岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3.与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5.保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45周岁；拥有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（卢先生）

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

岗位职责: 1.组织并执行人力资源管理方案，保障各项人事工作有序推进； 2.参与优化人力资源相关流程，提升整体运营效率； 3.指导和监管团队运作，确保人力资源职能高效发挥。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，可独立处理复杂人事事务； 2.具备出色的领导才能及团队管理技巧； 3.善于跨部门沟通协作，助力企业战略目标落地实施。

具备两年以上相关经验，能够适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力。

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

具备优秀的组织协调与沟通技巧，能够有效应对施工现场各类问题，具有妥善处置突发情况的应变能力。 职位招聘1人

1、拥有相关工作经验，具有良好的职业操守。 2、形象气质佳，熟练相关工作工具软件。 3、本工作岗位需要精通人事管理相关工作和制度搭建，并对各部门业务进行绩效制订和考核！ 4、能够有效协助到公司董事长对公司日常的管理工作。 5、拥有积极的工作态度和责任心！

岗位职责： 1.负责光伏施工现场的安全管理及质量控制: 2.编制光伏项目建设方案并组织实施; 3.协调各相关部门的工作进度与配合关系。 任职要求： 1.机电专业毕业者优先; 2.具备二级建造师或一级建造师证书（机电专业），必须配备安全B证: 3.熟悉国家有关法律法规和标准规范; 4.有较强的沟通协调和团队合作能力。 5.工作认真细致，责任心强，能承受

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

招聘：招聘信息 养鸡工人一名，能吃苦耐劳，包吃包住

招聘：招烧菜阿姨 需住家 招烧菜阿姨 包吃住 需住家 正月初二正式上班其余细节面议

大桥局混凝土搅拌站

池州咖啡餐厅招聘： 服务员两名，年龄20岁-40岁 待遇4500 做卫生阿姨一名，待遇3500 厨房大姐两名，待遇4500 联系电话：

找个异型大工，明天有点一米左右的人造石台面粘接，有闲着的吗

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1，具备扎实的房建、钢结构厂房及市政工程施工管理经验，持有相关证书者优先，愿意长期稳定在我公司发展，公司按规定提供社保 2，能适应项目长期驻外（工作地点不固定），熟练掌握施工CAD图纸及现场施工组织调度，服从公司统一管理与调配 3，薪资待遇面议，能力决定发展空间，平台广阔 4，谢绝经验不足者，仅限行业精英加入！

有将近22公里送出线路，需要懂ATK，水平仪，测绘定中心桩，有独自能力管理分包队伍。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

管理整个项目，带领团队。

经验丰富认真负责实时把控成本

石台仁里钢构招聘施工员和资料员，要求持有C证，联系人沈，地点在安徽池州。

安徽池州市房建项目，招二名主施工，要求有证，35岁左右，会用各种测量放线仪器，电脑会使用，工资11000/月，住宿吃饭免费，能力突出可以涨薪，联系电话，

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建与持续优化，保障组织效能与业务发展的协同匹配； –管控人力资源相关费用支出，确保资源合理配置并符合集团整体成本管理要求。 岗位要求: –具备扎实的制度体系建设与执行落地经验，能针对性输出高效的人力资源管理方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人力资源运作上的核心需求与特点； –具备出色的团队领导力和协作意识，能够有效推动团队达成既定目标。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）