文员—— 岗位职责： 1、负责客户订单的制作、下达、在途进度跟踪及相关问题协调处理； 2、及时跟进异常订单，推动问题解决，整理异常情况并定期汇总上报； 3、承担客户报表与票据的开具、账款催收、客户回访及运维服务评估工作； 4、负责各类单据的审核、归档及报账流程执行； 5、负责部分区域费用的数据统计工作； 6、负责破损货物的信息登记与记录管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，具备良好沟通能力，熟练使用办公软件； 2、掌握仓储管理软件及常用办公工具操作； 3、具有亲和力，工作认真负责，有较强的责任意识； 4、身体健康，无职业病史，无不良生活习惯

1.参与公司行政管理制度的制定、监督与实施； 2.统筹公司行政类费用的预算编制与执行管理； 3.负责办公用品及固定资产的采购、登记与分发； 4.监督办公区域环境维护及日常卫生管理工作； 5.组织落实员工日常福利及节庆福利的发放； 6.协助推进企业文化建设及相关活动落地执行； 7.筹备公司重要会议及各类员工活动的组织工作； 8.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上行政相关工作经验； 2.有2年以上电商或广告代理行业行政管理经验者优先； 3.熟练掌握Office办公软件操作； 4.工作态度端正，严谨务实，责任心强，作风踏实； 5.处理事务细致周全，条理性强，注重细节； 6.具备主人翁意识，能以成本控制和规范运营的角度开展行政工作； 7.擅长人际沟通，具备良好的协调能力和团队协作精神； 8.性格积极外向，乐于交流，思维清晰，亲和力佳，外向型人格优先。

行政经理岗位职责和任职要求 行政经理的主要职责包括以下几个方面： 行政管理：制定并推行公司行政管理制度与政策，确保与企业战略方向及法律法规要求相符。 办公环境维护：统筹管理办公场所及相关设施，涵盖办公空间规划、设备配置与物资供应，保障员工拥有安全、舒适且高效的办公条件。 采购与供应链协调：对接供应商，保障办公物资与设备的及时供应，协同财务部门控制预算与费用支出。 文档管理：负责公司各类文件资料的归档与保管，如合同、报表、档案等，确保信息完整、安全且便于查阅。 会务与活动支持：协助策划和执行公司内部及对外会议、活动，完成场地安排、行程协调、物料准备等相关工作。 员工沟通支持：保持与员工的有效互动，及时回应员工关切与需求，提供必要的行政支持与指导。 风险防控：识别行政工作中潜在风险，制定应对措施，降低运营隐患。 对外事务处理：承担公司外部行政联络工作，包括重要来访接待等事务。 成本管控：围绕行政预算提出管控建议，落实日常办公支出管理，统筹低值易耗品与固定资产的使用与登记。 行政经理的任职要求包括： 教育背景：本科及以上学历，专业方向为工商管理、劳动关系、公共事业管理等相关领域优先。 工作经验：具备3-5年行政管理相关经验，熟悉行政运作流程与制度规范。 技能要求：具备较强的对外联络与公关能力、问题分析与解决能力，熟练操作常用办公软件及自动化设备。 其他要求：具备扎实的文字表达与方案撰写能力，工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与服务理念；拥有出色的组织协调能力、沟通技巧及抗压能力。

岗位职责: 1.负责公司与外部单位的对接与协作，保持稳定顺畅的合作关系； 2.参与策划并执行公司对外交流活动及会议，保障流程有序开展； 3.承担日常行政工作，如文档管理、信息整理及归档处理； 4.协助完成外部人员来访接待工作，提升企业专业形象与服务水准。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，擅长人际交往与关系维护； 2.工作认真负责，具备较强的抗压性，能高效应对多项任务； 3.有相关领域行政外联工作经验者优先录用； 4.熟练掌握驾驶技能。

岗位职责： 1.团队建设管理 统筹行政团队的组织架构设计，完善绩效考核机制与人才梯队建设。推动跨部门协同流程优化，提升行政服务效率。结合团队现状制定年度培训方案，持续强化专业素养与综合能力。 2.采购资产管理 全面负责集团各属地固定资产的生命周期管理，涵盖采购、调配及报废处置等环节。健全供应商评估机制，有效控制采购支出。监督资产盘点执行情况，推进台账信息化管理。 3.空间运营管理 主导办公场所的规划布局、装修改造及租赁事务。提升空间使用效能，制定节能减排措施。统筹物业、保洁等第三方服务单位的履约管理。 4.集团信息化运维管理 配合IT职能部门推进信息化系统建设，优化现有管理平台应用。确保行政相关软硬件设备的正常运行与技术支持。 5.品牌与活动策划管理 牵头组织集团重要庆典、年会等大型活动的筹备与执行。推动企业文化传播与品牌形象在内部的落地实施。 6.媒体事务处置 维护媒体合作关系，妥善应对舆情事件。审核对外宣传内容，规范集团对外信息发布渠道的合规性。 7.政府事务处置 保持与各政府主管部门的良好沟通。统筹办理资质认定、政策申报等相关事务。 8.党建事务处置 落实党组织下达的各项专项任务。组织开展党建活动及党员学习教育工作。 任职要求： 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理或相关专业背景。 2.年龄：27至36周岁，特别优秀者可适当放宽年龄要求。 3.经验：具备8年以上行政管理经验，其中至少3年在集团层面担任行政团队管理职务。 4.技能：熟练掌握预算编制与成本管控方法，精通ERP、OA等办公管理系统操作。 核心能力 1.战略思维：能将行政职能与集团发展战略有效融合。 2.资源整合：拥有政府、媒体及供应商等多方资源网络，具备高效整合内外部资源的能力。 3.危机处理：面对突发事件具备快速反应与决策应对能力。 综合素质 1.政治素养：中共党员优先，具备政务服务对接经验者优先。 2.证书：持有行政管理师等相关职业认证者可加分。

1、全面主持分公司日常运营管理工作，并对整体运营成效承担责任； 2、主导分公司团队搭建、人员配置及人才培养相关事务； 3、制定并推进分公司业绩目标达成，负责KPI考核及核心任务落地； 4、持续梳理与优化分公司运营管理流程，提升运作效率； 5、统筹协调各部门之间的工作衔接与协作安排； 6、确保月度销售任务和年度盈利目标的顺利完成； 7、维护分公司外部各类合作关系，营造良好发展环境； 8、落实总部下发的各项政策制度在分公司的贯彻执行； 9、统筹管理分公司的采购工作及供应体系构建； 10、负责分公司经营数据及应收应付账款的监督与管理； 11、严格执行总部发布的各项规定、制度与操作流程； 12、定期以书面报告形式向总部汇报履职情况； 13、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： ◆物流管理、市场营销或相关专业大专及以上学历； ◆培训经历：接受过物流管理、企业管理、市场营销等相关培训； ◆经验：具备5年以上物流行业从业经历，熟悉物流业务全流程及区域市场发展状况，具有项目开发与建设经验者优先，有国内大型物流企业工作背景者优先。 技能技巧： ◆具备市场营销基础知识，了解企业主营业务内容； ◆熟练操作办公软件，掌握基本网络应用技能； ◆具备良好的沟通能力、计划统筹与执行能力、公共关系处理能力。 态度： ◆为人正直、诚实守信、心态成熟、胸怀宽广、自信积极； ◆工作热情高涨，富有团队协作意识； ◆具备较强的数据分析、逻辑推理与执行推动能力； ◆沟通协调能力突出，具备良好的合作精神； ◆工作认真严谨，责任心强，坚持原则，精力充沛，能适应一定强度的工作压力。 加分项 具备以下领域经验者优先：交通/运输·公路物流·物流/仓储

岗位职责： 1.全面负责公司行政事务管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.统筹推进人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等环节； 3.持续优化人事管理制度与业务流程，提升组织运行效率与人力运营水平； 4.策划并执行公司内部会议及团队活动，推动跨部门协同与信息互通； 5.承担行政后勤保障工作，包括日常物资采购、固定资产登记与管理等。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，有智能科技领域从业经历者优先； 3.具有优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对和解决复杂人事事务； 4.熟练操作Office等常用办公软件，具备较强的信息化办公应用能力； 5.拥有良好的文字表达功底，可独立完成各类公文、报告及制度文件的撰写。

岗位职责: 1.协助开展公司日常办公行政事务，涵盖文件归档、资料汇总、会务接待等相关工作。 2.参与办公物资及设备的采购流程，配合完成固定资产的管理，保障设备正常运行。 3.协助策划并执行公司各类活动，如会议安排与团队建设等组织协调工作。 4.负责来访人员的接待与引导，提供专业且热情的接待服务。 5.配合上级完成会议及活动的相关接待支持，包括前期准备、物资采买等工作。 任职要求： 1.具备良好的协作意识与服务观念，能与各部门人员顺畅沟通、协同配合。 2.熟悉常用办公软件的操作与应用。 3.拥有较强的沟通技巧和服务意识，可妥善应对客户咨询及相关需求。 4.具备优秀的组织协调能力，能在多任务环境中高效开展工作。 5.学习能力强，具备良好的应变与问题处理能力。

工作职责： 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构优化，完善绩效考核机制与人才梯队建设，建立高效的跨部门协同流程，持续优化行政服务体系。结合团队现状制定年度培训方案，提升团队整体专业水平 2、采购资产管理 全面负责集团各区域固定资产的全周期管理（含采购、调配及报废处置），健全供应商评估机制，有效控制采购支出。推动资产盘点标准化与台账信息化管理，确保账实相符 3、空间运营管理 主导办公场所的规划布局、装修改造及租赁事务，提升空间使用效率，制定节能减耗实施方案。统筹物业、保洁等第三方服务单位的监督管理工作 4、集团信息化运维管理 协同IT部门推进信息化系统建设，对现有平台进行功能优化与流程完善，保障行政相关软硬件系统的稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团级重大活动，如年会、庆典等大型项目（具备千人以上活动执行经验），统筹推进企业文化传播与品牌形象落地实施（具备基础品牌意识） 6、媒体事务处置 负责媒体关系维护与舆情应对，妥善处理公共关系危机事件。审核对外发布宣传资料内容，规范集团对外信息输出端口的合规性管理 7、政府事务处置 保持与各相关政府部门的沟通联系，建立稳定对接渠道。牵头办理资质认定、政策申报等相关事务 8、党建事务处置 落实上级党组织下达的各项专项任务，组织开展党建活动及党员学习教育工作 任职资格： 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，能力突出者可适当放宽年龄要求 3.经验：具备8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），其中至少3年在集团层面担任行政团队管理职务，熟悉管理体系搭建与行政标准化建设 4.技能：熟练掌握预算编制与成本管控方法，精通ERP、OA等办公管理系统操作 核心能力 1.战略思维：能够将行政职能与公司战略发展方向有机结合 2.资源整合：拥有政府、媒体及供应商资源网络，能高效整合内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速响应与应急决策能力 综合素质 1.政治素养：中共党员优先，有政务服务背景者优先 2.证书：持有行政管理师等相关职业认证者优先考虑

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队搭建、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的规划与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提高人力资源运作效率与标准化水平。 3、构建各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员能力提升、管理者发展计划，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务部门间的协同配合，解答人事相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，健全绩效评估流程，定期调研行业薪酬标准与体系动态，建立、更新并管理公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行情况；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与实践，通过制度引导和活动组织传递企业核心价值，塑造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通各类劳动法律法规及实务操作，具备处理劳动争议的实际能力；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与管理经验，擅长整体统筹协调。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协作能力佳，抗压能力强，能良好管理个人情绪。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

岗位职责: 1.培训规划与执行：配合上级完善餐饮运营类培训方案，确保培训内容贴合岗位实际与员工成长需求。 2.内部课程讲授：定期组织门店基础技能、服务规范、作业流程等培训，提升团队专业水平。 3.培训材料编制：汇总并撰写培训资料、操作指南及典型案例，保障培训体系的完整与实用。 4.新人岗前培训：主导新进员工的入职培训工作，协助其迅速掌握工作流程与部门规章。 5.培训成效跟踪：运用测试、现场观察等方式检验培训成果，收集意见并持续改进培训策略。 6.跨部门培训协作：为其他部门提供运营知识培训支持，增强业务理解与协同运作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.工作积极主动，有较强的责任心和执行力； 3.热爱餐饮行业，具备较强的抗压能力； 4.熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）； 5.具备较强的应变能力，能适应多变的工作环境。

薪资福利： 1.基础薪资5000元，叠加招聘提成，月收入范围为5000-15000元。表现突出者可另行商议待遇！！！！！ 2.定期开展户外团队建设、节日关怀、生日庆祝等活动。 3.提供系统化入职培训及一对一辅导教学。 岗位职责： 1.工作时间为中午12点至晚上8点，每月享有4天灵活调休。 2.利用招聘工具、短视频平台及社交软件开展人才寻访，并通过微信进行高效沟通对接。 3.对参与面试的候选人进行后续跟进，保障入职流程顺利推进。 任职要求： 1.个性积极外向，情商良好，具备强烈的目标感与稳定性发展意愿。 2.对互联网领域有一定认知和理解。 3.拥有出色的口头表达与人际沟通技巧。 4.欢迎零经验人员加入，具备销售背景者优先考虑。 5.热爱新媒体行业，工作态度主动，恪守职业操守。

岗位职责； 1.负责根据公司用人需求开展招聘工作 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选及安排面试接待 3.办理员工入职、离职及相关转正流程手续 岗位要求 1.具备1-3年招聘相关工作经验 2.熟悉招聘流程，具备扎实的招聘实操能力 3.具备良好的沟通协调与问题处理能力 有电销、网销类岗位招聘经验者优先考虑 有大健康行业招聘背景者优先录用 上班时间 9:00-12:001:30-18:30月休四天 公司位置 省汇中心A座

任职要求： 1、大专及以上学历，财务类专业优先； 2、具备1年以上成本会计相关工作经验； 3、熟悉财务软件操作，有金蝶系统使用经验者优先； 4、吃苦耐劳，能深入生产现场获取实际成本数据； 5、工作严谨、踏实，稳定性高，坚持原则，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1.深入理解并分析业务部门发展策略，提供匹配的人力资源战略规划与落地建议。 2.与业务团队高效协同，推动组织结构设计与持续优化，保障人力配置科学合理。 3.策划并执行人才成长方案，助力业务单元关键岗位人才储备与提升。 4.指导员工关系运作，妥善处理各类员工事务与突发情况。 5.监控业务部门人力资源核心指标，输出数据报告，支撑管理层决策制定。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实战背景者优先。 3.精通人力资源各模块操作，具备较强的业务洞察力。 4.优秀的沟通协调能力，能独立应对和解决复杂工作挑战。 5.具有良好的团队合作意识与服务导向思维。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、出差补助、交通补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、社保

岗位经验：接受无经验者， 具备人事招聘或销售背景者优先考虑， 岗位职责：每日通过软件平台招募全国范围内的各类人才，包括店长、前台、保洁、技师等岗位人员， 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店面， 薪资待遇：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）， 每成功招聘1名采耳师提成500元，综合收入8000元起， 工作时间：早上9点至下午6点，月休4天， （本岗位为公司直聘，非中介岗位，不接受短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养）

岗位职责： 1、负责审核制片部门的成本项目，对不符合规定的报销内容及时提出质疑，视实际情况进行核实调整，并将项目相关发票按类别整理归档。 2、根据公司项目实际执行情况，登记并记录节支或超支金额，分类填写详细数据。 3、结合公司短剧项目的具体安排，合理调整拍摄过程中的内部支出费用。 4、掌握剧组整体财务运行情况，对每一项支出进行细致审核与监督。 5、完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计类专业优先，具备影视行业工作经验者优先； 2、持有初级会计师职称证书者优先考虑； 3、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间：9：00-17：30，中午休息1.5小时大小周

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等工作内容。 2.参与招聘体系的建立与改进，通过多元化渠道开展人才引进，保障招聘效果与进度。 3.承担简历筛选工作，主导或协助完成面试安排，对候选人综合素质进行专业评估。 4.维护员工入离职、培训发展及绩效管理流程，确保各环节高效有序运行。 5.协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练使用相关工具和方法支持工作开展。 3.拥有较强的计划组织与统筹协调能力，可保证工作任务的高效落实。 4.具备敏锐的问题洞察力，能快速响应并解决工作中出现的各种突发状况。 5.工作主动性强，责任心突出，既能独立作业也善于团队配合。 工作时间以及薪资待遇: 早8晚6，八小时工作制，法定节假日，周末双休。 底薪＋全勤＋提成

来个姐妹一起工作啦~ 缴纳五险、提供午餐、下午茶、团建聚餐 上班时间：8:30-12:00，13:50-18:30，每周调休一天 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括候选人预约、接待及面试安排； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等手续及相关流程； 3、管理员工人事信息，维护员工档案，协助完成薪酬福利核算等事项； 4、处理日常人事事务性工作。 任职要求： 具备一年以上人事相关工作经验 1.年龄21-32岁，大专及以上学历 2.工作认真踏实，积极学习，不投机取巧 3.能熟练操作常用办公软件