负责人力资源相关工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬核算、新员工培训及制度建设等事务！ 具备绩效考核实操经验，拥有团队管理经历，熟悉管理体系搭建流程，具备基本的危机应对能力！ 沟通协调能力强，执行力强，富有责任心与决策力！

全面负责人事及行政相关事务的统筹与管理

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

薪资待遇： 1、综合薪资8000-12000（5000+绩效+（5%-15%）提成） 2、推行内部优先晋升制。 岗位职责： 1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作； 2.根据经理下发的任务，制定营销策划方案，完成各项运营管理工作指标； 3.根据市场的竞争情况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议； 晋升方向： 1、公司内部管理岗位，前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面 任职资格 1.专业不限，无经验亦可。 2.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力； 3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 4.良好的沟通能力，较强的客户拓展能力； 5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力； 6.退伍军人优先 7.有积极进取和勇于接受挑战的精神；

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关事务

做好人力资源专员的工作指导，及公司发展所需要的区/县负责人招聘进度的落地，对区/县负责人工作内容的培训和指导，规划设计公司发展中的骨干力量培训，为覆盖全国市场储备干部力量，把成都四川做为品牌的练兵场，训练一支能打胜仗的精干队伍建设。

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

找专业地坪的。

招聘安全经理一名，要求有证必须要有参与过大型项目管理工资面谈，工作地点四川宜宾联系电话赵

来两个洗灯的师傅，天工 350元一天

人机操作员 1.年龄20 - 40周岁，对人机操作有浓厚兴趣，有植保机经验，拥有CAAC证件或DJI植保人机系统操作手合格证。2.具备良好的团队协作精神，责任心强，能够适应户外作业环境。3.能接受出差安排，适应不同作业地点的工作需求。4.严格按照规章制度以及相关法规执行。5.农业专业的优先。1.负责人机的日常操作与维护，确保设备正常运行。2.执行人机任务，包括植保、播种、投饵等农林牧渔作业。3.遵守飞行安全规范及相关法律法规，保障飞行任务顺利完成。4.完成安排的植保人机任务。5.听从管理安排，完成其他任务。 薪资福利:基本工资+五险+绩效（综合月薪6000元以上） 招工人数:4名 1.招聘截至日期为2026年2月12日。2.本次招聘秉持“公开、公平、公正”原则，欢迎符合条件的人员踊跃报名咨询。3.职业发展空间广阔，鼓励员工在农业科技领域持续成长，助力乡村振兴事业。4.工作地点以四川省泸州市古蔺县县域内实际安排为准，需服从岗位工作调配。 工作地址:四川省泸州市古蔺县县域

驾驶员 近期退伍军 薪资福利:4000 - 6000➕高额提成，有能力的人品好的，可以入股合作，工资待遇面谈、一经录用待遇丰厚 招工人数:5名 工作地址:攀枝花、会理市、会东、西昌市

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

工装项目负责人

物业公司招聘一名资料员，工作内容主要是录入工单及填写资料

岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境

找个全职公路项目资料员。要求能力强，

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

我们希望你：​ 大专及以上学历，2 年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程者优先；​ 沟通表达能力突出，善于倾听与共情，能快速搭建信任关系，团队协作意识强；​ 深入理解 HR 工作逻辑，熟练掌握劳动法相关法律法规，规避用工风险；​ 性格开朗外向，积极主动有责任心，能从容应对工作压力，对 HR 工作充满热情；​ 有校园招聘或企业文化落地经验者加分哦！​ 薪资福利（诚意满满）：​ 薪资待遇：6000-8000 元 / 月，根据能力可面议，绩效优异者有额外奖金；​ 基础保障：五险一金 + 法定节假日 + 带薪年假；​ 暖心福利：节日礼品 + 生日福利 + 定期团建（聚餐、露营、旅行等）+ 下午茶自由；​ 成长空间：内部培训 + 跨部门学习 + 清晰晋升通道（专员→主管→经理），助力职业升级； 工作地址 成都锦江区阿遇烧烤(龙舟路店)走旁边过道上2楼

【薪资待遇】 1.上班时间：早10晚7，周末双休 2.日薪：150元（120底薪+30绩效）+额外招聘奖金（每成功入职1人奖励200元-800元） 【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作：简历筛选、面试邀约、面试接待及录用通知发放； 2.维护并管理各类招聘渠道资源； 3.协助完成新员工入职相关手续办理； 4.配合BP推进日常人力资源事务。 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历（26年毕业）； 2.人力资源或相关专业优先考虑； 3.每周可出勤5个工作日，实习期不少于3个月，能持续6个月以上者优先； 4.热爱招聘工作，具备较强的自我驱动力和良好的沟通协调能力。

春节放假14天，带薪年假，就问还有谁！！！ 招聘岗位： 因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事行政专员2名。 岗位职责： 1.按照公司标准开展缺编岗位的简历邀约、面试安排及人员留存工作； 2.负责员工关系维护，包括花名册动态更新、入离职手续办理、岗位调动等相关事务； 3.协助完成部分行政事务，如每月员工生日会的组织与策划等。 工作时间： 上午10:00-晚上7:00，每月休息6天，法定节假日正常休假，享受超长带薪年假。 岗位要求： 性别不限，需具备大专及以上学历，品行端正，遵守法律法规，工作认真负责，性格开朗，具备良好沟通能力与高情商，有传媒行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1.月收入由3200元无责任底薪+800元绩效构成，合计4000元基础保障； 2.可享200-1800元/人不等的招聘提成奖励，另加主播流水业绩提成（依岗位实际而定）； 3.综合月薪5000-11000元，上不封顶，多劳多得； 4.定期组织团建活动，参与自愿，免费提供艺人周边礼品，不定时安排下午茶，节日福利丰富，每月举办员工生日会，办公环境舒适，地理位置优越，团队氛围融洽！！！ 虚位以待，欢迎咨询！！！ 栉风沐雨，携梦前行！！！ 期待你的加入！！！

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： （1）开展招聘、培训、员工福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； （2）承担来访接待、会议安排、内部事务协调与后勤保障等行政支持工作； （3）管理办公设备、日常耗材、办公用品及员工福利物资的采购、发放与登记； （4）协助推进企业党建活动及工会日常事务的组织与落实； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； （2）具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程操作； （3）具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调、沟通交流及执行推动能力； （4）形象良好，举止得体，具备符合职场要求的职业气质。

岗位招聘 1.使用招聘软件发布岗位，和求职者进行沟通，邀约 面试 2，办理入职，帮助主播解决日常问题 任职条件 1，能有较好的语音沟通能力和学校能力，能随机应 变 2，最好以前有过招聘经验，会用招聘软件 3，愿意学习，不怯场，愿意面试主播