岗位职责： 1、负责集团及各子公司所有岗位的月度薪酬计算工作，确保数据精准、发放准时，并完成个税与社保相关事务处理； 2、主导集团绩效体系的规划、持续优化、实施推进及执行过程中的调整纠偏，强化考核结果在奖惩与晋升机制中的应用； 3、围绕关键岗位制定短期激励与中长期激励机制，提升医生、咨询师等核心人才的工作积极性与组织稳定性； 4、统筹人力成本预算编制、实际核算及人均效能分析，管控薪酬费用占比，为管理决策提供数据支撑与改进策略； 5、搭建统一的薪酬绩效管理体系，监督集团及下属公司合规落地执行，保障符合劳动法规及内部管控标准。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年在口腔连锁或医疗集团同类岗位任职。 2、了解口腔行业各类岗位（如医生、咨询师、店长等）的业务特点与激励难点，具有较强的业务理解能力。 3、熟练掌握薪酬带宽设计、绩效指标提炼及数据分析方法，精通Excel及绩效管理相关系统操作。 4、具备良好的数据洞察力，能通过人力成本与人效数据识别问题并提出有效解决方案。 5、熟知劳动法律法规，擅长跨部门协作沟通，能够妥善应对员工在薪酬绩效方面的反馈与争议。

[玫瑰]本司招聘人事专员岗位要求： 1.男女不限，18——35周岁，专科及以上学历；有经验可面议 2.掌握基础招聘方法，了解常见招聘渠道的使用方式； 3.了解所处领域的招聘规律与人才分布特点； 4.能适应招聘任务带来的工作节奏与压力； 5.反应灵敏，沟通表达能力强； 岗位职责： 1、统筹公司内部及合作单位的人才招聘工作； 2、配合上级明确招聘方向，统计岗位缺口与用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、负责招聘信息的编辑发布，维护和更新招聘平台内容，并通过社交工具（如抖音直播、小红书等）开展人才获取，达成招聘指标； 4、关注行业人才流动趋势，挖掘并吸引高素质人才加入公司； 薪资待遇： 试用期基本工资3500（2500岗位+1000绩效）+提成50-500/人，综合收入约5000—8000元/月，上不封顶。业绩达标 晋升路径： 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理（享有岗位补贴）

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 6.有建材销售经验更佳

农技推广经理 一、岗位基本信息 | 项目 | 内容 | |---|---| | 岗位名称 | 农技推广经理 | | 所属部门 | 技术/市场部 | | 直接上级 | 部门负责人 | | 薪资范围 | 试用期 4000 元/月，转正后 5000–6000 元/月 | 二、岗位职责 **核心职责** 1. **试验示范计划制定**：负责公司全产品线的试验示范方案设计与年度计划制定，确保试验科学、可对比、可追溯。 2. **试验执行与数据管理**：全程跟踪所有试验示范项目，负责数据的规范记录、分类保管与系统整理，形成标准化的试验数据库。 3. **成果输出与宣传转化**：基于试验数据形成结论报告，并独立制作宣传素材，包括效果视频、田间对比图、产品海报及宣讲 PPT 等。 4. **销售支持与素材供给**：协助销售部门整理产品使用效果案例与反馈素材，支撑一线销售的客户沟通与方案呈现。 5. **产品知识培训**：负责公司内部及渠道端的产品知识培训，输出培训材料，持续提升团队的专业认知水平。 **辅助职责** 6. **试验示范点建设与维护**：开发和维护核心农户、示范基地、合作社等试验示范点，建立长期合作关系，保障试验场地稳定可控。 7. **竞品效果跟踪与分析**：关注主要竞品的田间表现和推广策略，定期收集对比数据，形成竞品分析简报，为产品定位和市场策略提供参考。 8. **技术问题响应与解答**：作为公司内部的农技问题接口，及时响应销售和客户提出的作物病害、施肥方案等技术咨询，形成常见问题库。 9. **售后服务与问题处理**：负责公司产品的售后技术服务，跟进客户使用反馈，对效果不达预期或出现问题的情况进行现场勘查、原因分析，并提出解决方案，形成售后案例档案。 10. **推广效果复盘与迭代**：每季度复盘试验示范对销售转化的实际贡献，分析哪些素材有效、哪些试验值得重复，持续优化推广内容和方式。 11. **产品反馈与研发协同**：将田间试验和售后中发现的产品效果、适用场景、改进建议定期反馈给研发或产品端，推动产品迭代升级。 **三、任职要求** - **专业背景**：土壤肥料学、农学、植物保护、生物信息等相关专业，有田间试验或农技推广经验者优先。 - **核心能力**：具备良好的数据敏感度和文字表达能力，能独立完成试验报告与宣传素材制作；有培训或宣讲经验者优先。 - **工作条件**：持有驾照，公司不提供车辆，需自带车辆通勤及下乡作业，能适应长期田间工作。 **四、薪资与福利** - 试用期：4000 元/月 - 转正后：5000–6000 元/月（视能力与经验面议） - 入职即缴纳社保 - 年终绩效奖：根据年度工作表现发放 - 节假日福利：大型节假日发放节日奖金 - 岗位补贴：车补 + 油补 + 话补，具体标准按公司制度执行 五、岗位晋升路径** - **初级：农技推广经理** — 独立执行试验、产出素材、支持销售，管好自己的一亩三分地。 - **中级：高级农技推广经理** — 带1-2人小团队，负责全省试验示范网络的搭建与日常运营，能主导重点产品的全程推广方案。薪资区间 7000–10000 元/月。 - **高级：技术推广负责人** — 统筹公司全产品线的试验示范体系与技术推广工作，制定年度策略，直接对产品市场认知度和销售转化率负责。薪资面议，参与年度业绩分红。

泰康之家养老社区目前在全国布局37城48个园区项目，已经正式开业运营有27个城市的30个园区。 泰康之家为高品质医养连锁国内优质品牌，从国外引进 CCRC可持续照护模式。社区品质和规模排名全球同业前三。 因位于西安市梁家滩湿地公园的泰康之家“秦园”已经封顶，今年11月正式投入运营，现实体样板间已经开放。泰康集团西安未央支公司成立专项组，特面向社会招募“健康财富规划师”。 被录取者可亲自体验:四川成都泰康之家蜀园。 参加项目:蜀园养老社区、泰康拜博口腔、四川泰康医院，3天2夜沉浸式全程体验。 一、 职位条件 1、28周岁-50周岁，经验不限； 2、学历：本科以上优先，优秀者学历可适当放宽； 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 5、养老产业、医疗行业、地产、银行、证券、信托、保险行业等优先； 6、公司提供系统化进阶式专业培训长达18个月，助力新人成长。 二、工作职责： 1、服务对于泰康之家养老社区有入住意向的客户。 2、带领有入住意向的客户，前往目前已经正式开园的全国任何一家泰康之家智慧养老社区实地参观和体验。并在系统完善的培训体制下，可以解答客户提出的相关入住权益的问题。 3、如果客户确认有入住意向，在其他工作人员的协助下，替客户设计入住的详细计划和方案，让客户获得入住权。 职位福利：弹性工作、周末双休、不加班 职位亮点：正常双休，法定节假日正常休假。

公司地址在陕西省延安市黄陵县，请慎重投递！ 【岗位职责】 1. 人力资源制度体系建设 诊断现有HR管理中的薄弱环节，主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系； 编制标准化操作指南（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），保障管理合规； 定期复盘制度运行情况，推动机制持续优化升级。 2. 培训体系开发与实施 规划分层级培训架构（覆盖新员工、管理者及专业岗位），研发配套课程内容与成效评估工具； 组建并管理内部讲师队伍，统筹培训资源配置与经费使用； 监控培训落地成果（如人员留存、绩效增长等指标），形成效果分析报告。 3. 组织文化与人才发展 结合企业战略方向，搭建员工职业成长路径与晋升评价标准； 策划实施员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 学历要求本科及以上，具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。 入职即办理五险

招聘卡车，挂车，专用车销售员 工作地点：西安市未央区天章大道银翔金元车业 条件： 1.汽车，机械或者商业类大专及以上学历 2.有驾驶执照和自有车 3.从事商用车销售3年以上经验 薪酬：试用期1年，底薪2000/月，带社保，另外有700元车补，300饭补，绩效按销售毛利润10%，上不封顶；转正后绩效翻倍

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升团队整体销售能力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协调内外部资源，推动项目落地与合同履约 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力 4. 有行业资源或客户积累者优先 5. 目标导向强，具备较强的市场洞察力与商务谈判能力

1咨询能力，清晰的介绍茶品，寻找客户需求点促进成单。 2具有数据管控与分类能力；能够对市场、美团、地推、等数据及时跟进并且有效分类，提升效率。 3能够融入团队，配合力好。

招聘小修工人两名，活在靖边县周河镇（靠近顺宁），要求长庆证件，联系电话

招聘【商场保洁员】1名要求：为人吃苦耐劳、有责任感、工作认真负责、年龄53岁以内，有保洁员工作经验者优先考虑。工作地点：东沙大道榆麻路1号泰发祥建材家具广场薪资福利:2800+节假日福利+月休2天联系方式：（同）

赫赫香烧烤餐厅招聘！服务员数名工资+酒水月工资4500-5000电话

大保当镇招服务员管吃管住，月休两天工资4300。全勤200电话。

红礅界招聘住下栽树工人数名，薪资为220元或200元。

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟 踪服务，成功交付; 4、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

【岗位职责】 1. 处理团队日常事务性工作 2. 维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3. 配合完成新员工入职流程及相关培训衔接 4. 执行交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1. 28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2. 熟练操作 Office 办公软件 3. 具备良好沟通能力，工作细致、有责任感 4. 有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 底薪加绩效，综合月薪10000-15000元, 周末双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-17:00

一、办公地点（就近入职）： 朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 丰台区：丽泽平安金融中心A座； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 四、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 五、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人效水平 3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，保障业务部门用人需求及时满足 4.设计并推动绩效管理体系运行，促进目标对齐与持续改进 5.统筹员工关系维护、企业文化建设及团队凝聚力提升工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.思路清晰、逻辑性强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4.具备较强的责任心、服务意识与团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规，具备基础的HR数字化工具应用能力

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2. 制定并执行区域市场拓展计划，完成业绩目标与品牌渗透率提升 3. 统筹管理城市内各业务模块（如销售、运营、BD、客服等）协同落地 4.建立并维护地方政府、合作伙伴及重点客户关系，推动资源整合与项目落地 5. 定期分析城市经营数据，优化运营策略，提升人效与利润率 任职要求： 1. 具备城市级团队管理经验，有从0到1开拓或规模化运营成功案例者优先 2. 熟悉本地市场环境与行业生态，具备较强的商业敏感度与决策能力 3. 优秀的跨部门协作与对外沟通能力，能高效统筹多方资源 4. 抗压能力强，适应高频出差与动态业务节奏 5.学历不限，具备5年以上相关行业管理经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、基本条件 学历：大专及以上学历，市场营销、机械工程、无损检测等相关专业优先。 年龄：30-45岁。 工作经验：有3年以上市场推广、销售或客户服务工作经验，有无损探伤业务或安全阀业务相关经验者优先。 2、专业能力 市场洞察：具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时了解行业动态和市场需求，为公司制定市场策略提供参考。 沟通协调：具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与公司内部各部门以及客户进行有效的沟通和协调。 销售技巧：掌握一定的销售技巧和谈判策略，能够独立开展市场推广和销售工作，完成销售任务。 客户服务：具备良好的客户服务意识，能够及时处理客户反馈的问题，提高客户满意度。 3、其他要求 责任心强：工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够按时完成工作任务。 学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握无损探伤和安全阀业务的相关知识和技能。 计算机技能：熟练掌握办公软件的使用，能够运用相关工具进行市场数据分析和报告撰写。 4、公司地点：陕西省榆林市定边县南二环西部钻探玉门井控车间 5、薪资待遇： 基本工资+绩效工资+业务提成模式，高于同行业同岗位综合薪资的10%；

岗位职责： 1.全面负责指定区域的业务拓展、团队管理及业绩达成，制定并执行区域发展策略 2.统筹区域内客户开发与维护，提升市场占有率和品牌影响力 3. 指导、培训及考核下属团队，打造高绩效区域运营队伍 4.协调内外部资源，推动跨部门协作，确保区域运营高效合规 5.定期分析区域经营数据，及时调整策略并向上级汇报关键成果 任职要求： 1. 具备区域管理或相关岗位工作经验，熟悉行业市场运作规律 2.优秀的领导力、沟通协调能力及抗压能力，能独立决策并推动落地 3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，结果导向明确 4.学历不限，有成功团队管理经验者优先 5. 适应高频出差，具备较强责任心与职业操守

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升团队战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售流程标准化与数字化升级 任职要求： 1.具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2.具备出色的市场洞察力、战略规划能力及跨部门协同能力 3. 优秀的沟通谈判能力与客户影响力，成功主导过千万级销售项目者优先 4.学历不限，具备行业资源及成熟销售方法论者更佳 5.目标导向强，抗压能力突出，具备创业精神与结果意识

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 统筹全国销售业务，制定年度 / 季度销售战略与执行方案，对整体销售业绩、市场拓展负责。 负责全国销售团队搭建、人才培养及管理制度完善，打造高效销售团队。 主导销售绩效、激励及薪酬体系设计，以绩效驱动团队业绩提升。 负责全国经销商开发与管理，搭建经销商网络，制定扶持政策，提升渠道覆盖率与动销能力。 调研市场及竞品动态，制定差异化策略、优化销售流程；统筹数据复盘、费用管控，协同各部门推进销售工作落地，保障目标达成。 岗位要求 大专及以上学历，市场营销等相关专业；5 年以上食品行业销售管理经验。 具备成熟的全国销售团队搭建、管理及人才赋能经验。 精通渠道销售绩效体系设计，能独立搭建绩效、激励与管控体系。 拥有丰富的全国经销商开发、渠道拓展资源及实操经验，擅长商务谈判。 具备优秀的战略规划、市场洞察及统筹管理能力，结果导向、抗压性强，可适应全国出差；沟通协调、团队领导及问题解决能力突出，能高效推进跨部门协作。 薪资福利 薪资面议（底薪+提成+年终奖），缴纳五险一金，享有带薪假期、节日福利、出差补贴等福利。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先……学历大专

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体战斗力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5.榆林市区和周边各县业务 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟悉行业市场及客户需求，具备敏锐的商业洞察力 4. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动销售决策 5.学历不限，专业背景不限，工资上不封顶

职责: 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标; 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验; 3.领导销售部门完成销售业绩; 4.维护现有客户关系，拓展新客户，善于挖掘客户财税需求，能够给与客户财税建议，促成财税客户成交;