一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体执行计划； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进企业整体人力资源战略的规划与落地； 3、全面负责部门日常运作及工作统筹，协助开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源工作合规运行，强化法律风险防范，推动团队凝聚力提升与管理人才发展； 5、完成公司交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具有良好的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续优化组织架构及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新提升。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特点，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1. 制定并落地实施企业人力资源战略，确保与公司整体发展方向一致，为组织发展提供战略性人力资源支持与决策建议。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励、员工成长等核心模块的机制建设。 3. 策划并主导招聘策略，规范招聘流程，保障各层级人才供给，重点完成管理岗及关键技术岗位的人才选拔与配置。 4. 搭建系统化培训架构，编制年度培训方案，提升团队专业能力，推动员工职业路径设计与后备人才储备。 5. 建立科学的绩效考核制度与具有市场竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效反馈与激励机制，激发员工工作热情。 6. 负责劳动关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，促进内部沟通协作，营造积极向上的企业文化氛围。 7. 带领人力资源团队高效运作，制定部门工作目标与计划，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1. 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 具有足浴或酒店行业人力资源管理实操经验，掌握服务行业人力运作规律与管理痛点。 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 4. 精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论功底与实战能力。 5. 具备较强的全局观与战略规划能力，能有效推动人力资源项目执行；具备优秀的沟通协调、团队引领与问题应对能力，善于通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天

岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

一、岗位职责 1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动执行； 2. 负责制定公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3. 结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工文件归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，完成月度/年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7. 制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进落实； 8. 组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9. 牵头设计薪酬体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化评估机制； 11. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、辞退等事项，并按权限履行报批程序； 12. 落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程办理。

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划； 3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控； 4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作； 5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。 7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案； 10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

负责公司人力资源和团队方向制定。有长期主义想法的英雄请找我

绍兴有166w的高标准农田改造项目，有年后没有活的看过来，政府的活，骗子不要打扰，捣浆糊的走远点，真实可靠，不靠谱的不要打扰，年前必须签合同，年后开工，，，真实可靠的项目，不会做的不要打扰，打电话之前看清楚，明天后天最后期限，靠谱的可以打电话联系，谢谢，

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核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

hrbp 一、岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，辅助业务部门绩效目标达成； 2、准确理解并结合业务部门需求，在招聘、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施； 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 6、定期提交阶段性HR工作及项目进展（包括架构调整、绩效管理、团队文化建设等），为管理决策提供参考依据； 7、协助提升业务部门主管的人力资源管理能力； 8、完成部门负责人安排的其他工作。 二、任职要求： 1、全日制本科以上学历，2年以上互联网/电商HRBP工作经验，有支持过运营部门相关经验者优先考虑； 2、具备营销思维，熟悉电商行业和品牌公司的工作流程，善于学习和创新； 3、有较强的业务和组织敏感性、能快速学习业务知识，深入理解公司业务逻辑； 4、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目在业务端的落地和实施； 5、工作积极主动，有自驱力，有热情，对个人成长充满期待并付诸行动； 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家在全球范围孵化并发展品牌的创新企业，被CCTV称为直播电商里的“联合国”，被浙江日报称为“直播练习生”计划的开创者。团队由有跨境电商运营、供应链管理、营销创作和财务分析经验的专业人士组成，凭借对TikTok等新兴社交媒体和兴趣电商平台的洞察，结合对各国消费者行为、购买力和文化差异的了解，深入挖掘流量价值，以精准数据和完善的运营能力来重塑商业链路。 公司目前已通过自建、战略合作和并购入股的方式锁定了较为优质的目标市场流量和渠道资源，并联合国内外优质产业带供应链孵化了多个类目TOP级的出海消费品牌。 我们的愿景是将更多高质量的中国产品和文化推向全球，以满足各国消费者不同的物质和文化需求。内卷的艰难与辛苦我们理解，希望能与您携手拥抱新的机遇，共同迈入全球化新篇章。 公司能提供： 1.最前沿的跨境兴趣电商新大陆的探索乐趣和高速发展红利。 2.自由友好工作氛围。 3.给你自由创作和你自己IDEA的实施机会。 4.弹性工作时间，周末双休，全球差旅机会。 5.灵活个性化的岗位设置和晋升，收入薪资视能力灵活调整。 我们的总部在杭州，但你将共事的同事来自于中国、英国、美国、拉美、东南亚等多个国家和地区，并随着社媒电商的高速发展而日渐丰富。

需要有经验的人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关工作 5.配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成交办任务

招聘工作占比70%以上，具备电商领域招聘背景者优先，熟悉新媒体、私域类岗位招聘者更佳 【岗位职责】： 1、承担指定部门的招聘任务，确保招聘工作占整体工作比重70%以上； 2、执行并管理员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等全流程事务； 3、参与后备干部的选拔、考察、建档及培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护； 5、组织并推进员工绩效考核工作的实施与管理； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成各类日常报表制作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具有相关岗位实际工作经验，有电商行业从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规相关政策； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。 【About Us】 我们是甲方！专注图书领域！ 弹性上下班时间： 8:30~9:30到岗 ~17:30~18:30下班 午休：12:00-13:00 周末大小轮休； 团队氛围：全员90后为主，老板亦是同龄人~ 员工福利：入职即缴纳五险，定期体检、提供下午茶等福利待遇~ 公司介绍 公司成立于2015年，深耕图书电商行业多年，现拥有16家子公司，业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营，同时布局新媒体、分销渠道及线下实体门店。通过多渠道协同运营，持续拓展用户群体，服务客户规模稳步提升，品牌影响力不断增强，已稳居各大电商平台头部行列，年营收突破5亿元，且保持持续增长态势

主要职责 1、分析人才需求：根据公司业务发展和各部门的需求，分析内部人才供给状况，制定相应的招聘计划。 2、发布招聘信息：负责在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。 3、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，评估候选人与岗位要求的匹配度，挑选出合适的候选人。 4、组织面试：安排面试时间和地点，协调面试官与候选人，确保面试流程的顺利进行。 5、候选人沟通：与候选人保持联系，解答他们的疑问，跟踪面试结果，并进行背景调查。 6、维护招聘渠道：开发和维护各类招聘渠道，保持与招聘网站、猎头等的持续沟通。 7、数据分析：跟踪和分析招聘过程中的数据，评估招聘效果，优化招聘策略。 8、协助入职：协助新员工办理入职手续，确保其顺利入职，并进行试用期沟通。 任职要求 1、具备良好的沟通能力和组织能力，能够在紧张的时间表下有效推进招聘计划。 2、熟练使用办公软件（如MicrosoftOffice）和相关的HR信息系统。 3、了解《劳动合同法》相关法律法规，具备一定的招聘技巧和人员甄选能力。

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

全意科技招聘招聘专员 岗位职责： 1. 负责制定招聘计划和预算，并组织和实施具体招聘工作； 2.负责实施学生招聘工作； 3. 选择、监督和评估人力外包服务供应商，根据各事业部外包用工需求及时提供人力支持； 4. 负责新员工入职手续以及新员工入职计划，以确保新员工的保留率； 5. 招聘和人力外包费用的控制和改善； 7. 负责招聘相关数据统计和分析； 8. 负责对外招聘相关活动的雇主品牌建设； 9. 完成上级交代的其他工作任务。 任职条件: 本科及以上，人力资源管理 或 相关行政管理专业；5年以上人力资源管理经验；3年以上制造行业招聘经验。 薪资待遇： 月薪8至12K，，双休，工作餐，法定节假日。 工作地点：衢州

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉基础办公软件操作，如EXCEL、WORD等基本操作。 岗位职责： 1、负责厂线人事管理与队伍建设； 2、负责厂线投入产出项目相关工作； 3、负责厂线薪酬机制与绩效管理； 4、负责重点工作项目跟踪与管理； 5、其他与职能部门的对接工作。

职位描述： 1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作 行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。 岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧编剧、导演、演员、后期制作等核心岗位的职能与任职标准，输出清晰的岗位说明。 渠道建设：拓展并维护多样化的人才获取途径，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、校招项目及内推机制，保障人才供给充足。 简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，涵盖简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的人选。 面试组织：统筹面试安排，协调面试官与候选人间的时间对接，确保面试流程高效有序推进。 录用建议：输出完整的候选人综合评估材料，辅助管理层做出合理用人决策。 协同作业：与招聘团队密切配合，保障招聘执行的质量与效率 流程改进：定期复盘招聘全流程，发现潜在问题与优化空间，协同团队落地改进方案。 跨部门联动：发挥招聘与业务间的纽带作用，保障信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类需求。 团队参与：主动参加团队会议，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体协作效能。 质量把控：建立招聘成效追踪体系，定期检视新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。 2、不断迭代招聘方法，提高招聘工作的效率与成果 数据驱动：借助招聘分析工具，监控招聘周期、成本投入、来源构成、转化率等关键指标，指导策略优化。 模式探索：结合行业发展与内部需求，尝试新型招聘方式，如引入AI辅助筛选、举办线上双选会等创新实践。 品牌推广：参与雇主品牌策划与实施，增强公司在短剧领域的影响力与吸引力，扩大优质人才池。 体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统分析其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，提升企业口碑。 职位要求： 1、具备良好的沟通技巧与团队合作意识 表达能力：能准确传达岗位要求与公司信息，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的交流通道。 协作态度：在团队中主动担当，积极配合成员完成招聘任务，共同达成目标。 问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作氛围。 2、适应能力强，能高效融入动态工作环境 应变能力：面对业务调整或外部变化，可及时调整招聘节奏与方向，保障工作连续性。 学习意愿：关注招聘新技术与新工具，积极学习并应用于实际工作中，提升操作效率。 抗压表现：在高强度工作节奏下保持条理清晰，合理安排优先级，确保招聘任务如期交付。 3、具有持续成长意识，致力于提升工作产出 自我激励：主动寻找学习资源，持续精进专业能力，如参与行业交流、完成相关课程培训等。 总结习惯：定期回顾工作过程，识别不足之处，制定可行的提升计划并落实执行。 创新意识：倡导创造性思维，勇于提出招聘优化建议，推动招聘工作实现新突破。