工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

岗位福利：每周单休，法休，管食宿， 无责底薪3000.加提成满勤 负责公司人才招募，快速熟悉工作流程，单位食堂饭菜香！工作环境好！

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试协调等环节； 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的组织环境； 3.协助制定并落实公司人力资源相关政策与制度。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立应对和解决人事相关事务； 3.掌握人力资源管理相关的法律与法规知识。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、协助推动人力资源相关制度的执行，参与招聘、培训及绩效评估等人事工作； 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职、合同签订等手续，维护和谐的员工关系； 4、策划并开展企业文化活动及团队建设，增强团队凝聚力与员工归属感； 5、统筹行政物资的采购与使用，有效控制办公运营成本。 任职要求： 1、熟练操作钉钉系统； 2、掌握劳动法相关知识； 3、具备社保增员减员办理经验； 岗位福利： 月休四天，3500底薪+500满勤补助，五险，试用期一个月

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息并开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与运营特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，期间各安排一小时休息，支持灵活倒班。 4，通过手机或电脑完成工作任务，无需外出，工作地点固定，办公环境舒适。 5，零经验者可提供全程指导，专人带教，确保快速上手。 6，无责底薪1800元＋300元全勤奖（含带薪培训期）。月度招聘人数超过50人后，每增加10人给予相应激励。 注：日常招聘效率约为每人每天5-8人。每周休息一天，法定节假日正常休假。

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息开展招聘工作。 2，具备较强的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与使用特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各含一小时休息时间，支持倒班，时间安排灵活自由。 4，通过手机或电脑完成操作，无需外出跑动，全程室内办公，环境舒适。 5，零经验者亦可加入，提供全程手把手带教培训。 6，无责任底薪1800元＋300元全勤奖（培训期间带薪）， 月度招聘超过50人后，每增加10人即有相应激励； 注：日常人均日招聘量约为5-8人。 每周休息一天，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1、协助开展招聘需求的梳理与分析，参与拟定招聘方案； 2、负责简历甄别、候选人初步对接及面试协调安排； 3、参与面试实施过程，包括收集面试评价意见并整理结果； 4、配合招聘团队推进人才库搭建及招聘渠道日常维护； 5、参与招聘相关数据的统计与分析，为优化招聘策略提供支持。 任职要求： 1、在校生，专业为人力资源管理、心理学或相关领域； 2、具备较强的沟通与协调能力，乐于人际互动； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作积极主动，责任心高，能够适应一定强度的工作节奏； 5、有实习经历或曾参与校园活动者优先录用。

岗位职责 1、招聘支持‌：协助招聘团队进行简历筛选、候选人沟通、面试安排以及结果反馈；‌ 2、‌人力资源管理‌：协助开展招聘（社会招聘与校园招聘）、员工入离职、员工培训、员工关系维护等人力资源基础工作；‌ 3、‌综合事务‌：协助对接政策性事务办理，公司活动组织，据需要参与其他人事项目，如培训课程准备、绩效评估支持等； 4、公文起草，公文写作与文字处理：能够起草、审核、修改公文和工作报告，确保格式规范、用语准确、逻辑清晰。 任职要求 1、统招本科及以上学历； 2、具备扎实的办公软件操作能力，包括但不限于：WPS，能进行文档处理、数据分析及汇报制作需求； 3、熟悉行政管理流程，掌握人力资源、行政等基本知识； 4、熟悉劳动法等相关法律法规，具备一定的风险防控意识。 综合素质 1、责任心与自我管理：注重细节、具备保密意识，有良好的职业道德与工作纪律； 2、沟通协调能力：善于跨部门沟通、解决冲突，能在复杂场景下推动事项落地； 3、法治与合规意识：熟悉相关法规、制度和工作流程，具备基本的合规意识与风险识别能力。

军川雇个百天工3万，会看水，开车，月工会看水，9000，联系方式同步

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能干家政活的姐妹‍♀联系我有经验者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1.统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目，从培训需求调研、课程设计到落地执行、效果复盘全链路跟进； 2.优化面试流程与话术，建立标准化面试评估体系，确保招聘质量与人才匹配度； 3.协助完成员工关系维护、人事档案管理等基础人事工作。

工作内容：人事这里主要负责给公司招聘人才 工作时间：早9/5单休 公司福利：公司提供免费的住宿食堂 薪资待遇：按人头拿提成一个人500/1000左右没有业绩要求没考核底薪3000+

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 2.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位福利：管午饭晚饭，每月一次团建，上班就是刷手机，带薪刷各个俊男靓女

主要负责招聘，面试人员分配薪资3000早十晚七

主要岗位职责 1.负责汇总与核对员工日常出勤数据 2.负责人力资源信息系统的维护与管理 3.负责员工社会保险的参保办理、申报操作、企业社保缴费基数的年度调整及年审工作，持续跟进国家相关法规政策动态 4.负责组织员工劳动合同的签署，归档并系统化管理员工合同文件 5.组织实施员工培训计划及相关培训事务 6.协助完成上级交办的其他行政与事务性工作 岗位要求: 1.人力资源、中文、法律或相关专业背景 2.具备3年以上制造类企业人力资源岗位工作经验 3.掌握人力资源管理理论知识，熟悉人事管理流程及保密规范 4.熟知国家劳动政策、法律法规相关规定，具备实际操作经验 5.熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

招聘人事：主要负责安排面试邀约工作。 薪资每月2000至3000元。 工作内容轻松！ 每周享受双休！ 上班时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000元，每日直播6小时。支持到公司出镜，也支持居家直播！ 招聘运营：保底工资3000元，提成范围为3%至10%！

岗位职责] V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作.V支持团队成员，确保工作顺利进行.[职位要求] V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训， V学历不限，经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行!!!V每天就闲着聊聊天啥的!!!v欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!!

人事招聘：一：在家里在学校就可以招聘提成正常。二：座店里招聘上班时间下午1点-7点一个月4天休息包吃住底薪3000元提成正常没有任务。三：上班时间下午三点到六点底薪3500元3个任务来人事工作不到半年的提成正常包吃住

岗位职责 —负责档案管理及人事档案管理 —回访老客户，做售后服务 —公司提供资源，新人会进行岗前培训 岗位要求 —大专及以上学历，年龄25-45岁 —执行力强，有较好的语言表达及沟通能力 薪资待遇 —综合薪资3000-5000元，上不封顶 —周末双休 — 找工作请直接电话联系或者投递简历

负责日常招聘平台消息回复及面试邀约工作，具备基础沟通能力即可， 早十晚七，每月休息四天，无责底薪加提成，综合收入4k-8k， 欢迎新手加入，工作内容简单轻松