1、深入理解人力资源规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求分析； 3、开展岗位调研，拓展并维护多元化招聘渠道，制定招聘宣传方案，负责招聘公众号的运营与内容更新； 4、独立完成职位描述撰写及多渠道发布，结合部门需求提炼关键词实施人才寻访，组织电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程工作； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进措施，提升整体招聘效率与质量。 6、推动校企合作，开发合作院校资源。 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，有较强抗压能力，富有责任心和团队协作意识； 3、具有BPO行业招聘经验者优先。

一、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间； 2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行； 2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展； 4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作； 5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展； 6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

一、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25~40岁； 2、3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、熟练掌握人力资源2~3个核心模块的实操与管理； 4、全面了解人力资源各职能模块及国家劳动法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织战略发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可落地的解决方案并推动执行； 2、聚焦关键岗位人才的高效引进，以及新员工的融入培养与潜能激发； 3、设计并落地人才梯队建设机制，构建可持续供给的人才储备体系，支撑企业长期发展需求； 4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持高频互动，及时掌握员工状态与个性化诉求，确保信息上下贯通，协同推进员工关怀举措实施； 5、主导企业文化的建设与推广，持续强化文化认同感，策划并组织多元化的文化活动，营造积极健康的组织氛围； 6、统筹管理部门内其他各项人力资源相关工作。

负责部门日常综合事务管理，涵盖人力资源统筹、行政事务协调、项目与知识产权申报、企业制度及流程体系的搭建与优化、内部监督审查以及公司经营计划的制定与执行等工作

一、主要岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部关键人才梯队培养机制落地； 6.负责团队整体管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 8.推动企业文化的建设与宣导，策划并组织各类文化活动； 9.健全公司行政管理制度体系，确保行政后勤工作的高效运转与支持保障； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历； 2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先考虑； 3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块工作开展； 4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力； 5.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同推进目标达成； 6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。 三、薪资福利 行业内具备竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

※主要职责： 1、全面负责集团人力资源工作的统筹与执行 2、制定人力资源战略规划，有效支撑集团业务战略的实施 3、搭建并优化人力资源管理体系，推进管理流程的标准化与规范化 4、设计高管及核心骨干的评估与激励机制，推动组织结构优化与变革，增强组织效能 5、构建系统化的人才发展体系，重点聚焦关键岗位人才建设 6、制定符合集团发展战略的薪酬与绩效管理策略 7、加强集团人力资源团队建设，提升队伍专业素养与管理能力 ※任职要求： 1.学历和年龄：30-45岁，全日制本科及以上学历 2.工作经验：具备10年以上工业品领域人力资源从业经历，其中至少5年在大型企业担任管理职务 3.专业能力：精通人力资源战略规划、体系搭建及组织变革管理；熟悉人力资源三支柱模式（COE、SSC、BP）；了解大型集团化企业人力资源运作机制；具备突出的团队管理与人才培育能力 4.管理能力：拥有5年以上人力资源总监层级管理经验，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与资源统筹能力 5.行业背景：有大型规模化制造企业工作经历者优先

薪资待遇 1.每月15日准时发放工资； 2.依法缴纳社会保险； 3.工作日中午提供免费工作餐； 4.春节、中秋节、三八妇女节等节日均享员工福利。 岗位要求 1.可独立完成【岗位职级与薪酬体系】的设计； 2.可独立制定【年度人力资源预算并分解落地】的执行方案； 3.可独立完成【岗位绩效考核机制】的搭建； 4.可独立推动【企业文化建设】的实际落地与实施。 工作时间 夏令时：8:00-17:30（午休1.5小时，12:00-13:30）； 冬令时：8:00-17:00（午休1小时，12:00-13:00）； 单休，每周日固定休息。

岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，保障人才布局与业务发展方向高度契合。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘及人才成长项目，打造结构合理、能力突出的人才储备体系。 4.推进企业价值观落地，增强团队凝聚力与创新氛围。 5.统筹绩效管理流程，确保考核结果客观公正，支持员工职业发展。 任职要求： 1.具备多年人力资源管理实战经验，尤其在高管层级有出色履职记录。 2.精通人力资源各核心模块，兼具战略规划与执行落地能力。 3.出色的领导才能和团队统筹能力，善于激发团队潜能达成业绩目标。 4.良好的沟通与协调技巧，能高效推进跨部门协作。 5.深度掌握劳动法律法规及相关人事政策，具备解决复杂人力事务的能力。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才布局与业务发展方向高度契合。 2.完善人力资源管理机制，增强组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘及人才培养计划，打造结构合理、能力突出的人才队伍。 4.推进企业文化的培育与传播，加强团队凝聚力与创新氛围。 5.统筹绩效管理流程，保障考核机制的透明性与激励效果。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，尤其在高管岗位上有出色履职经历。 2.精通人力资源六大模块，兼具战略规划能力与实际执行经验。 3.出色的领导才能和团队建设能力，能有效激发团队潜力达成业绩目标。 4.良好的沟通与协调技巧，擅长跨部门协作与资源整合。 5.深度掌握劳动法律法规及相关人事政策，具备解决复杂人力问题的能力。

一、主要岗位职责： 1.根据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源工作规划； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定并推进实施各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）； 3.全面统筹人力资源部门的日常运营，负责团队指导、培训与绩效评估工作； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关支持； 5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地； 6.负责团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与梯队建设机制； 8.组织推进公司企业文化建设及相关活动实施； 9.优化完善各项行政管理制度，强化行政后勤服务保障能力； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历； 2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知和实操经验，能有效指导各模块工作开展； 4.具备优秀的组织协调、分析判断与沟通表达能力； 5.具备战略性思维和全局观，能够整合不同职能团队协同运作； 6.具有较强的计划制定与落地执行能力。 三、薪资福利 行业内具有竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

樱前街渤海路附近找下午（2-6）钟点工打扫卫生做饭，面积大。4休班，工资2400。电话

东风街向阳路口南找炒鸡厨师一名，顺菜厨师两名打合一名

简单操作工男女不限 20每小时 机器焊接摆件工 21每小时 二保焊焊小件工 30每小时 联系电话

潍州路健康街佳乐家附近 找 烧烤师 1名，常年干，工资面议， 联系电话：

危化品9.6米单车，主要运输气体钢瓶，招聘驾驶员，夫妻驾也可以，工资福利待遇面谈，管住不管吃，工作地潍坊坊子区 ，有意向的师傅联系董师傅

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责: 1.负责经纪人、主播的招聘工作，保障人才甄选的精准与高效； 2.执行公司下达的各项日常人事事务及绩效考核任务； 3.主动参与团队协作，助力企业文化的落地与推广。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够以积极态度应对工作中的各类挑战； 3.工作态度严谨，责任心强，能适应一定的工作压力。

1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效 2.运用多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，统筹安排并协调面试工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，有相关销售从业经历者优先 2.可独立推进招聘全流程，执行力强，工作积极主动且富有责任感 3.享受五险一金，固定双休/饭补/提供住宿/工龄补助

薪资待遇面谈 需具备运营及人事相关经验，能够独立组建团队并带领其成长，确保每日工作任务按时完成

1、全面管控业务用工风险，从客户、公司、员工等多角度出发，制定多方共赢的用工解决方案；统筹负责甲方业务相关人力工作，涵盖社保公积金管理、考勤休假、员工关系维护、入职离职手续办理、薪酬绩效管理、劳动纠纷处理等；同时承担其他综合性人事事务及上级交办的任务。 2、精通人力资源管理流程及相关劳动法律法规，能够独立设计用工方案并妥善处理各类用工争议；具备较强的执行能力，责任心强，富有工作主动性，拥有良好的沟通协调与应急应变能力。 工作时间：早8:00—17:30，午休1.5小时，双休，法定节假日正常休息，五险一金，提供餐补

综合薪资在5-7K：3200+全勤400+绩效400+提成900/人 工作时间:8:30~18:00，大小周双休，社保五险，月休六天，法定节假日带薪休 工作内容： 1.负责销售团队人员的招聘与配置 2.组织新员工入职培训，并跟进后续留任情况 3.持续梳理并优化工作流程，提高整体运营效率 工作要求： 1.具备半年以上人事招聘相关经验，大专及以上学历 2.年龄21~28岁，形象端正，气质佳 3.具备较强抗压能力，有强烈的收入提升意愿

1、对人力资源行业充满热情与好奇心，抗压能力强，统筹公司人力资源工作 2、具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 3、Office软件与工具应用熟练； 其他：8小时(8:30-11:50；13：10-17：30）周六周日双休，法定节假日 入职即可缴纳五险一金,每月5日发工资， 节日福利完善的培训机制

1.收集行业的客户信息，分析研究客户的要求; 2.根据需求，电话沟通寻找合适资源: 3.全流程业务运营 4.整理报告，即时维护数据库 5、进行客户BD进行客户储备 岗位福利：五险一金双休完善的培训和晋升机制绩效奖金带薪年假

双休，早8点至17:30，午休1.5小时。 项目交付中心HRBP，全面负责公司业务项目及IT项目在人事、薪酬、绩效、劳动关系与员工关系等模块的全流程支持工作。 要求：具备人力资源相关工作经验，熟练掌握数据表格处理，PPT制作能力突出

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调员工关系事务，包含员工档案维护与绩效考核支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效完成人力资源相关工作的执行与跟进。

岗位职责： 非客服类岗位招聘，主要负责互联网产研类职位，可接受无产研招聘经验者 1.执行线上招聘工作，简历筛选，组织并安排初试与复试流程； 2.维护日常招聘岗位信息，确保岗位内容及时更新； 3.跟踪招聘进展，分析招聘成效，并提供结果反馈； 4.梳理并评估公司人才需求，判断候选人与岗位的匹配程度； 5.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关经验； 2.逻辑清晰，工作积极主动，具备良好的沟通与表达能力； 3.态度乐观，具备较强的抗压能力和责任心。