任职要求：具备3年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人力资源六大模块，掌握相关法律法规，具有制度建设与优化能力；具备优秀的沟通协调及团队管理能力；能独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议；责任心强、执行力高，能够适应较高工作压力。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作； 2、起草并完善人事管理制度体系； 3、组织实施员工培训及绩效考核工作； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行； 6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责人力资源模块相关事务，重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作； 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备，助力企业整体管理效能提升； 3、关注员工思想动态，善于激发各级人员潜能，并协助制定职业发展路径； 4、持续优化企业人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率； 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门运作； 6、依法依规协调处理劳动用工关系，防范劳资风险； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先； 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理； 3.构建并推行薪酬体系与职业发展通道，完善绩效评估与激励机制； 4.保持与相关政府部门的有效对接，保障人力资源工作的合法合规； 5.统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2.具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人事工作任务； 3.熟悉人力资源各环节流程，能灵活处理各类人事事务； 4.具备良好的合作意识和强烈的责任心； 5.能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务以及人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部协同运作与外部沟通对接事宜； 3、全面负责公司来访接待及企业文化建设相关工作； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略规划与发展计划； 5、依据公司整体规划与部署，制定人力资源发展策略，并推进招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等各项工作的落地执行；严格把控人才引进、培养、留存与评价环节，打造一支作风优良、专业扎实、业绩达标、具备强执行力的高效团队； 6、根据公司发展需求及市场变化，定期审视组织架构、部门职责与业务流程的合理性并提出优化建议； 7、协调各部门之间的内部协作，维护外部联络关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管企业保密管理及档案资料管理工作； 9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期目标，动态开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他工作任务

人力资源主管，有管理经验。

1、负责城市团购业务的整体规划与推进，根据城市当前业务情况制定相应策略，明确核心任务，统筹城市业务发展方向； 2、基于城市业务增长需求，拓展优质供给资源，提升供给多样性，推动用户新增、活跃及消费频次提升，促进城市业务良性运转； 3、承接公司下达的业务指标并分解至城市维度，设定明确的日、周、月度目标，持续跟踪执行进展，动态优化运营策略以确保目标达成； 4、针对城市关键考核指标的波动情况进行归因分析，系统梳理变化原因，完成数据复盘、总结汇报及相关决策支持工作； 5、组织并落实城市早会启动、晚会经验分享、团购BD实地陪访，以及日常运营数据的播报、核查与复盘工作； 6、主导城市团队的组织建设，依据岗位职责制定招聘与选拔标准，规划人才来源渠道，保障团队人力配置； 7、结合具体业务场景和运作模式设计标准化沟通话术，开展人员辅导与模拟训练；构建适配业务发展的人才梯队，制定培养方案，管理核心成员绩效，明确成长路径，提升团队整体能力； 8、负责城市业务流程、考核机制、激励政策及荣誉体系的搭建与持续优化，关注团队氛围建设，推动城市团队文化与价值观落地； 9、整合内外部可用资源，强化协同联动，依据业务发展节奏做好资源储备与合理分配，有效应对突发性业务挑战； 10、统一管理城市团购与配送运营业务，制定并实施城市级业务发展规划，组建高效能的业务与配送团队，提升城市内各环节协同效率与运营水平，推动业务可持续增长； 岗位要求： 1、优先考虑市场营销、工商管理、企业管理等相关专业背景，综合能力突出者专业可适当放宽； 2、需具备至少3年及以上工作经验，其中包含1年以上团队管理经历，有销售团队管理实操经验者优先，具备餐饮或互联网行业运营背景，熟悉团购业务或互联网O2O模式者更受青睐。 薪资区间：15000-20000 社保：缴纳社保 面试流程：HR初试，用人部门复试 工作要求：需具备3年以上即时配送相关经验，有美团团购（到餐、到综）、抖音团购项目经验者优先，无相关经历暂不纳入考虑范围 学历：专科以上

带领团队达成部门目标。 2勇于面对挑战。

有没有在阜阳做拆除的。

本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直 接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇： 1、长期正式工：9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇： 2、短期工：300-320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时：08:00-12:00(4)下午4小时：01:00-05:00(5)晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境 (1)一人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班：穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，无污染. （三）伙食问题 (1)住宿免费：水电免费：伙食免费： (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂+辣味湘菜食堂 (4)工作地点：苏州异地招工，车接车送 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

岗位职责: 1.跟进订单全流程，保障订单按期交付； 2.与客户保持顺畅沟通，及时处理订单执行中的各类问题； 3.掌握生产进度动态，快速响应客户对订单进展的询问； 4.整合内部资源，提升订单处理效率与流程顺畅度； 5.参与订单评估环节，提供流程优化相关建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对客户咨询； 2.熟悉订单运作流程，具备较强的规划与组织能力； 3.注重细节，可精准记录并管理订单各项信息； 4.拥有团队协作意识，善于与同事协同配合； 5.抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式。

零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇： 1、长期正式工：8000元/月，每月十号准时发工资. 遇节假日提前发放；享受五险一金2、小时工：30元小时，（无任何套路）小时工：30元小时，（无任何套路小时工：30元小时，（无任何套路） 3、新政策，新待遇，新订单加班多。招聘岗位： 1、其他岗位包装工，质检员，物料员，仓管员， QC,包装和组装之类招聘要求和工作时间： 1、年龄16-48周岁，男女不限，经验不限。 2、身体健康，吃苦耐劳，配合加班。 3、学历不限。 4、携带二代身份证有效原件，有磁。免费提供吃住（加班费按照标准计周一到周五1.5倍，周六日2倍、国假3倍) 四、福利待遇： 1、住宿：宿舍；配备空调、电视、洗衣机、无线网、 24小时热水供应 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包生奶等，供员工自助选择： 3、保险：公司缴纳五险一金 公司人性化管理。（可预支工资） 优势一：住宿免费，外宿补贴800/月； 优势二：吃住在厂，不坐厂车； 优势三：离职提前一星期申请，不耽误挣钱； 优势四：，做满月。 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 工作地点在苏州。

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

负责家电家居产品的销售与管理，确保销售目标的达成

【BDM】 岗位职责： （1）负责团队日常运营管理及人才梯队搭建，关注成员工作动态，组织实施培训与指导，提升团队成员业务水平和管理能力； （2）从多个维度开展商圈分析评估；全面掌握辖区内的运营数据及竞争对手动态，制定合理的目标计划与市场策略，并将任务有效拆解至基层团队，确保信息传达、落地执行与过程跟踪到位，保障目标达成； （3）具备敏锐的市场洞察力，善于总结优秀实践并推动复制推广。 岗位要求： （1）年龄******，大专及以上学历，具备1年以上O2O行业工作经验，有团队管理经历者优先；有美团外卖/饿了么外卖/京东外卖工作背景者优先考虑 （2）具备出色的沟通协调能力，抗压性强 （3）高度认同打造高执行力团队的理念，并具备相关实践经验 （4）具备宏观视野与全局思维，工作积极性高，逻辑清晰，勇于面对挑战 福利待遇： 月薪：6.8k-12K；试用期3个月，提供社保 工作时间：月休6天，9：00-19：00 公司福利：享受法定节假日、带薪年假、节日福利、生日礼品、团建活动等员工关怀项目 晋升发展：提供完善的职业成长路径和晋升通道，BDM→CM→CDO城市总监（统筹多个城市业务）

岗位职责： 一、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，通过多种有效渠道满足各部门用人需求；具备客服工作经验或曾从事客服类招聘者优先录用 二、工作时间：8:30-17:00，午休1小时，单休，法定节假日正常休息 三、薪酬待遇：底薪2000元＋提成，综合收入3000-5000元，上不封顶

急招业务经理营销经理男女不限

1、适合宝妈兼顾家庭，时间灵活，入职即缴纳五险，负责接待客户并提供专业的一对一房地产置业咨询； 2、陪同客户实地看房，协助完成二手房买卖或租赁交易； 3、积极开发与维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。 任职资格： 1、年龄22—45周岁，学历和工作经验均不限； 2、品行端正，踏实肯干，具备良好的服务意识和团队协作能力； 3、抗压能力强，有挑战高收入的意愿，提成比例高达85%-100%； 4、普通话表达清晰流畅； 5、有房产相关从业经历者优先考虑。 同样是工作，但我们公司薪资更具竞争力，福利完善，团队氛围融洽，职业发展空间广阔，怎能相提并论？期待你的加入！

1、本科及以上学历，市场营销、化工类等相关专业优先考虑，年龄30周岁以下，特别优秀者条件可适当放宽。 2、对肥料行业有浓厚兴趣，了解农资产业链上下游市场情况，具备2年以上肥料采购或销售工作经验，拥有相关行业资源者优先。 3、工作踏实努力，为人诚实守信，具备较强的责任意识与进取精神，恪守职业操守。 4、持有C1或更高级别驾驶证。

协助处理社保相关咨询事宜，开展社保政策宣传讲解工作， 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务。

工作内容： 1、负责员工薪酬及福利的核算与发放，确保数据精准、流程规范； 2、参与人力资源政策的制定与实施，协助开展员工关系维护工作； 3、配合推进工程项目中的劳资事务，涵盖合同管理及现场沟通协调等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立完成日常劳资相关工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各职能部门进行有效对接。

早八晚五，工作轻松，团队氛围融洽，同事友善易相处 主要负责通过招聘平台完成人员招募工作 1.负责招聘渠道的日常维护，进行简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识 4.年龄要求19岁-30岁，有招聘相关经验者优先考虑

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人实现履约重启，拥有强劲的市场优势，处于万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、防止诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程扶持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：合作国内十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助