岗位职责： 1.负责公司业务的市场拓展，开发新客户并建立长期合作关系，完成既定的业绩目标 2.深入了解行业动态与客户需求，提供定制化解决方案，提升公司在目标市场的影响力 3.协同内部团队推进项目落地，确保合作顺利执行，持续优化商务合作流程 4.维护重点客户关系，定期跟进客户反馈，挖掘二次合作机会，提升客户满意度 5.收集市场竞争信息，分析潜在商机，为公司战略决策提供有效支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和商务谈判技巧 2.有1-3年及以上商务拓展或销售相关工作经验，有成功案例者优先 3.目标导向，具备较强的自我驱动力和抗压能力，能适应快节奏工作环境 4.具备敏锐的市场洞察力和资源整合能力，能够独立开拓新市场与新渠道 5.熟悉互联网、科技或服务行业者优先，有本地生活、企业服务领域经验更佳

任职要求：欢迎新人加入，性格开朗，具备良好的沟通能力，有团队协作精神，工作积极主动，渴望通过努力获得高收入。有地推或销售相关经验者优先。 岗位福利：早九晚六，月休4天（支持调休），法定节假日休息，节日福利，生日礼金，岗前带薪培训，享受带薪年假，提供住宿。 工资待遇：5000元底薪+提成（按销售额提成+单量提成）

岗位职责】 该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！！薪资递增空间大！！ 1、团队储备主管/经理岗位入职会培训学习和实践，学习公司的一些市场业务，团队运营建设培训等相关的知识，掌握公司运营管理，往管理层方向发展。 2、后期具备独当一面能力，负责独立团队部门的管理和公司运营。 3、此公司属于分公司，总公司在重庆，总共27家分公司，分布在成都、重庆和贵阳，计划明年往河南郑州开拓市场，所以我们公司的发展前景是非常大的。 3、前期会有高管一对一带薪学习。 4、后期带团队做运营可以往企业中高层发展。 5、薪资待遇：无责底薪5000+绩效提成＋五险.综合薪资8000-12000元/月。 6、上班时间：上午9:30下午17:00，节假日正常放假。周末双休。 任职要求： 1、有想法，想往管理层发展，想稳定发展 2、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力。 3、能够自我激励具备良好影响力与说服力、良好的学习能力和分析判断能力。 4、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求

任职要求: 1、具备三年以上销售经历，有直销经验或餐饮行业销售相关背景者优先 2、性格积极乐观，富有亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，具备良好的抗压能力及健康的压力调节方式 【薪资福利】 1、无责任底薪5000元起+月度奖金+高比例提成，综合收入平均10000-20000元，表现优异者月薪可达20000元以上 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险 3、享受国家规定带薪年休假、法定节假日等各项福利待遇

岗位职责： 1、统筹团队达成公司制定的销售指标与盈利目标； 2、负责所辖区域市场布局规划、执行监督及核心商务谈判； 3、团队组织建设与人才梯队培养； 4、客户关系维护与管理体系搭建； 5、市场信息采集、研判及运营流程优化 任职要求： 1、年龄：25岁—38岁；本科及以上学历，市场营销或管理类专业优先； 2、具备5年以上大型快速消费品行业销售管理经历，掌握大中型城市现代渠道（含传统渠道）运作机制、流程与关键点； 3、具有较强的区域规划、分析决策及跨部门协作能力； 4、拥有出色的市场把控力和职业素养，能接受长期外派或出差； 5、工作地点位于云南省内，具体区域面议！ 职位福利：五险一金、节日福利、大牛带队、加班补助、带薪年假、弹性工作、绩效奖金 岗位职责： 1、统筹团队达成公司制定的销售指标与盈利目标； 2、负责所辖区域市场布局规划、执行监督及核心商务谈判； 3、团队组织建设与人才梯队培养； 4、客户关系维护与管理体系搭建； 5、市场信息采集、研判及运营流程优化 任职要求： 1、年龄：30岁—40岁；本科及以上学历，市场营销或管理类专业优先； 2、具备5年以上大型快速消费品行业销售管理经历，掌握大中型城市现代渠道（含传统渠道）运作机制、流程与关键点； 3、具有较强的区域规划、分析决策及跨部门协作能力； 4、拥有出色的市场把控力和职业素养，能接受长期外派或出差； 5、工作地点位于云南省内，具体区域面议！ 职位福利：五险一金、节日福利、大牛带队、加班补助、带薪年假、弹性工作、绩效奖金

云南焕鑫荣景有限公司 诚聘 业务经理 【任职要求】：男女不限，20-45岁，沟通能力强，有无经验均可。 【薪资待遇】：月均薪酬5000+ 提供岗前培训。 地址:昆明五华区五一路兴杰大厦8楼 联系人:王老师

销售经理 1、喜欢销售工作，愿意接受挑战，负责区域内院校客户的开发； 2、拜访分配区域内院校客户，进行需求沟通、合作方案制定、推进公关和谈判及项目落地。 3、有教育系统销售或学校销售方面经验，负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，寻找销售机会。 4、负责协同进行产品项目验收、产品项目回款等工作。 任职资格: 1、全日制专科及以上学历(硬性)，2-3年以上教育行业销售经验，性别不限，年龄25-35岁； 2、有责任心，工作严谨、善于沟通、逻辑性好、较强的团队精神，具有亲和力、影响，能与客户快速建立联系，并对客户的决策产生影响； 3、具有教育产品市场开发和渠道销售经验、具有教育行业2B业务经验者优先考虑； 4、具有较强的市场开拓能力，优秀的个人综合素质及良好的沟通协调、组织能力，同时能适应经常性出差。 薪酬：基本工资+业绩提成；在基本工资的基础上为员工提供具有竞争力的业绩提成； 福利：入职购买社保、公积金、附加商业险；餐补、通讯费；差旅费用在规定范围内由公司承担； 工作时间：上午8：30-下午17：30周工作时间5天，节日休假按国家统一规定安排； 培训：由公司和所合作出版社分别对于新上岗员工将安排专门短期培训，培训主要内容：公司管理制度、企业文化、出版知识、出版流程、高校管理模式和相关工作流程、营销知识、技巧和礼仪等； 此岗位属于分公司岗位上班地点：云南省昆明市盘龙区欣都龙城2A幢2005室

美团-中小发展部 坐标：玉溪红塔区 招聘岗位：美团销售BD 福利待遇：薪资提成+十三薪+六险一金+法定节假日+定期TB+年假+带薪病假+储备晋升+每月团建 工作内容：拓展本地足浴按摩、KTV、美容美发美甲、亲子游乐、网吧台球等休闲娱乐及丽人行业商户，推动其入驻美团团购平台，并协助完成门店线上运营维护 任职要求：需具备全日制大专及以上学历，能承受一定工作压力，性格开朗积极，具备良好的沟通表达能力，有陌生拜访或面对面销售经验者优先 联系人：杜经理 ***********（微信同号）

创维光伏 高薪招聘光伏阳光棚免费安装业务开发专员（15名），待遇面谈！ 招聘要求：男女不限，年龄18岁至50岁。 1、了解各大乡镇市场并具备一定社会关系网络，有房地产、保险行业销售经历者优先考虑。 2、具备良好沟通技巧，拥有较强的商务洽谈能力、逻辑表达能力及市场感知力 3、积极进取，注重团队配合 具备政府渠道或村级资源 拥有乡村振兴项目相关经验 具备新能源领域市场拓展背景者优先录用， 轻轻松松月入过万！！！！

销售经理数名男女不限有工作经验者优先薪资待遇5000~20000上不封顶 销售总监两名男女不限有工作经验者优先 薪资待遇6000~30000上不封顶

花马街新开酒店招聘前台接待员，薪资待遇面谈或者可以，有工作经验者优先。 联系电话： 李：

厨师 男女不限，有责任心，踏实肯干 工作地址:鸡足山镇联动村委会南京庄村桔果餐厅

美宜佳门店工作人员 服从门店排班，沟通顺畅，有零售/便利店经验者优先。负责门店日常运营、收银对账、商品库存管理、卫生维护 薪资福利:面谈 连锁品牌有保障，稳定发展更安心～期待踏实肯干的你，共建便捷生活服务站～ 工作地址:金城印象美宜佳门店

夫妻工 踏实肯干、责任心强 薪资福利:包吃住、待遇优厚、工作稳定

大理白族自治州云龙县招桥梁下部

岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动，提升团队凝聚力 5.协同部门完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度执行落地 任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力4. 对养老健康行业有认同感，愿意在老龄化服务领域长期发展 5.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

1.主要职责为开发与维护客户资源 要求：思维敏捷、性格积极向上、具备进取精神、责任心强、学习能力突出、执行高效、主动性强、善于团队协作、能够积极配合并落实上级工作安排 2.拥有优秀销售经历者优先考虑（如曾在原单位获得荣誉奖项或销售冠军称号） 3.具备创业经历者将优先录用 工作时间： 早8:00—11:30 午14:00–18:00 每月4天休息，可灵活调休，国家法定节假日正常休假

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

在线招人，业绩提成百分之四十，礼炮提成百分之三十，无任何任务，慢摇吧没有开台费的场子，一到四楼还有KTV包房，让你能更好的维护每一种类型客户

1.制定并执行团队绩效提升方案，保障团队任务高效完成。 2.与客户保持顺畅交流，准确把握需求，输出专业服务建议。 3.跟踪团队执行进展，动态调整策略以提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有出色的统筹协调与带队能力，善于激发团队积极性。 2.具备良好的沟通能力和合作意识，可妥善维护客户互动。 3.具备较强的应变及问题应对能力，能在高强度环境下稳定决策。

在店销售及外出推广

1、负责开拓并深入挖掘连锁餐饮及饮品类客户，开展客户考察、商务洽谈与评估工作，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案 2、结合客户实际经营情况与需求，制定匹配的餐饮品牌合作方案及大客户销售策略 3、全程跟进大客户合作流程，包括前期沟通、招投标、合同签订及后续维护等环节，确保服务闭环 4、负责日常运营事务处理，如活动报价、价格调整、合同续签、回款跟进等工作 5、重点维护核心客户关系，持续加强与连锁餐饮关键决策人的有效沟通与互动 6、全面掌握竞争对手产品动态，开展竞品分析，为公司产品研发与销售策略提供真实、准确、完整的数据支持与反馈 7、协同各区域经理推进连锁餐饮客户在当地的拓展与售后服务，快速响应并解决客户问题 8、细致做好客户分组分类管理工作 9、积极开发潜在中小型餐饮客户，如夫妻店等终端门店 10、认真完成公司领导交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备三年以上销售经验，有直销经验或餐饮行业销售背景者优先 2、性格外向，富有亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，具备良好抗压能力及健康的压力调节方式 3、主要工作区域为大理地区

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

岗位职责 1、根据团队及公司人才需求，制定并落实招聘方案，确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程，开发多元化渠道，提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘，包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作，实施培训与辅导，增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道，拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作氛围

在店销售及外出推广

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12