人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

岗位职责： 1. 统筹财务团队日常运作，指导成员完成各项财务工作，保障业务有序推进； 2. 建立并持续优化财务管理体系与操作流程，增强财务管理规范性与实效性； 3. 负责财务报表的编制与复核，开展数据分析，为经营决策提供有力支撑； 4. 对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务运作符合监管要求； 5. 监管资金流动情况，强化现金流管控，提升资金运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有中级会计师资格证书； 2. 具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑； 3. 精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定，具备扎实的财务分析功底； 4. 熟练操作财务系统及常用办公软件，具备良好的跨部门协作与沟通能力； 5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下稳定高效输出。

岗位职责： 1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

海南共和县城职工食堂招聘面点一名工资5500，年龄50岁以内，一日三餐，联系电话

招聘随车吊司机。

明天招聘一名小工。

公司招聘污水处理岗位，要求年龄35岁以下，全日制大专及以上学历。实习期薪资4000元以上，转正后薪资5000元以上，正式员工享有五险一金。有意者请尽快报名。

贵德需要挖机顶班司机一名，有空闲的人员可联系。

【工作内容】 1、全面主持公司财务管理工作及内部控制，编制年度预算并监督执行，确保资金安全与高效运转； 2、负责物业服务成本核算与分析，优化费用结构，提升项目盈利水平及运营效率； 3、统筹税务筹划与申报工作，维护良好税企关系，规避税务风险并确保合规经营； 4、主导财务报表编制与财务分析，为管理层提供决策依据，定期汇报经营财务状况； 5、协调内外部审计工作，按照财务内控制度，规范会计核算流程及档案管理工作。 【任职要求】 1、年龄40岁以下，条件特别优秀可酌情放宽； 2、本科及以上学历，财务管理、会计或相关专业，持有中级会计师及以上职称； 3、五年以上财务工作经验，其中至少三年物业行业或服务业财务经理任职经历； 4、精通国家财税法律法规及会计准则，熟练掌握金蝶、用友等主流财务软件操作； 5、具备优秀的财务分析能力与风险控制意识，熟悉物业服务收费模式及成本构成； 6、正直诚信，原则性强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能适应高强度工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

一、岗位职责 •内外账全盘账务：独立负责公司内账与外账的全套账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、登记账簿、出具财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。 •劳务工资核算：负责临时工、季节性用工的劳务报酬计算、发放、个税申报及台账管理。 •税务与申报：负责各项税费的计算、申报与缴纳，税务筹划，以及与税务、工商等部门的沟通协调。 •资金管理：负责日常收支管理、银行对账、往来款项核对与清理。 •农业政策对接：跟踪了解国家及地方农业相关政策（如农业补贴、涉农税收优惠、惠农资金等），协助公司申报并享受政策红利，整理归集申报材料。 •成本核算与存货管理：负责农产品成本归集与核算、存货盘点与管理，为经营决策提供数据支持。 •合规与审计：配合年度审计、汇算清缴及工商年报、税务年检等工作。 •完成上级交办的其他相关事务。 二、任职要求 •财务、会计、审计、税务等相关专业，大专及以上学历。 •3 年以上财务工作经验，能独立、熟练完成内外账全盘账务。 •熟悉劳务工资核算（含临时工 / 季节工报酬计算、个税申报、用工台账），有农业企业、种植 / 养殖基地或合作社核算经验者优先。 •了解国家及地方农业政策、涉农财税优惠，具备一定的政策解读与申报材料整理能力。 •熟练使用Office 办公软件。 •工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业道德、保密意识与沟通协作能力。 •有农业相关行业工作经验者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调对接审计、税务、银行等外部机构，保障财务合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有全盘账务处理及团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公系统 4. 具备中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和职业操守

会计公司招聘会计及会计助理2名(财务或相关专业），熟悉行政事业单位会计制度、企业账务，工资面议（底薪+提成），年龄不限。 工作地点：贵南县兴海县性别不限，年龄：23-50岁为佳。上不封顶。有意向者，请联系。TEL：

青海海南州火锅店诚聘!楼面主管1名:5000+6500服务员1名:3500-4500配菜2名3800-4500注:以上各岗位，15号准时发工资，均包食宿，每月休息三天，期待您的加入联系电话：

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职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招聘会计1名，年龄30–45岁，大专及以上财务、会计相关专业学历， ️有企业全盘会计工作经验，熟悉账务处理、报税、报表制作等全套流程， 熟练使用财务软件、办公软件，细心严谨、责任心强、原则性强， 熟悉国家财税政策，能独立完成公司日常财务工作。 工资=底薪+全勤+奖金（5000以上）具体面议！ 试用期两月，享受带薪休假，带薪年假。 有意者请联系:

有5年工作经验者

❶西宁海湖新区唐道会所餐厅招聘岗位服务员4名招聘岗位收银1名招聘岗位楼面、营销主管2名招聘岗位营销、楼面经理各1名（工资面议招聘岗位姿造师傅1名任职要求有相关从业经验优先，踏实肯干、服从管理。（食宿月休3天有意向请联系══════════════❷本店招聘川菜，融合菜师傅一名，地点海南州共和县，，，有经验丰富者优先，（汉餐另找服务员数名25-35岁长期，包食宿

要求坐班会计早上9点半上班中午2点下班下午5点上班晚上8点下班

招 聘： 坐班会计若干名有会计证做班经验三年以上的最佳，有驾照的更好，底薪5000+社保+年终奖 文员若干名熟悉办公软件工作经验丰富，沟通能力强，有团队协作精神，有驾照的更好，底薪3000+社保+年终奖 联系电话：

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。