
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
任职要求:具备3年以上人力资源管理相关工作经验;熟悉人力资源六大模块,掌握相关法律法规,具有制度建设与优化能力;具备优秀的沟通协调及团队管理能力;能独立开展员工关系管理,妥善处理劳动争议;责任心强、执行力高,能够适应较高工作压力。
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作;
2、起草并完善人事管理制度体系;
3、组织实施员工培训及绩效考核工作;
4、协调员工关系,处理劳动纠纷事项;
5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行;
6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升;
完成领导安排的其他工作任务。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人事管理模块相关事务,重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实;
2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设,助力组织管理效能持续提升;
3、关注员工思想动态,善于激发团队潜能,并协助开展职业发展路径设计;
4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资本使用效率;
5、落实各项人力资源操作规范及制度执行,协同支持各业务条线运作;
6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历,持有相关资格证书者优先考虑;
2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通协调能力良好,工作认真细致,责任心强,具备良好的团队合作精神。
招聘经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上
1.协助项目经理完成项目计划和进度安排,跟踪项目执行情况并进行记录;2.收集、整理和分析项目相关数据,汇总报告并撰写总结分析;3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档;4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作;5.监督项目现场施工的进展和质量,并及时协调解决问题。任职要求:1.具有较好的团队协作能力和沟通能力,能够积极主动解决问题;2.熟练掌握办公自动化软件,具备较强的数据分析和撰写技能;3.具备一定的项目管理知识和方法论基础,熟悉项目管理流程和工具;4.有较强的责任心和抗压能力,能够承受项目压力和工作压力;5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人力资源模块相关事务,重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作;
2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备,助力企业整体管理效能提升;
3、关注员工思想动态,善于激发各级人员潜能,并协助制定职业发展路径;
4、持续优化企业人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率;
5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作;
6、依法依规协调处理劳动用工关系,防范劳资风险;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先;
2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司发展战略相匹配;
2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理;
3.构建并推行薪酬体系与职业发展通道,完善绩效评估与激励机制;
4.保持与相关政府部门的有效对接,保障人力资源工作的合法合规;
5.统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。
任职要求:
1.拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验;
2.具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人事工作任务;
3.熟悉人力资源各环节流程,能灵活处理各类人事事务;
4.具备良好的合作意识和强烈的责任心;
5.能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政人事薪酬福利组织发展招聘员工关系
1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作,全面主持办文、办事、办会等行政事务以及人力资源六大模块的组织实施;
2、主导公司内部协同运作与外部沟通对接事宜;
3、全面负责公司来访接待及企业文化建设相关工作;
4、结合公司实际运营情况,协助管理层拟定或优化公司战略规划与发展计划;
5、依据公司整体规划与部署,制定人力资源发展策略,并推进招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等各项工作的落地执行;严格把控人才引进、培养、留存与评价环节,打造一支作风优良、专业扎实、业绩达标、具备强执行力的高效团队;
6、根据公司发展需求及市场变化,定期审视组织架构、部门职责与业务流程的合理性并提出优化建议;
7、协调各部门之间的内部协作,维护外部联络关系,并承担公司重要接待任务;
8、主管企业保密管理及档案资料管理工作;
9、围绕公司发展战略及内外环境变化,制定并持续完善人力资源发展规划,按公司短期、中期和长期目标,动态开展人员引进、能力提升与人才梯队建设;
10、完成上级交办的其他工作任务
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
团购业务主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管社保3-5年大专及以上
1、负责城市团购业务的整体规划与推进,根据城市当前业务情况制定相应策略,明确核心任务,统筹城市业务发展方向;
2、基于城市业务增长需求,拓展优质供给资源,提升供给多样性,推动用户新增、活跃及消费频次提升,促进城市业务良性运转;
3、承接公司下达的业务指标并分解至城市维度,设定明确的日、周、月度目标,持续跟踪执行进展,动态优化运营策略以确保目标达成;
4、针对城市关键考核指标的波动情况进行归因分析,系统梳理变化原因,完成数据复盘、总结汇报及相关决策支持工作;
5、组织并落实城市早会启动、晚会经验分享、团购BD实地陪访,以及日常运营数据的播报、核查与复盘工作;
6、主导城市团队的组织建设,依据岗位职责制定招聘与选拔标准,规划人才来源渠道,保障团队人力配置;
7、结合具体业务场景和运作模式设计标准化沟通话术,开展人员辅导与模拟训练;构建适配业务发展的人才梯队,制定培养方案,管理核心成员绩效,明确成长路径,提升团队整体能力;
8、负责城市业务流程、考核机制、激励政策及荣誉体系的搭建与持续优化,关注团队氛围建设,推动城市团队文化与价值观落地;
9、整合内外部可用资源,强化协同联动,依据业务发展节奏做好资源储备与合理分配,有效应对突发性业务挑战;
10、统一管理城市团购与配送运营业务,制定并实施城市级业务发展规划,组建高效能的业务与配送团队,提升城市内各环节协同效率与运营水平,推动业务可持续增长;
岗位要求:
1、优先考虑市场营销、工商管理、企业管理等相关专业背景,综合能力突出者专业可适当放宽;
2、需具备至少3年及以上工作经验,其中包含1年以上团队管理经历,有销售团队管理实操经验者优先,具备餐饮或互联网行业运营背景,熟悉团购业务或互联网O2O模式者更受青睐。
薪资区间:15000-20000
社保:缴纳社保
面试流程:HR初试,用人部门复试
工作要求:需具备3年以上即时配送相关经验,有美团团购(到餐、到综)、抖音团购项目经验者优先,无相关经历暂不纳入考虑范围
学历:专科以上
电话销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上电话销售招商/商户拓展类服务个人(To C)面销/陌拜经验电话销售经验会展销售
带领团队达成部门目标。
2勇于面对挑战。
新厂招工1五险一金包吃包住饮料厂【质检工日薪300】不压工资,免费吃住/五险一金0111
8000-9000元/月
长白班饮料厂包吃五险一金包住20人以上月结
本岗位系本公司直招岗位(无中介),您可以直
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亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快,面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
薪资待遇:
1、长期正式工:9500元以上,每月十号发薪,遇节假日提前发放;
享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇:
2、短期工:300-320一天,吃住都包。
(一)上班时间
(1)长白班
(2)每天上8-10小时
(3)上午4小时:08:00-12:00(4)下午4小时:01:00-05:00(5)晚上2小时:06:00-08:00(二)工作环境
(1)一人一张办公桌。独立岗位
(2)坐着上班:穿个人服装上班。
(3)坐着上班,做事轻松简单,无污染.
(三)伙食问题
(1)住宿免费:水电免费:伙食免费:
(2)凭刷卡吃饭,自助餐形式。
(3)有清淡粤菜食堂+辣味湘菜食堂
(4)工作地点:苏州异地招工,车接车送
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厂里老板招工310一天,要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结
7000-9000元/月
操作工贴标签包吃餐补包住20人以上日结
厂里老板招工310一天,要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了
工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
【1】入职要求:
1、男女不限,不限学历
2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。
【2】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费
3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动,工作地址在芜湖
跟单员
3000-4000元/月
生产跟单/文员月结经验不限大专及以上不需要出差文员经验
岗位职责:
1.跟进订单全流程,保障订单按期交付;
2.与客户保持顺畅沟通,及时处理订单执行中的各类问题;
3.掌握生产进度动态,快速响应客户对订单进展的询问;
4.整合内部资源,提升订单处理效率与流程顺畅度;
5.参与订单评估环节,提供流程优化相关建议。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能高效应对客户咨询;
2.熟悉订单运作流程,具备较强的规划与组织能力;
3.注重细节,可精准记录并管理订单各项信息;
4.拥有团队协作意识,善于与同事协同配合;
5.抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作模式。
年前急聘【日薪300】啤酒厂【质检/贴标】不压工资。免费吃住!!!
8000-9000元/月
啤酒厂贴标签免费培训包吃五险一金包住20人以上月结
零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
薪资待遇:
1、长期正式工:8000元/月,每月十号准时发工资.
遇节假日提前发放;享受五险一金2、小时工:30元小时,(无任何套路)小时工:30元小时,(无任何套路小时工:30元小时,(无任何套路)
3、新政策,新待遇,新订单加班多。招聘岗位:
1、其他岗位包装工,质检员,物料员,仓管员,
QC,包装和组装之类招聘要求和工作时间:
1、年龄16-48周岁,男女不限,经验不限。
2、身体健康,吃苦耐劳,配合加班。
3、学历不限。
4、携带二代身份证有效原件,有磁。免费提供吃住(加班费按照标准计周一到周五1.5倍,周六日2倍、国假3倍)
四、福利待遇:
1、住宿:宿舍;配备空调、电视、洗衣机、无线网、
24小时热水供应
2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包生奶等,供员工自助选择:
3、保险:公司缴纳五险一金
公司人性化管理。(可预支工资)
优势一:住宿免费,外宿补贴800/月;
优势二:吃住在厂,不坐厂车;
优势三:离职提前一星期申请,不耽误挣钱;
优势四:,做满月。
零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
工作地点在苏州。
人事经理学历不限
工作内容:
• 负责面试新媒体岗位求职者(剪辑、运营、内容等方向)
• 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理
• 协助主管完善招聘话术、优化面试流程
• 配合团队日常培训及人才筛选工作
岗位要求:
• 年满18周岁,学历不限、经验不限
• 普通话标准,沟通表达顺畅
• 熟悉短视频行业者优先,但不是必须
• 执行力强,愿意学习新媒体行业基本知识
薪资待遇:
• 薪资300-500元/天,支持日结
• 完整培训体系,3天可快速上手
• 表现优秀者可获得额外提成
• 早九晚六,午休2小时,弹性调休
• 办公氛围轻松,团队年轻化,管理扁平
工作亮点:
• 工作节奏平稳,喝茶式办公
• 新媒体行业前景好、岗位成长空间大
• 适合想进入短视频行业的人,由浅到深培养
• 全程有师傅带,训练营式陪跑学习
工作地点:
深圳市光明区合水口地铁站附近(地铁口步行可达)
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
急招家电家具销售
4000-5000元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限电话销售地推销售门店销售基本坐班阶梯式提成
负责家电家居产品的销售与管理,确保销售目标的达成
饿了么外卖平台业务拓展经理
6000-12000元/月
销售经理/主管社保生日福利1-3年大专及以上
【BDM】
岗位职责:
(1)负责团队日常运营管理及人才梯队搭建,关注成员工作动态,组织实施培训与指导,提升团队成员业务水平和管理能力;
(2)从多个维度开展商圈分析评估;全面掌握辖区内的运营数据及竞争对手动态,制定合理的目标计划与市场策略,并将任务有效拆解至基层团队,确保信息传达、落地执行与过程跟踪到位,保障目标达成;
(3)具备敏锐的市场洞察力,善于总结优秀实践并推动复制推广。
岗位要求:
(1)年龄******,大专及以上学历,具备1年以上O2O行业工作经验,有团队管理经历者优先;有美团外卖/饿了么外卖/京东外卖工作背景者优先考虑
(2)具备出色的沟通协调能力,抗压性强
(3)高度认同打造高执行力团队的理念,并具备相关实践经验
(4)具备宏观视野与全局思维,工作积极性高,逻辑清晰,勇于面对挑战
福利待遇:
月薪:6.8k-12K;试用期3个月,提供社保
工作时间:月休6天,9:00-19:00
公司福利:享受法定节假日、带薪年假、节日福利、生日礼品、团建活动等员工关怀项目
晋升发展:提供完善的职业成长路径和晋升通道,BDM→CM→CDO城市总监(统筹多个城市业务)
人事招聘专员早8晚5
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
一、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排,通过多种有效渠道满足各部门用人需求;具备客服工作经验或曾从事客服类招聘者优先录用
二、工作时间:8:30-17:00,午休1小时,单休,法定节假日正常休息
三、薪酬待遇:底薪2000元+提成,综合收入3000-5000元,上不封顶
底薪保障时间灵活全员缴纳社保房产销售
8000-11000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验其他产品/服务网络销售无经验要求电话销售经验
1、适合宝妈兼顾家庭,时间灵活,入职即缴纳五险,负责接待客户并提供专业的一对一房地产置业咨询;
2、陪同客户实地看房,协助完成二手房买卖或租赁交易;
3、积极开发与维护房源资源,与业主建立长期稳定的协作关系。
任职资格:
1、年龄22—45周岁,学历和工作经验均不限;
2、品行端正,踏实肯干,具备良好的服务意识和团队协作能力;
3、抗压能力强,有挑战高收入的意愿,提成比例高达85%-100%;
4、普通话表达清晰流畅;
5、有房产相关从业经历者优先考虑。
同样是工作,但我们公司薪资更具竞争力,福利完善,团队氛围融洽,职业发展空间广阔,怎能相提并论?期待你的加入!
销售
5000-10000元/月
销售总监1-3年本科及以上企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验快消/零售产品推广经验5人(含)以上市场营销相关学历先进制造营销能力个人团队管理能力较多出差
1、本科及以上学历,市场营销、化工类等相关专业优先考虑,年龄30周岁以下,特别优秀者条件可适当放宽。
2、对肥料行业有浓厚兴趣,了解农资产业链上下游市场情况,具备2年以上肥料采购或销售工作经验,拥有相关行业资源者优先。
3、工作踏实努力,为人诚实守信,具备较强的责任意识与进取精神,恪守职业操守。
4、持有C1或更高级别驾驶证。
人事社保专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设教育培训人力资源/管理类专业招聘与配置
协助处理社保相关咨询事宜,开展社保政策宣传讲解工作,
具备良好的沟通技巧及团队协作意识,能与同事高效配合完成任务。
薪酬专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容:
1、负责员工薪酬及福利的核算与发放,确保数据精准、流程规范;
2、参与人力资源政策的制定与实施,协助开展员工关系维护工作;
3、配合推进工程项目中的劳资事务,涵盖合同管理及现场沟通协调等。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理基础知识,能独立完成日常劳资相关工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各职能部门进行有效对接。
招聘人力资源岗位
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
早八晚五,工作轻松,团队氛围融洽,同事友善易相处
主要负责通过招聘平台完成人员招募工作
1.负责招聘渠道的日常维护,进行简历筛选及面试安排
2.熟悉招聘各环节流程,能熟练操作常用办公软件
3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识
4.年龄要求19岁-30岁,有招聘相关经验者优先考虑
信用卡网贷逾期处理、债务优化师(可兼职)
8000-13000元/月
城市经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,助力债务人实现履约重启,拥有强劲的市场优势,处于万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账、规避催收、防止诉讼、暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台债务:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程扶持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营支持
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、专业法务backing:合作国内十大律师事务所,以专业精神高效解决客户难题
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者,更具优势
工作内容:
1、公司提供高意向精准客户资源,无需自主拓客,转化率高
2、依托全网流量支持,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度表彰奖项(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期开展技能培训与主题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
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