岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营； 4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作； 4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验； 4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力； 7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、统筹公司人才引进工作，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历甄选及面试组织； 2、维护员工劳动关系，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、执行薪酬计算工作，保障工资发放的准确性与时效性； 4、统筹各类会议的筹备与实施，确保会务有序开展，并完成会议纪要整理与后续跟进； 5、协助完善人力资源管理制度，推动组织效能持续提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有5-10年人力资源领域从业经历，有中大型企业履职背景者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘体系运作与薪酬核算流程，拥有扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调与团队合作能力，能独立应对和解决实际问题； 6、具备较强的会议策划与组织能力，可高效推进项目落地执行。

招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。

1、具备一定年限的管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达、组织协调素养，及基础的文字撰写能力； 3、熟悉人事与行政管理相关工作流程； 4、年龄******之间。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们诚邀一位专业且富有热忱的人力资源主管加入团队，全面统筹公司人力资源各项工作，涵盖人才引进、员工关系维护、薪酬绩效管理及企业文化推动。 本岗位支持坐班或混合办公模式，提供灵活高效的工作方式，适合自主创业、灵活就业人群。 主要职责包括： · 制定并落实人力资源规划，助力业务部门达成组织发展与人才配置目标； · 主导招聘全流程，包含岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织及入职跟踪； · 搭建并优化员工关系管理体系，规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； · 参与薪酬绩效体系的设计与改进，组织实施月度、季度及年度考核工作； · 推动企业文化落地，策划并执行员工培训活动，提升团队协作力与员工归属感； · 持续完善人力资源制度与操作流程，确保符合国家劳动法规要求。 【工作内容】 通过公司提供的平台发布招聘信息，持续为合作单位开展全职、兼职、临时岗位的招聘服务； 提供专业岗前免费培训，帮助新人快速掌握工作方法并顺利上岗。 【任职资格】 具备基础电脑操作能力，年龄28-55岁，情商高，擅长人际接待与沟通协调； 性格积极乐观，表达清晰，沟通能力强，工作认真负责，可使用手机或电脑远程办公，借助微信开展招聘对接； 公司提供全部业务资源、平台支持及后勤保障，员工主要负责邀约求职者、安排面试及跟进入职和在职情况。 【薪资待遇】 全职底薪模式：3000元+2.5%提成，长期稳定招聘； 高提成激励模式：享受团队奖励与月度提成，收入与业绩直接挂钩，多劳多得； 提成结构包含20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合收入5000～20000元，上不封顶！ 兼职薪资：2.5%提成+团队奖金，时间自主安排，收入按成果计算。 【温馨提示】公司不提供食宿，需自行解决饮食与住宿，请知悉岗位详情后再投递简历！ 工作时间：上午9:30—下午18:00，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假。 我们期待你： · 拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业背景； · 具备3年以上人力资源全模块实操经历，有团队带领经验者优先考虑； · 沟通协调能力突出，善于处理人际关系，责任心强，执行力高； · 熟练操作Office办公软件及相关招聘工具。 如果你热爱人力资源工作，希望在成长型组织中发挥核心作用，欢迎加入我们！

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

岗位：挖掘机学徒 工作地点：曲靖本地及周边建筑工地 招聘人数：3-5人 我们提供 1. 师傅手把手带教：老司机现场教学，不玩虚的，真技术实打实教 ​ 2. 工地实战为主：直接上工地练手，不是只练模拟机，学得快、记得牢 ​ 3. 包教包会：从基础操作到日常保养、简单维修，全套教会 ​ 4. 包吃住：工地包食宿，不用额外花钱，安心学技术 ​ 5. 学成留用，学得好可直接留在本工地，技术熟练后月薪轻松过万 ​ 6. 无学历门槛：只要肯吃苦、想学技术，零基础也收 要求 1. 18-55岁，身体健康，能吃苦耐劳 ​ 2. 服从管理，做事踏实，有责任心 ​ 3. 想学一门长期稳定技术，愿意长期干 薪资待遇 学徒期有生活补贴，随技术提升逐步涨薪 技术学成后，月薪4000-6000。

昆明市五华区招消防安装工人、消防水做楼层地下室工资详谈

搬运装卸 220-240一天 （，能长期干优先） 学生工，日结工，短期工，长期工，实习生，单招生都可安排（两个月以下，勿扰） 条件要求：16-45岁，身体健康无底案，吃苦耐劳，服从安排。 上班时间：八点对八点，两班倒，十个小时，中途休息两个小时。 工作职责：搬运工负责货物卸货，搬运装车，货物出库入库，整理摆放整齐 薪资待遇： 白班220¥/天；夜班240¥/天 综合6000-7500一个月左右，月休四天，包吃住（报名面试结束当天可安排入职宿舍）

昆明市五华区招消防安装、消防水一年到头都有活待遇合适条件良好拿钱放心(小工中工优先)招消防水中工，条件：熟练操作套丝机，切管机，沟槽机，切割机，管道开孔机，打孔机，普通支架焊接；根据图纸熟练安装上下喷淋头且尺寸精准，熟练安装消火栓支管，栓头，消防箱者，达不到此条件勿扰！

岗位：挖掘机学徒 工作地点：文山本地及周边建筑工地 招聘人数：3-5人 我们提供 1. 师傅手把手带教：老司机现场教学，不玩虚的，真技术实打实教 ​ 2. 工地实战为主：直接上工地练手，不是只练模拟机，学得快、记得牢 ​ 3. 包教包会：从基础操作到日常保养、简单维修，全套教会 ​ 4. 包吃住：工地包食宿，不用额外花钱，安心学技术 ​ 5. 学成留用，学得好可直接留在本工地，技术熟练后月薪轻松过万 ​ 6. 无学历门槛：只要肯吃苦、想学技术，零基础也收 要求 1. 18-55岁，身体健康，能吃苦耐劳 ​ 2. 服从管理，做事踏实，有责任心 ​ 3. 想学一门长期稳定技术，愿意长期干 薪资待遇 学徒期有生活补贴，随技术提升逐步涨薪 技术学成后，月薪4000-6000。

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

【岗位职责】 1、统筹公司人力资源战略的制定与执行，推动组织效能优化及人才发展机制建设； 2、设计并推行薪酬福利、绩效评估与激励制度，构建市场化的人才引进与留存体系； 3、主导招聘流程改进，打造高效人才供给链，落实关键岗位人才梯队搭建与储备策略； 4、推动企业文化落地与员工关系维护，妥善处理劳动纠纷及重大人事风险防范； 5、联动业务单元开展培训体系规划，提升团队专业素养与组织运营效率； 6、持续开展人力资源数据分析，为管理决策提供涵盖人才结构、人力成本等维度的专项报告支持。 【任职要求】 1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级经济师（人力资源）职称者优先考虑； 2、8年以上中大型企业人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，精通现代人力资源各模块运作流程； 3、熟练掌握劳动法律法规及相关政策，能够针对复杂用工环境提出合规性解决方案； 4、具备优秀的战略规划能力与商业洞察力，可依据业务发展目标设定可衡量的人力资源KPI体系。

工作职责 1. 全面负责集团薪酬福利体系的规划、设计与执行，涵盖基本薪资、绩效奖励、长期激励（如股权）及附加福利等内容，确保制度设计与公司战略发展协同一致。 2. 搭建薪酬合规管控流程，持续关注医疗行业相关的国内外劳动法律及税务规定，保障多地区、多业务单元薪酬政策的合法合规运行。 3. 主导薪酬预算制定与数据建模分析，结合绩效表现开展跨部门、跨职级的薪酬效益评估，输出基于数据的优化方案，辅助管理层实现人才激励与保留目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具备医疗设备或器械领域背景者更受青睐。 3. 熟悉薪酬结构设计原理，掌握国内及海外劳动法规和个税政策，具备独立开展合规性审查的能力。 4. 具备扎实的数据分析功底和良好的组织协作能力，善于通过数据挖掘推动薪酬体系持续升级。 工作地点：河南安阳

岗位职责： 1. 诊断BU及下属业务单元的薪酬现状，发现潜在问题，并提出可落地的优化建议； 2. 牵头推进薪酬战略规划，制定差异化薪酬政策并推动执行落地； 3. 主导薪酬体系的搭建、迭代与日常维护，保障其公平性、市场竞争力和激励效果； 4. 开展外部薪酬水平调研，跟踪行业动态，为公司薪酬决策提供数据支撑； 5. 组织年度薪酬预算的编制、过程监控与结果分析，确保人工成本合理可控； 6. 统筹各层级业务单元及岗位的绩效管理体系优化，设计适配性的考核机制； 7. 负责绩效数据的汇总、分析与结果应用，支持人才评估、晋升发展及培训规划； 8. 协同参与人力资源其他职能模块工作，包括招聘、培训、员工关系等相关事务； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉相关理论与实操工具，有独立主导项目经历者优先； 3. 拥有良好的数据分析能力，能熟练运用Excel、SPSS等工具进行数据处理与分析； 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 5. 自驱力强，学习能力强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6. 有禽肉食品行业或相近行业从业背景者优先。

岗位内容： 1. 招聘规划与策略制定：结合公司业务发展方向与战略目标，深入调研各部门人力需求，科学制定并执行年度及阶段性招聘方案，保障人才供给与业务节奏紧密衔接。 2. 招聘体系与流程建设：主导搭建并持续优化招聘管理制度、流程与执行标准，提升招聘工作的规范性与运作效率，确保全流程合规高效。 3. 招聘渠道管理：开发并维护多元化的招聘渠道资源，涵盖主流线上平台、食品领域垂直渠道、内部举荐机制及外部合作机构等，动态调整渠道布局。定期开展渠道效能分析，依据数据表现优化投入策略，实现降本增效。 4. 人才选拔与引进：全面负责食品BU中高端职位及核心岗位的招聘实施，主导简历评估、面试安排至录用决策全过程，严控人才质量，确保岗位匹配度与组织文化融合度。针对农牧食品类技术岗与管理岗，建立系统化的人才评价模型，准确评估候选人的专业能力、综合素养与发展潜能。 5. 人才库建设与维护：构建并持续完善食品BU人才储备库，对高潜候选人进行分类归档与长期跟进，保持人才池的活跃性与可用性。定期更新候选人信息，提升人才库的响应速度与应用价值。 6. 招聘数据分析与报告：系统收集并分析招聘关键指标，如到岗完成率、招聘周期、渠道转化率、新员工留存情况等，为策略调整提供数据支撑。定期汇报招聘进展，输出改进建议，推动招聘体系持续迭代升级。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年团队管理经历，有农牧食品行业招聘背景者优先。 3. 专业技能：熟练掌握招聘全流程操作与实战技巧，熟悉多种面试工具（如结构化面试、行为事件访谈等），具备精准识人能力，可独立处理大规模招聘及高端岗位寻聘任务。熟练操作招聘管理系统，拥有较强的数据处理与分析能力，能够以数据指导招聘决策。 4. 综合素质：具备出色的沟通协调能力

岗位职责: 前期：负责随身WiFi与5G通信业务的日常运营，开展市场调研，办理相关业务，维护客户关系并提供售后支持。 后期：承担团队搭建、人员管理、员工培训及分公司整体运营工作。 【任职要求】： 1、工作态度端正，积极进取，具备良好的团队协作意识； 2、拥有较强的沟通表达能力，能够灵活应对各类情况； 3、有事业追求和目标感，保持主动投入的工作状态与高效执行力； 4、年龄18～28岁，性别不限 [薪资待遇]： 1、5000综合底薪+提成 其中无责底薪3000+500全勤+500交通补贴+1000绩效=5000+提成，转正后6000+提成享有年终奖； 2、带薪培训，免费提供住宿； 3、公司每年组织三次/五次国内外度假机会，定期举办团建活动，生日PARTY、聚餐等丰富多彩； 4、为员工提供清晰的职业成长通道，建立公平公正公开的晋升体系， 热爱旅游者优先！喜欢篮球者优先！游戏爱好者优先！实习生、应届毕业生优先！ 公司承诺：不收取任何费用；无经验者可享免费带薪培训，提供免费住宿；本职位需全职到岗。

工资待遇： 试用期（2个月）工资：底薪4000+800的餐补和800的房补+服务管理费 转正薪资为：无责底薪5000+800的餐补和800的房补+服务管理费 次月14号出工资条，15号6点以前打卡发放 工作时间 早上9点—12点，下午1点30分—6点下班 每个星期休两天岗位内容： 1.负责建立和管理公司文档、员工信息文件、纪录档案等信息资源的分类、整理、归档工作 2.根据企业情况，需要给企业员工进行相关知识的培训 3.进行档案数字化、电子化工作，构建信息化档案管理系统 4.需解决在职员工在工作中遇到的问题，及时给予员工帮助

工作内容 1. 接待与迎宾 客人到店主动问好、引导入座、接听预订电话，登记信息，确认到店时间。 2. 开单与收银 办理、点单、加单、结账、开发票。 熟练使用收银系统，核对账单，收现金、微信、支付宝等。 3. 客户服务 解答客人疑问：时段价格、套餐、时长、优惠活动。 4. 环境与台账 保持前台区域整洁，整理单据、票据、备用金。 交接班核对账目、包厢状态、物品交接。 任职要求 形象大方，态度热情有礼貌，沟通清晰。 基本电脑操作，做事细心、有责任心。 有服务行业、前台、收银经验优先。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

福山禄丰饺子馆招聘厨师长一位，副灶一名，待遇面议，每月15号准时发工资，联系王总

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

岗位职责： 1.热情接待来访客户及访客，准确登记信息，引导至对应部门或人员，展现企业专业形象。 2.高效接听并转接来电，清晰记录客户需求与反馈，及时协调内部资源响应。 3. 协助办理业务手续（如维修保养登记），完成信息录入、单据填写及费用初步核对。 4.规范整理与归档客户资料、服务记录等文件，确保信息安全、完整、可追溯。 5.保持前台区域整洁有序，定期维护宣传物料与办公设施，营造温馨有序的服务环境。 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力。 2.责任心强，细致耐心，有较强的服务意识和团队协作精神。 3. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础文档处理与信息录入能力。 4. 学历不限，有行政、客服或前台相关工作经验者优先。 5.能适应快节奏工作环境，具备基本抗压能力与职业稳定性。

1.到公司的时间为10.20第一件事就是打扫卫生（一间办公室和前台区域） 2.接待来前台的客户（指导他们找负责人就行） 3.帮忙同事打印资料 4.登记资料，用笔在纸上登记（内容不多） 5.不加班10.20-18.30期间12点到13点休息吃饭 6.公司提供吃住 是坐班，不需要打电话，不需要销售。

主要职责： ·协助策划老师完成活动前期准备与现场统筹 ·跟进各部门任务执行情况，整理业绩数据 ·负责活动现场人员安排与来宾接待 ·及时响应现场突发状况，做好安全提示 ·偶尔参与商务接待与交流活动 期待这样的你： ·年龄18-28岁（欢迎零基础！） ·形象大方、有亲和力，普通话标准 ·能够同时处理多项任务 ·执行力强，做事不拖延 ·了解基本商务礼仪（不会可培训，免费学习） 岗位福利： ·底薪6000-8000（无责底薪） ·每日工作4-6小时 ·免费提供工作餐与住宿 ·月休4-6天，可灵活安排 ·出差费用全包+不定期免费旅游 ·出差之余可自由安排当地探索时间！

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