算制定与执行;负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作;做好人力资源发展规划工作,并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置:负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书,根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发:每月定期对新员工进行入职培训(每月根据入职情况至少举办1次);根据公司培训计划,对培训事宜进行跟进,并对各部门培训资料进行收集归档;协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理:负责每月自身绩效的拟定与评估打分;负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪,做好绩效考核过程辅导与结果应用,确保绩效评估的有效性;做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理:负责制定薪酬与激励管理制度,推动有效落地,并提出相应合理化建议; 6.企业文化建设:负责公司企业文化建设统筹管理,如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项: 1.行政制度流程类事项:负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化,并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护:统筹管理公司固定资产的盘点工作;负责对接公司各类OA等系统,并进行相关管理、教学指导与维护工作;负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书:负责草拟公司各类通知文书,并对执行情况负责。 6.账号管理:统筹管理、运营公司对外经营类账号,如公众号,并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理,并及时给予反馈
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源规划招聘配置绩效管理薪酬福利组织发展人才测评
职责描述: 1、担任高层管理职务,配合决策层规划公司发展战略,主导职能领域内的中短期与长期经营决策,对公司战略目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略统筹,制定人力资源整体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度; 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,着力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有行政人事管理工作背景,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历; 3、熟悉现代企业人力资源运作模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源模块有深刻理解,掌握国家相关法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行推进能力;富有亲和力,善于激励团队,具备优秀的沟通、协调与领导才能,责任心强,敬业进取; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化HRBP政委人力资源成本管控HRM5年以上管理经验教培机构上市公司从业教育培训行业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验
本岗位为集团核心高管职位,将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围:具体面议,根据经验与能力可突破上限,另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门:杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象:CEO ●下属团队:涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址:杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起:新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责: 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略,全面支撑国内外业务的快速拓展(含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等)。 ·推进组织变革并提升运行效能,设计并落地集团级组织架构优化方案,完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系,覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制,搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则,动态对标行业领先水平,保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作(招聘、培训、薪酬、员工关系等),确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系,策划高管及高潜骨干领导力培养项目,推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播,促进价值观践行,增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程,助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策,定期输出人力资源效能报告,推动管理精细化与科学化。 任职要求: 1、基本条件 ·学历:本科及以上,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验:具备5年以上人力资源全模块管理经验,其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建,或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程(招生、教学、服务)运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力:能将业务战略有效转化为人力资源策略,系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力:精通人力资源各领域运作,拥有丰富的团队管理与赋能经验,能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力:深刻理解业务底层逻辑,善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力:擅长与高层密切配合,整合跨部门资源,妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力:关注行业趋势与人力资源前沿实践,积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇: 基础保障:五险一金(入职即缴)、带薪年假、试用期3个月。 升级福利:年度健康体检、节日礼金(春节、三八节、六一节等)、结婚/生育祝福金。 长期激励:纳入核心高管储备计划,有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排(具体面议)。 成长机制:每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化:年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景: ①总部位于杭州,新址紧邻凤起路地铁站D口,靠近西湖景区与湖滨银泰商圈,交通便捷; ②源自清北浙大校友创办,核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量; ③在职员工平均年龄27岁,校招新教师985院校占比达100%,整体团队具备优秀学历背景; ④品牌口碑为核心竞争优势,已连续两年培养出杭州中考状元,累计输送超30位学生进入清北提前批; ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体,现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校,同时开展北京线上海外外教项目,以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发; ⑥全职员工总数超300人,正处于业务高速发展阶段。
人事行政主管
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化
岗位职责: 1、依据公司整体战略方向,拟定发展规划与目标,推进并保障各项任务指标有效落地; 2、统筹部门日常运营,构建标准化、高效率的管理机制与流程体系,打造高素质团队; 3、结合公司战略与部门需求,科学设计组织架构与岗位配置,持续优化流程,提升员工专业能力; 4、实施员工绩效管理,推动工作效率提升,增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格: 1、具备四年以上相关岗位工作经历,本科或以上学历; 2、视野开阔,市场敏感度高,拥有出色的执行能力与组织协调水平; 3、具备卓越的管理规划能力,良好的沟通技巧和团队合作精神,能适应高强度工作节奏; 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控美业劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发科技美容企业文化建设战略管理招聘与配置
职责描述: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体执行方案; 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程,协同推进公司人力资源整体战略的制定与落地; 3、主导部门日常运营与工作协调,配合开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作; 4、确保人力资源运作符合法律法规要求,有效管控合规风险,推动团队凝聚力及管理能力提升; 5、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人事领域工作经验,其中至少3年担任管理岗位; 2、精通人力资源六大模块操作,掌握劳动法及相关法规政策; 3、具有优良的职业操守,积极务实,抗压能力强,勇于迎接各项挑战; 4、了解美容行业运营管理特点及组织运作模式。
行政人事总监
1.1-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上制造业
1、 根据公司发展战略,配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划; 2、 牵头编制年度人力资源需求计划,审定并监控人力资源预算执行情况,推动人事费用率优化目标落地; 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工动态与意见建议; 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系,增强企业人才吸引力与保留能力; 5、 统筹规划公司培训体系,组织实施培训活动,并对培训成果进行跟踪评估; 6、 依据公司整体工资总额,制定年度薪酬调整方案,复核员工月度薪酬发放; 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程,并推进实施; 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定,为组织架构优化提供专业建议。
集团人力总监
2.5-2.9万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验战略管理
岗位职责: 1.依据公司发展战略,统筹制定短、中、长期人力资源规划,设计并推行完整的人力资源管理体系与制度; 2.搭建并优化企业人力资源管理架构,组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度,并推动落地执行; 3.全面主持人力资源部门日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估; 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议,支撑公司重大战略部署; 5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度,结合项目运营情况和市场变化,动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系; 6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养,推动内部人才梯队建设,落实高潜人才发展计划; 7.负责人力资源团队建设,精通中高端人才识别与引进,持续完善人才储备机制与继任体系; 8.高效应对人事行政领域重大事项,主导企业文化塑造与落地工作; 9.优化行政管理体系,健全各项行政规章,保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.具备电商全链条人力负责人经验,拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景,兼具双领域管理经历者优先,曾管理300人以上团队,支撑过8亿以上规模业务; 3.熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实战经验,掌握先进管理理念,能统筹各职能模块运作,有集团化管理实践更佳; 4.具备卓越的领导力与管理能力,沟通高效,组织协调能力强,善于跨部门协作与问题研判; 5.熟知国家及地区劳动法律法规政策,了解东南亚相关法规,具备当地团队管理经验者优先; 6.拥有战略性思维和全局观,能够整合多元团队,推动组织协同与发展; 7.执行力强,具备出色的计划制定与落地推进能力。 岗位和公司介绍: 公司为工贸一体化电商企业,起源于物流包装材料生产制造,集团成立至今已有13年历史,主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。 目前国内市场线上渠道(淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音)年销售额约4.5亿元,海外市场及线下销售年营收达7000万元,跨境电商处于从0到1的起步阶段。 近年来公司保持高速增长,年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求,提升各业务板块运行效率,现诚聘人力总监一名,全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
种植工日结
大龄工的好去处!发车!! 大龄工的福音,人走帐清,短期工30天左右,工作自由,可以带手机。 2026年春季采茶工开始报名啦!大龄工的好去处,人数有限报满为止,,想去采茶的抓紧身份证了。要求条件及待遇,年龄16~65岁,包吃包住,不用带被子,平原茶,不上山,工人多劳多得,(农户卖60元以上的给工人30元一斤,卖50元以下的工人和农户对半分),每天可平均挣400-500多块,熟手手快可挣更多,工期结束工资一次结清,工期30天左右,上车签合同,阳历左右出发,工期结束工资全部结清,注明:,如有隐瞒后果自负,茶场工作地浙江淞阳。 电话刘
丽水
2月11日 17:24拨打电话
A2箱车月结
A2集装箱驾驶员 四桥车,业务简单好上手 薪资福利:多劳多得,收入1万 - 1万3左右;新司机做到年底放假奖励1200块钱(2月1日到年底这段时间没有被调度、客服投诉,没有拒单等情况,才能拿到奖励);现在起加入公司的新司机,年底给300块钱路费补贴;现在加入车队,年前发新司机全部运费(查违章,正月15月查好违章发放,剩余金额全发掉)
宁波
2月11日 17:24拨打电话
操作工普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
新厂区开招,岗位空缺比较大,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
饮料厂操作工普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
年底新厂区开招,岗位空缺比较大,可以周结,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! 薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 饮料厂区招聘普工:操作工,搬运,质检,贴标签,包装,仓管,分拣等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
文员月结
电商仓库 招聘:办公室文员 (本地优先) 要求:需要会基础办公软件 上班时间:8:30--18:00(午休1小时月休2天、调休) 薪资待遇:底薪+加班费+全勤 综合工资:4000-5500 联系电话:
温州
2月11日 17:23拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责: 1,负责集团各业务部门(营销中心全员、浙江及江苏工厂核心岗位)的招聘全流程,包括面试安排与录用决策。 2,协同各部门开展季度及年度胜任力评估工作,共同搭建人才梯队体系。 3,构建并优化企业人才供应链机制,保障关键岗位的人才持续供给。 4,参与各类岗位绩效考核方案的设计与落地实施。 5,推动绩效反馈流程及面谈执行,贴近业务实际,助力业务团队提升绩效水平。 任职要求: 1,全日制本科及以上学历,专业不限。 2,具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于招聘领域。
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP3-5年大专及以上
岗位职责: 1、深入对接业务团队,准确把握业务需求,输出专业的人力资源支持方案; 2、推进组织与团队发展工作,涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面,助力业务成果达成; 3、参与推动企业文化落地,增强团队归属感与员工工作满意度; 4、定期开展人力资源数据整理与分析,为管理决策提供有效数据支撑; 5、协助完善人力资源相关制度与流程,持续提升管理效率。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2、拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年从事营销方向HRBP工作; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块专业知识; 4、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 5、具备扎实的问题分析与解决能力,可独立推进工作任务; 6、学习能力强,能快速适应动态变化的工作节奏; 7、在服装行业有一定优质人才资源积累。
薪酬绩效5-10年本科及以上擅长数据分析500-1000人产研团队熟练使用Excel运营团队绩效体系和职级体系薪酬绩效管理制度
岗位内容: 1、依据公司发展战略,完善薪酬绩效管理制度,优化薪酬福利、绩效管理及职级体系,提升相关操作规范与流程效率; 2、统筹各部门激励机制的规划与改进,主导激励项目实施,负责奖金计算与发放工作; 3、持续迭代公司绩效考核机制,为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导; 4、组织定期开展绩效复盘,建立复盘结构与分析模型,评估绩效策略执行成效,推动考核方案持续优化; 5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据,定期组织实施年度薪酬调研与市场对比,编制人力成本分析报告,评估薪酬体系外部竞争力; 6、通过深入调研与数据挖掘,发起专项分析与对标研究,参考多元行业绩效管理实践,输出契合业务发展的优化路径。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,其中至少4年专注于薪酬绩效模块,具备互联网或本地生活行业背景者优先; 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程,具备体系搭建实操经验,熟悉激励方案的设计与落地推广; 3、具备项目管理能力,可独立推进项目执行,拥有良好的沟通协作与资源协调能力; 4、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验; 5、逻辑清晰,对数据敏感,擅长数据分析与洞察; 6、思维敏捷,注重创新,以业务需求为导向。 福利待遇: 1.一年两次晋升调薪机会,设有年终奖 2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利
招聘主管
1.2-1.8万元/月
招聘3-5年本科及以上
周末双休,五险一金 公司主营医用敷料、植入剂、水光溶液三大产品线 重点招聘TO B销售、市场、出口、医学、研发等岗位 要求具备生物医药、医疗器械、美妆护肤等相关行业招聘经验 岗位职责: 1. 全面负责企业人才引进工作,保障招聘进程与组织发展战略相匹配; 2. 结合部门用人需求,设计并实施科学的招聘方案与执行计划; 3. 维护并拓展招聘渠道,提升人才获取效率与甄选精准度; 4. 主导面试组织实施,综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度; 5. 协同业务团队推进招聘流程,确保各环节高效运转与交付质量。 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力和团队协作意识; 2. 能独立统筹招聘项目并推动落地执行; 3. 熟悉人力资源市场动态,熟练使用各类招聘手段与资源; 4. 具备较强的统筹规划能力,可合理管控招聘投入与进度; 5. 具有敏锐的识人辨才能力,能够在选拔中作出客观准确判断。
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
我们不看专业不看学历,只看能力。如果你喜欢做人力资源行业,喜欢跟各大企业HR大咖交朋友,打交道,学经验,长见识,我们给你提供这个平台 【岗位职责】 1、通过58同城、BOSS直聘等平台发布招聘信息,筛选简历并初步沟通候选人基本情况 2、组织候选人面试(无需自行面试),记录面试结果并反馈进度 3、跟踪员工在岗情况,协调解决员工与用人部门的沟通问题 【职位要求】 1、18-35周岁,男女不限,无经验可带 2、能熟练使用电脑及Office办公软件 3、沟通能力强,表达清晰,反应灵活、吃苦耐劳 4、有电话销售经验者优先 【工作时间】 08:30-18:00,长白班,恒温办公室 【薪资福利】 1、综合工资8000-15000 2、包住:四人间宿舍,独立卫浴、空调、WiFi、洗衣机
行政人事助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
问职位介绍上有的问题一律不回!! 问职位介绍上有的问题一律不回!! 问职位介绍上有的问题一律不回!! 人事方面: 协助人事主管推进招聘全流程事务,涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工档案管理,处理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训支持及团队建设工作。 行政方面: 负责办公环境维护,统筹办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理。 协助筹备公司各类会议,并完成会议记录整理。 及时完成上级安排的其他行政事务性支持工作。 登记并归档公司内部采购费用明细。 任职要求: 1. 年龄要求:25-30岁 2. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3. 具备良好的语言表达与沟通能力,服务意识强,性格积极乐观,耐心细致 4. 工作态度严谨,条理性强,责任心高,具备较强的执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间:早九晚六 周末双休 试用期1-3个月 福利待遇:入职即缴五险一金 试用期薪资为正式工资的80% 全勤奖励 餐饮补贴 通讯补助 每周固定下午茶 每月定期团建 每年安排健康体检
招聘人事专员
6000-11000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验不接受居家办公市场/传媒/公关招聘与配置
底薪根据个人能力定档,岗位职责为招募主播,每月最低需完成10人入职指标,无能力者三天内即被淘汰,考核标准清晰明确,能力达标者可享受高薪资待遇
人事
7000-10000元/月
人事专员1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人事招聘工作,确保招聘流程的有效进行。 2.管理员工的入职、离职、考勤以及离职手续,确保所有人事行政相关事项按照公司规定执行。 3.推动和实施公司的薪酬和绩效管理制度,确保公平、有效的管理。 4.制定和执行公司人事行政相关政策和程序,包括但不限于培训需求的收集与执行。 5.协助各部门进行日常管理及推动公司文化建设。 任职要求: 1.要求本科学历,具备良好的组织和协调能力,能够处理复杂的人事行政事务。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3.具有较强的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对数据敏感,能够准确统计和分析人事行政相关数据。 5.具备良好的问题解决能力,能够独立处理和解决人事行政相关问题
招聘主管
1-1.5万元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责公司人才引进流程,确保招聘工作与企业战略发展方向保持一致; 2.策划并落实招聘方案,跟踪评估招聘目标达成进度; 3.与各业务单元深入对接,精准把握用人需求,持续优化招聘策略; 4.密切关注人才市场动态,灵活调整招聘应对措施以适应环境变化; 5.拓展并维护多元化招聘渠道,提升人才资源储备广度与质量。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效处理招聘环节中的各类问题; 2.具有良好的组织执行能力和团队协作意识,可独立推进招聘任务落地; 3.统招本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先; 4.3-5年电商或快消行业招聘工作经验,具备猎头背景者优先考虑
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理HRBP培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
主要需求: 1、总体目标阐释 核心目标:打造战略引领的HR管理体系,推动高绩效组织生态建设 能力维度:组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力,提升人均产出效能 目标1:3个月内完善员工激励方案 目标2:优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1:6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2:建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1:构建以业务需求为核心的培训机制 目标2:加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级:建立标准化管理结构 目标1:升级激励模式,形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2:建设人力资源效能监测平台,动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3:全面梳理并重构人力资源各模块管理机制,涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进,系统化应对动力缺失与人才断层挑战,最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求: 1、具备相关专业背景; 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验; 3、品行端正,积极乐观,具备事务协调与执行能力; 4、工作严谨尽责,具备良好沟通表达能力,情绪管理能力强; 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇: 五险 奖金 工资面议
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