重点：必须是狠角色，原则性强，执行力强，雷厉风行。 岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的全面管理，保障办公环境高效运转； 2.策划并落实公司内部会议与活动安排，确保行政流程有序执行； 3.负责公司档案及行政资料的归集与管理，保证信息传递准确及时； 4.持续监督并改进行政服务体系，提高员工满意度与工作效率； 5.配合应对突发状况，维护公司正常运营秩序； 任职要求： 1.管理类或行政管理相关专业背景优先考虑； 2.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 3.精通各类办公软件，具备扎实的公文撰写功底； 4.拥有良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 5.有大型项目统筹经验或参与企业文化建设者优先录用。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，保障日常运营高效有序； 2、参与行政制度的制定与实施，持续优化内部管理流程； 3、负责行政部门日常工作的监督与指导，推动工作效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对并妥善处理各类行政问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1. 统筹推进集团职能部门在招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系及企业文化建设等方面的人力资源全流程管理工作； 2. 全面负责公司办公场所、食堂运营、安全保卫、环境卫生、绿植养护及厂区设施维护等后勤保障事务的组织与管理； 3. 牵头开展集团级重要客户、政府要员及战略合作方的接待工作，策划并执行相关会务与交流活动； 4. 跟进落实董事长批示事项的督办工作，协调推动各部门重点任务的协同落地与执行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备5年以上相关领域管理工作经验者优先； 3. 专业知识：掌握企业行政运作体系，熟悉制造业生产与运营基本流程； 4. 技能要求：具备扎实的文字表达与公文撰写能力，熟练操作Office系列办公软件。

工作内容： 1、全面负责公司行政事务，保障日常运营高效有序； 2、参与行政制度的制定与实施，持续优化管理流程； 3、统筹行政部门日常工作，推动执行效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对并妥善处理各类行政问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

重点：行动迅速，执行高效。 岗位职责： 1. 统筹公司日常行政事务管理，保障办公环境规范高效； 2. 策划并落实公司内部会议与活动安排，确保行政流程顺畅运行； 3. 负责行政档案及文件的归集管理，保证信息传递准确及时； 4. 推动业务流程监督与优化，提升工作效率与员工满意度； 5. 配合应对突发情况，维护公司正常运营秩序； 6. 落实董事长部署任务，做好上下沟通衔接工作。 任职要求： 1. 管理类或行政相关专业背景优先考虑； 2. 具备出色的组织协调能力及团队管理经验； 3. 熟悉常用办公软件，具备扎实的公文撰写能力； 4. 拥有良好的沟通表达能力，可高效协调内外部关系； 5. 具备大型项目管理或企业文化建设经历者优先录用。

岗位职责： 1. 协助综合办负责人开展各项活动及行政会议的筹备、组织、会务安排，负责会议纪要撰写及会议资料、汇报材料的归集与归档； 2. 参与集团日常办公物资、节庆福利物资的采购与发放工作； 3. 负责固定资产、电子文档及纸质文件的整理、保管与日常维护； 4. 协助推进办公区域及员工住宿相关行政事务的落实与管理； 5. 完成上级交办的其他综合性行政支持工作。 任职要求： 1. 统招全日制大专及以上学历，新闻学、文秘、政治学、法学等相关专业优先考虑； 2. 熟悉行政管理流程，具备2年以上大型企业行政岗位工作经验； 3. 熟练操作Office办公软件，具备扎实的文书写作能力，逻辑思维清晰； 4. 具有高度的责任意识和职业操守，擅长人际交流，性格积极乐观，反应灵活，具备良好的协作意识与创新思维； 5. 持有驾照并具备两年以上实际驾驶经验，形象端正，气质良好； 薪资待遇： 4K-6K，单双休，午餐，满勤奖，工龄工资，带薪年假，节假日福利 公司地址： （此处保留原始公司地址信息）

岗位职责： 1、统筹推动公司人力资源战略的落地实施，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、负责日常行政工作的管理与执行，涵盖办公环境管理、办公物资采购及固定资产维护等事务； 3、主导招聘体系的运行与优化，引进高素质人才，并统筹员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、参与薪酬福利制度的设计与落实，平衡员工激励与企业成本管控目标； 5、营造积极向上的企业文化氛围，维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、具备不少于3年的人力资源管理工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规知识，拥有出色的沟通协调能力； 4、具备优秀的组织推进与执行能力，能独立应对复杂人事及行政事务； 5、责任心强，具备团队协作意识，抗压能力良好，展现出一定的管理潜力。

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力资源需求并制定相应的人力资源规划。 2.执行招聘与甄选工作，保障人员及时到岗且符合岗位能力要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等相关手续。 4.维护员工关系，负责日常交流、协调问题处理及促进绩效改进。 5.负责薪酬核算及相关福利政策的落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理相关法律法规，有实际工作经验者优先录用。

1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备一定人员培训实践经验

杂活零活

飞跃塑料诚聘★管培生3名★质检4名、来料检1名、成品检1名、白班8小时，★机台巡检（两班）交五险，包住宿 谭晓文

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启源塑胶制品招 ★平板硫化工6000-10000，可选早晚班，男女均可。 ★胶管成型工6000-10000，男女不限，可学徒，常白班 ★维修工：日薪200，简单机械，上手快 ★电焊上下料工：无需电焊证 日薪200-230 ★残疾人数名：工资可达12000 有劳保 餐补 交社保 电话

烟台市芝罘区招工地小工/杂工、工地力工、拆除/运渣、工地打磨工、工地学徒工

主要，办公室接待客户日常对接

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的整理与制作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 薪资待遇：底薪4500+综合提成+每日奖励 平均实发薪资6k-8k左右

工作节奏适中，氛围舒适，无过大压力，年龄要求24-45周岁 上班时间：8点30至18点，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常休假，享超长带薪年假 工作内容： 整理目标企业客户相关信息，核查企业资质及经营流水情况，做好前期准备并进行邀约对接 薪资待遇： 4000元底薪+提成+奖金，资料整理完成后与下游环节衔接，沟通达成合作后享受相应提成，月均收入7000元以上

1、中专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、头脑灵活，积极进取，具备责任感。

蜀中药业人员招聘[玫瑰] 招聘岗位：县级经理、推广经理 工作区域:山东省区域 [庆祝]县级经理职位要求： 1、年龄22-45岁，男女不限，经验不限、学历不限；公司免费培训。 2、能吃苦耐劳，格局大，有投入意识。 待遇：年收入15万～30万[發] [庆祝]推广专员职位要求： 1、能适应长期出差，学习能力强，有团队意识，服从安排。 2、出差区域：青岛、烟台、威海、潍坊、日照、东营各区县，包吃包住，。 3、有车辆者，出勤期间油费报销，。 待遇：车补+政策奖励+单品奖励+销量奖励＝月薪8000—15000左右。 ️

工作内容：1.负责公司内部招聘2.入离职合同签订3.费用报销岗位要求：1.有一年以上人事工作经验2.熟练使用办公软件

负责统筹规划市场营销，国内率先推出，获国家关工委授权的青少年视力健康解决方案。

双休，节假日正常休息，8:40-18:00，中午休息1.5小时，不加班 岗位职责： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、发布招聘信息，筛选简历，并组织实施面试流程（包括初试、复试安排及录用手续跟进）； 3、处理人事相关事务，如员工入转调离、绩效数据统计、培训组织等； 4、管理钉钉系统及公司内部人员架构信息； 5、协助行政事务（如报销、文化建设等）及跨部门协作工作； 6、参与企业文化活动及其他综合事务的执行。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上销售类岗位招聘及人事工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 3、工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、了解多种招聘渠道，能熟练运用招聘测评工具并掌握面试技巧。 【薪资】 试用期3000+提成 转正后底薪4000左右无责（根据能力核定具体薪资）+1000-3000季度绩效+提成 提成说明： 1、面销（主招）+电销岗位——通过7天试岗300元，15天200元，转正200元； 中台类岗位提成减半发放； 2、每2个月/季度，为服务中客户招聘外贸运营【小白岗】成功入职奖励200元/人，具体以实际工作安排为准

岗位职责: 1.负责公司产品的线下推广与宣传，提升用户认知度； 2.开展市场调研，收集目标客户反馈，了解用户需求； 3.在指定区域或场景内拓展新用户，完成推广任务； 4.维护现场推广秩序，确保宣传物料齐全并有效展示； 5.记录并上报每日推广数据，配合团队优化执行策略。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够主动与陌生人建立联系； 2.工作态度积极，有责任心，能独立完成外勤任务； 3.时间管理能力强，能灵活安排工作时间； 4.有地推或销售类工作经验者优先，适应户外工作环境； 早9晚4:30双休，缴纳社保 法定节假日休息，拒绝加班，不内耗~

无责底薪8000元，综合薪资约1.3万元 带领公司内部团队，负责本公司人员的招聘工作

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