餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收目标
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的服务文化
4. 处理客户投诉及突发事件，确保运营合规与食品安全管理落实到位
5.协调与供应商、总部及相关部门的沟通协作，保障物资供应与政策落地
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁或单店运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3. 有责任心和服务意识，能以身作则带动团队
4.具备基础财务知识和系统操作能力（如POS、CRM等）
5.学历不限，持有餐饮相关资格证书者优先
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成
3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队
4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与运营安全
5. 对接供应链、巡检卫生与食品安全合规执行
任职要求：
1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3.熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4.责任心强，具备团队管理意识和服务导向思维
5.学历不限，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经验者优先
本公司招聘一名办公室主任男女均可。有经验40岁左右。
4000-5000元/月
行政经理5-10年大专管理体系建设优化资产管理活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队
负责公司日常
工资面议
正常休息
餐饮主管
储备经理岗位要求大专及以上学历，热爱服务行业，具备成为管理岗的意愿与潜力，适应快节奏工作氛围，能够接受轮班工作制。通过实地训练、区域管理、楼面管理等工作，系统学习餐厅基本营运知识，负责管理当班员工、产品及设备运营，保障门店品质、服务、清洁标准化落地，为顾客提供物超所值的消费体验。在职期间可逐项学习财务管理、成本控制、生产订货、服务管理、人力资源管理等全套餐厅运营管理知识体系。薪资福利为综合月薪4000-6000元，入职缴纳五险一金，享受法定节假日三倍工资，提供免费员工餐，每周休息2天。晋升通道清晰，最快1年可晋升餐厅总经理，享有节日福利及各类日常激励奖励。招聘人数为5名。工作地址为西宁海湖广场麦当劳餐厅。
餐饮主管
需招一名火锅店后厨主管
任职要求：
1. 具备火锅后厨管理经验，有连锁店经验者优先
2. 有较强执行力与责任心，能适应高强度、快节奏工作环境
3. 具备基础食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》
4. 具备良好沟通协调能力及团队管理意识
5. 学历不限，持健康证上岗
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收目标
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的服务文化
4. 处理客户投诉及突发事件，确保运营合规与食品安全管理落实到位
5.协调与供应商、总部及相关部门的沟通协作，保障物资供应与政策落地
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3. 有责任心和执行力，能独立统筹门店全盘事务
4.具备基础财务知识及系统操作能力
5.热爱餐饮
餐饮主管
【岗位职责】
1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。
2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。
3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。
4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。
5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。
【任职要求】
1、大专及以上学历，专业不限。
2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。
3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。
4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。
5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能
4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养
办公室主任
9000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系后勤管理接待事务
岗位职责：
1，团队管理：统筹公司日常运作，组织各类会议，推进决策落实，协调各部门间协作事宜；
2，高层战略支持：参与公司重要经营事项的规划与执行，协助开展高层级会议及其他关键活动；
3，政企对接：负责与政府部门及相关机构沟通联络，维系良好的政企合作关系，具备政策补贴申报实操经验，熟知申报程序，承担政府接待及公共事务管理工作；
4，人力体系运营：主导人力资源全模块工作，重点聚焦业务发展支撑、人才梯队建设与组织效率提升；涵盖人力资源成本管控、管理体系搭建与优化、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化传播；持续推进HR机制完善。熟悉国家及地方劳动法规，可独立应对复杂劳资问题。具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，作风踏实，注重成果交付。熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统；
5，完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求：
1，全日制本科及以上学历，人力资源、法学、公共事务等相关专业优先；宁波地区候选人优先考虑，具备3-5年或以上同岗工作经验；
2，具有综合管理能力，擅长文案撰写、活动组织及政府事务对接；
3，有基建项目管理相关经历者优先录用；
4，责任心强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识。
海南州贵南县招电焊，成型要好需要一人，最好是茫拉乡附近的
300-400元/天
小工电焊1-2人完工结算
海南州贵南招电焊，小工各一名，焊工成型要好，最好是贵南茫拉乡附近的，工资
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专酒店人事管理超市人力管理
岗位职责：
1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理
3. 协助制定与优化薪酬福利、绩效考核及员工关系管理制度并推动落地
4. 开展员工培训需求调研、计划制定与实施，提升团队专业能力与组织效能
5. 处理日常劳动关系事务，宣导政策法规，防范用工风险
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，学历要求根据实际填写（如未提供默认“不限”）
2. 具备相应工作经验（如未提供默认“不限”，管理层岗位建议3年以上HR全模块经验）
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力
4. 具备良好的职业道德、责任心与服务意识，细致耐心，抗压能力强
5. 熟练使用办公软件，熟悉主流HR系统者优先
人力兼职合伙人（居家办公）
2000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限居家办公招聘与配置5年以上人力经验
核心职责：
1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。
2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。
3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。
4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。
任职要求：
经验：
1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。
2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。
3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。
4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。
5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。
经理
1-2万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地
4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设
1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档
2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理
3.员工考勤及工资核算。
4.社保进退及时。
5.后勤管理
人事经理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责
1、优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。
2、统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及行政管理。
3、制定并推动人力资源规划，保障关健人才供给。
4、建立并完善绩效管理与培训发展体系。
5、推动员工关系建设与企业文化落地。
任职要求
1、本科及以上，人力、管理、金融、心理学等相关专业。
2、3年以上人力资源管理经验。
3、有量化、金融科技、互联网行业招聘经验优先。
4、熟悉人力资源各模块及劳动人事法规。
5、学习能力强，沟通协调能力突出。
我们希望你
主动负责，理解业务，善于协同，具备服务意识与长期建设思维。
餐厅领班
本店招聘餐厅经理1名。要求拥有大型餐饮全盘管理经验，精通门店运营、人员管理、客诉处理、成本把控，熟悉餐饮整套流程，能统筹店内日常工作。薪资优厚，具体面议，福利齐全。有意者欢迎致电咨询或到店面谈。
线上HR
5000-7000元/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
餐饮店长月结
尚源餐饮{{{招聘}}}海南州共和县香巴拉广场12年的火锅店特聘店长一名现在干了9年的经理家中有事!准备离职。特聘有责任心能力强善于沟通积极乐观的店长一名，麻烦各位领导介绍感谢平台，工资9000+联系电话:
服务员
兴海路招聘（汉餐）部长1名：5000+300全勤加提成服务员2名：4000+300全勤+提成（长期工）
服务员
兴海路招聘（汉餐）部长1名：5000+300全勤加提成服务员2名：4000+300全勤+提成（长期工）
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
餐饮店长月结
尚源餐饮{{{招聘}}}海南州共和县香巴拉广场12年的火锅店特聘店长一名现在干了9年的经理家中有事!准备离职。特聘有责任心能力强善于沟通积极乐观的店长一名，麻烦各位领导介绍感谢平台，工资9000+联系电话:
服务员
兴海路招聘（汉餐）部长1名：5000+300全勤加提成服务员2名：4000+300全勤+提成（长期工）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘海南州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
