岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

工作内容： 负责自己片区下面房产中介门店经纪人的对接，跟他们介绍抖音幸福里端口跟高德地图房产端口这两个产品，让他们购买使用端口增加房源的流量曝光进而提升成交套数，做好片区已合作门店的维护跟售后。 上班时间： 早8点半到12点，中午13点半到6点，周末大小休，法定节日带薪休假。 任职要求： 1.熟悉房产中介门店 2.干过58安居客、贝壳房产平台 3.做过经纪人或者使用过端口 4.熟悉各种商圈 薪资待遇： 底薪4500+5-30%阶梯式提成+五险一金+员工奖金，一般试用期6000-8000起步，转正后1w-2w以上，员工生日福利，团建活动等福利多多。 办公位置： ①武汉市江汉区泛海国际SOHO城（一期）2栋23层1室-1 ②武昌办公点：武昌区武珞路裕阳大厦11-10

底薪+绩效奖金，能力决定收入，上不封顶；公开透明，凭实力说话。 岗位职责: 1. 开发新客户并邀约老客户，依托中医专业知识及馆内特色服务，维护客户关系； 2. 负责客户到店接待、服务衔接及后续效果跟进； 3. 协助医生顺利完成诊疗相关工作； 4. 做好患者就诊前后的沟通与服务支持； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中及以上学历，营销管理、医学、护理等相关专业优先，形象良好，普通话流利，性格温和，有耐心和责任心，具备较强的沟通能力与服务意识。 2. 具备团队协作精神，能与医生及其他医助人员顺畅配合。 3. 学习意愿强，乐于钻研，热爱中医药事业，心怀善意，品行端正，有职业规划和发展目标，能适应高效工作节奏。 4. 年龄30—55岁，具备1—3年销售经验，熟悉客户邀约、陌生拜访、面对面沟通等流程，有行业背景者优先考虑。 5. 遵守管理制度，服从工作安排。 岗位福利：晋升通道（医助-组长-运营-馆长）、免费工作餐、免费工作服、弹性调休、定期团建活动、节日福利等。

岗位职责： 负责公司共享净水设备的市场推广工作，可通过团队合作或独立开展，接受零经验人员加入，配备主管一对一指导，公司提供免费系统培训。无需电话销售，非电销岗位！欢迎应届毕业生及无相关经验者报名，专业不限，性别不限 任职要求： 具备良好沟通能力，性格积极乐观，易于相处，诚信可靠，工作细致严谨，富有团队协作意识 岗位福利： 综合底薪4500元+提成+奖金，月收入区间为7k-12k，可提供住宿支持 工作时间： 上午8:30至下午6:00，中午休息1.5-2小时 交通便捷，定期组织员工旅游、团建活动、下午茶、聚餐，享受国家法定节假日及超长春节假期 本岗位由公司直接招聘，不收取任何费用 薪资详情 薪资范围：7000-10000元/月 职位底薪：4500元/月 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、工龄奖、高温补贴

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

在小区内开展活动。现招兼职3名，任职要求:20-45岁，性格开朗 工作时间:8:00-11:00,16:00-19:00 日薪70元，工作简单自由，兼职干的好可转全职均可。襄阳市内及周边。联系电话:

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湖北随州招聘仓管职位，薪资超过3500元/月，职责包括货物出入库管理、日常盘点、分类存放，要求数量准确和账目清晰。

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有三个月以上同岗位工作经验，做事认真抗压能力强

周一至周五早八点半至十一点半下午两点半到五点周六周日休息法定节假日全休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、完成其他行政相关工作。 任职要求： 1、大专学历以上，可接受实习生或应届毕业生 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

招聘：人事助理（可零基础） 岗位职责： 协助完成公司内部岗位招聘，配合同事完成日常人事相关基础工作，有人带、易上手。 任职要求： 1. 年龄20-25岁，性格外向开朗，善于沟通 2. 踏实靠谱，做事用心，不耍心眼、执行力强 3. 有无经验均可，愿意学习即可，全程有人带教 工作时间： 9:30-18:30，双休，法定节假日正常放假 我们提供： 轻松简单的工作内容，无复杂职场关系，上手快，稳定不折腾。 有意者可直接联系，期待踏实肯干的你加入！

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1、遵守公司各项规章制度，注重职业素养，展现良好的企业形象，积极维护公司利益； 2、负责指定区域内的市场宣传、业务推广及销售工作，确保达成既定的销售目标； 3、依据公司市场营销策略，开拓新客户资源，同时做好所辖区域内老客户的维护与服务； 4、配合上级完成其他相关工作内容，对工作中发现的问题能够主动分析并提出合理化改进建议。 任职资格： 1、学历不限，性别不限； 2、热爱销售岗位及医疗美容行业，具备良好形象与气质； 3、愿意挑战高收入，责任心强，能吃苦耐劳，具备优秀的沟通能力与团队合作意识；

业务精英， 基本要求： 1、具备强烈的进取心和职业责任感；性格开朗，善于与客户建立良好关系，仪态大方得体； 2、拥有出色的交流与谈判技能；具备良好的表达能力和说服技巧； 3、年龄18-45岁，性别不限，学历不限，经验不限，擅长人际互动 职位描述： 1、维护客户关系，为客户推荐合适的产品方案 2、熟悉公司内部各项运作流程，向职能部门提供准确、简洁、完整且有价值的信息支持 3、主动与客户保持联系，推动产品推广与销售达成，并落实后续服务工作 4、配合上级完成其他相关事务 年龄：18-45岁以内，男女不限，学历不限，擅长与人沟通 薪资待遇：具体面议 欢迎优秀人才加入，提供行业内具竞争力的薪酬

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2024-12-31 本公司从事工程项目总包与分包业务，需招聘人员对接周边在建工程项目，公司可提供项目基础信息，或应聘者自身拥有朋友从事各类工程建设的资源亦可，具备本地丰富人脉者优先考虑。 要求能联系到项目负责人或工程老板，全职兼职皆可，居住地靠近项目所在地者更佳。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

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