职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

岗位职责： 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘各环节（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源渠道（如猎头机构、线上平台等），搭建人才储备池，并定期生成招聘分析报告（涵盖到岗时长、录用转化率等关键指标）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范完整；策划并实施员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，防范用工法律风险，促进企业文化的传播与落地。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资及奖金，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI或OKR考核体系运行，协调解决绩效争议问题，管理社保公积金账户操作（增减员、转移接续等）。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备等）运行状况并协调维修事宜；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训和演练；统筹工位分配与会议室使用，维护办公秩序与环境合规性。 物资与资产统筹：编制办公用品采购方案，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产从采购、维护至报废的生命周期管理，每季度完成台账更新与实物核对，确保账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集意见持续改进服务质量；统筹公司级会议（如年度大会、季度总结会）的筹备与执行，协助开展节日关怀、办公区美化等行政活动。 制度与合规：起草及修订行政管理制度（含物资领用、办公行为规范等），推动宣贯与落实；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，完成消防备案、注册地址变更等合规性工作。 （三）跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程（如新员工入职物资配备、离职人员资产回收），优化审批路径，提升协同效率；统一管理相关预算（招聘费用、行政开支等），强化成本控制。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定阶段性工作目标，组织开展内部能力建设培训；及时应对突发事件（如劳资矛盾、设备故障），按时提交工作总结与分析报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人力资源与行政复合型工作经验，至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁经营企业从业经历者优先考虑。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理劳动关系争议；掌握招聘甄选方法及绩效评估工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基本的数据整理与分析能力。 素质能力：具备良好的沟通协作能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本管控意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和评估薪酬福利政策，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源日常工作中的实际问题； 5、具备较强的活动策划与执行能力，可统筹员工活动的组织与实施； 6、具备扎实的文字功底，能够撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保各项人事制度在各业务单元高效推行； 2、持续完善人力资源管理机制，提高组织运作效率及员工工作积极性； 3、全面负责招聘管理工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位的人力资源需求； 4、建立并推行绩效管理体系，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造积极健康的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验，有农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备良好的合规与风险防控意识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能够有效激励团队成员； 5、拥有数据敏感度，能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

柳港园面馆招收餐员一名，联系电话

明天长治县地南头砖厂来个小挖替班

找三个小工拆旧房城里干电话

明天再加3个工人栽苗

找男护工一个老爷子卧床一天二百八不管吃省三院明天八点到点

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 2、结合业务团队实际状况，规划员工发展路径与培养机制，制定并落地人才成长方案，持续跟踪执行效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力提升，支撑业务快速扩张； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4、掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实认真，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、全面负责招聘团队在招聘流程中的执行效果及数据成果； 2、主导招聘各环节的推进，统筹协调资源以保障岗位高效交付； 3、推动团队协同作业，持续优化招聘流程并提出可行性改进建议； 4、配合团队完成offer沟通与谈判，重点承担中高端及紧缺岗位的招聘任务。 【任职要求】 1、学历不限，熟练操作直聘等各类招聘渠道工具； 2、具备不少于5年的ITO领域招聘经验，其中团队管理经验不少于2年； 3、积极主动，执行力强，能适应高强度工作压力； 4、有远程团队管理经历者优先录用。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建对应的人才储备库； 2、结合业务团队实际状况，规划人员发展路径与培养体系，制定并落地人才发展计划，持续跟踪实施效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力匹配业务快速发展节奏； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等模块实操经验； 4、掌握国家人力资源相关政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实负责，富有亲和力，能适应高强度工作压力。

一、岗位职责（核心工作内容） 1. 人力资源规划与策略执行 - 协助制定公司人力资源战略，根据业务目标规划人员编制、招聘计划及培训发展方案。 - 监控人力成本，优化人员结构，确保人力资源配置与公司发展需求匹配。 2. 招聘与人才管理 - 统筹全公司招聘工作，制定招聘流程，筛选、面试候选人，确保关键岗位人才到位。 - 建立人才储备库，维护雇主品牌，优化招聘渠道（如猎头、校招、内部推荐等）。 3. 员工培训与发展 - 设计员工培训体系，组织新员工入职培训、技能提升培训及管理层发展课程。 - 跟踪培训效果，结合业务需求调整培训内容，促进员工能力与职业晋升。 4. 绩效管理与薪酬福利 - 协助制定绩效考核制度，推动绩效评估流程，提供反馈与改进建议。 - 参与薪酬体系设计，审核薪资核算，确保福利政策（如社保、补贴、激励机制）落地。 5. 员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、劳资纠纷，维护和谐劳动关系，确保符合劳动法及公司制度。 - 监督员工考勤、休假管理，更新人事档案，保障人事流程合规性。 6. 团队管理与协作 - 指导HR团队（如招聘专员、薪酬专员）工作，分配任务并提升团队专业能力。 - 与各部门负责人沟通，了解人力需求，推动跨部门协作（如组织架构调整、岗位优化）。 二、职务要求（能力与资质标准） 1. 专业背景与经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 5年以上大型企业HR工作经验，2年以上主管级管理经验，熟悉制造业、互联网等行业优先。 2. 核心能力要求 - 战略思维：能从公司业务角度规划人力策略，支持长期发展目标。 - 沟通协调：擅长跨部门沟通，与高层、员工及外部机构（如猎头、培训机构）高效协作。 - 问题解决：快速处理劳资纠纷、招聘难题等突发情况，具备风险预判能力。 - 数据分析：熟练使用HR系统（如SAP、钉钉），通过数据优化人力成本与效率。 3. 行业知识与合规意识 - 精通劳动法、社保政策及当地人事法规，确保公司人力流程合法合规。 - 了解行业人才趋势（如技术岗位稀缺性、薪酬水平），能制定有竞争力的人才策略。 4. 领导力与职业素养 - 具备团队管理经验，能培养下属专业能力，推动HR团队高效执行任务。 - 具备保密意识，处理薪酬、绩效等敏感信息时保持严谨。

【工作职责】 1. 全面负责年度招聘计划的落地执行，分析人才市场动态，制定并优化关键岗位的招聘策略。 2. 主导推动招聘体系与制度的持续优化与标准化建设，提升整体招聘效率与质量。 3. 管理与培养招聘团队，明确分工与目标，通过专业培训提升团队在人才寻访、评估及闭环管理方面的专业能力。 4. 直接负责或指导团队完成重点科室、学科带头人及高级管理岗位的精准寻访、深度评估与录用洽谈。 5. 建立招聘数据分析体系，定期复盘并推动改进； 6、统筹招聘渠道与内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.6年以上人力资源招聘经验，其中至少3年以上招聘管理经验，行业不限 3.具备成熟的招聘体系搭建或优化经验，以及丰富的团队管理经验。 4.拥有高端人才寻访与闭环能力，具备较强的数据分析、流程优化和项目统筹能力。 5.出色的沟通协调能力、强烈的责任感和抗压能力，对人才趋势有敏锐的洞察力。

岗位职责: 1.负责日常物资的保管与管理，确保物品存放安全、环境整洁有序 2.按时完成上级安排的各项工作任务，保障工作流程高效推进 3.主动配合团队协作，积极融入集体，共同达成团队目标 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力，能与同事及相关部门顺畅交流 2.能在既定时间内保质保量完成assigned工作任务 3.拥有较强的团队意识，适应团队工作节奏，协作能力强

急招：前台 地址：太原市迎泽区东方明珠湖滨广场 工作时间：8：30-18:30 （8小时工作制） 双休 要求：不限工作经验 工资：3000 联系电话：

要求: 1、年龄38岁以内，男女不限，有录入员工作经验者优先 ； 2、身体健康，无不良嗜好，进入职场需文明用语、穿着整产; 3、对工作认真、负责，学习能力强。 工作时间: 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，做六休一，统一是星期天休息 工作地点/面试地点: 山西省晋中市平遥县古淘镇东升东街 薪资待遇： 2000+绩效+全勤奖（有基础工作量要求，超出基础量部分算绩效） 综合薪资在3000~4000，有司机补贴，企业统一购买商业保险 感兴趣的可以滴滴后台约面试到现场了解岗位具体情况!

负责招商培训工作 有效支持市场拓展及代理商发展

岗位职责： 1. 全流程招聘管理：对接业务部门用人需求，制定招聘计划，筛选渠道、简历初筛、面试评估、offer谈判全流程跟进。 2. 员工管理：负责新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估；统筹员工调岗、晋升、离职全流程，开展深度离职面谈，输出离职分析报告，提出挽留与优化建议。 3. 绩效与薪酬管理：组织业务部门绩效目标制定、考核实施，处理绩效异议。 4. 培训与文化建设：识别业务团队能力短板，联动HR中心制定针对性培训计划（如新员工融入、管理者领导力、岗位技能提升）；推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，招聘工作2年以上；HRBP相关工作经验，有美容美体、保健医疗等行业经验者优先。 2. 熟悉HR各模块工作流程，具备“一专多能”的综合能力，能独立应对业务部门各类人力需求。 3. 具备良好的沟通表达、共情倾听能力，善于处理复杂员工关系，有冲突调解实战经验者优先。 4. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备基础数据分析能力，能输出简单人力报表。 5. 职业素养高，责任心强，服务意识突出，能快速适应业务部门快节奏工作模式。 薪酬福利： 1. 薪酬：试用期3600/月（转正4000/月） + 补助 + 餐补 + 话补 + 提成。 - 福利：五险、双休、定期团建。 - 工作环境：开放式办公空间，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视员工意见。 公司名称 石家庄福安康生物科技有限公司 上班地址 金湾小区1单元301

1. 人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展相匹配。 2. 招聘与甄选：借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3. 培训与提升：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。 4. 绩效考核：构建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动员工绩效改善与个人发展。 5. 薪酬与福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策，有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。 6. 员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等，打造和谐的工作环境。 7. 人事信息管理：搭建并运营人力资源信息系统，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。 8. 法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。 9. 战略协同支持：将人力资源工作与企业战略方向深度融合，为组织的可持续成长提供有力的人才保障。

【企业名称】：襄垣县襄福餐饮有限公司 【岗位名称】：前厅经理 【招聘人数】：1名 【年龄要求】：40岁以下 ，形象气质佳，沟通管理能力强，具备高端商务宴请接待能力 【薪资待遇】：6000+，业绩好，工资不封顶 【企业地址】：福襄小馆（丽枫酒店襄垣东湖店西南侧） 【联系电话】：

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

招聘:厨师长一名炒锅三名配菜一名打荷一名地址:黎城县城电话:工资待遇电话联系！

接受零基础，有经验者优先 岗位职责：负责前台日常事务及上级交办的其他工作 工作时间：早上9点至下午6点，工作内容轻松简单