岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

1、依据公司发展战略，制定并推进实施企业人力资源战略规划，确保有效落地与执行； 2、结合公司实际运营状况，组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度，完善相关实施细则及工作流程； 3、构建并持续优化人力资源管理体系，统筹设计适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议，助力提升公司整体管理效能与组织能力； 5、根据公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为战略决策提供支持依据； 7、推动企业文化建设，持续传播与强化核心价值观，增强团队归属感与组织凝聚力； 8、负责部门预算编制与管控，组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、拥有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通劳动法及相关法律法规； 4、年龄在30至40周岁之间。

负责公司日常招聘以及新人面试安排

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

【岗位职责】 1. 体系搭建：依据企业战略方向，制定人力资源中长期与短期规划，设计并推动各部门组织架构的实施与优化。 2. 高端招聘与人才管理：主导西南区域中高层及核心技术岗位的人才引进，构建本地化人才储备机制，确保关键岗位人力供给。 3. 绩效管理：完善区域绩效管理制度，指导并监督各团队绩效评估执行，有效应用考核结果于人才发展与激励。 4. 战略协同：协同业务单元开展人力资源决策支持，推动人才布局与公司发展战略保持一致。 5. 培养实施：设计分层级、分类别的领导力提升项目及高潜人才成长计划，统筹新员工融入、岗位能力培训等项目，建立内部讲师队伍与课程资源体系。 6. 员工关系管理：统筹员工职业发展路径规划，处理入职、离职、调动、转岗等员工关系沟通，开展员工面谈及核心人才深度交流。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备猎头背景，拥有5年以上团队管理经历。 2. 有人力资源体系或团队从无到有建设并成功落地的实际经验。 3. 具备5年以上大型人力资源外包服务或面向企业的管理咨询机构工作经验。 4. 熟练掌握高端人才招聘、人才梯队搭建、培训体系构建及绩效激励方案设计。 5. 具备良好的职业素养，优秀的沟通表达、组织协调、逻辑分析能力。 6. 了解阿米巴管理模式，具有为销售团队提供HRBP支持经验者优先。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

发布招聘信息，电话沟通预约面谈。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。 25岁至35岁。

国内BPO行业领军企业，岗位统筹高新区与武侯区两大呼叫中心的人力资源事务，直接管理团队8-10人，个人核心职责聚焦HRBP方向（人力决策支持、业务部门协同），整体承担综合性人力资源管理工作。可选择在天府四街或武侯职场任一办公地点工作。 岗位职责： 1、配合部门负责人策划并推进人力资源战略的落地实施； 2、协同制定人力资源部月度、季度及年度工作计划，并推动执行； 3、协助开展人事团队建设，参与本部门人员的选拔、配置、培训与绩效评估； 4、协助对人力资源团队成员的工作过程进行督导与检查； 5、协助完成部门日常运营管理及其他交办事务。 岗位要求： 1、年龄25岁以上，本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，专业为人力资源管理或法律类优先； 2、工作作风细致认真，具备较强的数据分析与处理能力，熟练掌握Office办公软件； 3、具有良好的团队协作意识与服务精神，责任心强，执行力高，擅长跨项沟通与协调； 4、熟悉当地社保及公积金业务办理流程。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： （一）招聘管理 1、负责构建并持续完善公司招聘体系，制定切实可行的招聘规划，明确各岗位的招聘标准与操作流程，确保招聘工作高效有序推进； 2、全面主导公司各层级岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（如线上招聘平台、校招、内推等）、简历甄选、面试安排与执行、录用沟通及入职手续办理等全流程，保障核心岗位与大批量岗位的到岗时效，支撑业务扩张对人才的需求； 3、定期开展招聘工作总结，评估招聘渠道成效、招聘周期与时效、人均招聘成本等关键数据，持续调整优化招聘策略，提升招聘工作的精准度与完成质量。 （二）薪酬绩效 1、参与公司薪酬制度的搭建与迭代，结合市场薪酬行情、行业趋势及企业实际经营状况，设计具有外部竞争力和内部均衡性的薪酬架构与调薪机制； 2、建立并推动实施契合公司战略目标的绩效管理制度，协助设定各部门及岗位的关键考核指标（KPI/OKR 等），统筹开展绩效考核全过程工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评定及结果运用（如调薪、晋升、发展计划等）； 3、汇总分析绩效相关数据，为人力资源决策提供有效依据，同时支持业务主管开展绩效反馈与面谈，促进员工绩效改善，助力团队整体效能提升。 （三）BP 门店相关工作 1、协助部门负责人拟定年度工作目标与预算方案，监控执行进度，定期汇报阶段性成果与存在问题，为管理决策提供信息支持； 2、履行门店人力资源BP职能，深入理解门店运营模式与业务诉求，提供针对性的人力资源支持，涵盖人员调配、员工发展、劳动关系协调等方面； 3、负责门店员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，维护积极稳定的团队氛围，降低人员流动率；同步收集一线员工反馈，及时向人力资源中心传递建议，助力政策优化； 4、协同总部人力资源战略部署，推动门店端人力资源项目的落地实施，如薪酬结构调整、绩效体系升级、人才储备计划等，确保各项举措在门店有效执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年以上担任人事经理职务，有零售、连锁经营或快消行业人力资源BP实践经验者优先； 3、拥有扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道的运作方式与优化方法，具备多区域招聘资源积累，成功主导过中高端岗位或大规模招聘项目； 4、精通薪酬绩效体系的设计与落地流程，能独立完成薪资核算、绩效方案制定及组织实施工作。

招聘住建局发焊工证的焊工，工资400一天，工地在成都，联系电话

南充市顺庆区招打孔

成都市双流区招做家装水电改造施工师傅，工艺水走天直线，电走大弧形工艺，手艺好长期干，干的师傅要有最近在其他工地上干活的工艺照照片或视频，能独立干好家装水电，可以跟我叫的其它水电师傅一起配合干好活，干两三天点工，工资350天，自带简单电工工具，找双流华阳区域内的电工师傅，谢谢。

招聘！专业生产电视柜，茶几，歺桌等，特招安装1一2名，地址羊安工业园区，联系方式

隧道项目安全员任职要求：1.大专及以上学历，40周岁以下持二建证或安全员类证书，必须有隧道项目经验薪资福利：税前5000-7000元/月，入职五险，项目制派遣合同不定时工作制（常规8:00-18:00），每月4天调休、每年6次面试流程：现推简历→现场统一面试------------------------------。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.与设计师紧密协作，明确项目需求，保障工装项目有序推进； 2.主动对接客户，提供专业支持，确保项目高质量交付，推动后续合作； 3.统筹协调内部资源，保障施工团队与项目进度高效衔接； 4.全程监督施工现场，把控施工质量与安全规范； 5.积极参与团队会议，为项目顺利推进提供可行性建议。 任职要求： 1.具备强烈的服务意识，认同公司发展理念，愿与企业共同成长； 2.三年以上商业空间装修经验（办公、酒店、医美、茶楼、餐饮领域优先），熟悉各环节流程及执行标准； 3.能与业主及相关方良好协作，具备良好的职业操守； 4.拥有稳定可靠的施工班组（涵盖打拆、水电、木作、瓦工、油漆等工种），可配合项目节奏灵活调度； 5.具备出色的沟通能力与团队协作能力； 6.工作态度严谨负责，坚持通过合法合规的劳动获取回报； 7.信誉良好、责任心强，在成都本地有房产和车辆者优先，年龄建议在35至40岁之间； 8.同时具备服务意识与丰富现场施工经验者优先考虑。 公司承诺： 1.严格按时支付工人薪资，及时结清供应商款项； 2.资金保障是公司对项目团队提供的核心支持； 3.全力保障项目顺利实施，确保工程质量与施工安全。

1、负责所辖业务省份的人力资源管理事务，全面掌握人力资源六大模块（或三支柱体系），并能针对实际问题提出专业性解决策略； 2、从业务发展角度出发，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与各业务单元保持高效沟通，深入了解业务运作模式与团队现状，动态掌握人员情况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理工作，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励计划； 5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理劳动争议事项，识别并防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，促进组织凝聚力与员工归属感； 8、统筹规划行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块），并对执行过程进行监督指导； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的协调与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备高度主动性，能够深入业务一线，准确理解业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压能力与情绪调控能力； 5、沟通协调能力突出，组织推动力强，具有扎实的数据分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

人力资源实习生【双休+转正机会+招聘方向】 岗位职责 ：1、根据岗位描述利用多渠道进行简历的检索、筛选、推荐及与候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道的维护及开拓，及时更新招聘信息，梳理人才市场的关键信息； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作：如档案管理、员工关系、薪酬核算、培训组织、文化活动安排等。 任职要求： 1、本科以上，熟练使用office等办公软件，对招聘模块感兴趣，乐观积极，有条理和耐心； 2、有HR和猎头实习经验、校园社团经验加分； 3、一周可实习至少5天，实习期3个月以上优先。 4、对人力资源工作有兴趣，并致力于在该方向长期发展； 工作时间：9:30-18:30 ，午休两小时，周末双休； ​ 工作地点：市二医院亚新大厦808 薪酬待遇：120-140元/天，表现优秀者可获得转正机会；可提供实习证明。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、面试安排、培训组织及员工入离职手续等全流程人事事务管理； 2、落实并优化公司人力资源相关制度与实施方案，推动培训体系建设与人才发展工作； 3、完成日常人事相关其他事务性工作。 任职资格： 1、具备相关专业背景者优先考虑； 2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、工作踏实认真，有较强的责任意识和团队合作精神，乐于接受挑战； 4、性别不限，薪资福利可面议（公司提供免费住宿）； 5、期待一位性格开朗、积极主动的伙伴加入 招聘一名渴望成长、追求收入提升的伙伴，需具备明确目标和独立思考能力

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度与流程的建设，并推动实施落地。 2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规，为公司人力资源管理提供合规支持。 3、依据公司薪酬计算标准，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并处理相应薪资结算事宜。 6、负责员工社会保险及公积金的增减操作，办理社保卡及相关工伤申报业务。 7、主导劳动合同的签署与日常管理，定期与员工沟通交流，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，推进并落实公司招聘任务。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。 11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作，配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规，具备扎实的人力资源管理理论基础，掌握六大模块的操作规范。 2、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。 3、性格积极乐观，具备良好亲和力，语言表达和书面写作能力较强； 4、工作踏实认真，细致严谨，对数据具有较高敏感度； 工作时间：早九晚六 双休 福利： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期； 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境； 4、公司处于快速发展阶段，提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护； 3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制； 5、策划并组织员工关怀及团队活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务； 2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告； 3、负责公司固定资产的登记与管理工作； 4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，