岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力资源与行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块运作的专业性、合规性及系统性； 2、依据公司战略发展阶段及实际需求，主导组织年度岗位编制核定，结合编制情况与业务增长需要，制定招聘策略，带领并辅导团队按计划推进招聘工作，确保人员供给满足业务运转； 3、持续推进绩效考核体系的优化与升级，监督绩效管理制度的有效执行与落实； 4、统筹人才梯队建设，组织实施组织诊断，推动人才识别、培养与发展相关工作； 5、搭建并完善公司培训体系，围绕业务发展需要拟定年度培训方案，并推动实施落地，支撑人才梯队成长； 6、负责部门内部组织能力建设，落实人才带教与培养机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，具有较强的责任意识和职业操守； 4、精通薪酬绩效管理、组织发展领域者优先

职位描述 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块） 流程： 针对业务端售前、售中、售后问题，在内部进行协调并为一线团队提供结果交付支持； 1、运营管理：统筹所辖分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同落实战略规划； 2、机制建设：制定并优化区域及分支层面在上述管理模块中的制度体系及相关资源配置，监督各项管理制度的执行与落地情况，持续复盘并提出改进策略； 3、团队建设：为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理：负责销售合同及相关业务手续的规范化管理，确保各类文件操作合规、资料完整； 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度； 6、客户管理与项目管理：系统化整理客户与项目资源，实施分类归档，为客户的分析评估与价值挖掘提供数据依据，并完成信息汇总与分析输出； 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，全面了解所支持销售部门的业务进展与团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地； 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等。 任职要求 1、年龄25—35岁，本科及以上学历，具备两年以上BP、销售运营或销售行政管理工作经验者优先； 2、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉行业资源运作，拥有市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效与相关方沟通并推动问题解决； 4、执行力强，反应迅速，能及时接收上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实态度和自我驱动力。 福利待遇：单休，节假日正常放假，五险一金、入职满1年享带薪年假、餐补。

岗位职责： 1. 会务与公文管理：全面承担公司股东会、董事会、工会等治理类会议及经营管理类会议的会前筹备、会议纪要整理及决议事项跟进落实；主导公司行政类制度文件、重大公文和通知的起草、发布与归档管理。 2. 行政体系与费用管控：负责行政管理制度与流程的建立、优化及落地执行，统筹日常行政支出（含办公、接待、活动等）的审核、监督与数据分析，保障运作合规、成本合理。 3. 行政接待与后勤统筹：牵头公司常规及重要商务接待方案的策划与执行；统一管理办公场所、固定资产及办公耗材，确保后勤保障工作有序高效。 4. 品牌宣传与文化落地：负责企业品牌宣传资料（如宣传册、海报、名片等）的设计协调与全流程跟进；组织策划员工团建、年会、节日庆典等文化活动，促进企业文化传播与团队凝聚力提升。 5. 人力资源事务支持：协助开展招聘流程、员工入离职办理及人事档案维护等基础性人事工作；参与员工关系日常沟通与关怀事项，提供必要的数据支持与行政协助。 6. 综合事务执行：及时高效完成上级安排的各类专项任务或临时工作，确保各项指令有效传达并落实到位。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年及以上行政相关工作经验 2、具备2年及以上行政管理实操经验，有董事会办公室工作背景者优先 3、具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练使用各类办公软件 4、具备较强的学习适应能力与抗压能力，能伴随企业快速发展持续成长

一、公司介绍 我们是万馆体育——中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球首支中国团队。用八年时间，成功将北京五棵松从零起步打造为中国首个商业化文体综合体标杆；同时运营成都凤凰山体育公园，推动其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1. 员工全周期管理：规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程高效准确，并通过数据复盘持续优化管理机制。 2. 关系与风险管控：统筹劳动合同全流程管理，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议，保障企业劳动关系合规稳定。 3. 社保与档案统筹：负责总部员工社会保险及公积金的申报与维护，确保人事档案管理符合规范，做到安全、保密、可追溯。 4. 日常行政运营：承担办公环境日常管理，涵盖物资采购、资产登记与维护，保障行政后勤运行顺畅。 5. 制度与文化建设：起草、修订人事行政类制度文件及通知公告；配合开展员工关怀活动，助力企业文化落地。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验，有从0到1搭建人事行政体系或大型国从业背景者优先考虑。 2. 熟悉国家劳动法律法规，能独立操作社保事务并具备实际处理劳动纠纷的能力。 3. 具备扎实的文字表达能力，可独立完成制度和公文撰写； 4. 擅长人际沟通，情绪管理能力强，善于协调多方关系； 5. 承压能力强，自我驱动力强，富有韧性，能适应场馆类业务快节奏，具备多任务并行处理能力。 四、福利待遇 双休、法定节假日、灵活年假、朝九晚六、五险一金、餐补、过节费、奖金激励等

任职要求：具备3年以上主管岗位工作经验 能够快速理解公司组织架构，并迅速适应岗位职责 需拥有出色的领导能力、团队协作能力、沟通技巧及应对突发情况的处理能力 岗位职责：负责为公司选拔匹配各岗位需求的合适人才

搭建、完善人事行政制度。 人事六大模块工作管理执行。 行政工作模块管理执行。 要求逻辑清晰、主观能动性强。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发适用于员工发展的培训课程，助力提升专业技能与工作效能； 3.推动企业文化建设，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与员工互动； 5.统筹人才发展与梯队规划，制定科学的人才储备与成长方案； 6.主导主管及以上层级人员的招聘工作，保障关键岗位人才的高效引进与配置。 任职要求： 1.具备优秀的组织、沟通与协调能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定切实可行的招聘与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与实施。

明天，清洗3台挂机，去的联系。

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清真店招聘收银员一名，夹菜师一名，工作待遇好，想上班的联系176****3456

招聘：生物安全员薪资：5000-8000元/月身体健康，无传染性疾病，做事踏实、细心，有猪场生物安全员相关工作经验1年以上，认真负责，执行力强。

有没有耍起的焊工师傅的在板仓工业区厂里2∽3天，一天300左右，要2人。有意的电话联系：梁老师

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

发布招聘信息，电话沟通预约面谈。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。 25岁至35岁。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，协调各部门人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5.具备服务意识与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 负责公司销售团队的人员招聘，包括简历筛选、意向人选邀约、面试安排、反馈跟进以及入职手续协助等工作。 岗位要求： 1，年龄25至40周岁，身体健康，表达清晰，具备良好的沟通能力与学习能力，无不良嗜好 2，熟悉主流招聘平台操作，能够基于过往招聘数据进行效果分析与优化 3，工作认真负责，具备灵活的思维逻辑与解决问题的能力 4，每日可保障至少6小时稳定工作时间 工作地址：居家办公，初期需到公司参加统一培训

岗位职责： 1. 作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与策略规划； 2. 识别业务部门在管理中的关键问题，推动组织变革进程，持续提升业务团队的人力资源运作水平； 3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的有效落地执行，并跟踪评估实施成效； 4. 针对业务需求提供专业的人力资源解决方案，协同业务负责人优化人力资源管理流程与机制； 5. 参与业务部门人才发展路径的设计工作，组织实施员工培养计划，并监督执行进展； 6. 负责所辖业务范围内的员工关系维护，推进企业文化传播及团队氛围建设的具体落地； 7. 围绕组织与个人绩效目标，设计并推行适用于本业务领域的绩效考核体系，细化薪酬管理制度； 8. 发挥连接枢纽作用，加强人力资源职能模块与业务团队之间的协作沟通，提升人力资源服务效能； 9. 协助HR各专业领域完成相关支持性工作及外部资源整合； 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先考虑； 2. 拥有3年及以上大中型制造企业同岗工作经验，具备汽车主机厂从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源管理理论及相关学科基础知识，包括管理学、心理学与社会学等内容； 4. 掌握行业前沿的人力资源理念，能够结合实际业务情况进行分析与应用； 5. 具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实践操作经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试邀约及入职手续办理； 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新维护员工信息档案； 3.组织员工活动，参与企业文化建设，协助处理员工关系相关工作； 4.整理、归档人力资源相关文件和资料，确保合规性与可追溯性； 5.协助开展新员工培训及公司培训安排，跟踪培训实施情况； 6.完成上级交办的其他人力资源基础工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验者优先，欢迎优秀应届生应聘； 3.了解《劳动合同法》等国家相关法律法规。 4.熟悉Office办公软件，具备良好沟通表达能力和文书撰写能力； 5.工作积极主动，严谨细致，责任心强，具备一定的抗压能力。； 6.服从工作安排，能高效完成交办任务，具备良好的学习与适应能力。

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交代的其他事情等。 任职要求： 学历要求：大专及大专以上。年龄要求：20-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招!此岗位为公司直招!此岗位为公司直招!

岗位职责： 1．员工关系：办理全员员工入职、离职、调动、转岗手续及相关资料签署，建立并维护线上与线下员工档案体系。 2．薪资奖金：开展每月薪酬与奖金的计算及发放工作，确保薪资福利数据准确且按时完成。 3．社保公积金：收集员工社保公积金基数调整信息，执行增减员操作与汇缴管理，按公司主体在各系统完成相应流程，保障费用按时足额缴纳。 4．考勤核算：实施日常考勤管理（包括系统审批、异常处理与咨询回复），进行考勤数据统计与提供，编制、发布月度考勤报表并跟进反馈事项，实现考勤流程闭环管理。 5．培训开展：统筹公司整体培训安排，组织新员工入职培训，监督并支持各部门培训工作的落地执行。 6．上岗证管理：维护上岗证系统的日常运行，响应各类上岗证制作与更新需求，同步更新系统人员信息并向相关部门传递。 7．涉密人员管理：编制与收集涉密人员季度及年度自查表、考核表，开展脱密期人员回访，准备并提交保密审查相关材料。 8．职称申报：组织开展员工职称初定和评审申报的相关事务。 9．招聘账号运营：负责公司小红书招聘账号的日常内容更新与运营管理，塑造良好雇主形象，增强品牌吸引力。 10．校企合作：推进“盟升杯”等校企合作项目的具体实施，维系与合作院校的长期稳定关系。 11．其他事务：配合完成各类审查所需材料的整理与报送；承担不定时工时备案、残疾人就业比例监控、天府新区劳动监测系统数据填报等工作。 任职资格： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2．熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力 3．具备良好的沟通协调能力，能高效联动各部门协作 4．责任心强、细致严谨，保障工作执行的准确性 5．抗压能力强，能够同时应对多项任务并行处理 6．服务意识良好，能为员工提供专业高效的人事支持 7．学习能力突出，可快速理解并掌握新政策与业务流程 工作关系： 向上：定期向人力资源办公室主任汇报各项人力资源工作进展、数据报表及异常情况，落实主任布置的各项任务指令； 横向：根据需要与各部门沟通协调考勤、入离职、培训等人力事务，与财务部门核对薪酬、社保及公积金相关数据； 外部：对接社保局、公积金管理中心、人社局等政府机构，联系合作院校，处理各类外部人力资源相关事务。

工作内容： 负责文件的收集、整理、归档及保管工作； 配合各部门完成文件的查询与借阅支持； 定期执行文件的备份与清理任务； 保障文件存放环境的安全性与可靠性； 严格执行文档管理流程，持续提升管理质量。 岗位要求： 大专及以上学历，档案管理、信息资源等相关专业优先考虑； 具备1-2年相关领域工作经验，优秀应届毕业生亦可接受； 熟练使用办公软件，熟悉文档管理系统的操作； 细致认真、踏实稳重，具有较强的责任意识和沟通能力； 具备团队合作精神，能够适应一定程度的工作强度。

岗位职责： 1.专注公司销售类批量岗位的招聘工作，负责招聘渠道的拓展与维护，高效筛选匹配简历，并组织安排面试流程。 2.全程跟进候选人面试进展，及时向业务部门反馈招聘进度，确保招聘任务按时高质量完成。 3.搭建并持续优化人才储备库，参与招聘流程改进，提升招聘效率与候选人体验。 4.协助HR团队完成人力资源相关辅助工作，积极融入团队协作，共同推动招聘目标达成。 5.主动跟踪招聘数据，定期复盘招聘成效，为招聘策略调整提供支持。 任职要求： 1.年龄25-40岁，形象气质良好，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 2.有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立开展批量岗位招聘。 3.目标感强，具备较强的抗压能力和自我驱动力，能够高效完成招聘任务。 4.工作态度端正，逻辑清晰，具备一定的独立思考和问题解决能力。 5.大专及以上学历，有人力资源相关背景或团队协作经验者优先。

职位要求： 有相关人事工作经验者优先 1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选及面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试流程； 3、达成招聘目标，并定期整理招聘数据向上级汇报； 4、组织新员工入职培训并协助开展其他培训工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【薪酬福利】底薪3000元+入职奖励 上班时间早十晚七，不加班，每月休息4天

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并实施人力资源计划，支持测绘技术类项目的高效推进 2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理，重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才 3.建立健全公司人力资源管理制度，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率 4.主导薪酬福利体系与激励机制设计，结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案 5.推动企业文化建设，加强与高校及科研机构的合作关系，提升公司在专业技术领域的人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应occasional出差，责任心强 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力