【工作职责】 1. 招聘与人才引进：全面负责招聘全流程，制定高效招聘方案，确保核心技术岗位人才快速到位。 2. 渠道与人才库：开发并维护多样化招聘渠道，构建铜加工领域核心人才储备库，提升招聘响应速度与候选人满意度。 3. 关键人才培养：参与规划并推动师徒带教、技能评级、多岗位轮训等发展机制，助力工艺、质量、设备类人才梯队成长。 4. HR业务支持：协同推进绩效管理与组织文化建设，将人力效能、人员稳定性与业务结果（如成材率、设备OEE、能耗控制）联动分析，为连续化生产、EHS合规及劳动关系管理提供人力资源支撑。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，管理类或工科背景（冶金、材料、机械等相关专业）优先考虑。 2. 3年以上大型制造企业HRBP工作经验，了解铜加工/冶金/压延行业生产运作特点（如倒班作业、高温高噪环境、安全环保要求），具备组织变革、人才布局及核心技术人才引进实操经验。 3. 招聘能力强，掌握一线技术工人留任策略，熟悉基层员工劳动关系管理、工伤处理及集体协商等实务。 4. 具备出色沟通协调能力，能承受工作压力，灵活应对订单变化、环保限产等带来的人员动态调整需求。

负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。 主要职责： -统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养； -负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力； -具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

职位描述： 依据企业战略方向与经营目标，策划并落实人力资源相关策略与实施方案，覆盖招聘配置、培训发展、绩效评估、员工关系等核心模块。 搭建并推行规范化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化落地与深化。 持续优化人力资源各项流程，提升运作效率与执行成效，确保制度设计紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造型组织中人才的培育与成长。 妥善应对各类员工关系事务，保障所有操作符合劳动法律规范。 任职要求： 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。 具备5年以上人力资源管理实战经验，需有制造业基层人事管理实际经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运作机制，尤其在制造行业的人才选拔、薪酬激励、绩效管理等方面具有专长。 具备优秀的沟通协作能力、团队带领能力以及问题解决能力，可高效应对复杂人事议题。 精通国家及地方劳动法律法规，能有效支持公司合法合规运营。

【公司名称】：苏州共创方程式企业管理有限公司 【公司简称】：大脑营行 【所属行业】：教育培训——中小微企业经营管理培训 【行业地位】：行业领军品牌 中国唯一实现每月举办一场线下课程，且每场课程规模达8000名学员的企业 【销售产品】： 1、企业经营管理类书籍、U盘资料 2、企业经营管理类线上课程及学习会员服务 3、企业经营管理类线下会议与培训课程 【薪资待遇】： 底薪 + 高额提成 + 周奖金 + 月度奖金 + 社保 + 公积金 + 养老补贴（每月600元直接发放至父母银行账户）+ 公司期权激励 + 年度股权分红 + 每年国内、国外旅游各一次 【月薪收入】： 正常完成任务：6000—15000元/月 积极投入工作：15000—30000元/月 全力以赴冲刺：30000—80000元/月 你有多大能力，平台就给你多大发展空间 【工作假期】： 周末双休 年假15天 + 法定节假日 【岗位要求】： 一：年龄在******范围内，具备至少1年以上销售工作经验 二：具备强烈的进取心 （内心渴望为自己和家人创造高品质生活） 三：具备出色的学习能力 （过去由学历定义，未来取决于持续成长的意愿） 四：具备高效的执行力 （专注执行，坚定信念，快速响应，立即行动） 五：具备良好的抗压能力 （能承受挑战，吃苦耐劳，适应销售岗位的工作节奏。本次仅招募10人） 【工作内容】： 1、公司提供精准客户资源，通过电话与微信沟通，深入了解客户需求，匹配并推荐合适的产品方案 2、依托公司完善的微信营销体系、标准化销售流程及系统化工具，完成客户获取、培育、转化与后续服务全流程

岗位职责: 1. 负责公司咨询管理业务的实施与日常运营管理 2. 与客户保持顺畅沟通，保障服务交付质量 3. 主动参与团队协作，协同推进项目顺利执行 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够按时高质量完成上级安排的工作任务 3. 具备优化和提升工作流程的持续改进能力

岗位名称:售电业务经理/渠道推广经理 一、我们是谁？ 岳航能源集团注册资金2亿，集团拥有独立售电公司资质牌照，是一家集售电、虚拟电厂、综合能源管理、智慧能源管理系统、电力现货交易代运营、绿电交易、光伏EPC、储能业务于一体的高新技术企业。致力于为企业提供电力价值链全方位解决方案，持续帮助企业提升能源管理能力，规避用电风险，降低用能成本，优化电能质量。 二、售电业务模式: 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头;允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢! 三、岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(工厂、园区、物业、写字楼、企业、街边商铺等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广虚拟电厂、储能、光伏、绿证绿电等综合能源服务) 3、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 4、接受公司的专业业务知识培训 5、开拓区域：江苏省内 四、合作薪酬模式:(多模式灵活选择) a、业务模式一:授权底价模式 按照固定部分0.32X以上+联动部分上浮全返或者P购电均价以上高比例返利(根据市场行情即时调整、一事一议) b、业务模式二:服务费上浮全返模式 全联动套餐上浮服务费全返模式 c、业务模式三:净利润提成模式 提成费用以客户订单上一月净利润直接高比例返利 岗位特点: 轻资产兼职副业、无任何费用(线上线下培训、签单帮扶均不收费)、不坐班不打卡不影响主业、签正规协议，按照签单高分成且收益长期可持续。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你!!! 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例! 五、江苏市场政策红利(为什么要现在加入?) 1、国家强制电改:2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场;江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易(不分电压等级、不分用电量)，逐步缩小电网企业代购电用户范围;2026年国办发[2026]4号文明确到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，入市倒计时，所有工商业用户必须必选项进入市场化。 2、万亿级蓝海市场:江苏年用电量9000亿度，全国超10万亿度;且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右、利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需:国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势;无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费(海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项) 六、合作优势(5大保障) 1、0风险创业:无需投资、不垫资;能源工程资方全程投资托底;售电业务签单即可分润 2、超高收益:售电佣金(度电提成)、工程分红(光伏/储能项目)、绿电碳交易收益，长期管道收益(客户持续用电就有收入) 3、超级自由:不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式 4、强力扶持:免费专业培训(政策+产品+话术;大客户专项支持) 5、专业资质：一手售电公司，杜绝代理公司层层分润 七、谁能做?(0门槛) 1、有人脉资源(有工厂、企业、园区、物业、置业、街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方) 2、有销售经验(城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者) 3、有创业想法(想找靠谱项目的创业者、轻创业者) 4、有闲置时间(想增加收入的上班族、想做副业兼职者) 八、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会(腾讯会议形式) 2、参加线下专业知识系统培训(培训地点在我司苏州分公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训) 3、签订售电居间协议、选择确认合作模式，跑市场专业一对一对接服务 特别提醒:任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点: 1、国家政策导向有哪些? (1)电改核心:《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号文)核心内容: “管住中间、放开两头”:电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革:建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。电力交易机构独立:成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开:允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 (2)江苏省:《关于开展2026年电力市场交易工作的通知》(苏发改能源发[2025]1141号)核心内容: 积极推动实现工商业用户100%市场化交易(不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益). (3)全国统一电力大市场建设目标:2026年2月《国务院办公厅关于完善全国统一电力市场体系的实施意见》[国办发[2026]4号】明确要求到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，到2035年，全面建成全国统一电力市场体系。 2、售电的本质? 售电是指电力零售商(售电公司)向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户(如工厂、商场、企业等)，并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能! 3、售电用户的类型? (1)商业用电 (2)工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，除居民用电、农业用电和社会保障型用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变? 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变: (1)用电方式不变(电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用) (2)输配电路不变(电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变) (3)缴费方式不变(缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来) (4)价格变:客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电? 电改9号文，放开两头中:售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体;任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准:一注册一承诺一公示三备案;实缴资本≥2000万元;需提交资信证明或履约保函 更多专业内容，感兴趣的话可直接联系详细沟通！

职位名称：区域经理 工作地点：苏州周边：苏州/昆山/太仓/常熟等 汇报对象：运营总监 职位概述 我们正在寻找一位具备丰富实战经验且富有热情的美业区域经理，全面负责区域内多家门店的日常运营、业绩提升及团队管理。您将通过规划区域发展策略、优化运营体系、强化服务品质，推动各门店实现稳定盈利增长，并确保品牌标准在所辖区域有效执行与落地。 核心职责 业务拓展与业绩管理 制定并分解区域年度及季度经营目标，统筹推进各门店营收、利润等核心经营指标的达成。 洞察市场变化与竞争格局，因地制宜设计区域营销方案，促进新客获取与老客持续消费。 支持门店整合本地资源，组织并落地线上线下联动的推广活动，提升区域品牌影响力。 运营标准化与质量管控 督导区域内各门店严格执行公司统一的运营规范、服务流程与品牌形象要求。 定期开展门店巡查，评估环境维护、服务质量、产品使用合规性及客户反馈情况，提出改进措施。 推动数字化管理系统（如CRM系统、预约平台）在门店的应用与深化，提高整体运营效能。 团队建设与人才培养 主导区域门店店长及骨干员工的选拔、培养、绩效评估与激励机制实施。 建立区域化培训机制，持续提升团队的专业水平、服务素养与销售转化能力。 发掘并培育潜在管理人才，构建高效协作、积极进取的终端管理队伍。 客户关系与品牌维护 妥善处理区域内的重大客户投诉与突发事件，维护客户信任与品牌声誉。

我们正在招聘一位资深区域总监，全面负责公司多个区域的运营管理、团队指导与工作协调。 工作内容： 1. 策划并落实区域销售战略与具体实施方案； 2. 带领下属团队达成既定销售指标； 3. 负责区域内的预算编制与费用管控； 4. 与相关部门协同配合，保障区域运营高效推进； 5. 定期汇总并反馈区域销售进展、市场动向及竞争态势。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，具备8年以上相关行业从业经历； 2. 具备出色的管理才能与领导力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 对市场变化具有较强的分析与预判能力； 5. 能够承受工作压力，接受频繁出差安排。

常州市招水电,学徒，招45岁以下，，，，，，

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常州市武进区礼嘉镇家具厂招打磨工5名，工资发放准时，工资面议，临时工忽扰张

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

工作内容: 1. 在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约沟通。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1. 年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2. 积极进取，乐于学习，保持开放心态，不惧新手起步，无需纠结经验与资源，在信息畅通的时代，机会均等、成长可见； 3. 愿与公司共同成长，充分运用平台支持，实现个人价值与收益提升。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源业务伙伴相关工作，为各业务单元提供专业的人力资源支持与服务 2. 协同业务部门开展人才引进、员工关系维护、绩效考核等相关工作 3. 参与公司人力资源制度的规划与落地，确保机制与业务发展相匹配 4. 诊断业务团队的人力资源需求，提出针对性方案并推动执行 5. 参与组织优化及变革项目，助力业务战略目标的达成 6. 汇总员工意见与建议，协调处理劳动关系事项，提升员工满意度与敬业水平 7. 配合业务部门推进人才培养与后备队伍建设 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑 2. 具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，有工程管理或建筑行业背景者优先 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备扎实的招聘、员工关系及绩效管理实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题分析与解决能力，能承受一定工作压力 5. 掌握国家劳动法律法规，可独立应对员工关系相关事务 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并融入业务 7. 具备良好的协作意识，能够与各部门高效配合开展工作

工作时间：9点-17点 工作内容：按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求： 1，年龄：22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或销售招聘经验

岗位职责： 1、负责产业园区内培训项目的整体规划与落地实施，确保培训内容紧密贴合业务发展需求； 2、策划并开展多样化培训课程，有效提升员工的专业水平与综合能力； 3、组建并运营内部讲师队伍，提供指导与激励，保障团队持续成长； 4、开展培训效果评估，汇总学员反馈，不断改进培训流程及教学资料； 5、跟踪行业最新动态，引入先进培训理念与技术手段，提高培训实效性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上培训管理工作经验，熟悉素质类或学科类培训体系搭建； 3、拥有较强的课程研发与讲授能力，擅长人际交流与团队鼓舞； 4、具备良好的团队协作与项目执行能力，可独立主导大型培训项目运作； 5、熟练操作各类培训工具与技术平台，包括线上学习系统及测评工具。

1. 负责工商业项目资源的前期调研与选址评估，推进辖区内户用光伏产品及相关系统业务的市场开发；依据公司规范进行项目资源储备工作 2. 统筹项目全流程管理，涵盖初期客户接洽、方案策划与可行性分析、商务磋商等环节 3. 渠道拓展：持续维护并开发新的销售通路与客户资源，独立挖掘并延伸下游用户群体，达成公司招商任务指标 4. 提货支持：协助经销商完成下单提货流程，跟踪提货进度及物流到货状况，确保提货目标顺利完成 5. 结合市场动态，合理规划本区域营销活动的推进节奏，保障销售目标顺利达成

薪资：4300无责底薪+提成+绩效+奖金 月休四天 弹性工作 社保：入职即缴纳五险 工作时间：8:30-11:30 12:30-17:30 岗位职责： 1、负责客户接待及电话邀约工作； 2、配合部门与上级推进销售跟单相关事务； 3、在部门经理指导下，积极落实各项工作任务，主动拓展市场，达成公司设定的经营目标； 4、做好客户跟进工作，确保沟通顺畅高效，准确传递信息，保障销售与服务品质。 任职资格： 1、对销售岗位有热情，品行端正、踏实肯干，具有积极进取的精神，能够提供主动、热情、细致的服务； 2、反应灵敏、作风严谨，能较快适应新环境，具备良好的团队合作意识； 3、年龄30岁以上，有工作经验者优先考虑，是否具备销售经验均可

常州市新北区招中央空调销售

1.工作内容： a）拓展本地市场，如轨交、风电、电力、煤炭、电芯等行业或领域。 b）维护良好的客户关系、推进销售进展并形成订单。 2.任职要求： a）在本地有一定的工业资源和市场人脉，尤其在轨交、风电、电力、煤矿、电芯等行业或领域。 b）有行程订单的经验、能力和业绩，具有至少3年以上且持续的销售经历 3.特别要求： a），80%主要工作精力聚焦当地工业，20%配合其它销售人员跑全国市场 b）具有思维敏捷、掌控全程、情绪稳定、团队协作的能力 4.其它： a）底薪＋提成 b）5险1金 c）国家法定假日

维护老客户并处理异常情况，拓展新客户业务 开展全国范围的客户开发，地域不受限制 根据工作需要 occasional 出差，费用由公司全额承担 表现优异者晋升机会多，每季度均有人才输送至总公司培训，薪酬待遇大幅提升

岗位职责: 1、负责公司SiCSBD和SiCMOSFET系列产品的销售，结合市场情况制定区域销售策略与规划并组织实施，达成销售目标; 2、负责开拓目标市场、客户资源和销售渠道，并与客户建立长期良好合作关系; 3、参与市场调研分析工作，定期调研、分析竞争对手，为公司决策提供参考依据; 4、组织对公司客户的售后服务，提高客户满意度; 5、负责完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历，2年以上行业功率器件销售工作经验，尤其是在知名大牌器件原厂或者大代理商工作过的优先考虑； 2、熟悉电子元器件应用市场，包括消费电子、工控新能源、逆变器、BMS、汽车电子等市场 3、有较强的市场嗅觉，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力; 4、能吃苦耐劳，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力; 5、高度的工作热情，良好的团队合作精神; 6、较强的观察力和应变能力; 7、熟练操作办公软件。 薪资福利： 1、薪资待遇：富有竞争力的薪酬，社保公积金，业绩提成。 2、工作时间：法定工作时间，法定节假日。 3、福利：重要节日礼品、生日礼物，以及多元化团建活动。 联系人：王小姐 联系方式：