日常行政管理：处理文件整理、归档；安排会议、记录会议纪要；管理办公用品采购与分发；维护办公环境 人事辅助工作：协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试；办理员工入职、离职手续；管理员工档案；统计考勤并核算薪资 外部沟通协调：与政府部门、合作伙伴等外部机构沟通，处理相关事务1。 企业文化建设：组织员工活动，策划公司庆典、年会等，营造积极的企业文化氛围

岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政日常事务的协调与处理； 2、承担各类通知、公文、公告等制度性文件的撰写与发布工作； 3、负责日常行政接待任务，以及与外部政府单位的联络与协作； 4、参与公司层级会议，并完成会议纪要的整理与归档； 5、对接公司党工团政及商务相关事务的协调与落实； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理类岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力与文字表达能力，中共党员优先考虑； 4、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责: 1.协助企业负责人完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.负责人事档案的归档与维护，统筹劳动合同的签订、续签及变更等相关事务。 3.推进人力资源日常运营工作，协同各部门落实各项人力资源支持事项。 4.深度参与人员招聘全过程，包括岗位发布、入职办理、离职手续、岗位调整及职级晋升等环节。 5.策划并落地员工培训项目，助力提升团队专业能力与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能妥善处理员工与管理层之间的协作关系。 2.熟悉人力资源各模块操作规范及劳动法律法规，具备扎实的专业基础。 3.具有良好的计划与组织能力，能有序安排并高效完成多任务工作。 4.富有团队意识，能在集体中积极贡献并推动团队协作。 5.具备敏锐的问题识别与解决能力，能够及时应对工作中突发的各种情况。

主要负责人员招聘相关工作

1.工作态度认真，积极主动 2.按时高效完成行政经理交办的各项事务

主要负责岗位人员的招聘工作

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员对接，明确客户在财务管理方面的需求； 2、根据各类企业的实际需求，设计并提供相应的财务服务计划； 3、协同账务部门，传达客户需求，接收并掌握企业财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人、股东汇报上月财务数据，并提供分析与优化建议； 5、及时回应企业在财务管理方面的各类咨询问题。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业背景，具备大专及以上学历； 2、持有驾照并能熟练驾驶，可接受赴南康区域企业实地走访； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧、逻辑思维与抗压能力； 4、需精通全流程账务处理，有三年以上实操经验，能够独立理顺财务流程并推动执行； 5、持有中级会计职称或更高级别证书者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

1、具备3至5年以上汽车行业财务经理岗位从业经验 2、全面负责公司财务部门的日常运作与管理工作 3、落实集团及公司各项管理制度，包括预算管理、会计核算及其他相关制度 4、组织编制财务计划，筹划资金来源，统筹资金使用，科学调配资金安排 5、掌握国家财经法规、税务政策及相关法律法规的最新动态 工作时间：8:30-18:00单休提供免费午餐

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

招聘：乐平凯光招聘监控员1名 薪资：3000-3001元/月 职位要求：**不限，负责监控室，工作轻松简单 薪资待遇：工资+节日福利+带薪年假 工作时间：12小时，早7点-7点，月休4天

招聘：凯光招聘保安两名 薪资：3000-3500元/月 【招聘】凯光物业诚招保安2名： 工作时间:早7点至7点。月休4天， 薪资:3000-3500 要求:有保安证、年纪55岁以内，【优秀者可放宽年龄】，有责任心，服从安排和分配。 面试地址:乐平东风北路东侧凯光城市综合体 工作地点：乐平东风北路东侧凯光城市综合体

西门多丽鞋柜，急招店员和店长，要有经验，全勤奖300，月综合收入3500-8000元，两班倒，感兴趣及时联系

岗位名称：客房保洁； 岗位要求：1.负责客房及公共区域的清洁与整理；2.完成室内、室外日常保洁工作，要求工作细心，无返工；3.应聘者优先具备中高端民宿/酒店打扫经验。 薪资待遇：底薪3500元/月，绩效按超出打扫房间目标5元/间奖励，春节、端午及中秋享受节日福利。

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人事行政总监岗位职责 1、参与拟定公司人力资源发展规划与人才发展战略，组织制定岗位编制方案，协同各部门优化人力资源配置，开展人力效能分析，提升组织人效水平。 2、主导建立健全人力资源管理制度体系，规范招聘、入职、培训、晋升、离职等各环节流程，并监督制度落地实施，确保人力资源工作有序运行。 3、协助搭建薪酬绩效管理体系及职级升降机制，组织实施员工绩效考核，负责薪酬核算复核，监督各项制度在岗位执行中的落实情况。 4、统筹日常人事事务管理，包括人员招聘、面试筛选、录用安排、入职培训及离职手续办理，负责人事档案管理、劳动合同签署、五险一金及相关商业保险的申办工作。 5、确保用工合规，防范劳动风险，妥善处理劳动争议和纠纷事件，维护良好的劳动关系。 6、全面管理行政事务，统筹安排公司会议组织、会议纪要撰写、文件起草及培训活动开展，承担部分对外联络事宜。 7、策划并推进企业文化建设，组织员工关怀活动与团队建设，增强团队凝聚力，促进员工稳定性。 8、加强跨部门沟通协作，支持其他职能部门工作，保障公司整体运营高效协同。

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

我司成立至今15年之久，是生产制造两轮、三轮电动车车架毛坯加工的，主要需求一位从事过公司行政管理经验丰富的管理人员，主要负责公司后勤的所有行政及人事管理工作。 公司福利及要求： 1、工资待遇面谈。 2、公司管吃管住，一日三餐免费。 3、宿舍两个人一间，有无线网，公共24小时热水洗浴间，只需要均摊该房间电费。 4、公司定时免费发放劳保用品。 5、要求身体健康、无不良记录，服从管理；年龄在18-50岁之间。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与选拔契合企业战略发展方向。 2.拓展并优化招聘途径，提升招聘工作的效率与人才匹配度。 3.主导及参与面试环节，确保候选人评价客观、全面、准确。 4.负责员工入职、培训、绩效评估及离职管理，保障人力资源流程高效运转。 5.推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人员关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类实际工作挑战。 3.具有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。 4.具备独立分析与解决问题的能力，判断力强，决策稳健。 5.工作积极主动，富有责任心，对人力资源工作保持高度热情。

岗位职责： 1、配合完成企业内部各类标识的方案策划与落地实施，优化整体视觉形象； 2、定期巡查标识使用规范，快速识别异常并落实整改措施； 3、承担日常宣传物料的设计工作（如PS处理、海报、长图文等） 任职要求： 1、大专及以上学历，平面设计、视觉传达或相关管理专业者优先考虑； 2、精通常用设计工具（如Photoshop、Illustrator等），熟悉Office办公软件操作

前台收银：负责客房清洁整理

1.熟练运用各类电脑操作技能 2.具备招聘相关经验，能高效填补岗位空缺 3.完成公司领导交办的其他工作任务

熟悉办公软件，整理资料

1、负责公司下属业务的流水账目管理。 2、按月度、季度编制资产负债表、利润表及现金流量表。 3、开展成本核算并实施风险管控。 4、执行薪资数据的统计与核算工作。

1.财务核算与报表编制 -负责电商平台销售数据的统计与核算，包括销售收入、成本分析及利润计算，确保财务信息准确。 -编制并提交各类财务报表，如资产负债表、利润表、应交税费表等，满足企业内部及国资监管要求。 -每月汇总各部门资金预算，编制预算执行表，监控预算执行情况。 2.进销存与费用管理 -负责公司进销存系统的财务数据维护，确保库存数据与财务数据一致。 -管理日常费用报销流程，审核原始凭证的真实性、合规性和完整性。 -核算并控制快递费用、平台佣金等电商相关支出。 公司有聚水潭软件。 3.税务与票据管理 -根据国家税收法规，按时完成税务申报、税费缴纳及年度汇算清缴。 -开具并管理增值税发票，确保发票使用合规。 -负责应收应付账款的核对与结算，维护供应商及客户往来账目清晰。 公司有税务对接专业财税公司。 4.电商平台对接与数据支持 -对接淘宝、京东、抖音等电商平台，提取并核对销售数据，确保账务记录与实际交易一致。 -协助运营团队分析销售数据，提供财务视角的经营建议。 5.档案管理与内部协调 -负责财务档案的整理、归档与保管，确保资料完整、安全。 -配合审计、税务检查等工作，提供所需财务资料。 >注：不要求会计负责报税，但需具备全盘账务处理能力。 任职要求简要（参考） -大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证或中级职称优先； -熟悉会计准则、税法政策，具备5年以上贸易公司财务经验； -熟练使用财务软件（如金蝶、用友）及Excel等办公软件； -工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和职业操守。

工作内容： 1、接待到访客户，提供专业周到的服务； 2、负责电话接听与转接，确保信息传递准确无误； 3、保持店内环境整洁，维护良好的办公形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、能高效处理前台各项日常工作任务； 3、有相关工作经验，熟练使用各类办公软件。

工作内容 -负责房务中心日常文书事务的处理 -协助开展客房预订及退换房相关工作 -配合团队成员推进客房清洁与维护支持 任职要求 -拥有较强的组织协调与沟通表达能力 -能够在多任务环境下高效作业并确保细节无误 -对岗位工作富有热情，适应快节奏工作氛围并保持积极心态

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训； 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职等相关手续； 3.负责员工人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.能够高效落实上级安排的各项人力资源工作任务； 3.熟悉办公软件操作，具备处理日常人事文档的能力。 【工作地点】：长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司； 【公司福利】：养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿； 【联系方式】：***********冯女士