能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识； 5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。

招聘电梯工程监理，有工地和电梯经验优先。要求中专及以上学历，年龄28到40岁，勤劳头脑灵活，需要具备出行小汽车方便项目跟进。主要在佛山，东莞等地负责电梯项目管理工作。工作弹性大。 有兴趣的联系，薪酬面谈

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才建设与文化引领，助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别运行瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与能级升级 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才密度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才培养，确保关键岗位人力储备充足。 ——搭建多元化激励机制，有效吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源统筹运营 ——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理工作，优化员工工作体验与日常运营效率。 ——推动人力资源数字化转型与AI技术应用（如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精细化水平。 4.文化建设与员工体验提升 ——明确公司核心价值理念并推动落地执行，保障全球团队文化认同的一致性。 ——洞察文化践行中的挑战，及时干预并推动优化措施实施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。 2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高层管理团队高效沟通，提供战略性决策支撑。

岗位要求： 1、中专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具备在建筑施工单位或建设单位从事房屋建筑工程施工现场工程管理的实际经验； 3、持有广东省监理工程师证或其他监理相关资格证书者优先考虑； 4、熟悉国家及地方关于建设项目相关的法律法规、政策规定，具备扎实的专业技术能力、较强的综合协调水平以及丰富的项目管理实践经验； 5、具备较强的分析判断与决策能力，反应迅速，应变灵活，能够有效应对和解决各类现场矛盾与突发问题，具有良好的组织调控能力； 6、具备出色的口头表达与人际沟通技巧，能顺畅开展多方交流协作。 岗位职责： 1、承担工程项目监理工作的具体执行与落实； 2、依据技术交底资料，对施工过程中的质量、进度、安全等方面实施监督与协调； 3、编制监理日志、监理月报及相关专业监理工作进展报告，并报送总监理工程师审核； 4、在总监理工程师的统筹安排下，参与监理项目中与开发商、客户及其他关联单位的现场沟通与协调事务； 5、审查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况； 6、负责本专业范围内按图施工的推进，办理工程变更与洽商手续，并依照国家施工及验收规范开展工程验收工作； 7、组织、指导、检查并监督本专业监理员的日常工作，根据项目需要就人员配置向总监理工程师提出调整建议。

岗位职责： 1、全面负责监理项目的统筹管理，确保工程在质量、进度与安全方面达标； 2、编制监理规划及具体执行方案，组织团队开展项目监督与成效评估； 3、与建设单位、设计单位及施工单位保持高效沟通，协调处理实施过程中的各类问题； 4、指导并监督监理人员工作，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求： 1、具有扎实的工程监理实践经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、具备良好的领导才能和团队管理技巧，能有效推动团队完成既定目标； 3、具备优秀的沟通与协调能力，可在多方协作中实现顺畅对接与调解； 4、风险预判意识强，善于应对复杂工程环境并提出有效解决方案。

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岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，向管理层提供组织架构与人力配置的决策支持，提升整体管理水平，合理控制人力成本； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3、组织编制人力资源发展计划，并推动落实各项实施方案； 4、主导学习型组织建设，推进企业文化的塑造与落地，营造积极向上的工作氛围； 5、主导中高端人才及专业技术人才的引进工作，完善人才梯队建设机制，确保人才供给满足公司发展及新项目需求； 6、负责各级管理人员领导力与团队管理能力的培养，打造高效、协同的管理队伍。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上同岗管理经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的执行推动力； 4、身体健康，形象端正，具备优良的职业素养与道德品质。

核心职责 人力资源战略规划与组织发展： 根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。 牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。 搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。 人才体系与梯队建设： 主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。 构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。 完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。 管理制度与流程体系设计： 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。 推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。 健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。 全面薪酬福利与激励体系搭建： 主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。 组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。 策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。 高端人才招聘与雇主品牌建设： 牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。 拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。 统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 团队领导与专业赋能： 带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。 为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。 三、 任职资格 （一） 硬性条件 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。 核心能力与过往业绩（必须具备）： 人才体系搭建： 具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。 管理制度设计： 有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。 薪酬体系搭建： 精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。 高端招聘能力： 拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

结构工程师 岗位职责: 1、负责完成建筑结构设计（含钢结构、混凝土结构）工作，协助深化及修改; 2、在施工现场参与项目的深化设计，并承担施工图纸的校核; 3、进行各工种工地结构相关的协调和现场配合。 4、配合财务部对项目的成本预算、结算。 任职要求: 1、全日制正规院校结构专业，大专及以上学历; 2、熟悉国家设计规范及相关技术规范; 3、具有正规设计院工作经验，具备丰富的结构施工图设计经验; 4、熟练掌握建筑结构设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件; 5、能独立承担中小型项目的结构设计，具备处理现场简单问题的能力，熟悉本专业法规及规范，熟练操作各类型设计绘图软件; 6、参与过钢结构厂房等工建项目的施工图设计; 7、工作态度好，能承受较大工作压力及工作强度; 8、有二级建造师证书优先。

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

持证上岗，驻场。有现在监理经验。工资面议。驻场地点：揭阳市区内

揭阳市普宁市招装修监理 岗位职责：1.负责装修工程全过程现场监理，包括施工前交底、材料验收、工序检查、隐蔽工程验收及竣工验收；2. 严格依据设计图纸、施工规范及合同约定监督施工质量、进度与安全，及时发现并督促整改问题；3.协调业主、施工方、设计师等多方沟通，确保装修方案落地一致，维护客户满意度； 4.定期提交监理日志、巡检报告及阶段性验收记录，确保过程可追溯、责任可落实； 5. 对装修预算执行情况进行监督，识别不合理增项，协助控制成本风险。 任职要求： 1.学历不限，具备建筑类、装饰工程类相关专业背景者优先；2. 装修监理或工装/家装施工管理经验不限，有住宅或公装项目全程监理经历者更佳； 3.熟悉国家装修施工规范、验收标准及常见工艺做法，能独立判断质量问题； 4. 具备良好沟通协调能力、责任心强，能适应频繁工地巡查及灵活工作安排；5.持有监理员证、建造师证或装饰装修相关职业资格证书者优先。

岗位职责： 1、统筹管理公司人事与行政各项事务； 2、协助公司制定各类管理制度，并组织实施宣导、执行监督及考核稽查工作； 3、推动企业文化建设，负责企业对外形象的塑造与宣传； 4、根据业务发展需要，补充招聘需求，完善人才梯队布局； 5、构建并落实公司绩效管理机制； 6、规划并执行员工培训体系的搭建与运行； 7、统筹管理企业安全保卫及食宿后勤事务； 8、在总经理授权范围内处理公司突发事件； 9、协调各部门日常协作，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备300-500人以上制造型企业人事行政经理工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先； 3、具备全面的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训开发、绩效管理及员工关系维护等板块工作。 福利待遇： 1、提供食宿（独立宿舍） 2、转正后购买社保（五险） 3、年终奖金：13薪 4、每周单休，工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30