岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定、有凝聚力的服务团队 4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.严格执行食品安全、消防及卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与经营意识 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关行业规范 5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

项目类型：国际贵族学校（中小学-餐标高） 【工作内容】 - 负责统筹学校食堂的前厅运营工作，以甲方满意度为核心目标，推动现场经营指标与服务质量双提升。 - 合理调配设施设备、技术骨干与人力资源，规范出品流程与服务标准，确保餐饮中心高效、有序运转。 - 关注菜品品质与多样性，定期收集员工反馈并开展需求调研，结合市场趋势优化产品结构，持续提升就餐体验与满意度。 - 建立并完善人才梯队建设机制，制定员工培养与发展计划，通过培训、轮岗等方式提升团队专业能力，打造高执行力的服务团队。 - 严守食品安全与生产安全底线，建立全流程安全管控体系，落实各项安全规范与稽核要求，确保食品安全“零事故”。 - 负责公共关系管理，高效处理员工反馈与突发事项，结合甲方企业文化优化服务细节，推动服务品质持续升级。 - 协调内外部沟通，作为甲方核心对接人，建立常态化沟通机制，及时响应并闭环各类需求，维护良好合作关系。 【任职要求】 - 本科及以上学历，25-43岁，具备2年及以上团餐/餐饮管理经验，具有100万月流水以上规模的大型项目服务经验更佳，有服务学校项目经验者优先。 - 熟练操作 Word、Excel、PPT 等办公软件，擅长会议管理与培训组织，具备完善的团队管理经验，能够有效开展下属培养、人才发掘与梯队建设工作。 - 对顾客餐饮需求有敏锐洞察力，具备优秀的活动策划与组织能力。 - 具备严谨的逻辑思维与高效的执行能力，拥有出色的沟通表达、商务谈判、应急应变与抗压能力；情商高、责任心强，具备良好的职业道德素养，吃苦耐劳，善于搭建并维护内外部合作关系。 【薪酬】 - 提供具有竞争力的薪资待遇： 1.基本收入7000-8000；2.项目奖金。 【福利】 - 享受包吃包住、五险一金、带薪年假、节日福利、员工团建、司龄奖、调薪、评优等； - 提供职业发展通道与内部晋升机会； - 享有丰富的员工活动与企业文化建设支持。 入职后提供完善的带薪培训，晋升通道：客服部长-项目经理-高级经理/见习总监-区域总监-大区总经理-总部运营副总经理-运营中心总经理

招聘餐饮部经理，负责餐饮部的运营及管理工作。要求有三年以上同等职位工作经验。薪资为3000-5000元/月，提供社保、包吃住及节日福利。

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 有责任心和团队意识，注重服务细节与顾客体验 4. 具备基础财务与数据分析能力，能看懂经营报表 5. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证

招聘餐饮部主管，提供食宿及社保。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括负责餐饮部门日常运营与服务质量管理，协调团队完成餐品供应及客户接待工作，监督食品安全标准执行与卫生检查。任职要求：身体健康，有一定的餐饮行业管理经验；熟悉餐饮流程，具备良好沟通与协调能力；有星级酒店工作经验者优先，能适应两班倒的工作制。

有丰富的经验招餐饮经理

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹班次人员安排与工作分配 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.处理现场客诉与突发状况，及时上报并跟进解决 5.核对交接班记录、物料消耗及基础运营数据 任职要求： 1.具备餐厅基层服务经验，有领班或带班经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.能适应轮班制，责任心强，抗压能力好 4.学历不限，热爱餐饮行业，认同服务文化 5.无不良从业记录，身体健康，持有健康证

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

招聘湖北顺旺家品牌管理有限公司因发展需要，诚聘中式快餐行业精英。店经理5名：工资8000-10000元+绩效+年终奖，年收入12万-20万厨师长5名：工资8000-10000元+绩效+年终奖，年收入12万-20万餐厅主管10名：工资3500-5000元，人事经理1名：年薪12万元以上，（以上岗位具体薪资面议，表现优秀者可以入股）【要求】人品好，责任心强，工作能力突出，3年以上本岗位工作经验，具备团队合作精神。【福利】包食宿，住宿配单间（带卫生间、空调、热水器）。工作地点：湖北联系电话：

有想来黄石做事的不，想来的早点来。

【岗位职责】 - 给公司开车，可短期过渡 - 公司配车，无需自备车辆 【职位要求】 - 持有C1或以上驾照，驾龄满1-3年 - 无酒驾、重大交通事故记录 - 会看导航 驾驶技术平稳 【工作时间】 - 8小时，自由灵活安排，薪资待,9000+ （该岗位沟通人数过多，有意者可交换微信或电话私聊）

武汉青山招强电，水电，弱电 工作地点，武钢 工期，2026-10月一2027年11月份 工资：有电工证的350一天 没有电工证的300一天 工作时间：九小时 工作内容，设备安装，电线铺设，电缆铺设 工资：Y一个月付一个月 住宿：自理 超过9小时，加班费另算 餐饮：中餐包吃，晚上加班包吃 长期合同 9月8日录入信息办合同 进场日期，10月份 人数：50人 年龄30—55岁 S数民族B要

武钢招电工50人，年龄30—55岁，有电工证350元/天，无电工证300元/天，工作内容：设备安装、电线铺设、电缆铺设，工作时间9小时，超时加班费另算，中餐包吃、加班包吃，住宿自理，工资付一个月，长期合同，9月8日录入信息办合同，进场日期10月份，

荆门市招工地小工/杂工

【缑山中学食堂招聘食堂经理】偃师府店镇缑山初级中学月薪4500元，包吃住，寒暑假跟随学校放假。要求：有食堂餐饮管理经验，懂食品安全，善于沟通管理，持有效健康证，府店周边人员优先。联系：韩先生________

招聘储备干部。要求年龄20岁以上，有餐饮连锁经验者优先考虑。薪资为6000元以上每月。

招聘经理一名跑周边学校，底薪加油补有责任心的，无犯罪记录应聘请致电明天上班[抱拳][抱拳]

有经验者优先招餐饮经理

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感 4.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规管理工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与目标管理意识 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关卫生规范 5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

十堰希尔顿逸林酒店招聘希尔顿管事员，岗位为HGI包月，提供工作餐。

销售经理小区域代理月赚2至5万 1,我们属于商场超市、餐饮店、小卖部、烟酒店、百货店、母婴店、药店、化妆品等等大健康行业！我们企业就是给全国线下的这些单体门店，家盟门店和连锁门店供货的批发大平台！批发全品类的产品！产品数量突破十万，百万单品！我们全国有庞大的销售团队，跑这些门店！同时做大数据赋能！我们非常懂市场聚焦和细分化市场!国家和资本都支持的平台，我们经营全国市场!这样的企业有潜力!有价值!稳定。公司计划3年至5年成为上巿企业！ 2,销售经理的工作就是开发当地的工厂、工厂的源头产品！在线上也可以开发工厂合作等！超市里面销的产品、便利店、母婴店、药店里面销的部份产品、化妆品、食品、生活用品、进口产品等等等！都可以去谈合作，上我们全国批发系统，把工厂的产品和品牌销售到全国的市场！全国市场好大的。销售经理收入越来越多，时间越长收入越高，平稳之后每月3万元至5万元是可以的。一个区县就一个小区域代理，先占先得。 3,现在招募销售经理小区域代理，主要负责招募每个县城，每个区的小区域代理，并负责培训管理师父带徒弟制。销售经理自己负责一个县城或小区域代理。其他的区县，负责招募小区域代理，每个县城，每个区，一个人负责。区域先占先得！时间自由，收入高！收入非常稳定，收入越来越高！区和县可以做10年、20年、30年长久赚钱，轻松赚钱。公司有专人协助我们开发工厂和源头工厂的产品！招募想改变自已收入的人，想赚钱，通过自已的努力增加收入！ 4,公司每天都有企业高管做培训工厂源头产品的开发谈合作谈价格等等培训！让我们一起成长！一起进步！ 5,我们做了15年企业，现在有８个公司，深圳市很低批网络科技有限公司，深圳市叁捌医药有限公司，深圳市很低批医药供应链有限公司，深圳市很低批软件技术有限公司等等！我们有丰富的行业资源！有丰富的行业经验！欢迎加入很低批发大平台，我们一起奋斗赚钱！

掌判科技襄阳分公司市级区域负责人招聘（襄城区 / 樊城区 / 襄州区各 1 名，共 3 名） 招聘主体：湖北掌判科技——襄阳 公司背景 掌判科技已在湖北省设立省级公司，正启动全国 694 个城市驻外分公司布局，襄阳作为湖北副中心城市，是公司全域布局的核心阵地。现全新成立襄阳分公司，定向招聘襄城区 / 樊城区 / 襄州区，市区域负责人各 1 名，作为对应市级区域第一责任人，统筹全流程筹备与运营管理，搭建 “市级中心 - 县级分公司 - 乡镇服务站 - 村社联络员” 四级民生服务网络，推动五险兜底、全民体检等民生举措落地，联动本土产业引流赋能，为襄阳高质量发展补位民生服务短板。 招聘主体：掌判科技 —— 襄阳招聘岗位：区域负责人（襄城区 / 樊城区 / 襄州区各 1 名，共 3 名）。 核心定位：襄阳三市三县三区全域布局核心岗位，聚焦山区县域民生服务短板，统筹对应县域民生服务落地、分公司全流程运营及乡镇简易服务点搭建，破解偏远山区服务触达难题，助力襄阳城乡公共服务均等化发展。 基础薪资：10000-15000 元 / 月（结合个人能力、本地资源面议上浮） 工作地点：定向驻派襄城区 / 樊城区 / 襄州区（各岗位 1 人，属地化统筹运营，含辖区乡镇巡访） 上岗时间：4 月 1 日 —4 月 15 日，软件 3 月底上线，4 月 15 日之前由总公司统筹规划一并上岗 核心岗位职责 1.分公司全流程筹备：全权负责辖区分公司选址、装修、硬件配套等全流程落地，结合区域产业与人口特点优化场地布局，确保 4 月1 日 - 4 月 30 日前完成标准化办公场地打造、运营团队组建及运营达标，按襄阳落地执行计划推进网点建设。 2.民生服务落地执行：统筹辖区五险兜底（失业无保群体、退役军人、残疾人）、全民体检、公益服务等核心民生举措落地，按节点完成市级下达的服务指标（如首批体检人次、五险对接人数），确保民生服务精准覆盖城乡。 3.本土资源深度对接：对接辖区人社局、民政局、退役军人事务局、残联等政务部门，搭建常态化政企协同渠道；联动本地正规体检机构、农产品加工等本土实体企业、产业园区、乡镇政务站点，完成资源合作落地，为民生服务与产业赋能筑牢支撑。 4.基层团队搭建管理：4 月 15 日 - 4 月 30 日优先吸纳熟悉本地情况的人才，打造 “懂本土、熟基层、贴民生” 的本土化服务队伍，做好团队日常管理与工作统筹。 5.系统运营与数据上报：负责公司民生服务软件系统在辖区的落地运营，开通辖区独立管理端口，熟练操作系统完成数据统计、任务发布，按要求向襄阳市级运营中心同步工作进度、上报各类数据，确保信息精准反馈。 6.产业联动与公益执行：结合我市产业特点（如农产品加工、制造业等），发布定制化产业任务，为本土实体产业引流赋能；统筹辖区公益活动开展，配合公司全国公益活动执行，做好媒体采访、现场出镜等工作，宣传民生服务落地成果。 7.日常运营与监督：统筹分公司日常行政管理，建立标准化运营流程，保障运营有序；搭建辖区服务质量反馈渠道，收集群众意见并及时整改，配合市级运营中心完成服务质量监督检查。 任职要求 1.属地资源与驻派要求：定向负责襄城区 / 樊城区 / 襄州区各区域，必须在对区域拥有政府政务资源、产业园区资源或丰富社会人脉资源，熟悉属地乡镇、村社情况，可长期驻派辖区开展工作。 2.年龄与经验要求：35 -55周岁，大专学历、能力优先；具备 2 年及以上分公司筹备、行政管理、团队组建相关工作经验，有民生服务、政务对接相关经验者优先。 3.能力素质要求：具备极强的沟通协调、统筹规划及问题解决能力，深谙本地人际交往技巧，懂人情世故，能高效处理政务对接、网点建设、团队管理中的各类问题；适应创业型工作节奏，能扛事、重执行，确保各项工作按时间节点落地；既有书生的沉稳体面，又有江湖的果敢任性，理智不迂腐、勇敢不莽撞，既能坐而论道规划方案，亦能仗剑开路破解难题。 4.专项能力要求：具备良好的镜头表现力，能从容面对媒体采访、现场出镜，拥有较强的临场应变与语言表达能力，适配公司公益活动媒体宣传需求。 5.合规与职业要求：认同公司 “科技向善、扎根民生” 的发展理念，愿与公司共同成长；无不良从业记录、无违法犯罪记录，积极配合公司完成政审、入职体检流程。 薪酬福利 1.基础薪资：10000-15000 元 / 月，根据个人能力、本地资源匹配度可面议上浮。 2.额外激励：享受驻外专项补贴 + 年终绩效奖金（与辖区民生服务指标、产业引流效果挂钩），上不封顶。 3.社会保障：五险一金；享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建等。 4.职业发展：开通公司内部行政管理序列专属晋升通道，表现优异者可晋升襄阳区域运营管理岗位，统筹多辖区工作；享受总部 + 市级双层培训赋能（含政务对接、民生服务运营、软件操作等）。 5.工作支持：襄阳市级运营中心配备专属对接人，上岗后 1 周内全程跟进，协助完成政务对接、资源落地等工作；公司全额承担辖区分公司、乡镇服务站建设及团队运营等所有投入，为岗位工作提供充足资源支撑。 应聘须知 1.本次招聘仅针对襄城区 / 樊城区 / 襄州区三个区域，每人限报一个属地岗位，简历请注明 “应聘 XX 区负责人”。 2.简历需附个人过往分公司筹备 / 行政管理相关工作业绩说明，如有对应市级县级市政务 / 产业 / 社会资源相关证明材料，可一并附后，优先筛选。 3.面试通过后需配合完成政审及入职体检，方可入职。 4.入职后需参加襄阳市级软件内测（4 月 1日-14 日），考核通过后正式上岗，按公司落地执行计划推进辖区工作。 岗位核心价值 成为公司襄阳民生服务布局的县域核心操盘手，主导公司从 0 到 1 的搭建，在推进属地民生服务落地、助力本土产业升级、赋能襄阳高质量发展的同时，实现个人职业能力与职级的双重提升，与企业共成长、共发展！

招聘岗位：客房服务员（兼职）。招募要求：即日起招募，每满15人开启一批培训，一期培训时长3-5天，需完整参与一期培训，并且能够参与国庆假期兼职工作。兼职待遇：培训考核通过后，平日兼职薪资为14元/间，大型节假日薪资为20-25元/间，多劳多得，上不封顶。工作地址：东津新区浩然河西路21号民发瑞际酒店（湖北襄阳）。联系方式：郑女士，有意向可直接扫码咨询报名。

岗位职责： 1. 全面负责餐饮前厅日常运营管理，统筹接待、排桌、服务、收银、收尾全流程，把控服务品质； 2. 负责前厅团队管理，排班、培训、服务督导、绩效考核，打造高效服务团队； 3. 处理现场客诉及突发情况，维护门店口碑，提升顾客体验与复购； 4. 每日核对营收单据、台账交接，管控前厅物料耗材，控制运营成本； 5. 联动后厨、后勤高效配合，保障门店高峰期顺畅运营。 任职要求： 1. 25-40岁，形象气质好，沟通顺畅，服务意识强； 2. 3年以上相关管理经验，会操作系统，有本地中高端餐饮经验优先； 3. 懂管理、会带人、临场应变强，熟悉前厅整套运营流程，抗压能力好。

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展市场调研、竞品分析及客户需求洞察，优化销售策略 4. 组织销售培训与日常辅导，提升团队专业能力与协作效能 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障销售全流程顺畅执行 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能基于结果持续优化销售动作 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，结果导向 5. 具备良好的职业道德与客户服务意识

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术体系 5.协同产品、运营等部门推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带教新人、激励团队 2. 熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与合同把控能力 3. 目标导向，抗压能力强，有成功达成高业绩指标的实绩 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 5.行业背景匹配者优先，学历不限，经验丰富者可适当放宽

1）负责组织和安排对酒店客房及公共区域的清理、保洁、布置工作； 2）负责组织和安排客房服务员对客人的服务工作。确保酒店在清洁卫生及客房服务方面合符公司要求； 3）为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务； 4）督导和培训客房服务员按标准和流程实施和完成任务； 5）组织和安排客房服务员与酒店其他各岗的操作衔接工作； 6）完成上级交付的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务、销售或相关岗位工作经验者优先 3. 具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 本科以上，专业不限，有行业经验者可适当放宽条件

招聘星级酒店餐饮部总监。薪资为8000-15000元/月，提供五险一金。岗位职责包括负责酒店餐饮运营管理工作，组织落实餐饮服务标准与流程，管理餐饮团队并提升服务质量。职位要求具备5-10年星级酒店餐饮管理经验，8-10年相关工作经验，不限学历，需具备实际管理能力。工作时间为行政班加双休，遇重要接待时调整。